Durch die pandemiebedingte Verlagerung haben sich die Remote- und hybriden Arbeitsmodelle weiter durchgesetzt. Während ersteres während der Pandemie an Popularität gewann, wurde letzteres aus der Zeit nach der Pandemie geboren.
Beide Arbeitsregelungen haben viele Vor- und Nachteile, daher kann die Entscheidung, welche die richtige ist, eine Herausforderung darstellen. In diesem Artikel vergleichen wir die beiden Arbeitsmodelle und helfen Ihnen, das beste auszuwählen.
Heimarbeit
Da Fernarbeit immer beliebter wird, bevorzugen immer mehr Mitarbeiter sie aufgrund der Zeitkontrolle und Freiheit, die sie bietet. Es gibt jedoch auch einige Herausforderungen, die mit der Arbeitsgestaltung einhergehen. Lassen Sie uns herausfinden, wie es ist, remote zu arbeiten.
1. Sie können von überall aus arbeiten
Das Remote-Arbeitsmodell ermöglicht es Ihnen, von überall aus Vollzeit zu arbeiten. Sie können bequem von zu Hause, Ihrem Kaffeehaus, Ihrem Co-Working-Space oder von jedem beliebigen Ort aus arbeiten. Alles, was Sie brauchen, ist Ihre Arbeitsumgebung und eine starke Internetverbindung.
Darüber hinaus müssen Sie je nach Arbeitgeber möglicherweise am selben Standort wie Ihr Unternehmen arbeiten und Ihren Arbeitsplatz gelegentlich besuchen. Wenn Ihr Arbeitsplatz jedoch vollständig online ist und keine Büroräume oder Standorte hat, müssen Sie überhaupt nicht besuchen.
2. Sie haben einen flexiblen Zeitplan
Da Remote-Jobs oft mit flexiblen Zeitplänen verbunden sind, können Sie Ihren eigenen Zeitplan wählen, solange Sie effizient arbeiten und Ihre gesamten Arbeitsstunden absolvieren. Außerdem müssen Sie nicht zu Ihrem Arbeitsplatz pendeln, sodass Sie Ihre Zeit gut einteilen, die Produktivität steigern und Ihre Work-Life-Balance verbessern können.
3. Sie arbeiten mit einem global arbeitenden Team zusammen
Wenn Sie vorhaben, aus der Ferne zu arbeiten, haben Sie viele Möglichkeiten, mit einem globalen Team zu interagieren. Die Zusammenarbeit mit einem globalen Team ermöglicht es Ihnen, kulturelle Unterschiede zu erkunden, Ideen auszutauschen und aus verschiedenen Perspektiven zu lernen.
Die Zusammenarbeit mit einem globalen Team kann jedoch eine Herausforderung darstellen, da Sie in verschiedenen Zeitzonen arbeiten. Asynchrone Kommunikation verwenden und verschiedene Online-Plattformen können Ihnen helfen, es zu überwinden und Arbeiten Sie produktiv mit einem Remote-Team über mehrere Zeitzonen hinweg.
4. Sie können einem Mangel an sozialer Interaktion begegnen
Der Mangel an sozialer Interaktion ist einer der größten Herausforderungen bei der Fernarbeit. Da Sie aus der Ferne arbeiten, werden Sie Isolation und das Fehlen von persönlichem Kontakt besonders während längerer Arbeitszeiten erleben. Um dies zu überwinden, können Sie sich jederzeit dafür entscheiden, in Cafés und Co-Working-Spaces zu arbeiten, um mit Menschen in Kontakt zu treten und Ihr Netzwerk aufzubauen.
5. Das Setzen von Grenzen zwischen Arbeit und Zuhause kann eine Herausforderung darstellen
Während sich Fernarbeit befreiend anfühlt, kann der Komfort, die ganze Zeit von zu Hause aus zu arbeiten, zu Schwierigkeiten führen, Grenzen zwischen ihnen zu setzen. Viele Ablenkungen, darunter Ihr Telefon, soziale Medien oder ein ständiger Bewegungsdrang, können Ihre Produktivität beeinträchtigen.
Wenn Sie es außerdem gewohnt sind, unter Aufsicht zu arbeiten, kann es anfangs schwierig sein, Ihre Aufgaben alleine zu bewältigen. Verwenden intelligente Zeitmanagement-Strategien kann Ihnen helfen, Ihre Produktivität zu steigern und Ablenkungen zu überwinden.
Hybride Arbeit
Da Vollzeit-Fernarbeit nicht für jeden das Richtige sein kann, bevorzugen viele Unternehmen jetzt eine hybride Arbeitsregelung, die Vollzeit-Fernarbeit und traditionelle Büroarbeit in Einklang bringt. Hier ist, was hybride Arbeit zu bieten hat.
1. Ihre Arbeitgeber entscheiden, wo Sie arbeiten
Mit hybrider Arbeit genießen Sie die Vorteile beider Arbeitsmodelle, egal ob Sie gleichzeitig aus der Ferne oder im Büro arbeiten. Ihr Unternehmen bestimmt jedoch, an wie vielen Tagen in der Woche Mitarbeiter remote oder an ihrem Arbeitsplatz arbeiten.
Während viele Organisationen es Ihnen erlauben, je nach Ihrer Arbeit vollständig aus der Ferne zu arbeiten, bevorzugen einige möglicherweise immer noch, dass Sie den Arbeitsplatz einige Male pro Woche oder Monat besuchen. Außerdem kommt es darauf an, in welcher Funktion man sich befindet. Beispielsweise müssen einige Arbeitsfunktionen wie Vertrieb und Marketing häufiger vor Ort arbeiten als andere, da ihre Art der Arbeit eine persönliche Zusammenarbeit erfordert.
Klären Sie, wie oft Sie remote arbeiten dürfen, und teilen Sie Ihre Präferenzen mit, bevor Sie sich für einen hybriden Arbeitsplatz bewerben.
2. Sie arbeiten mit einem internen und einem Remote-Team zusammen
Im Rahmen der hybriden Arbeitsstruktur arbeiten Sie sowohl mit internen als auch mit Remote-Teams zusammen. Es ermöglicht Ihnen, mit vielen Menschen lokal und global in Kontakt zu treten und gleichzeitig neue Erfahrungen zu sammeln. Ein hybrides Arbeitsmodell kann jedoch häufig zu einer Kommunikationslücke zwischen den Teams führen, was zu einem Zerwürfnis zwischen ihnen führt.
Es besteht die Tendenz, dass sich das Remote-Team vom Team vor Ort getrennt fühlt, während das Team vor Ort es vorzieht, sich mit Kollegen am Arbeitsplatz zu beschäftigen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Dieser Mangel an Kommunikation kann zu Misstrauen und einem Verlust an Transparenz zwischen den beiden Teams führen. Um dies zu überwinden, Erstellen einer effektiven hybriden Arbeitslösung kann die Kommunikationslücke verringern und Ihren Arbeitsablauf vereinfachen.
3. Die Flexibilität Ihres Zeitplans könnte eingeschränkt sein
Da der Erfolg des hybriden Arbeitsmodells von der Leistung beider Teams abhängt, ist das Erreichen von Flexibilität von Zeit und Arbeit könnten eine große Herausforderung sein und sich je nach Verfügbarkeit des anderen ändern Team.
Während Sie in einem hybriden Team remote arbeiten, wird möglicherweise erwartet, dass Sie als Ihre Kollegen vor Ort erscheinen, was die Flexibilität Ihres Zeitplans einschränkt. Wenn Sie diese Anforderung nicht erfüllen, kann dies zu einer Verzögerung des Feedbacks und der Gesamterledigung Ihrer Aufgaben führen.
4. Reduziert die Arbeitsisolation
Wie bereits erwähnt, kann Fernarbeit isolierend sein. Die hybride Arbeitsstruktur fügt Ihrer Remote-Arbeit eine soziale Komponente hinzu, indem Sie sich mehrmals pro Woche mit Ihren Kollegen vor Ort vernetzen, kommunizieren und zusammenarbeiten können. Dies kann eine erfrischende Abwechslung zum Remote-Arbeiten sein und Ihre Produktivität steigern.
5. Mitarbeiter, die vor Ort arbeiten, sind im Vorteil
Wenn Sie Teil des Remote-Teams an einem hybriden Arbeitsplatz sind, sind die Chancen hoch, dass Ihre Kollegen vor Ort einen Vorteil daraus ziehen, ihre Ideen einfach zu kommunizieren. Außerdem können sie aufgrund ihrer Verfügbarkeit am Arbeitsplatz engere Bindungen eingehen und Vertrauen aufbauen.
Darüber hinaus sind die Chancen hoch, dass sie vom Führungsteam häufiger berücksichtigt und geschätzt werden. Infolgedessen erscheinen sie der Organisation wertvoller, was ihnen einen Vorteil gegenüber ihren entfernten Kollegen verschafft.
Fern vs. Hybride Arbeit: Wofür sollten Sie sich entscheiden?
Während Fernarbeit neben vielen anderen Vorteilen zeitliche und räumliche Flexibilität bietet, bringt sie auch Herausforderungen mit sich, wie z. B. mangelnde soziale Interaktion, die zu Isolation führt. Andererseits ist eine hybride Arbeitsgestaltung eine Lösung, die das Beste aus beiden Welten kombiniert und ihre eigenen Herausforderungen mit sich bringt.
Remote-Arbeiten ist am sinnvollsten, wenn Sie Ihre Zeit gut einteilen können, gerne selbstständig arbeiten und Flexibilität in Ihrer Arbeitszeit wünschen. Wenn Sie es vorziehen, zur Arbeit zu gehen, an Teamaktivitäten teilzunehmen und Arbeitszufriedenheit zu erreichen, sollten Sie sich für hybride Arbeit entscheiden.
Schließlich hängt die Wahl zwischen den beiden Arbeitsmodellen stark von Ihrem Arbeitsstil und der Art der Branche ab, in der Sie arbeiten möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie sich für eine Arbeitsregelung entscheiden, die Ihre Produktivität maximiert und Ihnen hilft, Ihre Karriere voranzutreiben.
