So erkennen und vermeiden Sie Betrug mit Stellenausschreibungen

Menschen suchen aufgrund der globalen Wirtschaftslage, Entlassungen und Arbeitslosigkeit aktiv nach Arbeit oder Möglichkeiten mit besseren Gehältern. Betrüger können jedoch die verzweifelte Situation ausnutzen, um gefälschte Stellenangebote zu erstellen und Tausende von Arbeitssuchenden mit Betrug bei der Jobsuche anzugreifen.

Bei einem Betrug bei der Jobsuche geben Betrüger vor, legitime Arbeitgeber zu sein, die offene Stellen besetzen wollen, aber sie wollen nur Ihre persönlichen Daten, Geld oder kostenlose Arbeitskräfte. Es kann schwierig sein, Arbeitsbetrug zu vermeiden, aber wir haben einige Gebote und Verbote hervorgehoben, die Ihnen helfen können.

1. Überprüfen Sie die Legitimität der Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibungen erläutern die Aufgaben und Erfahrungen/Qualifikationen, die von einem potenziellen Mitarbeiter erwartet werden. Sie beginnen mit einer kurzen Einführung in die Organisation, fahren mit dem Hauptzweck der Rolle fort und schließen normalerweise mit den Vorteilen ab, die Sie erhalten werden.

Es ist möglich, dass eine Stellenanzeige gefälscht ist, wenn die Stellenbeschreibung vage ist und die Verantwortlichkeiten und Ziele der Position nicht vollständig beschreibt. Auf der anderen Seite könnte die Stellenbeschreibung detailliert sein und den Anschein erwecken, von einem seriösen Arbeitgeber erstellt worden zu sein, aber ist sie zu schön, um wahr zu sein? Verspricht es ein Gehalt, das dreimal höher ist als das Durchschnittsgehalt für den Job?

Meistens versprechen Betrüger Hunderte oder sogar Tausende von Dollar als Zahlungen für einfache Aufgaben wie das Füllen von Umschlägen. Aus Sicht der Unternehmensfinanzierung können Unternehmen ihren Mitarbeitern nicht übermäßig hohe Gehälter für wenig Arbeit zahlen. Ihre Einnahmen und Ausgaben würden instabil, was zu einem Verlust oder geringeren Gewinnen führen würde.

Die Stellenbeschreibung sollte nicht mit offensichtlichen Fehlern wie grammatikalischen Fehlern oder Sätzen, die keinen Sinn ergeben, gefüllt werden. Menschliche Fehler sind möglich, da andere Mitarbeiter die Stellenbeschreibungen erstellen. Aber Sie sollten in der Lage sein, den Unterschied zwischen geringfügigen Fehlern und einer Beschreibung zu erkennen, die faul oder inkompetent getippt wurde.

Neben den oben genannten Problemen gibt es noch eine Reihe weiterer Warnzeichen, die Ihnen helfen könnten, gefälschte Stellenbeschreibungen zu erkennen.

2. Informieren Sie sich kurz über das Unternehmen

Selbst seriöse Jobbörsen wie Glassdoor, Indeed und LinkedIn können keine Umgebung ohne Jobbetrug garantieren. Zum Beispiel die meisten LinkedIn-Betrug werden über Direktnachrichten ausgeführt, wenn ein Betrüger vorgibt, ein Personalvermittler zu sein und Sie dazu drängt, sich auf eine gefälschte Stellenausschreibung zu bewerben, oder Ihnen unaufgefordert Stellenangebote macht.

Es ist wichtig, dass Sie die Website des Unternehmens finden und nach legitimen Informationen wie der physischen Adresse und Telefonnummer suchen. Da es für Jobbetrüger ziemlich einfach ist, Telefonnummern und Adressen zu fälschen, sollten Sie die Nummer anrufen oder zum Firmenbüro gehen, um sich zu vergewissern, dass die Informationen echt sind.

Eine Website garantiert jedoch nicht, dass es sich um ein echtes Unternehmen handelt, da Hacker leicht gefälschte Firmenwebsites erstellen können. Informationen über den Gründer und das Management des Unternehmens finden sich normalerweise auf der Seite „Über uns“ der Website. Um zu überprüfen, ob eine Person echt ist oder nicht, können Sie eine Google-Suche mit ihrem vollständigen Namen durchführen und sich ihre LinkedIn-Profile ansehen.

Noch besser ist, dass einige Mitarbeiter direkt kontaktiert werden können und Websites wie Glassdoor es Ihnen ermöglichen, Bewertungen über das Unternehmen von Mitarbeitern zu lesen. Darüber hinaus haben echte Unternehmen normalerweise eine gewisse Präsenz in den sozialen Medien, sodass Sie in der Lage sein sollten, Unternehmensprofile auf Websites wie LinkedIn, Instagram und anderen Social-Media-Plattformen zu finden.

Denken Sie daran, den Firmennamen in offiziellen Quellen wie Companies House und dem Financial Services Register (FCA) zu überprüfen. Sie können auch andere Websites verwenden, darunter Crunchbase und die WHOIS-Datenbank.

Häufige Anzeichen einer gefälschten Firma

• Es fehlen überprüfbare Informationen wie Website, Telefonnummer, Adresse und Angaben zum Direktor.
• Das Unternehmen verwendet Gmail- oder Microsoft Outlook-E-Mail-Adressen anstelle einer dedizierten geschäftlichen E-Mail-Adresse.
• Der Personalvermittler verwendet Chat-Anwendungen wie Google Hangouts zur Kommunikation.
• Die Profile der Personalvermittler auf Job-Networking-Websites sind leer oder fehlen.
• Die Website hat keine Datenschutzrichtlinie, über uns oder eine Karriereseite.

3. Geben Sie keine Vorabinvestition oder unnötige persönliche Informationen an

Ein seriöses Unternehmen oder Arbeitgeber wird in keiner Phase des Einstellungsverfahrens Geld von Bewerbern verlangen. Es besteht eine gute Chance, dass der Job betrügerisch ist, wenn Sie aufgefordert werden, eine Anfangszahlung zu leisten.

Der Besseres Geschäftsbüro schätzt, dass Jobbetrug die Amerikaner jährlich über 2 Milliarden Dollar kostet. Betrüger zahlen in der Regel eine Gebühr für die Registrierung, Schulung oder den Kauf von Startausrüstung vom Unternehmen im Austausch für vielversprechende Stellenangebote. Wenn Sie Geld an den Personalvermittler überweisen, werden Sie nicht bezahlt und verlieren auch Ihr eigenes Geld.

Betrüger stellen Ihnen manchmal sogar Schecks zur Verfügung, die Sie im Austausch für Arbeit bei Banken einzahlen können, aber der Scheck wird nicht bezahlt und Sie werden nicht bezahlt. Darüber hinaus wird ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber niemals sensible Informationen wie Bankkontoinformationen oder Wohnsitznachweise verlangen.

Die Weitergabe Ihrer Sozialversicherungsnummer oder anderer personenbezogener Daten (PII) setzt Sie dem Risiko eines Identitätsdiebstahls aus. Es könnte sogar zum Diebstahl von Geld von Ihrem Bankkonto führen. Um Ihre persönlichen und beruflichen Daten vor Betrügern zu schützen, sollten Sie ebenfalls sorgfältig vorgehen Wählen und begrenzen Sie die Informationen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Betrüger geben sich manchmal als legitime Unternehmen aus, anstatt gefälschte zu gründen. Sie fungieren als Anwerber dieses Unternehmens und veröffentlichen gefälschte Stellenangebote auf Jobbörsen unter dem Namen des tatsächlichen Unternehmens.

Betrüger können gefälschte Unternehmenswebsites mit demselben Webdesign, Logo und Inhalt wie die tatsächliche Website erstellen. In anderen Fällen werden gefälschte Websites leicht verändert – der Name, die E-Mail-Adresse oder die Webadresse eines Unternehmens können sich nur um einen Buchstaben unterscheiden.

Zusammen mit überprüfen, ob eine Website sicher ist, sollten Sie auch die Website des Unternehmens verwenden, um seine Telefonnummer oder E-Mail-Adresse zu erhalten und direkt mit ihm in Kontakt zu treten. Sie können ihnen eine kurze E-Mail senden, in der Sie sich über den Einstellungsmanager nach offenen Stellen in der Abteilung erkundigen, auf die Sie sich beworben haben.

5. Planen Sie ein Vorstellungsgespräch

Während Betrüger gefälschte E-Mail-Konten, Verträge und Schulungsvideos erstellen können, ist es schwieriger, Vorstellungsgespräche zu fälschen. Wenn ein Arbeitgeber Sie also über eine Messaging-Plattform interviewt, handelt es sich eher um einen Betrüger. Betrüger sind in der Regel nicht bereit, Online-Interviews zu führen, da sie riskieren, dass ihre Identität preisgegeben wird.

Das Interview sollte auf einer bekannten, renommierten App wie Zoom eingerichtet werden. Sie sollten vorsichtig sein, wenn ein Arbeitgeber eine fremde oder unbekannte App verwendet, um ein Vorstellungsgespräch zu führen. Außerdem sollten sie eine verifizierte Telefonnummer oder ein Firmen-E-Mail-Konto in der App haben, die für das Interview verwendet wird.

Wie können Sie gefälschte Rekrutierungsbetrügereien stoppen?

Sie können Betrug mit Stellenausschreibungen vermeiden, indem Sie gutes Urteilsvermögen walten lassen und die Stellenausschreibung auf Warnsignale prüfen. Sie sollten Ihrem Instinkt vertrauen und den Einstellungsprozess sofort verlassen, wenn das Unternehmen nach persönlichen oder finanziellen Details fragt.

Es ist besser, persönliche Vorstellungsgespräche zu führen, aber dies ist bei einer freiberuflichen Tätigkeit nicht möglich. Aus diesem Grund zielen Betrügereien bei der Jobsuche eher auf Freiberufler ab.