Universitätsabschlüsse sind großartig für Ihre Karriere, aber sie kosten Zeit und Geld, für die Sie vielleicht nicht mehr als einmal ausgeben möchten. Wenn Sie die Lücken in Ihrem Lebenslauf füllen möchten, ziehen Sie Micro-Credentials in Betracht – schnelles, günstiges und effektives Training.
Hier finden Sie alles, was Sie über Micro-Credentials wissen müssen, von was sie sind und wie sie funktionieren bis zu ihrem Platz in Ihrem Lebenslauf. Halten Sie Ausschau nach Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erwerben und Ihre Karriereaussichten zu verbessern.
Was ist ein Micro-Credential?
Ein Micro-Credential ist ein kurzer Kurs zu einer speziellen Fähigkeit, die für bestimmte Karrieren wichtig ist und normalerweise nicht länger als ein paar Monate dauert. Es kann neues Wissen vermitteln, Ihr vorhandenes Fachwissen erweitern oder Sie in Ihrem Interessengebiet auf dem Laufenden halten.
In jedem Fall stärkt es Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit, sich in Ihrem Job hervorzuheben. Und es geht nicht nur um technische Fähigkeiten. Selbst LinkedIn Learning-Kurse für Wellness können Sie beruflich weiterbringen. Nach Abschluss eines Micro-Credentials erhalten Sie ein digitales Zertifikat und ein Abzeichen mit verschlüsselten Metadaten, die Ihre Qualifikation bestätigen. Beide Belohnungen sehen in einem Lebenslauf gut aus.
Was ist ein Beispiel für einen Micro-Credential?
Technisch gesehen ist jeder kurze, aber ausführliche Online-Kurs, der mit einer Form der digitalen Akkreditierung endet, ein Micro-Credential. Aber es gibt Anbieter, die ihre Minikurse so gestalten, dass sie sehr lehrreich und stapelbar sind.
Das bietet zum Beispiel die Johns Hopkins University an Executive Data Science Specialization Training auf Coursera, mit viel Theorie und praktischen Anwendungen, einschließlich eines Hands-on-Projekts. Sind Sie daran interessiert, Apps zu erstellen? Udacitys „Werde ein Android-Entwickler“-Nanograd, mit freundlicher Genehmigung von Google, könnte genau das sein, was Ihre Karriere braucht.
Verbringen Sie vier Monate damit, Ihre Programmierkenntnisse zu verbessern, und erhalten Sie am Ende eine überzeugende Qualifikation und Ihre ganz eigene App bei Google Play. Jede neue Fähigkeit, die Ihrem Lebenslauf hinzugefügt wird, gibt Ihnen Vertrauen und Prestige in den Augen der Arbeitgeber. Stellen Sie einfach sicher, dass der Anbieter und die Schulungsmaterialien zuverlässig sind und dass Sie die Arbeit investieren. Ein Kurs zur Sensibilisierung für Cybersicherheit kann Sie online schützen, aber nur, wenn die Lektionen sacken.
Wie wertvoll sind Micro-Credentials?
Ein Mikro-Credential ist zwar nicht so leistungsfähig wie ein Master-Abschluss, kann jedoch einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf unterschiedliche Weise zugute kommen. Der genaue Wert hängt jedoch von den bereitgestellten Tools ab und davon, wie relevant sie für Ihren aktuellen oder zukünftigen Karriereweg sind.
Als Profi können Ihnen Micro-Credentials wirklich dabei helfen, Ihr Fachwissen auszubauen oder in einen neuen Bereich vorzudringen, der für die von Ihnen gewünschte Beförderung wichtig ist. Es ist immer eine gute Idee, zum Beispiel an Ihrer IT und Ihren Soft Skills zu arbeiten.
Was Micro-Credentials besonders wertvoll macht, ist, dass sie Ihnen akademische Anrechnungspunkte für die Hochschulbildung einbringen können, während es Ihnen ermöglicht, ständig neue Dinge zu lernen, Ihr Gehirn stimuliert und Ihren Lebenslauf voller interessanter Dinge hält Fähigkeiten.
Arbeitgeber sehen immer mehr die Vorteile von Mini-Qualifikationen und ermutigen ihre Mitarbeiter, diese anzustreben. Einige zahlen sogar Studiengebühren. Das motiviert die Mitarbeiter, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und noch bessere Leistungen zu erbringen. Ein kurzer Kurs in Kundenverhaltensanalyse, der zu mehr Verkäufen und Testimonials führt, ist ein guter Grund, Mikro-Credentials zu nutzen.
Wie erstellt man einen Micro-Credential?
Das Planen und Entwerfen eines Mikro-Credential-Programms unterscheidet sich nicht wesentlich von der Erstellung eines Unterrichtsplans. Sie definieren, was der Schüler lernen soll, welche Materialien Sie verwenden werden und wie Sie den Unterricht am besten für maximales Engagement strukturieren.
Der Unterschied besteht darin, dass Sie einen Micro-Credential für die Online-Nutzung organisieren. Alles geschieht auf dem Bildschirm, egal ob Sie die Schüler Videos ansehen, Lesestoff studieren oder Quizfragen einreichen.
Die Zertifikate und Abzeichen, die sie am Ende erhalten, müssen ebenfalls akkreditiert, sicher und einfach in ihren Lebensläufen oder sozialen Profilen zu verwenden sein. Es gibt Dienste in der Nähe, wie z BCdiplom Und Bildungsdesign-Labor, die Pädagogen und Arbeitgebern helfen, Mikro-Credentials zu erstellen und bereitzustellen.
Wie und wo fügen Sie Micro-Credentials in einen Lebenslauf ein?
Ein Mikroausweis ist Teil Ihres Bildungsverlaufs, daher sollten Sie ihn in diesem Abschnitt Ihres Lebenslaufs platzieren, einschließlich eines Links zu Ihrem digitalen Zertifikat. Wenn es geschmacklich passt, können Sie auch Ihr Abzeichen hinzufügen.
Da es am besten ist, Ihren Verlauf nach Datum aufzulisten, suchen Sie die entsprechende Lücke und geben Sie den Namen, den Anbieter und das Abschlussdatum Ihres Kurses ein. Weitere Details, die je nach verfügbarem Platz aufgenommen werden müssen, sind die Akkreditierungsstelle und die behandelten Themen.
Wenn Sie nach der Wichtigkeit der Qualifikation auflisten, gelten Micro-Credentials als minderwertig gegenüber vollständigen College- oder Universitätsabschlüssen. Stellen Sie diese also über Ihren Kurzkurs. Neben Ihrem Lebenslauf können Sie Ihre Micro-Credentials in den sozialen Medien anzeigen. Sie sind eine Bereicherung für Aufbau Ihrer persönlichen Marke auf LinkedIn, Zum Beispiel.
Dieses Berufsprofil enthält viel mehr Informationen als ein zweiseitiger Lebenslauf. Sie können Ihre Mikro-Anmeldeinformationen unter eingeben Ausbildung, ebenso gut wie Lizenzen & Zertifikate. Fügen Sie die einzelnen Module hinzu, die Sie unter gemacht haben Kurse und beliebig viele Details und Links.
Wollen Arbeitgeber Micro-Credentials?
Lücken in Lebensläufen und Qualifikationen von Menschen sind heute häufig genug, um die Wertschätzung von Mitarbeitern und Arbeitgebern für ihre Arbeitsumgebung zu ändern. Um die Dinge ins rechte Licht zu rücken, Mitarbeiterentwicklungsstatistik von ClearCo fanden heraus, dass 96 Prozent der Arbeitnehmer im Jahr 2021 bei einem Arbeitgeber bleiben würden, der in ihre Karriere investiert, während der Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten das Engagement der Arbeitnehmer um 15 Prozent steigerte.
Auch Manager brauchen mehr Führungstraining. Einmal angewendet, verbesserte es die Lern- und Entwicklungsfähigkeit der Teilnehmer um 20 Prozent. 85 Prozent der Mitarbeiter bevorzugen es jedoch, ihre eigenen Trainingspläne zu wählen. All diese Themen können in Minikursen behandelt werden, weshalb auch die Der Bildungsbereich der Europäischen Kommission unterstützt Mikro-Credentials als flexible und potenziell leistungsstarke Lernmöglichkeiten.
Es gibt Arbeitgeber, die sich immer noch auf traditionelle Abschlüsse verlassen, aber die meisten schätzen einen Lebenslauf mit einer reichen Bildungsgeschichte, auch wenn es sich bei einigen Einträgen um kurze Kurse handelt. Es zeigt, dass Sie daran interessiert sind, weiter zu lernen und sich auf persönlicher und beruflicher Ebene zu verbessern.
Solange Sie also über eine oder zwei hervorragende Qualifikationen verfügen, die für die Stelle relevant sind, und die Stellen, die Ihre Mikro-Credentials akkreditieren, seriös sind, sollten Arbeitgeber Ihren Lebenslauf akzeptieren.
Helfen Micro-Credentials in Ihrem Lebenslauf tatsächlich?
Alles in allem sind Micro-Credentials eine großartige Möglichkeit, die Lücken in Ihrem Lebenslauf zu füllen, ohne ein Vermögen zu zahlen oder Jahre damit zu verbringen, Fähigkeiten zu erlernen, die mit scharfem Fokus und Training nur Monate dauern könnten. Achten Sie darauf, dass Ihre Kurse von guten Anbietern stammen und praxisnahe und sinnvolle Module enthalten. Achten Sie auch darauf, was Gutachter und ehemalige Studierende zu sagen haben.
Arbeitgeber lieben diese kombinierbaren Entwicklungsmöglichkeiten genauso sehr wie Arbeitnehmer. Schließlich verschönern Micro-Credentials nicht nur Ihren Lebenslauf. Sie fördern lebenslanges Lernen, indem sie eine Reihe spannender und erschwinglicher Einblicke bieten.