Stilles Aufhören war 2022 der letzte Schrei, als Arbeiter auf der ganzen Welt ihre Wut darüber zeigten stagnierende Löhne, indem sie sich dafür entscheiden, nicht mehr als das absolut Notwendige zu tun, um ihre Löhne zu halten Arbeitsplätze. Läuft sozusagen auf Autopilot.
Jetzt, im Jahr 2023, scheinen sich die Arbeitgeber mit dem, was als stille Einstellung bezeichnet wird, zu rächen. Lassen Sie uns in diesem Artikel untersuchen, was stille Einstellung ist, was sie verursacht, wem sie nützt und wie Sie als Arbeitnehmer damit umgehen können.
Was ist eine stille Einstellung?
Während es bei der stillen Kündigung darum geht, dass Mitarbeiter bei ihrer Arbeit das Nötigste tun, geht es bei der stillen Einstellung darum, dass Arbeitgeber versuchen, mehr Talent und Bandbreite zu gewinnen, ohne mehr Leute einzustellen.
So funktioniert es: Ein Unternehmen prüft seine Belegschaft und wählt Mitarbeiter aus, deren Leistung weit unter der Stellenbeschreibung liegt. Es würde sie dann entweder schulen, sie in andere Abteilungen versetzen, ihnen neue Rollen zuweisen oder andere Methoden anwenden, um ihre Talente optimal zu nutzen.
Mit anderen Worten: Stille Einstellung ist ein Versuch von Unternehmen, das Beste aus ihrem Bestand herauszuholen Mitarbeiter – und damit die Produktivität steigern – ohne das Team tatsächlich zu erweitern und oft auch ohne Gehalt erhöhen.
Befürworter von „Silent Hiring“, vor allem Arbeitgeber, argumentieren, dass es Mitarbeitern hilft, neue Fähigkeiten zu erlernen, bessere Rollen zu bekommen und bessere Teamplayer zu werden. Kritiker der stillen Einstellung, hauptsächlich von Arbeitnehmern, argumentieren, dass dies die Ausbeutung fördert, falsche Bezeichnungen normalisiert und die Löhne stagniert.
Was hat zu einer stillen Einstellung geführt und wem nützt es?
Bevor Sie sich entscheiden, auf welcher Seite Sie stehen, wollen wir zunächst verstehen, was dazu geführt hat, dass die stille Einstellung überhaupt so eine Sache ist. Erstens sollten Sie wissen, dass die stille Einstellung nichts Neues ist; es ist nur ein neuer Name für eine alte Geschäftspraxis. Jeder intelligente Geschäftsinhaber weiß, dass die Einstellung neuer Talente ein teurer Prozess ist, insbesondere in Bereichen, die mehr Fähigkeiten erfordern.
Nun, das ist in Ordnung, wenn sich das Unternehmen in einer Expansionsphase befindet und es allgemein gut läuft. Aber unter schwierigen wirtschaftlichen Bedingungen, in denen es schwierig ist, sich über Wasser zu halten, ist es logisch, die Einstellung neuer Talente einzustellen und die Kosten zu senken. Daher wird natürlich erwartet, dass bestehende Mitarbeiter die Lücke schließen, weil die Alternative, nun ja, gefeuert wird.
Stilles Einstellen ist keineswegs wünschenswert, aber es ist angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage der Welt verständlich. Es ist wahr, dass Arbeitgeber die unmittelbaren Nutznießer einer stillen Einstellung sind, aber Sie als Arbeitnehmer profitieren davon indem Sie Ihren Job in einer Zeit behalten, in der andere ihn verlieren, und die Chance haben, befördert zu werden Schneller. Wenn es gut und ethisch vertretbar gemacht wird, kann eine ruhige Einstellung eine Win-Win-Situation sein.
Wie man als Angestellter mit stiller Einstellung umgeht
Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der einer stillen Einstellung ausgesetzt war, gibt es einige Möglichkeiten, wie Sie das Beste aus Ihrer Situation machen können. Zugegeben, das Ultimatum, härter zu arbeiten oder zu gehen, ist sehr unangenehm, aber Sie können es zu Ihrem Vorteil nutzen, indem Sie diese Tipps befolgen.
1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Wenn sich Ihr Unternehmen zu einem bruchstückhafteren und einfallsreicheren Unternehmen entwickelt, bietet es Ihnen die perfekte Gelegenheit, schneller in der Hierarchie höher aufzusteigen, als Sie es sonst getan hätten. Der einzige Grund, warum Sie noch da sind und nicht gefeuert wurden, ist schließlich, dass das Unternehmen Sie für wertvoller hält als die Mitarbeiter, die gebeten wurden, zu gehen.
Wenn Ihnen also neue Aufgaben zugewiesen oder auf eine neue Position befördert wurden, lassen Sie diese Referenzen nicht ungenutzt, sondern fügen Sie sie Ihrem Lebenslauf hinzu. Auf diese Weise können Sie, wenn es an der Zeit ist, sich in Zukunft nach einem neuen Job umzusehen in Vorstellungsgesprächen auffallen indem Sie über Ihre Beförderung, die neuen Fähigkeiten, die Sie erlernt haben, die Projekte, die Sie bearbeitet haben, oder die Menschen, die Sie geführt haben, sprechen.
2. Holen Sie sich online neue Fähigkeiten
Apropos Fähigkeiten, jetzt ist auch eine großartige Zeit, um neue Fähigkeiten zu erlernen. Da Ihr Unternehmen von seinen bestehenden Mitarbeitern eine höhere Produktivität erwartet, können Sie diese Zeit nutzen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und vielseitiger zu werden.
Sie können entweder Ihre Personalabteilung bitten, Sie für das Schulungsprogramm des Unternehmens anzumelden, falls es eines gibt, oder eines davon nutzen Viele Online-Lernplattformen wie Skillshare, Udemy oder Coursera bitten das Unternehmen, dafür zu bezahlen Kurse.
3. Verhandeln Sie eine Gehaltserhöhung und Sozialleistungen
Gehaltserhöhung verlangen ist für viele Menschen beängstigend, besonders in einer Zeit, in der das Unternehmen finanziell angeschlagen ist. Aber wenn Sie zusätzliche Verantwortung übernehmen und mehr Stunden in Ihren Job investieren, ist es nur fair, eine Entschädigung für all diese zusätzlichen Anstrengungen zu verlangen.
Außerdem ist es immer noch viel billiger, einen wertvollen Mitarbeiter zu halten, als einen neuen einzustellen. Wenn das Unternehmen es sich nicht leisten kann, Ihnen mehr zu zahlen, können Sie andere Vorteile wie flexible Arbeitszeiten, Fernarbeit, mehr bezahlten Urlaub und mehr aushandeln. Denken Sie daran, wenn Sie nicht fragen, ist die Antwort immer nein.
Wenn Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist, eine Gehaltserhöhung oder Sozialleistungen auszuhandeln, aber dennoch erwartet, dass Sie länger arbeiten und sich mehr anstrengen, ist es möglicherweise an der Zeit, dies zu tun auf LinkedIn nach einem neuen Job suchen.
5. Starten Sie ein Remote Side Hustle
Wenn Ihre Branche insgesamt Probleme hat und Sie scheinbar keine guten Stellenangebote finden, die für Sie relevant sind, sollten Sie erwägen, eine Nebenbeschäftigung zu beginnen, um einen Weg aus Ihrem aktuellen Job zu finden.
Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie die kennen Risiken der Freiberuflichkeit und Fernarbeit, bevor Sie beginnen. Es ist leicht, sich rosige Vorstellungen davon zu machen, wie es wäre, sein eigener Chef zu sein, aber die Realität ist oft nicht so ansprechend, wie man vielleicht erwartet.
6. Verwenden Sie Meditations-Apps, um Burnout entgegenzuwirken
Es ist wahrscheinlich, dass all diese zusätzliche Arbeit Ihnen Angst bereitet und sogar zu einem Burnout führen kann. Wenn dem so ist, erwägen Sie die Verwendung Meditations-Apps zum Entspannen und Fokus gewinnen. Wenn Meditations-Apps für Sie nicht funktionieren, versuchen Sie stattdessen, sich für einen geführten Offline-Meditations- und Yoga-Kurs in Ihrer Nähe anzumelden.
Quiet Hiring ist ein alter Trick mit neuem Namen
Ruhige Einstellung ist nichts Neues, und es ist nichts, worüber Sie den Schlaf verlieren müssen. Arbeitgeber haben immer erwartet, dass ihre Mitarbeiter ihr Bestes geben und so produktiv wie möglich sind – besonders in Zeiten, in denen dies die einzige Option für das Überleben des Unternehmens ist.
Allerdings sollten Sie nicht das Gefühl haben, keine andere Wahl zu haben, als Ihrem Vorgesetzten zu gehorchen, wenn Sie gebeten werden, weit über Ihrer Stellenbeschreibung zu arbeiten. Seien Sie bereit, zu verhandeln und zusätzliche Entschädigungen oder Leistungen zu verlangen, und ziehen Sie bei Ablehnung die Ihnen zur Verfügung stehenden Alternativen in Betracht.
