Vorstellungsgespräche können spannend und angstauslösend sein. Sie möchten Ihre Vorstellungsgespräche meistern, um Ihr gewünschtes Stellenangebot zu erhalten. Im Internet gibt es viele Ratschläge, wie man am besten auf Fragen im Vorstellungsgespräch antwortet.
Verhaltensfragen sind ein Teil jedes Vorstellungsgesprächs, und wie Sie darauf antworten, kann bestimmen, ob der Interviewer Sie zur nächsten Stufe weiterleitet. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Verhaltensfragen anzugehen, und Sie können anhand Ihrer bisherigen Arbeitserfahrung auswählen, welche Methode für Sie am besten geeignet ist.
1. PAR.
Der P.A.R. Methode ist eine Möglichkeit, Interviewfragen prägnant anzugehen. Der P.A.R. Methode ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, das Interesse an Ihrem Lebenslauf zu steigern, da Sie eine kleine Tabelle einfügen können, um eine bestimmte Herausforderung zu präsentieren, die Sie gemeistert haben.
Der P ist für ein Problem oder Projekt. Das bedeutet, dass der erste Schritt darin besteht, ein Problem oder Projekt zu identifizieren, das die Fähigkeiten veranschaulicht, nach denen der Interviewer fragt. Der A steht für Aktion. In diesem Teil Ihrer Antwort sprechen Sie über die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um das Problem zu lösen, oder über Ihre Rolle im Projekt. Der R stellt die Ergebnisse dar, die aus Ihrer Aktion hervorgegangen sind.
Der P.A.R. Technik ähnelt der S.T.A.R. Methode zur Bereitstellung von Werkzeugen zum Üben von Interviewfragen unter Verwendung eines Akronyms. Mit den Tools können Sie Ihre Gedanken ordnen, um sich auf den Stress eines Vorstellungsgesprächs vorzubereiten. Der P.A.R. Methode ist ein kürzeres und einfacher zu merkendes Akronym. Sie können viele Details angeben, wenn Sie ein Problem oder Projekt teilen, an dem Sie gearbeitet haben.
Die Kontaktaufnahme für ein Vorstellungsgespräch kann sich wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen anfühlen. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Rückrufe für Positionen zu erhalten, auf die Sie sich beworben haben, möchten Sie vielleicht einige der lernen Gründe, warum Sie kein Vorstellungsgespräch bekommen.
2. STEIGEN.
STEIGEN. ist eine Technik, die Ihnen hilft, sich daran zu erinnern, wie Sie verhaltensbezogene Interviewfragen angehen. Die Methode ist ein Rezept für umfassende und prägnante Antworten.
Das Akronym S.O.A.R. steht für Slage, Öbstacle oder Öobjektiv, AAktion, und RErgebnisse. Die Technik ähnelt der S.T.A.R. Methode, mit verschiedenen Aktionswörtern für Eingabeaufforderungen.
Wenn Sie eine Interviewfrage mit dieser Technik beantworten, beschreiben Sie die Situation, die den Rahmen für die Fähigkeiten oder Fachkenntnisse bildet, die Sie hervorheben möchten. Anschließend definieren Sie das Hindernis, auf das Sie gestoßen sind, oder das Ziel des Projekts.
Sobald Sie die Weichen gestellt haben, erklären Sie die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um das Hindernis zu überwinden, oder Ihren Beitrag zum Projekt. Ihre Antwort schließen Sie mit einer möglichst quantitativen Diskussion der erzielten Ergebnisse ab. Wenn Vorstellungsgespräche Sie nervös machen und Sie nicht extrovertiert sind, könnten Sie daran interessiert sein, einige zu lernen Vorstellungsgespräch Tipps für Introvertierte.
3. AUTO.
Das Auto. Technik ist eine verhaltensorientierte Interview-Response-Methode, die den Prozess in drei Worten zusammenfasst. AUTO. Antworten haben a CHerausforderung, AAktion, und RErgebnis. Sie können den C.A.R. Methode zur Beantwortung von Verhaltensinterviewfragen. Vorbereitung ist der Schlüssel, um mit Ihrer Antwort beim Interviewer einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Die Verwendung dieser Methode zur Entwicklung einer Geschichte mit einprägsamem Anfang, Mittelteil und Ende ist eine hervorragende Möglichkeit, dem Interviewer zu ermöglichen, sich an Sie und Ihre Qualifikationen zu erinnern. Sie beginnen mit der Beschreibung einer Herausforderung, auf die Sie gestoßen sind, erklären, warum es eine Herausforderung war, und erklären Ihre Rolle im Unternehmen.
In der Mitte Ihrer Geschichte erklären Sie Ihre Maßnahmen zur Verbesserung oder Lösung der Situation. Erwähnen Sie die Fähigkeiten und das Fachwissen, die Ihnen geholfen haben, die von Ihnen durchgeführten Maßnahmen zu ergreifen. Beenden Sie Ihre Geschichte, indem Sie die Ergebnisse Ihrer Aktionen teilen und wie sie zum Erfolg des Unternehmens oder des Projekts beigetragen haben. Versuchen Sie in Ihrer Schlussfolgerung, Schlüsselwörter in der Stellenbeschreibung zu verwenden, um Ihr Verständnis der Anforderungen der Rolle zu veranschaulichen.
Die Vorbereitung ist entscheidend, um eine hervorragende Antwort auf eine Frage zum Verhaltensinterview zu geben. Wenn Sie Hilfe bei der Vorbereitung benötigen, könnten Sie am Lernen interessiert sein wie Sie das Interview Warmup von Google nutzen, um sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
4. D.I.G.S.
Lewis C. Lin hat die erstellt D.I.G.S. Methode um auf verhaltensbezogene Interviewfragen zu antworten. Wenn Sie sich seine Website ansehen, behauptet er, sie sei besser als die S.T.A.R. Methode, weil die meisten Leute ihre Antworten mechanisch formulieren, was wenig attraktiv ist.
Die D.I.G.S. Technik Akronym steht für Dramatisieren Sie die Situation, ICHNennen Sie die Alternativen, Go durch das, was du getan hast, und SFassen Sie Ihre Wirkung zusammen. Diese Methode wurde entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, eine unterhaltsame und fesselnde Geschichte zu entwickeln, die sich wie eine zwanglose Unterhaltung unter Freunden anfühlt.
Diese Methode betont etwas, das C.A.R. Hinweise auf: die Wichtigkeit, eine einprägsame Antwort zu schaffen. Sie wissen nicht, wie viele Kandidaten sich auf die Stelle bewerben, und möchten sich abheben.
Geben Sie bei der Dramatisierung der Situation Details und Kontext an, um Ihr Beispiel zu beschreiben, und helfen Sie dem Interviewer zu verstehen, warum es wichtig war. Durch das Aufzeigen der Alternativen können Sie veranschaulichen, wie Sie Situationen und Ihren Denkprozess angehen.
Während Sie durchgehen, was Sie getan haben, geben Sie dem Interviewer hier eine kurze Zusammenfassung dessen, was Sie getan haben, und erwähnen die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie dabei eingesetzt und gewonnen haben. Wenn Sie Ihre Wirkung zusammenfassen, möchten Sie quantitative Fakten nennen, um zu zeigen, wie Ihre Maßnahmen dem Unternehmen oder der Abteilung zugute gekommen sind.
5. S.T.A.R.I.
Die S.T.A.R.I. Methode ist eine Optimierung der S.T.A.R. Methode. Neben der Erstellung Ihrer Antwort zur Abdeckung der Slage, Tfragen, AAktion, und RErgebnis, Sie sollten die enthalten ICHWirkung Ihrer Arbeit.
Wenn Sie die Auswirkungen der Arbeit auf sich selbst, Ihre Kollegen und das Unternehmen besprechen, kann Ihre Antwort einprägsamer werden. Wenn Sie mehr über die S.T.A.R. Methode, möchten Sie vielleicht entdecken Kostenlose STAR-Methodenvorlagen für erfolgreiche Interviews (mit Tipps zur Vorbereitung).
6. S.T.A.R.L.
Wie die S.T.A.R.I. Methode, die S.T.A.R.L. Technik ist eine Anpassung an die S.T.A.R. Methode, hinzufügen Lverdienen zu Ihrer Antwort, die das beschreibt Slage, Tfragen, AAktion, und RErgebnis. Das Hinzufügen der Erkenntnisse, die Sie aus Erfahrung gewonnen haben, kann dem Interviewer eine bessere Vorstellung davon geben, wer Sie sind und was Ihnen wichtig ist.
Machen Sie sich bereit für Ihr nächstes Vorstellungsgespräch
Unabhängig davon, ob Ihr Kalender mit Vorstellungsgesprächen gefüllt ist oder Sie sich in der Anfangsphase Ihrer Jobsuche befinden, ist die Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch von entscheidender Bedeutung. Es gibt viele Möglichkeiten, sich auf verhaltensbezogene Interviewfragen vorzubereiten, und alle funktionieren.
Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, mit welchem Ansatz Sie sich am wohlsten fühlen, und Ihr Bestes zu tun, um diese Reaktion zu nutzen. Egal, ob Sie alleine, mit einem Freund oder mit dem Interview-Tool von Google üben, es gibt keine Entschuldigung dafür, unvorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Gehen Sie in Ihr nächstes Vorstellungsgespräch in der Gewissheit, dass Sie den Job bereits bekommen haben.
