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Ein Bewerbungsgespräch nicht zu bekommen, ist frustrierend, wenn Sie das Gefühl haben, Ihr Bestes gegeben zu haben. Haben Sie sich schon einmal gefragt, warum andere Bewerber relativ schnell zurückgerufen werden, während Sie noch auf Ihren großen Durchbruch hoffen? Hier sind mögliche Gründe, warum Personalvermittler Sie nicht zu diesem lang ersehnten Vorstellungsgespräch anrufen.

1. Schlecht gestalteter Lebenslauf

Sie haben die Fähigkeiten und Erfahrungen, aber Sie können immer noch kein Vorstellungsgespräch bekommen. Es kann an der Zeit sein, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und zu prüfen, ob er überarbeitet werden muss. Lange Beschäftigungslücken, Job-Hopping und ein veralteter Lebenslauf sind nur einige davon Warnzeichen, auf die Arbeitgeber achten, wenn sie Kandidaten einstellen. Wenn Ihr Lebenslauf diesen Eindruck vermittelt, ist es an der Zeit, mit der Überarbeitung zu beginnen.

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Es gibt kreative Möglichkeiten, eine Karrierelücke in Ihrem Lebenslauf zu schließen. In einem LinkedIn Artikel, Kamara Toffolo, eine leitende Lebenslaufschreiberin und Strategin für die Jobsuche, schlägt vor, die Lücke in Ihrem Lebenslauf anzugeben und eine kurze Erklärung hinzuzufügen. Beispielsweise können psychische Unterbrechungen oder Betreuungspflichten als vorübergehende und geplante persönliche Beurlaubung bezeichnet werden.

Wenn Sie überqualifiziert sind oder von einem Job zum nächsten flitzen, recherchieren Sie Was ist ein hybrider Lebenslauf und brauchen Sie einen?. Diese Art von Lebenslauf hebt Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Stelle relevant sind, und gibt gleichzeitig Platz für Ihren chronologischen Arbeitsverlauf, den Personalvermittler normalerweise überprüfen. Bemühen Sie sich, Ihren Lebenslauf maßzuschneidern, damit die Arbeitgeber sehen, warum Sie ein starker Kandidat für die Stelle sind.

2. Keine Berufserfahrung

Die fehlende Berufserfahrung ist ein offensichtlicher Nachteil bei der Stellensuche. In Zeiten der Rezession und Entlassungen könnte es sogar schwieriger werden, einen Job zu finden, da Arbeitnehmer mit Erfahrung mit denen ohne Erfahrung konkurrieren. Es gibt jedoch immer noch Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch zu führen, auch wenn Sie sich in der Abteilung für Arbeitsgeschichte mangelhaft fühlen.

Ein naheliegender Weg wäre die Suche nach Einstiegsjobs. Sie können ein Jobsuchportal wie Glassdoor verwenden, um nach Jobs zu suchen, die keine Erfahrung erfordern. Typ Einstiegsjobs in der Suchleiste. Von dort aus sehen Sie eine Liste mit Jobs, die Sie nach Jobtyp, Datum der Veröffentlichung, Gehalt und mehr filtern können.

Lesen Sie außerdem einiges nach Tipps, um einen Remote-Job ohne Erfahrung zu bekommen. Remote-Freelancer-Jobs erfordern oft, dass Sie Hard- und Soft-Skills unter Beweis stellen. Verkaufen Sie sich mit Ihrem Lebenslauf und einem soliden Online-Portfolio, das Sie mit Scheinprojekten füllen können.

3. Technologie nicht ausnutzen

Verwenden Sie einige, um ein Vorstellungsgespräch zu führen effektive Tipps für eine schnellere Jobsuche. Eine der Möglichkeiten, eine effizientere Suche durchzuführen, besteht darin, technische Tools zu verwenden, die Sie bei Ihrer Jobsuche unterstützen. Heutzutage finden Sie verschiedene Apps, die Ihnen helfen, ein produktiver Arbeitssuchender zu werden.

Beispielsweise können Sie weniger Zeit für die Gestaltung Ihres Lebenslaufs aufwenden. Sie können kostenlose Vorlagen in Grafikdesign-Apps wie Canva verwenden. Profitieren Sie auch von LinkedIn, dem größten sozialen Netzwerk von Fachleuten, Arbeitgebern und Personalvermittlern von heute. Nehmen Sie sich Zeit zum Lernen wie Sie die richtigen sozialen Medien für Ihre Jobsuche nutzen und verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

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Es ist an der Zeit, Ihre Online-Profile zu aktualisieren, falls Sie dies noch nicht getan haben. Hier sind einige interessante Statistiken von Die Harris-Umfrage das würde Sie dazu bringen, Ihre Online-Präsenz erneut zu besuchen:

  • Einundsiebzig Prozent der Einstellungsentscheidungsträger in den USA glauben, dass die Überprüfung der Social-Media-Profile eines Bewerbers ein wirksames Screening-Tool ist.
  • Siebenundsechzig Prozent der Arbeitgeber nutzen soziale Netzwerke, um nach potenziellen Neueinstellungen zu suchen.
  • Von den 67 % der oben genannten Arbeitgeber disqualifizierten 55 % Bewerber aufgrund ihrer Social-Media-Inhalte.

Was bedeutet das? Die Aktualisierung Ihres Social-Media-Profils und die professionelle Gestaltung Ihres Profils ist ein Vorteil bei der Stellensuche. Sie müssen nicht den ganzen Tag in den sozialen Medien unterwegs sein, um nach einem Job zu suchen, aber es lohnt sich, Ihr Profil zu optimieren.

5. Unprofessionelle E-Mail-Adresse und Inhalt

Wie wird man sofort von einer Jobsuche disqualifiziert? Verwenden Sie eine unprofessionelle E-Mail-Adresse und kombinieren Sie sie mit ebenso unprofessionellen Inhalten. Die Verwendung Ihres Namens und Nachnamens als E-Mail-Adresse ist besser geeignet als clevere Spitznamen. Sie sollten auch vermeiden, mit Personalvermittlern übermäßig vertraut zu klingen und sie unter Druck zu setzen, Ihnen Updates zu Ihrer Bewerbung zu geben.

Ihr E-Mail-Anbieter kann auch Hinweise darauf geben, wie aktuell Sie sind. Jenna Goudreau weiter CNBC macht es schlägt vor, eine Google-E-Mail anstelle eines alten Kontos von AOL Mail zu verwenden. Wenn Sie kein Google-Fan sind, können Sie eines der auswählen die sichersten und verschlüsseltesten E-Mail-Anbieter, wie ProtonMail oder TutaNota.

6. Diskriminierung

In den letzten Jahren wurden bewusstere Versuche unternommen, den Arbeitsplatz inklusiver zu gestalten. Entsprechend der Weltwirtschaftsforum, zeigen umfangreiche Untersuchungen, dass vielfältige Arbeitsplätze kreativer, rentabler und effektiver sind. Daher streben immer mehr Unternehmen danach, Inklusivität zu verwirklichen und nicht nur ein Schlagwort in ihren Büros zu sein.

Es gibt jedoch immer noch Rückschläge in Bezug auf die Änderung veralteter Arbeitsplatzkulturen. Der Gender-Aktionsportal erstellt von der Harvard Kennedy School berichtet, dass das Alter immer noch eine Rolle bei Einstellungsentscheidungen spielt. Ältere Frauen werden bei Vorstellungsgesprächen eher übergangen als jüngere Frauen für Einstiegspositionen. Pew-Forschungszentrum fanden auch heraus, dass es immer noch große Unterschiede zwischen Männern und Frauen in MINT-Rollen gibt.

Natürlich bedeutet es nicht immer, dass Sie diskriminiert werden, wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch nicht landen. Wenn Sie jedoch an einem Arbeitsplatz arbeiten möchten, der Sie unabhängig von Alter, Geschlecht, Status oder Religion unterstützt, lohnt es sich, sich zu informieren. Sie können Glassdoor verwenden, um nach vielfältigen und integrativen Arbeitsplätzen zu suchen, oder online nach Listen inklusiver Unternehmen suchen.

7. Die Stelle ist besetzt

Ein häufiger Grund, warum Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, ist, dass jemand eingestellt wurde. Einige, wenn nicht die meisten Unternehmen werden sich nicht die Mühe machen, Ablehnungsschreiben an erfolglose Kandidaten zu senden. Deshalb ist es besser, sich weiter zu bewerben, während Sie auf ein Vorstellungsgespräch warten.

Erstellen Sie eine Vorlage für die Jobsuche in Google Sheets oder Excel, um Ihre Reise zur Jobsuche zu verfolgen. Die Verwendung einer Vorlage hilft dabei, geistige Unordnung und Stress während des Wartens zu beseitigen. Geben Sie das Datum an, an dem Sie Ihre Bewerbung gesendet haben, damit Sie wissen, ob Sie warten oder akzeptieren müssen, dass der Job einfach nichts für Sie ist.

Geben Sie Ihre Jobsuche nicht zu schnell auf

Lassen Sie sich von dieser Liste nicht von Ihrer Jobsuche abhalten. Verwenden Sie stattdessen diese Tipps, um Ihren Lebenslauf kontinuierlich zu verbessern, Ihre Fähigkeiten zu stärken und nach einem Unternehmen zu suchen, das Sie wertschätzt. Wenn Sie noch kein Vorstellungsgespräch bekommen haben, bedeutet das nur, dass Sie mehr Zeit haben, sich vorzubereiten.

Sobald Sie einen Anruf zu einem Vorstellungsgespräch für einen Job erhalten haben, feiern Sie und fangen Sie an zu üben. Denken Sie daran, dass Kommunikationsfähigkeiten erlernt werden können, wenn Sie kein selbstbewusster Redner sind. Als Nächstes erfahren Sie, wie Sie die wichtigsten Techniken für Vorstellungsgespräche beherrschen.