Die 5 besten Persönlichkeitstests, um Ihr Team besser kennenzulernen

Wenn Sie bei der Arbeit Teil eines Teams sind, werden Sie wahrscheinlich mit verschiedenen Persönlichkeiten, Überzeugungen und Verhaltensweisen zu tun haben. Wenn Sie mit einem Team arbeiten, kennen Sie sich nicht gut aus; Es kann von Vorteil sein, wenn jeder eine Persönlichkeitsbewertung durchführt, bevor Sie Ihr nächstes Projekt beginnen.

Das Teilen der Ergebnisse der von Ihnen durchgeführten Bewertung kann allen helfen, die Personen zu identifizieren, die am besten für die Projekte geeignet sind, an denen die Gruppe arbeitet. Klarheit über Verhaltensweisen, Weltanschauungen und Perspektiven zu haben, kann die Teamkommunikation verbessern und die Produktivität steigern, da sich alle besser verstehen.

Das Enneagramm ist eine Persönlichkeitsklassifikation, die Muster beschreibt, wie Menschen mit ihren Emotionen umgehen und die Welt interpretieren. Es gibt neun Persönlichkeitstypen:

• Der Perfektionist
• Der Geber
• Der Leistungsträger
• Der Individualist
• Der Ermittler
• Der Skeptiker
• Der Enthusiast
• Der Herausforderer
• Der Friedensstifter

Die Testergebnisse bilden jeden Persönlichkeitstyp in einem 9-Punkte-Diagramm ab, das hilft zu veranschaulichen, wie die Typen zueinander in Beziehung stehen. Das Enneagramm definiert jeden Persönlichkeitstyp durch eine bestimmte Grundüberzeugung darüber, wie die Welt funktioniert. Die Ergebnisse können Ihnen sagen, was Ihre Motivationen und tiefsten Ängste antreibt.

Grundüberzeugungen sind nicht richtig oder falsch, aber sie können einschränkend sein und für Menschen wie Scheuklappen wirken. Sobald Sie den Enneagramm-Typ einer Person verstehen, können Sie sehen, warum sie sich so verhalten, wie sie es tun. Jedes Enneagramm hat eine Reihe von Grundüberzeugungen, die jedes Teammitglied konsequent dazu motivieren, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, und sie anleiten, bestimmte Entscheidungen zu treffen.

Wenn sich ein Teammitglied widersprüchlich oder verwirrend verhält, können Sie sich auf sein Enneagramm beziehen, um sein Verhalten zu erklären. Es kann Ihnen helfen, zu verstehen, wie jedes Mitglied auf Stress reagiert, Möglichkeiten für persönliches Wachstum zu erkennen und bieten eine Grundlage für das Verständnis, wie jeder Enneatyp auf Unterstützung und Stress reagiert und sich anpasst Situationen.

Der Big 5 Persönlichkeitstest verwendet das Akronym OCEAN, um hervorzuheben, was er misst, nämlich:

• Offenheit für Erfahrung: Personen mit hohen Werten in dieser Eigenschaft sind neugierig auf alles und probieren gerne neue Dinge aus. Sie genießen kreative Aktivitäten und neigen dazu, alternative oder andere Ideen zu erforschen.
• Gewissenhaftigkeit: Personen mit hohen Werten für Gewissenhaftigkeit achten auf Details und sind Planer und Organisatoren.
• Extraversion: Menschen mit hohen Werten in diesem Merkmal reagieren positiv auf Stimulation von außen. Sie fühlen sich wohl in großen Menschenmengen und Situationen, in denen viel los ist.
• Verträglichkeit: Personen mit hohen Werten für Verträglichkeit sind bereit, alles Erforderliche zu tun, um den Frieden zu wahren und aufrechtzuerhalten. Sie sind für ihre Geduld bekannt und bereit, Opfer zu bringen.
• Neurotizismus: Teammitglieder mit hohen Punktzahlen in dieser Kategorie können Gefühle von Aggression, Paranoia oder Depression zeigen, die sich auf das Verhalten und die Weltanschauung einer Person auswirken können.

Persönlichkeitspsychologen identifizierten die fünf Merkmale, um die Merkmale einzugrenzen, die Menschen definieren. Sie haben die Merkmale geschaffen, um zu identifizieren und zu kategorisieren, was uns als Menschen zusammenbringt und was uns als Individuen mit einzigartigen Persönlichkeiten auszeichnet.

Wenn Sie die Ergebnisse des Teams überprüfen, werden Sie besser verstehen, warum die Mitglieder so handeln, wie sie es tun, und mehr über ihre Stärken und Schwächen erfahren. Wenn Teammitglieder die Ergebnisse der anderen überprüfen, verstehen sie besser, wie sie Aufgaben am besten aufteilen, die Kommunikation verbessern und ihre Empathie füreinander stärken können.

Vielleicht möchten Sie die Ergebnisse als Gruppe überprüfen, also möchten Sie vielleicht einige überprüfen Tipps für produktive Besprechungen in Microsoft Teams.

Dieses Quiz zur emotionalen Intelligenz zeigt dir, wie gut du Menschen lesen kannst. Es handelt sich um eine visuelle Bewertung, die sich von den anderen Tests auf dieser Liste unterscheidet, da sie Fotos enthält. Nachdem Sie dieses Quiz abgeschlossen haben, erwarten Sie keinen langen oder detaillierten Bericht.

Der Bericht, den Sie erhalten, ist auf den Punkt gebracht, prägnant und leicht verständlich. Es ist ein ausgezeichnetes Werkzeug, um zu sehen, welche Emotionen Sie möglicherweise irreführen. Sobald Sie sie identifiziert haben, können Sie an Verbesserungsmöglichkeiten arbeiten. Es ist entscheidend, die Körpersprache und Mimik einer Person bei Präsentationen, Besprechungen und Diskussionen verstehen zu können.

Die Verbesserung Ihrer emotionalen Intelligenz kann Ihnen helfen, positiv mit Teammitgliedern, anderen Arbeitskollegen und Kunden zu interagieren. Wenn Sie nach einem Tool suchen, das Ihnen hilft, sich selbst besser kennenzulernen, könnten Sie daran interessiert sein Online-Persönlichkeitstests, die Ihnen helfen, sich selbst besser kennenzulernen.

Der DiSG ist ein persönliches Bewertungstool, das jährlich von über einer Million Menschen genutzt wird. Die Verwendung dieser Bewertung bei den Mitarbeitern eines Unternehmens kann die Produktivität, Teamarbeit und Kommunikation am Arbeitsplatz verbessern. DiSG ist ein Akronym, das die vier primären Persönlichkeitsprofile des Modells darstellt: Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit:

• Personen mit hoher Dominanz sind selbstbewusst und betonen das Endergebnis.
• Menschen mit hohem Einfluss sind offener und legen Wert auf Beziehungen und darauf, andere zu überzeugen oder zu beeinflussen.
• Personen mit hoher Beständigkeit sind zuverlässig und legen Wert auf Aufrichtigkeit und Zusammenarbeit.
• Menschen mit hoher Gewissenhaftigkeit betonen Kompetenz, Fachwissen, Genauigkeit und Qualität.

Sie können die DiSG-Bewertungsergebnisse verwenden, um besser zu verstehen, was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein, effizienter mit Kollegen in Kontakt zu treten und die zwischenmenschliche Kommunikation sofort zu verbessern. Wenn Sie immer noch unsicher sind, ob Sie auf dem richtigen Karriereweg sind, könnten Sie daran interessiert sein, zu lernen So finden Sie Ihren Lebenssinn: Online-Tests, die sich lohnen.

Der Color Code Personality Assessment identifiziert, was Sie tun und warum Sie es tun. Die Teilnahme an der Bewertung ermöglicht es Ihnen, wertvolle und aussagekräftige Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie Sie und Ihre Teammitglieder ticken. Die Bewertung besteht aus zwei Teilen:

1. Starken und Einschränkungen: In diesem Abschnitt werden Sie gebeten, die Eigenschaft auszuwählen, die Sie am besten beschreibt, was einer Liste von vier aus 30 Eingabeaufforderungen entspricht.
2. Situationen: Dieser Abschnitt enthält 15 Szenarien und fragt, wie Sie als Kind reagiert hätten, indem Sie eines von vier auswählen.

Die Bewertungsergebnisse zeigen Ihnen, welche Farbe Ihrer Punktzahl entspricht. Die Farbwerte sind gelb, weiß, blau und rot, und Sie erhalten eine Erklärung zu Ihrem Farbwert:

• Gelb: muss bemerkt werden und Spaß haben. Sie lieben es, spontan und positiv zu sein, soziale Verbindungen zu haben und das Leben zu lieben.
• Weiß: muss akzeptiert und mit Freundlichkeit behandelt werden. Sie sind logisch, tolerant gegenüber anderen und objektiv.
• Blau: müssen Integrität haben und geschätzt werden. Sie konzentrieren sich auf die Schaffung starker Beziehungen und Qualität.
• Rot: müssen technisch gut aussehen, Recht haben und respektiert werden. Sie lieben Herausforderungen und sind starke Anführer.

Wenn Sie die Hautfarbe Ihrer Teammitglieder kennen, können Sie besser verstehen, was sie motiviert und welche Bedürfnisse sie haben. Sobald alle Teammitglieder die Farbe des anderen kennen, werden sie ihre Teamkollegen besser verstehen, was zur Verbesserung der Kommunikation und Teamproduktivität beitragen kann. Wenn Sie mehr über die Motivationen Ihres Teams erfahren haben, fragen Sie sich vielleicht was die vier Produktivitätsstile sind und wie Sie Ihren identifizieren können.

Es ist an der Zeit, Ihr Team besser kennenzulernen

Zu wissen, wo Ihre Kollegen leben und was sie beruflich tun, sagt Ihnen nicht, ob sie unter Druck gut funktionieren oder wie ihre Weltanschauung ist. Wenn Sie Ihre Teammitglieder einen Persönlichkeitstest machen lassen und die Ergebnisse nach Abschluss teilen, können alle das Team besser verstehen.

Sobald jeder versteht, mit wem er zusammenarbeitet und was ihm wichtig ist, kann sich seine Kommunikation verbessern und die Teameffizienz wird steigen. Die Durchführung eines Persönlichkeitstests ist ein hervorragendes Werkzeug, das Sie verwenden können, unabhängig davon, ob Ihr Team schon eine Weile zusammenarbeitet oder ganz neu ist.