Internet-Betrug ist weit verbreitet, und die Jobsuche-Branche ist da keine Ausnahme. Betrüger wissen, dass es viele Menschen gibt, die nach Arbeit suchen, und nutzen dies zu ihrem Vorteil. Wenn ein Personalvermittler Sie wegen einer Stelle kontaktiert und Ihr Instinkt Ihnen sagt, dass etwas möglicherweise nicht stimmt Richtig über die Situation, es gibt gemeinsame Dinge, die Job-Betrüger tun, die Ihre bestätigen können Verdacht.
Sie können vermeiden, Opfer eines Arbeitsbetrugs zu werden, indem Sie sich der Warnsignale bewusst sind, die Ihnen anzeigen, dass der Job nicht legitim ist.
Während einige Headhunter Ihren Lebenslauf möglicherweise auf einer Jobbörse finden oder Ihre Kontaktinformationen über Netzwerke abrufen, sind Sie es sollten Ihre Hausaufgaben über ein Unternehmen und die Stelle machen, die es Ihnen anbietet, wenn Sie sich nicht aktiv dafür beworben haben Arbeit.
Betrüger durchkämmen Jobbörsen auf der Suche nach aktiven Arbeitssuchenden, weil sie wissen, dass sie anfälliger dafür sind, auf den Betrug hereinzufallen. Ihr Wunsch, einen neuen Job zu finden, kann Sie anfällig für den Betrug machen, den sie betreiben.
2. Der Personalvermittler führt das Vorstellungsgespräch über einen Messaging-Dienst
Betrüger möchten nicht, dass Sie sie identifizieren können. Selbst wenn sie über Skype, Zoom oder Google Hangouts interviewen, verwenden sie entweder nur die Audiofunktion oder lassen Sie die Nachrichtenfunktion verwenden.
Wenn der Personalvermittler Sie telefonisch interviewt, kommt der Anruf von einer privaten oder maskierten Nummer, die Sie nicht zurückrufen können. Ein professioneller Personalvermittler wird kein Instant Messaging verwenden, um Vorstellungsgespräche zu führen.
3. Der Personalvermittler fragt nach persönlichen Informationen und Identifizierung
Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Personalchef nach Ihrer Sozialversicherungsnummer für Steuerzwecke fragt, sobald Sie die Stelle bekommen. Wenn es sich um steuerliche Zwecke handelt, muss ein Formular ausgefüllt werden, das Ihr Arbeitgeber Ihnen zur Verfügung stellen sollte.
Wenn der Personalvermittler nach einer Kopie Ihres Führerscheins oder Ihrer Bankdaten fragt, sollte dies Alarm schlagen – fragen Sie, warum der Personalvermittler die Informationen benötigt. Verweigern Sie die Bereitstellung der Daten, wenn der Personalvermittler keinen triftigen Grund dafür vorlegen kann, die Details zu benötigen, insbesondere wenn er sie sofort haben möchte.
Die Art und Weise, wie Betrüger Ihre Identität stehlen können, entwickelt sich ständig weiter, ebenso wie andere Cybersicherheitsbedrohungen. Sie könnten daran interessiert sein, mehr über die zu erfahren Cybersicherheitstrends, die Sie kennen sollten.
4. Der Anwerber sendet E-Mails von einem generischen Konto
Achten Sie auf die E-Mail-Adresse, die der Personalvermittler verwendet, um mit Ihnen zu kommunizieren. Die Domain sollte mit der Firmenwebsite übereinstimmen. Einige Betrüger versuchen möglicherweise, die Domain so aussehen zu lassen, wie sie sein sollte, verwenden jedoch Rechtschreibfehler, zusätzliche Buchstaben oder Satzzeichen.
Hüten Sie sich vor E-Mails von Personalvermittlern von E-Mail-Dienstanbietern wie:
- gmail.com
- mail.com
- Yahoo.com
- Andere kostenlose E-Mail-Anbieter
Wenn Cybersicherheit auf Ihrem Radar steht, könnten Sie daran interessiert sein Erfahren Sie, wie Betrüger Ihre E-Mail-Adresse ausnutzen können.
5. Der Anwerber bittet Sie, für etwas zu bezahlen
Viele Betrüger nutzen Heimarbeit, um ihre Opfer zu finden. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie dieser Betrug funktionieren kann. Der erste Weg ist, dass der Betrüger Sie direkt um Geld bittet. Wenn Sie sich fragen, wofür es ist, kann der Personalvermittler sagen, dass es sich um die Gebühr handelt, um eine Zuverlässigkeitsüberprüfung bei Ihnen durchzuführen, um Ihre Anstellung zu sichern, und andere werden sagen, dass es sich um eine Personalvermittlergebühr handelt.
Andere Betrüger stellen Ihnen gefälschte Schecks aus und sagen Ihnen, dass das Geld für den Kauf Ihrer Büroausstattung bestimmt ist. Der Scheck wird immer auf einen Betrag ausgestellt, der die Kosten der Ausrüstung übersteigt, und der Anwerber wird Sie anweisen, das überschüssige Geld an ihn zurückzuzahlen. Diese Aktion bringt Sie in eine verletzliche Position, da Sie derjenige sind, der den betrügerischen Scheck einreicht.
Seriöse Arbeitgeber schicken Ihnen die notwendige Ausrüstung oder erstatten Ihnen das ausgegebene Geld. Sie müssen beim Online-Kauf vorsichtig sein, da Betrüger auch Artikel online verkaufen. Du solltest finden Tipps, um Betrüger beim Online-Shopping zu erkennen.
6. Jobangebot kommt zu schnell
Wenn der Personalvermittler Ihnen die Stelle direkt nach dem Vorstellungsgespräch anbietet, sollte dies als Warnsignal für Sie dienen. Typischerweise sieht die Beschäftigungsreise in etwa so aus:
- Sie sehen eine Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten, und reichen ein Anschreiben und einen Lebenslauf ein.
- Sie machen einige Fähigkeitstests, um Ihre Kompetenz zu beweisen.
- Der Personalchef führt ein erstes Screening-Gespräch mit Ihnen.
- Sie haben ein Vorstellungsgespräch mit Ihrem potenziellen Chef.
- Der Personalchef prüft Ihre Referenzen.
- Du bekommst den Job.
Die meisten Arbeitgeber möchten Ihre Persönlichkeit kennenlernen, um zu sehen, wie Sie in das bestehende Team passen, bevor sie Ihnen die Stelle anbieten. Die Informationen in Ihrem Lebenslauf reichen nicht aus, um ihnen zu sagen, ob Sie mit der Unternehmenskultur und dem Team, mit dem Sie zusammenarbeiten, übereinstimmen.
7. Jobangebot klingt zu schön, um wahr zu sein
Wir haben alle gehört, dass, wenn es zu gut klingt, um wahr zu sein, es wahrscheinlich auch so ist. Während einige sagen, dass dies eine pessimistische Sichtweise ist, ist es eine realistische, die Ihnen zukünftigen Kummer ersparen kann. Hier einige Angebote, auf die Sie achten sollten:
- Der Personalvermittler bietet ein Gehalt, das Ihre Erwartungen oder den Branchenstandard weit übertrifft.
- Ähnliche Positionen erfordern einen Fähigkeitstest oder eine Überprüfung Ihres Portfolios, dieser Job jedoch nicht.
Betrüger nutzen verlockende Stellenangebote, um Menschen in ihre Falle zu locken. Wenn es sich nicht richtig anfühlt, vertrauen Sie Ihrem Instinkt und lehnen Sie das Stellenangebot ab. Manchmal kommt die Stellenausschreibung oder das Stellenangebot aus sozialen Medien. Sich bewusst sein Instagram-Betrug und erfahren Sie, wie Sie sie vermeiden können.
8. E-Mails des Personalvermittlers sind voller grammatikalischer Fehler
Am besten wäre es, wenn Sie bei einem Stellenangebot voller Grammatik-, Rechtschreib- und Zeichensetzungsfehler vorsichtig sind. Obwohl niemand perfekt ist, sollte es ein Warnzeichen sein, wenn sich der Personalchef nicht die Zeit nimmt, Mitteilungen ohne offensichtliche Fehler zu senden. Einige andere Dinge, auf die Sie in Ihren E-Mails mit dem Personalvermittler achten sollten, sind:
- E-Mail klingt nach Skript
- Umständliche Formulierung
- Zu formal
9. Sie können die Unternehmens- oder Personalvermittlerinformationen nicht verifizieren
Wenn Sie nichts über das Unternehmen finden, für das Sie arbeiten sollen, kann es sich bei dem Stellenangebot um einen Betrug handeln. Auch neue Unternehmen haben eine Online-Präsenz, sei es eine Facebook- oder eine LinkedIn-Unternehmensseite. Es wäre hilfreich, wenn Sie sich auch den Personalvermittler ansehen würden, der Sie kontaktiert hat.
Überprüfen Sie, ob sie ein LinkedIn-Konto haben, damit Sie sehen können, was sie tun und für wen sie arbeiten. Fehlende Online-Präsenz bedeutet, dass das Unternehmen, für das Ihnen eine Stelle angeboten wurde, nicht seriös ist.
Vermeiden Sie es, Opfer eines Jobbetrugs zu werden
Es kann schmeichelhaft sein zu glauben, dass ein Personalvermittler Ihnen den Job Ihrer Träume gesucht und angeboten hat. Betrüger hoffen, dass sie ein Angebot machen, das so gut ist, dass es schwer ist, es abzulehnen. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Emotionen Ihr Urteilsvermögen trüben, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, insbesondere wenn es unaufgefordert kam.
Führen Sie Ihre Due Diligence durch, bevor Sie persönliche Informationen weitergeben oder Geld ausgeben. Arbeitssuchende sind nicht die einzigen, die für Betrüger anfällig sind; Arbeitgeber müssen darauf achten, bei der Online-Einstellung nicht betrogen zu werden.
