Einen Job zu finden ist kein einfaches Geschäft, aber es ist einfacher, wenn Sie wissen, wie man Personalvermittler anspricht. In diesem Leitfaden sehen wir uns an, wie Sie eine E-Mail schreiben, in der Sie nach einem Stellenangebot fragen. Wir führen Sie auch durch die ersten Dinge, die Sie tun sollten, bevor Sie E-Mails mit Jobanfragen versenden.
4 Dinge, die Sie tun sollten, bevor Sie eine Jobanfrage-E-Mail schreiben
1. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Das erste, was ein interessierter Personalvermittler Sie fragen wird, ist Ihr Lebenslauf, daher ist es am besten, ihn zu aktualisieren, bevor Sie E-Mails mit Jobanfragen versenden. Sie können alle Fähigkeiten hinzufügen, die Sie seit Ihrer letzten Überarbeitung erlernt haben, Erfolge, die Sie erzielt haben, und Schulungen, die Sie erhalten haben.
Dies ist auch ein guter Zeitpunkt, um Ihren Lebenslauf komplett zu überarbeiten, wenn der alte Ihren Fortschritt nicht genau widerspiegelt. Erinnere dich an quantifizieren Sie Ihre Fähigkeiten und Leistungen
, da man Zahlen leichter vertrauen kann als vagen, nicht quantifizierbaren Behauptungen.2. Verfeinern Sie Ihre Karriereziele
Ihre Karriereziele haben sich im Laufe der Jahre möglicherweise geändert, und Sie suchen möglicherweise nach einer anderen Rolle als der, die Sie in Ihrem aktuellen Job ausüben. In diesem Fall sollten Sie erwägen, Ihre neuen Karriereziele aufzuschreiben, um mehr Klarheit zu erhalten.
Es ist sehr wahrscheinlich, dass dies einer der sein wird Fragen, die Ihnen Ihr Job-Interviewer stellen wird wenn ihnen Ihre E-Mail gefallen hat und sie Ihre Ziele und Kompetenz einschätzen möchten. Wenn Sie Ihre Karriereziele auflisten, können Sie besser verstehen, warum Sie den neuen Job wollen.
3. Listen Sie Ihre nicht verhandelbaren Dinge auf
Bevor Sie diese E-Mails versenden, müssen Sie entscheiden, wie weit Sie bereit sind, sich zu begnügen, um den Job zu bekommen. Listen Sie genau wie Ihre Karriereziele Ihre nicht verhandelbaren Punkte auf, um besser analysieren zu können, ob das Angebot eines potenziellen Arbeitgebers für Sie akzeptabel ist.
Wählen Sie Ihre nicht verhandelbaren Werte basierend auf Ihrem Haushaltsbudget, Ihrem Lebensstil, medizinischen Bedürfnissen, den von Ihnen abhängigen Personen und mehr. Denken Sie neben dem Grundgehalt daran, die von jedem Arbeitgeber angebotenen Leistungen zu berücksichtigen.
4. Erforschen Sie das Unternehmen
Anstatt an jedes Unternehmen die gleiche Standard-E-Mail zu senden, können Sie zuerst versuchen, eine bessere zu erstellen Eindruck, indem Sie Ihre E-Mails personalisieren, indem Sie etwas Spezifisches über die Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, hinzufügen zu.
Sie können zum Beispiel einen kurzen Blick auf den Blog, das Leitbild und die Vision des Unternehmens oder die Seite „Über uns“ werfen. Sie können die Informationen, die Sie aus diesen Quellen finden, verwenden, um Ihre E-Mail zu personalisieren und beispielsweise darüber zu schreiben, wie gut die Vision des Unternehmens mit Ihrer übereinstimmt. Kleine Dinge wie diese tragen dazu bei, dass Sie es schaffen heben Sie sich von anderen Bewerbern ab.
Checkliste zum Schreiben von E-Mails mit Jobanfragen
Jetzt, da Sie wissen, was zu tun ist, bevor Sie E-Mails mit Jobanfragen versenden, ist es an der Zeit, diese Entwürfe tatsächlich zu schreiben. Sehen Sie sich diese 6-Punkte-Checkliste an, um sicherzustellen, dass Sie nichts verpassen.
1. Schreiben Sie eine einfache und informative Betreffzeile
Die Betreffzeile sollte so sein, dass die Absicht Ihrer E-Mail sofort ersichtlich ist; es sollte nichts für eine offene Interpretation offen lassen. Etwas so Einfaches wie "Stellenanfrage für Senior Designer | John Doe" funktioniert.
Einige Experten sagen jedoch, dass diese Methode zu altmodisch und langweilig ist und die Personalabteilung Ihre E-Mail ignorieren kann, nur weil sie kein Interesse weckt. In diesem Fall können Sie sich von einer dieser fesselnderen Betreffzeilen inspirieren lassen:
- "LinkedIn ist der Meinung, dass ich am besten zu Ihrem Unternehmen passe."
- „Mir hat Ihre Green-Marketing-Kampagne gefallen. Willst du es auf die nächste Stufe bringen?"
- "Wenn Ihre Website sprechen könnte, würde sie mich bitten, sie neu zu gestalten."
Achten Sie darauf, hier nicht über Bord zu gehen. Ihre Betreffzeile sollte beim Thema bleiben, ohne zu Clickbait-y oder unreif zu wirken. Auch wenn Sie sich für eine Führungsposition oder ähnliches bewerben, ist es am besten, es nicht zu riskieren und einfach den sichereren, altmodischen Ansatz zu wählen.
2. Geben Sie Ihre Absicht an und wie Sie das Unternehmen gefunden haben
Stellen Sie sich noch nicht vor. Beginnen Sie stattdessen damit, auszudrücken, warum Sie die E-Mail schreiben, und erwähnen Sie, wie Sie von dem Unternehmen erfahren haben. Dies gibt dem Leser mehr Kontext und vermittelt einen besseren ersten Eindruck. Es lässt den Leser auch wissen, welche Rekrutierungskanäle für ihn funktionieren.
3. Stellen Sie sich vor und fragen Sie nach einem Vorstellungsgespräch
Halten Sie die Einleitung kurz und aussagekräftig. Der Leser möchte nicht alles über Sie wissen, sondern nur das, was er wissen muss, wie Ihre Erfahrung, Ihren Abschluss und bemerkenswerte Erfolge.
Wenn der Leser Ihr Profil interessant findet, lädt er Sie möglicherweise zu einem Vorstellungsgespräch ein, in dem Sie ausführlicher über Ihren Werdegang und relevante Interessen sprechen können. Wenn Sie schon dabei sind, vergessen Sie nicht, den Leser um ein Interview zu bitten, um ihn wissen zu lassen, wann Sie für ein Treffen zur Verfügung stehen.
Wenn Sie vorhaben, später eine Folge-E-Mail an den Leser zu senden, informieren Sie ihn jetzt darüber. Niemand erhält gerne unerwünschte E-Mails, und wenn der Leser weiß, dass Sie bald eine weitere E-Mail senden werden, wenn er nicht antwortet, ist er möglicherweise eher versucht, Ihnen sofort zu antworten.
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Kontaktdaten und Ihren LinkedIn-Namen angeben, damit der Leser sich leicht mit Ihnen in Verbindung setzen kann, falls er von Ihrer E-Mail überzeugt wurde und mehr reden möchte.
5. Beenden Sie die E-Mail mit Dankbarkeit und einer formellen Abmeldung
Danken Sie dem Leser für seine Zeit und beenden Sie die E-Mail mit einer formellen Abmeldung.
6. Korrektur lesen und Ihre E-Mail bearbeiten
Es ist besser, Ihre E-Mail jetzt Korrektur zu lesen und eventuelle Fehler zu entdecken, als sie später zu entdecken, nachdem Sie sie bereits gesendet haben. Du kannst Versehentliche E-Mails in Google Mail löschen, aber warum das Risiko eingehen, wenn Sie sich den Ärger ersparen können?
E-Mail-Beispiel für Jobanfragen
Sehr geehrter Herr / Frau,
Ich schreibe diese E-Mail, um mich nach einem Stellenangebot bei ABC Pvt zu erkundigen. GmbH. für die Position des Senior Designers. Ich habe über eine meiner LinkedIn-Verbindungen, Samantha Miller, von Ihrem Unternehmen erfahren, die mir empfohlen hat, mit Ihnen zu sprechen. Bitte gestatten Sie mir, mich vorzustellen.
Ich bin John Doe und arbeite seit mehr als fünf Jahren als Grafikdesigner und Digital Artist. Ich habe mein Kunststudium an der XYZ-Universität abgeschlossen und bin zuversichtlich, dass mein Design-Know-how eine Bereicherung für Ihr Unternehmen sein und zu seinem Erfolg beitragen wird.
Ich würde gerne einen Termin mit Ihnen in der folgenden Woche vereinbaren und dies weiter besprechen. Falls Sie diese E-Mail nicht erhalten haben, werde ich nächsten Mittwoch eine Folge-E-Mail senden. Rufen Sie mich gerne unter [Ihre Telefonnummer] an oder senden Sie mir eine E-Mail an diese Adresse. Mein LinkedIn-Profil finden Sie auch hier: [Link zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen].
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese E-Mail zu lesen. Ich freue mich darauf mit dir zu sprechen.
Am besten,
John Doe
Finden Sie Ihren Traumjob mit der richtigen E-Mail
Niemand liest gerne lange E-Mails, also versuchen Sie, sie so kurz wie möglich zu halten, ohne zu viel Zeit des Lesers in Anspruch zu nehmen. Einige Leute sehen auch davon ab, ihren Lebenslauf an die erste kalte E-Mail anzuhängen, während andere es empfehlen. Sie können selbst wählen, was Sie lieber tun möchten.
