Es ist unmöglich, die Auswirkungen der Technologie auf den Arbeitsplatz zu ignorieren – von Smartphones und Wearables bis hin zu Messaging-Apps und Zusammenarbeit. In ähnlicher Weise tragen Wellness-Programme dazu bei, die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen mit der Gesundheit und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter umgehen. Arbeitgeber und Manager können Big Data, intelligente Analysen und andere Technologien nutzen, um betriebliche Wellnessprogramme zu unterstützen und Mitarbeitern zu helfen, die richtige Pflege zu erhalten.

Technologie ist ein leistungsstarkes Werkzeug, um Mitarbeitern dabei zu helfen, auf Informationen zuzugreifen, ihre Ausgaben im Auge zu behalten und gesund zu bleiben. Hier erfahren Sie, wie Technologie Wellnessprogramme am Arbeitsplatz verbessern kann.

1. Überwachen Sie die Gesundheit der Mitarbeiter mit tragbaren Technologien

Wearable-Technologien werden immer beliebter, und Unternehmen wie Fitbit bieten Smartwatches und Fitness-Tracker an, um das Aktivitätsniveau zu überwachen und die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern. Diese Geräte können helfen, diejenigen zu identifizieren, bei denen ein Risiko für die Entwicklung von Gesundheitsproblemen besteht.

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Arbeitgeber können spezifische Informationen über ihre Mitarbeiter verfolgen, einschließlich der Anzahl der unternommenen Schritte jeden Tag, Herzfrequenz, Schlafqualität, körperliche Aktivität, die Anzahl der verbrannten Kalorien und mehr. Indem Sie diese einfach befolgen Tipps zur effektiven Nutzung eines Fitnesstrackers, Sie werden überrascht sein, wie viel Sie mit Ihrem Gerät gewinnen können.

Als Arbeitgeber können Sie über Gesundheitsgeräte gesammelte Informationen auf folgende Weise nutzen:

  • Sie können Probleme identifizieren, die auf ein größeres Problem innerhalb der Unternehmenskultur hinweisen könnten (z. B. hohes Stressniveau bei weiblichen Mitarbeitern aufgrund fehlender angemessener Urlaubsregelungen).
  • Sie können verfolgen, wie viel Zeit die Mitarbeiter mit Bewegung verbringen und wie viel Zeit sie an ihren Schreibtischen verbringen.
  • Sie können solche Informationen verwenden, um gesündere Gewohnheiten bei der Arbeit zu unterstützen und positive Beziehungen zu fördern, indem Sie Möglichkeiten bieten für Mitarbeiter, Wellness und Produktivität in ihren Lebensstil zu integrieren, wie z. B. Meditationsworkshops, das Führen eines Tagebuchs oder verwenden Gewohnheits-Tracker-Apps.
  • Sie können eine integrativere Kultur fördern, indem Sie ein Incentive-Programm entwerfen, das auf individuellen und kollektiven Meilensteinen basiert, die im Rahmen eines Gesundheitsziels erreicht werden, wie z. B. eine Lauf- oder Schritte-Challenge.

Tragbare Geräte sind nützliche Tools, die Sie bei der Datenerfassung und -analyse unterstützen können, die Sie dann verwenden können, um die notwendigen Änderungen am Arbeitsplatz vorzunehmen. Wenn Sie feststellen, dass sich die Mitarbeiter nicht genug bewegen, versuchen Sie, Lösungen zu finden, wie z Anbieten von kostenlosen oder ermäßigten Mitgliedschaften in Gesundheitsclubs, Ermutigung zur Verwendung von Stehpulten und Ähnlichem Maße.

2. Entwickeln Sie personalisierte Wellness-Initiativen basierend auf Gesundheitsrisikoprofilen

Eine gesunde Belegschaft generiert positive Arbeitsergebnisse, die sich direkt auf Rentabilität, Produktivität und Mitarbeiterbindung auswirken. Smarte Wellness-Programme können dazu beitragen, einen rund um die Uhr gesunden Gesundheitszustand der Mitarbeiter proaktiv zu fördern Vorbeugung allgemeiner medizinischer Probleme, die aufgrund eines ungesunden Lebensstils und arbeitsbedingten Stresses auftreten Faktoren.

KI-basierte Tools wie Gesundheits-Apps und Konversations-Chatbots entwickeln sich zu einigen der kostengünstigsten Lösungen, um positive Veränderungen in diesem Bereich herbeizuführen. Mit Hilfe dieser Technologien wird es für Arbeitgeber einfacher, Risikoprofile auf der Grundlage von zu verstehen und zu verwalten körperliche, geistige und Lifestyle-Eigenschaften und entwerfen personalisierte Wellness-Programme, die auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Einige Hauptkategorien von Gesundheitsrisiken umfassen:

  1. Risiken für die körperliche Gesundheit und den Lebensstil, wie Bluthochdruck, Diabetes, Fettleibigkeit und Rauchgewohnheiten.
  2. Psychische Gesundheitsrisiken, einschließlich Depressionen und Angststörungen.
  3. Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz, wie z. B. Verletzungen durch wiederholte Belastung.

Wenn Sie Manager oder Arbeitgeber sind, überlegen Sie, wie sich Risikoprofile auf die Fähigkeit eines Mitarbeiters auswirken können, seine Gesundheit oder seine Produktivität am Arbeitsplatz zu erhalten. Beispielsweise benötigen Personen mit Vorerkrankungen möglicherweise mehr personalisierte Pflegeprogramme als Personen mit allgemeinen Gesundheitsproblemen. Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für personalisierte Wellnessprogramme, die Mitarbeitern helfen können.

Gesundheitsportale für Mitarbeiter

Sie können Mitarbeiter bitten, solche Gesundheits-Apps zu nutzen, um Ratschläge und Unterstützung zu erhalten, wie sie ihre Gesundheit durch Änderungen des Lebensstils mit angepassten Ernährungs-, Diät- und Trainingsplänen verbessern können.

Telemedizin-Apps

Dazu können Mitarbeiter Telemedizin-Apps nutzen Arzttermine über ihr Smartphone vereinbaren. Auf diese Weise können sie ganz einfach Fragen zu ihren Gesundheitsproblemen stellen und erhalten innerhalb weniger Minuten Antworten von zugelassenen Ärzten. Sie können sogar verwenden virtuelle Arzt-Apps um ihre Symptome zu überwachen und zu behandeln und auf eine Bibliothek mit medizinischen Ressourcen zu verschiedenen Erkrankungen zuzugreifen.

Virtuelle Fitnesskurse

Virtuelle Fitnesskurse ermöglichen es Ihren Mitarbeitern, an Gruppenübungen teilzunehmen und wertvolle Fitnessfähigkeiten zu vermitteln.

Virtuelle Therapiesitzungen

Du kannst Verbesserung der Gesundheitsversorgung mit VR durch die Förderung von Verhaltensgesundheitsstrategien, die Mitarbeitern helfen, Stress, Angstzustände und Depressionssymptome mithilfe von virtuellen Therapie-Apps zu bewältigen. Dies kann eine maßgeschneiderte Erfahrung basierend auf ihren Bedürfnissen und Zielen bieten, die von der Behandlung der Symptome einer bestimmten Erkrankung bis zur Verbesserung der allgemeinen psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens reichen kann.

Laut Umfragen von McKinsey & Co, könnten Arbeitgeber die Arbeitszufriedenheit ihrer Mitarbeiter steigern, indem sie Unterstützung für ihr Wohlbefinden bereitstellen, einschließlich Ressourcen für die psychische Gesundheit.

3. Messen Sie die Auswirkungen von Gesundheitsprogrammen am Arbeitsplatz mit Analytics

Durch den Einsatz von Analysen können Unternehmen ein tieferes Verständnis dafür gewinnen, wie ihre Mitarbeiter über ihre Arbeitsumgebung denken und wie sich dies auf ihre Produktivität auswirkt.

Arbeitgeber können Datenanalysen verwenden, um die Wirksamkeit ihrer Wellnessprogramme zu bewerten, indem sie die aktuelle Gesundheit ihrer Belegschaft messen und spezifische Gesundheitsbedürfnisse der Mitarbeiter identifizieren. Diese Erkenntnisse könnten dazu beitragen, Arbeitgeberangebote zu verbessern und gezielte Initiativen zu entwerfen oder Wellnessprogramme zu entwickeln, die sich speziell mit den wichtigsten Gesundheitsproblemen ihrer Mitarbeiter befassen.

Dies sind einige Szenarien, in denen sich die Datenanalyse als nützlich erweisen kann:

  1. Sie können im Laufe der Zeit Gesundheits- und Leistungsdaten der Mitarbeiter sammeln, um Trends und Muster zu identifizieren, die helfen können, zu verstehen, was sie motiviert.
  2. Es kann helfen, das Feedback der Mitarbeiter zu ihren Bedürfnissen und Zielen zu analysieren und was sie in Bezug auf ihre Gesundheit in der Zukunft sehen möchten.
  3. Analytics kann Unternehmen dabei helfen, die Auswirkungen ihrer Wellnessprogramme zu messen, indem sie Informationen zu Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Fluktuation liefert.
  4. Sie können detaillierte Einblicke in die zugrunde liegenden Erkrankungen erhalten und Angebote für jeden Mitarbeiter entsprechend anpassen.

4. Führen Sie verbesserte Gesundheitsbewertungen mit Risiko- und Sicherheitsressourcen durch

Technologie hat das Potenzial, zu einer besseren Gesundheitsrisikobewertung am Arbeitsplatz beizutragen, indem sie eine Fülle von Informationen bereitstellt, die von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Sicherheitsexperten genutzt werden können. Das Erstellen von Gesundheitsrisikobewertungen und das Erstellen eines Wellnessprogramms ist eine gute Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter informiert sind und mit Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz Schritt halten.

Eine der vielen Möglichkeiten, wie ein Unternehmen eine Gesundheitsrisiko- oder Wellnessbewertung durchführen kann, sind Online-Mitarbeiterfragebögen und -umfragen – wie diese von der Kanadisches Zentrum für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (CCOHS). Diese Art von Umfragen sammelt Informationen von Mitarbeitern über ihre Arbeitsumgebung, Gesundheitsgewohnheiten und Lebensstilpraktiken.

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Darüber hinaus ermöglicht die vom CCOHS entwickelte OHS Answers-App Arbeitgebern und Arbeitnehmern den Zugriff auf Informationen zu verschiedenen Aspekten der Arbeitssicherheit. Die App kann in einer Reihe von Situationen hilfreich sein:

  1. Arbeitgeber können die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften sicherstellen.
  2. Der Zugang zu Informationen über potenzielle Gefahren in ihrer Branche oder Region ist einfacher.
  3. Die App kann Arbeitgebern helfen, mehr über Gesundheits- und Sicherheitsverfahren zu erfahren, die bei der Arbeit befolgt werden müssen.
  4. Mitarbeiter können potenzielle Gesundheitsrisiken oder Verletzungen erkennen, die sie dann ihrem Arbeitgeber mitteilen können.

Die App enthält eine Bibliothek mit Ressourcen zu Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz sowie Informationen zu deren Vermeidung. Es enthält auch einen Abschnitt über verschiedene Programme zur Gesundheitssicherheit, Hilfsprogramme für Mitarbeiter, Arbeitsschutzvorschriften und Wellnesspraktiken. Und Arbeitgeber können es nutzen, um fundierte Bewertungen zu Gesundheits- und Sicherheitsrisiken vorzunehmen.

Download: OHS Antworten für Android | iOS (Frei)

Technologie definiert Wellnessprogramme am Arbeitsplatz neu

Wellnessprogramme am Arbeitsplatz können kostspielig und kompliziert in der Umsetzung sein. Da digitale Technologien jedoch immer üblicher werden, ist es nur sinnvoll, sie als zugängliche Werkzeuge zur Verbesserung der Mitarbeiter-Wellness-Praktiken einzusetzen.

Technologie kann eine wichtige Rolle dabei spielen, Mitarbeitern zu helfen, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu verbessern. Mit Smartphones und tragbaren Geräten, die das Aktivitätsniveau, die Schlafgewohnheiten und andere Faktoren überwachen, können die Mitarbeiter Veränderungen ihrer Gesundheit verfolgen und ihr Verhalten entsprechend anpassen. All dies erfordert den Aufbau einer Kultur, die Veränderungen und positive Gewohnheiten fördert, aber Technologie kann dabei helfen, den Prozess zu automatisieren, zu beschleunigen und zu verbessern.