Wenn Sie einen unternehmerischen Antrieb haben, könnte ein Startup-Job Sie ansprechen. Es ist jedoch immer noch wichtig zu verstehen, ob Sie überhaupt für diese Art von Arbeit geschaffen sind, bevor Sie sich darauf einlassen oder nicht.
Der Beitritt zu einem Startup ist mit mehreren Risiken verbunden, und wir nennen eine Auswahl von Gründen, die Sie vielleicht noch einmal überdenken sollten.
1. Sie werden möglicherweise nicht so bezahlt, wie Sie es wert sind
Es besteht kein Zweifel, dass die Lernmöglichkeiten bei Startups gut sind, aber sie werden Sie immer bitten, die Kosten niedrig zu halten, bis die Vorteile eintreten. In einigen Fällen, wie z Sie müssen jemanden interviewen, erwartet das Unternehmen möglicherweise, dass Sie für Kaffee oder Mittagessen bezahlen.
Bevor Sie sich einem Startup anschließen, informieren Sie sich über dessen Investoren. Wenn es sich um zufällige Personen handelt oder die Personalchefs nicht bereit sind, ihre Identität preiszugeben, sollten Sie es sich zweimal überlegen. Sie wissen nie, wann jemand seine Finanzierung abzieht und Sie arbeitslos sind.
Ebenso sollten das Produkt, die Vision des CEO und die Erwartungen der Investoren übereinstimmen. Denn wenn sie das nicht tun, könnten Sie Zeit damit verschwenden, für weniger Lohn zu arbeiten, als Sie verdienen.
2. Kündigen Sie, wenn sie nicht von Anfang an Eigenkapital anbieten
Einige Startups kompensieren niedrigere Löhne und lange Arbeitszeiten, indem sie eine Form von Eigenkapital anbieten. Wenn Ihr Personalchef Ihnen etwas anderes sagt oder Sie bittet, einige Monate zu warten, bis Sie förderfähig sind, treten Sie aus einer schwachen Position in die Verhandlungsphase ein.
Darüber hinaus ist der Wert des Eigenkapitals in der Regel gut, wenn Sie in einem frühen Stadium in ein Startup einsteigen. Später macht es keinen großen Unterschied – zum Beispiel ist das seinem 30. Mitarbeiter angebotene Eigenkapital viel besser wert als das, was seinem 100. Mitarbeiter angeboten wird.
Wenn Sie nicht langfristig hier bleiben wollen oder Ihre Rolle später nicht mögen, verschwenden Sie Ihre Zeit erneut, indem Sie für ein niedrigeres Gehalt arbeiten, als Sie es anderswo hätten bekommen können.
3. Mehr Verantwortung
Während es möglich ist halten Sie Ihre Work-Life-Balance aufrecht während Sie für ein Startup arbeiten, müssen Sie Sei ein Profi im Zeitmanagement und intelligente Arbeit. Das liegt hauptsächlich daran, dass bestimmte Unternehmen von Ihnen verlangen, dass Sie lange arbeiten und mehr Pflichten erfüllen, als Ihr Vertrag vorsieht.
Wenn Sie nur die Arbeit beenden möchten, für die Sie ursprünglich eingestellt wurden, und zu angemessenen Zeiten nach Hause kommen möchten, sollten Sie stattdessen eine Stelle bei einer etablierteren Firma suchen.
4. Weniger Mentoring
Startups haben oft keine Einarbeitungszeit; Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie sofort nach Ihrem Beitritt zur Arbeit gehen.
In Bezug auf das Training können Sie nur erwarten, dass Sie überprüfen, wie jemand anderes das tut, was Sie tun müssen. Trotzdem wird es aufgrund des kleinen Teams und der Menge an Arbeit nicht viele Leute geben, an die Sie sich wenden können, um sich beraten zu lassen.
5. Schlechtes Management
Wenn Sie in einem sehr frühen Stadium in ein Startup einsteigen, sagen wir, wenn es nur 15-20 Mitarbeiter hat, ist es möglich, dass es dort keine Manager gibt. Während eine flache Struktur in vielen Ländern funktioniert, kann sie bei schlechter Umsetzung auch zu schlechtem Management führen.
In einigen Fällen stellen Sie möglicherweise fest, dass die einzigen Personen, die als Manager eingestuft werden, wenig Erfahrung haben. Also, wenn Sie wollen Konflikte am Arbeitsplatz lösen, du könntest Probleme haben.
In einigen Fällen erhalten Sie möglicherweise auch kein persönliches Feedback, was bedeutet, dass Sie selbst mehr herausfinden müssen.
6. Hohes Risiko, weniger persönlicher Raum
Viele Startups scheitern, und das kann mehrere Gründe haben. Es kann passieren, weil ein großes Unternehmen in den Raum eingetreten ist oder die Vision des CEO nicht mit den Investoren übereinstimmt – und sie am Ende ihre Finanzierung abziehen.
Während sich risikoreiche Entscheidungen spektakulär auszahlen können, riskieren Sie auch, große Fehler zu machen – und der Spielraum für Fehler ist oft nicht allzu groß.
In der Zwischenzeit könnten einige Startups verlangen, dass Sie am Wochenende arbeiten und Ihnen nicht erlauben, lange Ferien zu nehmen. Wenn Sie nicht in einem Umfeld mit hohem Druck und dem Potenzial arbeiten möchten, wenig Gegenleistung zu erhalten, sollten Sie Ihre Jobaussichten vielleicht überdenken.
7. Die Einstellung der Manager gefällt Ihnen möglicherweise nicht
Gründer haben wenig Zeit, um Ergebnisse zu bestimmten Fristen zu liefern, und Investoren verlangen, dass sie zeigen, dass die Dinge funktionieren. Wenn Sie also etwas liefern müssen, muss es pünktlich sein – und idealerweise gleich beim ersten Mal korrigieren. Sie werden wahrscheinlich auch kein zuckersüßes Feedback bekommen; Senioren werden Ihnen direkt sagen, wenn Sie etwas Schlechtes getan haben.
Für viele Menschen ist diese Art von Feedback entscheidend für die persönliche Entwicklung. Aber wenn Sie den Umgang mit solchen Dingen als Herausforderung empfinden, ist ein Startup-Job möglicherweise nicht die ideale Option.
8. Die Arbeit in einem Startup kann chaotisch werden
Die Höhen und Tiefen der Arbeit in einem Startup können emotional anstrengend sein. Wenn Ihr Team beispielsweise länger als sechs Monate an einem Kundenprojekt gearbeitet hat – aber am Ende nichts geklappt hat und der Kunde die Firma feuert – ist Ihre gesamte Arbeit umsonst. Stattdessen müssen Sie mit etwas anderem von vorne anfangen.
Die Unsicherheiten sind meist hoch und hier ändern sich die Dinge innerhalb von Stunden. Um in einem Startup zu arbeiten, müssen Sie wie ein Unternehmer handeln. Sie müssen den Wunsch haben, dem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen, und nicht auftauchen, um Kästchen anzukreuzen und einen Gehaltsscheck zu kassieren.
Die Arbeit jedes Teammitglieds wirkt sich direkt auf den Unternehmenserfolg aus. Spät in der Nacht an einer gemeinsamen Vision mit Menschen zu arbeiten, die die gleiche Denkweise wie Sie haben, mag am Anfang cool erscheinen, aber es kann auf der ganzen Linie anstrengend werden. Sie könnten auch wichtige Momente mit Ihren Freunden und Ihrer Familie verpassen, weil Sie auch spät gearbeitet haben.
Ist ein Startup der richtige Karriereschritt für Sie?
Der Beitritt zu einem Startup hat mehrere Belohnungen. Sie werden viele Fähigkeiten erlernen, die Ihnen helfen, Ihren nächsten Job zu finden oder ein eigenes Unternehmen zu gründen, und Sie werden auch lernen, wie man unter ernsthaftem Druck arbeitet.
Gleichzeitig ist der Beitritt zu einem Startup möglicherweise nicht die beste Option, wenn Sie eine angemessene Work-Life-Balance wünschen – und für ein Unternehmen arbeiten möchten, das bereits bewiesen hat, dass es sich in seinem Bereich behaupten kann.
