6 Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie sich für einen Remote-Job bewerben

Es gibt Millionen von Beiträgen online über die Vorteile der Fernarbeit, aber was ist mit der weniger glamourösen Seite der Arbeit von zu Hause aus? Die Landung eines Remote-Jobs hat definitiv seine Vorteile, wenn Sie sich für einen Remote-Job bewerben möchten Position zum ersten Mal, dann gibt es einige Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen Anwendung.

1. Fernarbeit kann einsam machen

Während die Arbeit an einem Remote-Job von zu Hause aus wie der Traum eines Introvertierten erscheinen mag, können sich die Tage, Wochen und Monate bald ein wenig einsam anfühlen. Abhängig von den Anforderungen Ihres Remote-Jobs sprechen Sie möglicherweise tagelang mit niemandem, und wenn Sie dies tun, geschieht dies häufig über Messaging-Software oder Video-Chat.

Gute Remote-Arbeitgeber werden versuchen, ein Gemeinschaftsgefühl unter ihren Mitarbeitern zu fördern, indem sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, online oder persönlich Kontakte zu knüpfen, wo immer sie können. Aber letztendlich liegt es an Ihnen, wie oft und wie aktiv Sie sich mit Ihren Kollegen austauschen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Fernarbeit anfängt, einsam zu werden, dann gehen Sie in ein Café oder einen Co-Working-Space, um neue Gesichter zu sehen oder nach einigen von ihnen zu suchen Tools zur Bekämpfung der Einsamkeit bei der Fernarbeit.

2. Kommunikation erfordert mehr Aufwand

In einer Büroumgebung ist es einfach, einen Kollegen von der anderen Seite des Raums zu erreichen oder in das Büro von jemandem zu kommen, um ein Projekt zu besprechen. Die Kommunikation als Teil eines Remote-Teams erfordert etwas mehr Aufwand. Remote-Teams können sich nicht nur über mehrere Zeitzonen erstrecken, sondern es ist auch viel einfacher, dass Ideen in der Übersetzung verloren gehen, wenn Sie sie nicht persönlich erklären können.

Plattformen wie z Locker und Microsoft Teams machen die Fernkommunikation auf jeden Fall überschaubarer. Dennoch sind Sie dafür verantwortlich, dass Sie über Ankündigungen und Informationen auf dem Laufenden bleiben Befolge die korrekte Slack-Etikette.

Wenn es darum geht, mit einem Remote-Team klar und effektiv zu kommunizieren, sind die kleinen Dinge wie z Das Festlegen Ihres Online-Status ist genauso wichtig wie die Erinnerung daran, eine Follow-up-E-Mail zu senden oder sich an einem zu beteiligen Gruppenchat.

3. Ihr entfernter Arbeitgeber kann sich über mehrere Zeitzonen erstrecken

In einem Remote-Team zu arbeiten bedeutet, sich daran zu gewöhnen, mit Menschen aus der ganzen Welt zu sprechen. Auch wenn dies online einfach ist, müssen Sie dennoch die Zeitzone und die nationalen Feiertage aller berücksichtigen.

Die Arbeit aus der Ferne mit einem globalen Team erfordert manchmal, dass Meetings zu ungewöhnlichen Zeiten angesetzt werden oder Kompromisse bei Ihren Arbeitszeiten eingegangen werden, um Ihrem Team Zeit für die gemeinsame Online-Nutzung zu geben. Wenn Sie einen starren 9-5 mögen und jederzeit Zugriff auf alle Ihre Kollegen haben möchten, dann Fernarbeit als Teil eines globalen Teams über mehrere Zeitzonen hinweg vielleicht nicht für dich.

Weltzeituhr-Apps sind eine einfache Möglichkeit, die Zeit in verschiedenen Zeitzonen im Auge zu behalten. Bestimmte Kommunikationsplattformen wie Slack ermöglichen Benutzern die Eingabe ihrer Zeitzone, sodass ihre Ortszeit für alle anderen Mitarbeiter sichtbar ist.

4. Sie werden möglicherweise nicht in Ihrer Landeswährung bezahlt

Einer der Vorteile der Einstellung von Remote-Mitarbeitern besteht darin, dass Arbeitgeber die besten Mitarbeiter weltweit auswählen können. Als einer dieser Remote-Mitarbeiter müssen Sie sich möglicherweise daran gewöhnen, dass Ihr Lohn in einer anderen Währung gezahlt wird.

Wie Sie bezahlt werden, ist von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich. Einige entfernte Unternehmen zahlen Sie möglicherweise direkt auf Ihr Bankkonto ein, andere verwenden möglicherweise eine Zahlungsplattform eines Drittanbieters, z Zahler, Weise, oder PayPal.

Unabhängig davon, welche Zahlungsmethode Ihr Arbeitgeber verwendet, wenn Sie Ihren Gehaltsscheck in einer anderen Währung erhalten, sind Sie den schwankenden Wechselkursen ausgeliefert. Ganz zu schweigen davon, dass bei Auslandsüberweisungen und -abhebungen normalerweise versteckte Gebühren anfallen.

5. Eine gute Remote-Einrichtung kann kostspielig sein

Erst wenn Sie eine Büroumgebung verlassen, wissen Sie zu schätzen, wie praktisch es ist, Zugang zu Büroressourcen wie Druckern, Schreibwaren, ergonomischen Stühlen und Stehpulten zu haben.

Während einige entfernte Arbeitgeber Ihnen eine Zulage gewähren Richten Sie einen produktiven Remote-Home-Office-Bereich ein, erwarten die meisten, dass Sie Zugang zu der Ausrüstung haben, die Sie für Ihre Arbeit benötigen. Dazu gehören ein Schreibtisch, ein ergonomischer Stuhl, ein Computer, ein zweiter Monitor, ein Drucker, Kopfhörer, eine Webcam, eine schnelle Internetverbindung sowie Kleinigkeiten wie Stifte und Papier.

Wenn Sie noch nicht für Remote-Arbeit eingerichtet sind, dann prüfen Sie unbedingt die Stellenausschreibung genau, ob Ihr neues Unternehmen bereit ist, etwas für Ihre Remote-Einrichtung zu zahlen. Wenn dies nicht der Fall ist, dann seien Sie sich bewusst, dass dies Kosten sind, die Sie tragen müssen. Wenn Ihr Computer ausfällt, das Internet ausfällt oder Ihr Hund Ihre neuen drahtlosen Kopfhörer frisst, haben Sie keinen IT-Support, auf den Sie zurückgreifen können.

6. Selbstmotivation braucht Arbeit

Auch wenn Sie sich vielleicht für eine hochmotivierte Person halten, kann sich dies ändern, nachdem Sie einige Monate bequem von zu Hause aus hinter einem Bildschirm gearbeitet haben. Selbstmotivation erfordert Arbeit, und es ist auch wichtig zu verstehen, dass Ihr Motivationsniveau schwanken wird. Auch wenn Sie einen Manager haben, müssen Sie bereit sein, sich selbst zur Verantwortung zu ziehen.

Die meisten Remote-Teams verwenden Projektmanagement-Software wie Asana oder Trello, um den Mitarbeitern bei der Visualisierung zu helfen ihre Aufgaben und halten sich an Fristen, aber Sie können vollständig für die Planung Ihrer eigenen verantwortlich sein Arbeitsablauf.

Anstatt darauf zu warten, dass Ihre Motivation nachlässt, ist es am besten, proaktiv Produktivitätstechniken und Tipps zur Fernarbeit anzunehmen, die Ihnen helfen, konzentriert und arbeitswillig zu bleiben. Wenn Sie immer noch nicht die Motivation aufbringen können, die Sie für Remote-Auftritte benötigen, versuchen Sie, sich in eine Co-Working-Umgebung zu begeben, oder sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über regelmäßigere Check-ins.

Remote-Jobs sind keine einfache Option

Fernarbeit wird oft als einfacher angesehen als die Arbeit in einem Büro, und obwohl es seine Vorteile haben mag, ist es mit Sicherheit nicht weniger Arbeit. Die Arbeit als Teil einer Remote-Organisation stellt Mitarbeiter vor eine ganze Reihe neuer Herausforderungen, und Kandidaten müssen beide Seiten der Medaille sehen, bevor sie sich für den Wechsel entscheiden.

Dieser Artikel soll Sie zwar nicht davon abhalten, sich für einen Remote-Job zu bewerben, aber er sollte Ihnen ein paar Dinge aufzeigen, an die Sie denken sollten, wenn Sie das nächste Mal eine Remote-Stellenanzeige sehen, die zu gut erscheint, um wahr zu sein.

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