9 Tipps zur Optimierung Ihrer Online-Jobsuche

Der Versuch, einen neuen Job zu finden, ist nicht immer einfach. Von der Erstellung von Lebensläufen über das Schreiben von Anschreiben bis hin zum Verfolgen der Bewerbungen kann die Jobsuche entmutigend sein. Der beste Weg, um den Stress aus Ihrer Jobsuche zu nehmen, besteht darin, den Prozess zu rationalisieren und vorbereitet zu sein.

Mit diesen einfachen Tipps ist der Traumjob keine Zukunftsmusik mehr.

1. Achten Sie auf Ihre Zeit

Die Jobsuche im Internet kann schnell zu einem Vollzeitjob werden, wenn man nicht aufpasst. Nehmen Sie sich ein paar Stunden Zeit, um aktiv nach einem Job zu suchen, und nutzen Sie die restliche Zeit sinnvoll. Sie können etwas Neues lernen, sich zertifizieren lassen, Ted Talks zur Karriereentwicklung ansehen oder zuhören Podcasts zum Thema Persönlichkeitsentwicklung.

2. Passen Sie Ihre Suche an

Die Suche mit den richtigen Schlüsselwörtern ist entscheidend, um relevante Jobs zu finden. Wenn Sie generische Wörter wie Schriftsteller oder Fotograf verwenden, verschwenden Sie viel Zeit damit, die irrelevanten Jobs durchzuwühlen. Verwenden Sie stattdessen geeignete Schlüsselwörter wie Immobilienfotograf oder Marketingtexter.

Außerdem können Sie Zeit sparen, wenn Sie die Filteroptionen auf den Jobsuche-Websites verwenden. Fügen Sie beispielsweise Details wie Ihr Erfahrungsniveau, Präferenz für Arbeit vor Ort oder aus der Ferne, Gehaltsschätzung, Entfernung von Ihrem Wohnort usw. hinzu, um Ihre Suchergebnisse einzugrenzen.

3. Durchsuchen Sie Nischen-Job-Websites

Sie finden die meisten Stellenangebote auf LinkedIn- und Indeed-Jobbörsen, aber Sie können auf spezialisierte Jobs auf Nischen-Websites zugreifen. Wenn Sie beispielsweise eine Fern- oder Teilzeitbeschäftigung suchen, FlexJobs und Wir arbeiten remote haben weltweit vielfältige Möglichkeiten. Für NGO- und Wohltätigkeitsjobs, Idealist kann Ihre beste Wette sein.

Sie wissen, wie wichtig LinkedIn für Ihr Karrierewachstum ist. Stellen Sie also sicher, dass Sie aktiv Verbindungen finden und ihnen folgen. Sie können sich über die Geschehnisse in der Branche informieren und durch sie Jobmöglichkeiten finden. Denken Sie daran, dass Ihre neue Verbindung die Eintrittskarte zu Ihrem neuen Job sein kann.

Verbringen Sie viel Zeit auf LinkedIn, um Ihr Netzwerk aufzubauen. Es ist zwingend erforderlich, wenn Sie gerade erst anfangen oder versuchen, die Karriere zu wechseln.

5. Passen Sie Ihren Lebenslauf an

Senden Sie denselben Lebenslauf an verschiedene Arbeitgeber? Wenn ja, ist es an der Zeit, das zu ändern. Personalchefs erwarten von Ihnen, dass Sie Ihren Lebenslauf für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, anpassen. Sie müssen nicht bei Null anfangen, aber achten Sie darauf, Ihre Zusammenfassung zu optimieren und die Aufmerksamkeit auf die relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen zu lenken.

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, befolgen Sie diese Schritte.

1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung von Ende zu Ende
2. Denken Sie darüber nach, wie Sie den Job bereichern können.
3. Listen Sie die entsprechenden Erfahrungen und Fähigkeiten auf.
4. Bearbeiten Sie die Abschnitte „Zusammenfassung“, „Fähigkeiten“ und „Erfahrung“ Ihres Lebenslaufs.
5. Bewerben Sie sich mit Ihrem individuellen Lebenslauf.

Es ist eine gute Idee, Ihren Lebenslauf in einem Standardformat wie einem Word- oder PDF-Dokument zu speichern, um die Änderungen schnell vorzunehmen. Sie können eine Vorlage erstellen und griffbereit halten oder eine ausprobieren anpassbare Vorlage online. Wenn Sie einen Infografik-Lebenslauf verwenden, kann die Bearbeitung zeitaufwändig sein, außerdem benötigen Sie spezielle Software und Fachkenntnisse.

6. Erfahren Sie mehr über Ihren zukünftigen Arbeitgeber

Anstatt der Spray-and-Pray-Strategie zu folgen, bei der Sie sich auf mehrere Jobs bewerben und darauf warten, dass etwas klappt, verbringen Sie Zeit damit, die Unternehmen zu recherchieren und in die engere Wahl zu ziehen, für die Sie arbeiten möchten. Besuchen Sie die Website der einzelnen Unternehmen und durchsuchen Sie die Seite „Über uns“, um mehr über ihre Grundsätze und Werte zu erfahren. Schauen Sie sich auch die Social-Media-Seiten an und lernen Sie das Top-Management kennen.

Die Recherche über Ihre zukünftigen Arbeitgeber wird Ihnen auch Hinweise geben, die Sie Ihrem Anschreiben hinzufügen können.

7. Schreiben Sie ein Killer-Anschreiben

Es kann zeitaufwändig sein, für jede Stelle, auf die Sie sich bewerben, ein Anschreiben zu schreiben, aber wenn Sie eines schreiben, ist es das Richtige zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie sehr an der Stelle interessiert sind und sich die Zeit für die Markteinführung genommen haben dich selbst. Außerdem ein gut geschriebenes anschreiben verschafft Ihnen einen Vorteil gegenüber den anderen Bewerbern, indem es den Personalvermittler drängt, sich Ihre Bewerbung genauer anzusehen.

Wenn Sie ein Anschreiben schreiben, ist es wichtig, dass Sie die Informationen in Ihrem Lebenslauf nicht einfach wiederholen. Stattdessen sollte Ihr Anschreiben Details enthalten, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind. Sie können auch weitere Elemente zu einer bestimmten Fähigkeit oder Erfahrung hinzufügen, die nur kurz in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind.

Ihr Anschreiben ist auch ein Ort, um Ihre beruflichen Lücken und relevanten Hobbys zu erläutern. Geben Sie Ihre Adresse und Kontaktdaten deutlich oben auf der Seite an. Halten Sie Ihr Anschreiben kurz, lesen Sie es mehrmals Korrektur und stellen Sie sicher, dass es fehlerfrei ist.

8. Follow-up mit dem Einstellungsmanager

Sie haben also Ihren perfekten Job gefunden und sich darauf beworben. Sie wachen tagelang wie ein Falke über Ihren Posteingang, aber nichts passiert. Aber bevor Sie das Handtuch werfen, ist es besser, Ihrem Personalchef eine sanfte Erinnerung zu schicken. Es zeigt Ihrem Personalchef, dass Sie ernsthaft an der Stelle interessiert sind, und Ihr Lebenslauf wird mehr Beachtung finden.

Sie können entweder Ihren Personalchef anrufen oder eine E-Mail senden. Warten Sie mindestens zwei Wochen, bevor Sie ein Follow-up durchführen, und bestätigen Sie die Bewerbungsfrist, bevor Sie dies tun. In der Regel benötigen Personalverantwortliche einige Tage, um die spannenden Kandidaten in die engere Wahl zu ziehen. Halten Sie es professionell, kurz und auf den Punkt, wenn Sie eine Follow-up-E-Mail schreiben. Sie müssen nicht Ihr gesamtes Anschreiben wiederholen. Dasselbe gilt auch für den Folgeanruf.

9. Überprüfen Sie mit Ihren Referenzen

Sie kennen das: Man bewirbt sich um eine Stelle, geht zum Vorstellungsgespräch, bekommt die Stelle, und wenn es um die Prüfung von Zeugnissen geht, sucht man in letzter Minute jemanden. Es spart Ihnen Zeit und Energie, wenn Sie mindestens drei Referenzen finden, bevor Sie sich auf die Stellensuche begeben. Es ist auch ratsam, sie anzurufen oder ihnen eine E-Mail zu schicken und sie vorher um Erlaubnis zu fragen.

Ihre Vorgesetzten, Manager und Kollegen kennen Sie gut genug, um für Ihre Fähigkeiten, Ihre Arbeitsmoral und Ihre Charaktereigenschaften zu bürgen. Sie können auch Ihre Mentoren und Professoren als Referenz verwenden. Vermeiden Sie es jedoch, Ihre Freunde und Familienmitglieder als Referenz anzugeben – das kann unprofessionell aussehen und Ihre Chancen auf den Job schmälern.

Finden Sie den Job, den Sie wollen

Die Rationalisierung Ihrer Jobsuche mit der richtigen Planung wird Ihre Jobsuche einfacher machen und kann Ihnen sogar dabei helfen, den Prozess zu genießen. Sie werden Ihren Traumjob bald genug bekommen, wenn Sie selbstbewusst, vorbereitet und geduldig sind.

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