4 kostenlose Vorlagen für Karrierepläne, die Ihnen helfen, Ihre Ziele zu überprüfen

Ein Karriereplan hilft Ihnen, Ihre Zukunft zu verstehen und Ihre Ziele zu erreichen, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen einsetzen. Es ermöglicht Ihnen auch, Ihren Fortschritt zu verfolgen.

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine Karriere zu planen. Sie können Ihre Karriereziele in Ihrem Tagebuch aufschreiben, ein Vision Board zeichnen oder eine Karriereplanvorlage verwenden, die Sie einfach bearbeiten können. Dieser Artikel behandelt vier Karriereplanungsvorlagen, die Sie verwenden können, um Ihre Ziele in einen Schritt-für-Schritt-Karriereplan herunterzubrechen.

Die umfassende Vorlage für einen Karriereplan aus postgradualen Umgebungen beschreibt sechs Schritte, die Sie von der Definition Ihrer Ziele bis zur Formulierung eines Plans zum Erreichen Ihrer Karriereziele führen. Während Sie sich durch die einzelnen Schritte arbeiten, müssen Sie Folgendes tun:

1. Die Planung beginnt immer mit der Untersuchung dessen, was in Ihnen steckt. Und genau das leistet diese Vorlage im ersten Schritt. Es fordert Sie auf, aufzulisten, welche Stärken, Fähigkeiten und Kompetenzen Sie sich angeeignet haben, wie Ihre Interessen entstanden sind und welche Werte Ihnen am Herzen liegen.
2. Um sich ein klares Bild von Ihren Karrieremöglichkeiten zu machen, werden Sie in Schritt zwei aufgefordert, Jobs basierend auf den Attributen, die Sie in Schritt eins definiert haben, zu erkunden und zu filtern.
3. Als Nächstes sollten Sie die Fähigkeiten und Fachkenntnisse skizzieren, die Sie benötigen, um eine bestimmte Karriereoption zu verfolgen, und festlegen, wie Sie diese entwickeln werden.
4. Im nächsten Schritt besprechen Sie mit Ihrem Mentor eine Karriereoption und definieren kurz- und langfristige Ziele, mit denen Sie diese erreichen können.
5. Fünf Schritte später können Sie einen Aktionsplan erstellen, um diese Ziele zu erreichen, indem Sie definieren, was Sie tun müssen, und jeweils enge Fristen setzen.
6. Im letzten Schritt bewerten Sie, wie gut Sie Ihren Aktionsplan befolgen, und analysieren Ihren Gesamtfortschritt.

Notiz: Um Vorlagen im PDF-Format zu bearbeiten, empfehlen wir die Verwendung der Sejda PDF-Editor.

Diese Vorlage besteht aus vier Schritten, einschließlich verschiedener Fragen, die Sie beantworten müssen. Allein durch die Beantwortung dieser Fragen ist Ihr Karriereplan fertig. Hier sind die Schritte:

1. Im ersten Schritt erkundest du, welche Fähigkeiten du bereits in deinem jetzigen Job mitbringst, welche Art von Arbeit dir Spaß macht was Sie gerne tun, welche Rollen Sie gerne ausüben, und definieren Sie Ihre Stärken, Werte und eine Liste der Dinge, die Sie ansprechen Sie.
2. Während Sie sich weiterentwickeln, antizipieren Sie Ihre Karriereziele. Sie können Ihren Traumjob eingrenzen, Ihre zukünftige Karriere planen und das Arbeitsumfeld definieren, das Ihnen gefällt.
3. Der nächste Schritt besteht darin, den Weg zu finden, um das zu erreichen, was Sie im zweiten Schritt erwartet haben. Die Fragen in diesem Abschnitt können als Wegweiser für Ihre Richtung angesehen werden, indem Sie Ihre abwägen Ressourcen, Fähigkeiten und Kenntnisse, die erforderlich sind, um sich anzueignen, Verpflichtungen einzugehen und die Hindernisse zu bewältigen, die Sie haben werden Gesicht.
4. Der letzte Abschnitt befasst sich mit dem Sammeln von Ressourcen und dem Aufbau von Beziehungen zu denen, die Ihnen helfen können, Ihre Ziele zu erreichen. Dazu gehört, dass Ihre Familie Ihnen auf den Rücken klopft, der Chefmanager, der Ihnen helfen kann, einen zu bekommen Promotion und alle neuen Verbindungen, die Sie selbst oder durch Community-Engagement herstellen, die helfen werden es gelingt dir.

Es gibt auch einen speziellen Aktionsplanabschnitt, in dem Sie Ihre langfristigen Ziele aufschlüsseln können kleinere Stücke und arbeiten Sie an jedem einzeln, indem Sie Fähigkeiten entwickeln, Ressourcen sammeln und Einstellungen vornehmen Fristen.

Haben Sie Schwierigkeiten, Ihre Ziele in Ihrem aktuellen Job zu erreichen? Schauen Sie sich unsere an Artikel für Tipps zum Setzen von karrierefördernden Zielen.

Auch mit dieser Vorlage können Sie Ihre Karriere in vier einfachen Schritten planen. Hier ist, was jeder Schritt für Sie bereithält:

1. Der erste Schritt gleicht eher einem Selbsteinschätzungstest, bei dem Sie vier wesentliche Elemente Ihrer derzeitigen Karriere reflektieren: Interessen, Werte, Kernkompetenzen und Kompetenzen. Wenn Sie jeden von ihnen ausfüllen, erhalten Sie ein klares Bild davon, was in Ihnen steckt, das Sie in Ihrem aktuellen Job nutzen.
2. Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Ziele für ein Jahr, 2-3 Jahre und 3-5 Jahre zu skizzieren. Um Ihre Kämpfe praktischer zu gestalten, können Sie Ihre Hauptziele in verschiedene Jahre unterteilen. Es enthält auch einen Abschnitt, um drei Ziele zu definieren, die Ihrer Meinung nach am wichtigsten sind, um Ihre Ziele zu erreichen.
3. Wenn Sie zur Aktionsplanungsphase übergehen, können Sie verschiedene Entwicklungsbereiche für Ihre Ziele festlegen und sie aufbrechen Unterteilen Sie sich in spezifische Aktivitäten, legen Sie Zeitrahmen fest, legen Sie fest, wie Sie diese erreichen können, und entwickeln Sie Strategien zur Überwindung Barrieren.
4. Schließlich dient der letzte Abschnitt dazu, Ihren Fortschritt zu überprüfen, der dreimal dupliziert wurde, damit Sie Ihren Fortschritt dreimal überprüfen können. Für jeden Entwicklungsbereich, den Sie im dritten Schritt definiert haben, können Sie den Fortschritt überprüfen, und wenn er nicht abgeschlossen ist, können Sie bestimmen, wie er bis zur nächsten Überprüfung abgeschlossen werden soll.

Sie können diese Vorlage verwenden, um Ihre Karriereziele in fünf Abschnitten zu skizzieren. Jeder Abschnitt enthält die folgenden Informationen:

1. Wie bei anderen Vorlagen besteht der erste Schritt in dieser Vorlage darin, Ihre Stärken zu bestimmen, wofür Sie leidenschaftlich und gut sind und in welcher Art von Umgebung Sie arbeiten möchten. Darüber hinaus können Sie Ihre Interessensbranchen mit einer umfassenden Liste eingrenzen.
2. Anschließend ermöglicht Ihnen die Vorlage, über drei verschiedene Karriererollen nachzudenken, zu ermitteln, an welchen Voraussetzungen Sie arbeiten müssen, und Handlungsschritte aufzulisten, die Sie unternehmen müssen, um dorthin zu gelangen. Im Brainstorming-Bereich können Sie Ideen mit Ihrem Karrierecoach, Familienmitgliedern, Freunden oder anderen Personen austauschen. Berücksichtigen Sie dann ihr Feedback und richten Sie Ihre Ziele entsprechend neu aus.
3. Dann können Sie jetzt alle drei Optionen abwägen, die Sie sich bisher ausgedacht haben, und sie vergleichen, indem Sie die Vor- und Nachteile der einzelnen Optionen ermitteln. Nachdem Sie Ihre Gedanken dargelegt haben, müssen Sie eine auswählen, bevor Sie fortfahren.
4. Im nächsten Abschnitt können Sie Ihre langfristigen und kurzfristigen Ziele, das Start- und Enddatum und die Schritte, die Sie unternehmen müssen, um sie zu erreichen, angeben.
5. Der nächste Schritt besteht darin, an Ihren Zielen zu arbeiten, und während Sie dies tun, können Sie den letzten Abschnitt der Vorlage verwenden, um Termine für Überprüfungen festzulegen, um Ihren Fortschritt zu verfolgen.

Es kann manchmal schwierig sein, kluge Ziele zu setzen. Kasse unseren Artikel, um SMARTe Ziele für Ihre Karriere und persönliche Entwicklung zu setzen wenn Sie damit zu kämpfen haben.

Planen Sie Ihre Karriere mit reibungslosen Vorlagen

Diese Vorlagen werden sich als nützlich erweisen, wenn Sie einen effektiven Karriereplan erstellen. Geben Sie nach der Planung Ihr Bestes, um Ihren Plan zu befolgen, und übernehmen Sie die Verantwortung, wenn Sie vom Kurs abweichen. Wenn Sie es überwältigend finden, sich für eine Karriere zu entscheiden, können Sie Hilfe von verschiedenen Karriereberatungs-Websites erhalten, die Ihnen helfen können.

Über den Autor

Shan Abdel (211 veröffentlichte Artikel)

Shans Gehirn wirbelt den ganzen Tag über Wörter, und das ist sein Brot und Butter. Jeden Tag lernt er etwas Neues, bringt es dem MUO-Publikum bei und lebt davon.

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