Mentor vs. Sponsor: Was man über jeden wissen sollte

Sie haben mit ziemlicher Sicherheit schon davon gehört, wie wichtig es ist, Menschen in Ihrem Bereich zu haben, um Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Perspektiven zu erweitern. Die Unterscheidung zwischen den Begriffen kann jedoch verwirrend werden. Hier ist der Unterschied zwischen einem Mentor vs. Sponsor und wie man Karriereunterstützung findet.

Wenn Sie die Besonderheiten eines Mentors vs. Sponsor, werden Sie wahrscheinlich auch auf Inhalte über Karrierecoaches stoßen. Hier ist eine Aufschlüsselung der Sponsoren, Mentoren und Trainer.

Sponsoring beinhaltet eine Situation, in der ein angesehener, hochrangiger Geschäftsmann mit einem ausgezeichneten Netzwerk seinen Ruf und seine Verbindungen nutzt, um jemandem zu helfen, der noch nicht über einen solchen Einfluss verfügt. Ein Sponsor ist persönlich an Ihrem Karriereerfolg beteiligt und wird sein Netzwerk nutzen, um Ihnen Möglichkeiten zu bieten, die Sie alleine nicht bekommen könnten.

Auf der anderen Seite ist ein Mentor eine Person in jeder Position mit Erfahrung und Ratschlägen, die für andere wünschenswert sind. Mentoring-Beziehungen sind oft langfristig und können Jahre dauern.

Schließlich ist ein Coach eine Person, die kurzfristige, praktische Anweisungen zur Verbesserung bestimmter Fähigkeiten anbietet. Beispielsweise kann eine Person einen Business Coach suchen, um sich auf ein intensives Vorstellungsgespräch vorzubereiten oder sich besser auf Treffen mit potenziellen Investoren vorzubereiten.

Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf einige andere Besonderheiten von Mentor vs. Sponsor Unterschiede.

1. Karriere Vision Fähigkeiten

Laut einem Bericht von Stanford, kann ein Mentor einer Person helfen, eine Vision für ihre Karriere zu entwickeln, aber ein Sponsor hat die Ressourcen, um sie direkt bei der Verwirklichung dieser Vision zu unterstützen. Beispielsweise kann ein Sponsor jemanden einer hochrangigen Person in seinem Netzwerk mit einer potenziellen Jobmöglichkeit vorstellen.

2. Netzwerkzugang

Ein weiterer wichtiger Unterschied besteht darin, dass ein Sponsor einer Person entweder Zugang zu ihrem bestehenden Netzwerk gewährt oder anbietet, neue Verbindungen für sie herzustellen. Die Netzwerkmoderation eines Mentors ist jedoch weniger direkt.

Anstatt dass der Mentor seinen direkten Einfluss nutzt, um einem Mentee beim Aufbau seines Netzwerks zu helfen, konzentriert er sich auf die Selbstermächtigung. Der Mentor kann Tipps dazu geben, wie er sich in den frühen Phasen seiner Karriere mit anderen vernetzt hat, oder Strategien anbieten, um sich sicherer zu fühlen, wenn er neue Leute kennenlernt.

3. Das Wesen des Informationsaustauschs

Wahrscheinlich haben Sie sich gewünscht, dass Ihnen jemand all die ungeschriebenen Regeln der Unternehmenskultur oder einer bestimmten Branche erklärt, die nur durch Erfahrung offensichtlich werden. Ein Mentor kann das für Sie tun, indem er passiv all die Geheimnisse teilt, die er im Laufe der Jahre gelernt hat.

Die Rolle eines Sponsors ist direkter. Sie modellieren das ideale Verhalten für gesponserte Personen und können spezifische Möglichkeiten schaffen, die den Aufstieg beschleunigen. Ein Sponsor kann arrangieren, dass Sie ihn auf einer dreiwöchigen Reise nach Europa begleiten, um ein neues Produkt vorzustellen. Sie würden viele der ungeschriebenen Regeln aus erster Hand und viel früher als sonst sehen.

Einige Leute erklären vielleicht, warum Sie einen Sponsor brauchen, keinen Mentor. Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass beide aus unterschiedlichen Gründen für Sie gleich wertvoll sein können. Darüber hinaus gibt es einige Überschneidungen zwischen diesen Definitionen, wie Sie im folgenden Beispiel sehen werden, das sich auf Sponsoring vs. Mentoring für Vielfalt.

Leiter professioneller Dienstleistungen bei Esko, Vanessa Lin, sprach von ihren Erfahrungen, als ein Vizepräsident im Bereich Professional Services des Unternehmens sie unter seine Fittiche nahm. „Es war eine andere farbige Person, die mich sah, mein Talent erkannte und helfen wollte, mich ins Rampenlicht zu rücken. Natürlich lag es an mir, aufzutauchen und die Ware zu liefern, aber einen solchen Fürsprecher zu haben, einen echten Mentor, hat wirklich einen Unterschied gemacht“, sagte Lin.

Lin bezeichnet diese Person als Mentorin, aber es scheint, dass er auch eine aktivere Rolle spielte, indem er dafür sorgte, dass andere ihr Talent bemerkten. Andere, die mit den beiden Definitionen vertraut sind, wie z CEO von EnPointe, Chantal Sole, sagen, dass bei einer Patenschaft die von der unterstützten Person erzielten Ergebnisse besonders wichtig sind. Das liegt daran, dass jemand, der gesponsert wird, wahrscheinlich die Auswirkungen seiner Erfolge oder Misserfolge spüren wird. Daher könnte es Ihnen helfen, sich für Ihre Handlungen verantwortlicher zu fühlen, wenn Sie einen Sponsor haben.

Zu bedenken ist auch, dass eine Patenschaft oft in einem gemeinsamen Arbeitsumfeld stattfindet. Das ist bei Mentoren- und Mentee-Beziehungen nicht unbedingt der Fall. Manchmal sind diese Parteien im selben Bereich tätig, arbeiten aber nicht in derselben Organisation.

Diese Unterscheidungen sollten Ihnen dabei helfen zu erkennen, dass es in Ihrer Karriere mit ziemlicher Sicherheit Zeiten geben wird, in denen Sie sowohl von Sponsoren als auch von Mentoren profitieren können. Viel hängt von Ihren Zielen zu einem bestimmten Zeitpunkt ab.

Vielleicht sind Sie jetzt an dem Punkt, an dem Sie bereit sind, Karriereunterstützung zu finden. Ein möglicher Weg, dies zu tun, ist die Nutzung einer dedizierten Mentoring-Plattform. Es kann Ihnen helfen, eine breitere Auswahl an Optionen zu finden, die möglicherweise vor Ort verfügbar sind. Diese Dienste sollten jedoch ergänzen persönliche Vernetzung Ereignisse, anstatt sie zu ersetzen.

Überlegen Sie auch, wie Mentoring und Sponsoring in Ihre jeweilige Branche passen. Beispielsweise ist der Technologiesektor dafür berüchtigt, dass es für Frauen und andere Minderheitengruppen außergewöhnlich schwierig ist, dort Fuß zu fassen. Aber auch Initiativen wie das Mentoring-Programm von Führer der Tech positive Veränderungen anregen könnten.

Sobald Sie einen Mentor oder Sponsor gefunden haben, nehmen Sie sich die Zeit, um eingehende Diskussionen darüber zu führen, was jede Partei anbieten kann oder sollte. Auf diese Weise hat jeder von Anfang an genaue Erwartungen. Wenn Sie jedoch nach einem Mentor suchen, der Ihnen hilft, Ihr nächstes Ziel zu erreichen, finden Sie hier die Top-Plattformen, die Sie verwenden können, um einen Mentor zu finden.

Unabhängig davon, ob Sie Mentoring, Sponsoring oder beides anstreben, stellen Sie sicher, dass Sie eine klare Vorstellung davon haben, wohin Sie in Ihrer Karriere gehen möchten. Es ist in Ordnung, noch nicht die vollständige Vision entworfen zu haben.

Sponsoren und Mentoren möchten jedoch, dass die Menschen, die sie unterstützen, hochmotiviert und engagiert sind. Wenn Sie sich auf das konzentrieren, was Sie erreichen möchten, und hart auf diese Ziele hinarbeiten, können Sie die Aufmerksamkeit von Menschen auf sich ziehen, die Ihnen helfen können, weiter zu gehen.

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