Coursera vs. Udemy vs. LinkedIn Learning: Welches ist das Beste für Sie?

E-Learning-Plattformen gehören zu den gefragtesten Instrumenten, um einen Studienabschluss oder berufliche Kompetenzen zu erwerben. Egal, ob Sie eine Online-Nachbildung der traditionellen Universitätsausbildung oder ein Mittel zum Erwerb von Fähigkeiten benötigen, um Ihre Karriere anzukurbeln, E-Learning liegt im Trend.

Bei so vielen von ihnen kann es jedoch schwierig sein, das Beste für Sie zu finden. Um festzustellen, welches für Sie am besten geeignet ist, haben wir drei der beliebtesten ausgewählt – Coursera, Udemy und LinkedIn Learning. Sie fragen sich, welches es sein wird? Lass uns mal sehen.

Qualität der Ausbilder

Die Entscheidung, welche der drei Plattformen die besten Ausbilder hat, ist keine reine Schwarz-Weiß-Entscheidung. Dazwischen gibt es viele Grauzonen. Wir helfen Ihnen dabei, es zu verstehen.

Kursleiter auf Coursera gehören zu den besten Pädagogen, die Sie in der Branche finden werden. Sie werden Dozenten finden, die Harvard-, Princeton-, Oxford- oder MIT-Professoren sind. Sie finden auch Dozenten, die Branchenexperten von Unternehmen wie IBM, Google und Meta sind. Sie haben Erfahrung im Unterrichtsgeschäft und halten traditionelle Klassenzimmervorträge mit einigen Modifikationen für das Fernlernen.

Auf Udemy werden Sie nicht viele Ivy-League-Lehrer von Coursera finden. Stattdessen sind ein großer Teil der Udemy-Trainer Kursersteller für Unternehmer. Es sind meist Menschen, die in bestimmten Bereichen hochqualifiziert sind und bereit sind, ihr Fachwissen zu teilen. Täuschen Sie sich nicht, dies bedeutet in keiner Weise, dass sie minderwertig sind. Ihre Lieferung ist in der Regel erstklassig und sehr ansprechend, was die großen Namen manchmal nicht richtig hinbekommen.

LinkedIn Learning-Trainer hingegen sind wie ein Mittelweg zwischen Udemy- und Coursera-Trainern. In einigen Kursen werden Sie von hochrangigen Dozenten von Universitäten unterrichtet, in anderen von erfolgreichen Fachleuten aus der Praxis, die aktiv in ihren Bereichen praktizieren. Es ist ein enges Rennen zwischen den dreien. Wenn Sie mit dem E-Learning-Dienst von LinkedIn nicht vertraut sind, hier ist ein guter Erklärer für LinkedIn Learning, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Gewinner: Sie erhalten die pädagogisch qualifiziertesten Dozenten von Coursera, gefolgt von LinkedIn Learning und dann Udemy. Qualifizierung definiert jedoch nicht zwangsläufig Qualität unter allen Umständen.

Qualität der Kurse

Die Qualität der angebotenen Kurse auf allen drei Plattformen ist sehr unterschiedlich.

Von den dreien hat Coursera die strengsten Qualitätsanforderungen für Kurse. Die meisten Kurse von Coursera werden von einigen der renommiertesten Bildungseinrichtungen der Welt kuratiert und überprüft. Ihre Kurse decken die einführenden Konzepte eines Themas bis hin zu den fortgeschritteneren Konzepten ab. In vielen Fällen erhalten Sie die gleichen Kurse, die an Partnerinstitutionen wie MIT und Harvard unterrichtet werden.

Udemy nimmt eine liberalere Haltung gegenüber der Kursqualität ein. Das liegt vor allem daran, dass die Ziele von Udemy-Kursen grundlegend anders sind. Während Coursera-Kurse darauf abzielen, Ihnen das meiste von dem beizubringen, was Sie an einer Universität lernen würden, sind Udemy-Kurse so konzipiert, dass sie sich so schnell wie möglich auf berufsreife berufliche Fähigkeiten auswirken. Dies hinterlässt mitunter Lücken in der Qualität der Lehrveranstaltungen, obwohl das Ziel der Kompetenzvermittlung in den meisten Fällen erreicht wird.

LinkedIn Learning hat die zweitbeste Kursqualität. Genau wie Udemy neigt LinkedIn Learning eher zu beruflichen Fähigkeiten als zu traditionellen Vorlesungen im Klassenzimmer. Im Gegensatz zu Udemy kann niemand einen Kurs auf LinkedIn Learning erstellen und hochladen. Die meisten Kurse werden von angesehenen Branchenprofis mit einer Erfolgsbilanz in ihren Bereichen erstellt.

Gewinner: Da Udemy allen interessierten Kurserstellern offen steht, wird die Qualität der Kurse etwas verwässert. Das geschlossene Ökosystem von LinkedIn und Coursera sorgt für höchste Qualität. Insgesamt gewinnt Coursera.

Anmeldeoptionen

Coursera bietet Lernenden mehrere Anmeldeoptionen. Sie beinhalten:

1. Prüfung eines Kurses: Melden Sie sich kostenlos für Tausende von Kursen an. Sie erhalten einige Einschränkungen, einschließlich des Fehlens von Zertifikaten und benoteten Tests.
2. Vollständiger Kurs, kein Zertifikat: Uneingeschränkter Zugang zu Kursen, aber keine Zertifikate.
3. Finanzielle Hilfe: Finanzielle Unterstützung beantragen und bei Bewilligung kostenlosen Zugang zu Premium-Kursen plus Zertifikaten erhalten.
4. Coursera Plus: Zahlen Sie jährlich 399 $ und erhalten Sie ohne zusätzliche Kosten Zugang zu Tausenden von Kursen und Zertifikaten.
5. Bezahlte Kurse: Bezahlen Sie einzelne Kurse und Programme nach Bedarf.

Udemy bietet drei Anmeldeoptionen:

1. Kostenlose Kurse: Wählen Sie einen kostenlosen Kurs aus einer Liste verfügbarer kostenloser Kurse. Dies ist mit einer Reihe von Einschränkungen verbunden. Sie erhalten die Lernvideos und in einigen Fällen Kursmaterialien, aber sonst nicht viel.
2. Gutscheine: Verwenden Sie Gutscheincodes, um Kurse kostenlos oder zu stark reduzierten Preisen zu erwerben.
3. Bezahlte Kurse: Bezahlen Sie einzelne Kurse nach Bedarf.

LinkedIn Learning hat nur eine anerkannte Anmeldeoption – kostenpflichtige Kurse.

1. Sie können für ein monatliches oder jährliches Abonnement bezahlen, das Ihnen Zugriff auf über 14000 Kurse gibt. Oder Sie können einzelne Kurse nach Bedarf erwerben.

Es gibt jedoch eine Problemumgehung Greifen Sie kostenlos über Ihre lokale Bibliothek auf LinkedIn Learning zu.

Gewinner: Coursera hat zweifellos die flexibelsten Anmeldeoptionen.

Preisoptionen

Die Preise für Coursera-Kurse variieren stark. Einzelne Kurse kosten zwischen 30 und 100 US-Dollar, während einige Studiengänge bis zu 20.000 US-Dollar kosten können. Coursera bietet auch den Coursera Plus-Plan an, der mit 399 US-Dollar für den einjährigen Zugang zu Tausenden von Kursen berechnet wird.

Udemy-Kurse kosten durchschnittlich 50 US-Dollar pro Kurs. Die Ersteller von Inhalten bieten jedoch in der Regel hohe Rabatte auf ihre Kurse an, um die Konkurrenz zu schlagen. Infolgedessen können Sie erstklassige Kurse zu einem sehr günstigen Preis erhalten.

LinkedIn Learning-Kurse kosten zwischen 20 und 50 US-Dollar für den lebenslangen Zugriff auf einen einzelnen Kurs. Oder Sie können die Abonnementroute nutzen, indem Sie 29,99 USD für den monatlichen Zugriff auf Tausende von Kursen oder ein Jahresabonnement von 239,88 USD zum Preis von 19,99 USD pro Monat bezahlen.

Gewinner: Dank teilweise starker Rabatte und Coupons ist Udemy die billigste Option der drei für einzelne Kurse. LinkedIn Learning und Coursera sind jedoch günstiger, wenn Sie mehrere Kurse erwerben möchten.

Kursstruktur

Die Kurse von Coursera sind ähnlich wie ein traditioneller Universitätslehrplan organisiert. Zunächst lernen Sie die Bausteine ​​oder grundlegenden Konzepte eines Themas kennen. Sie gelangen dann schrittweise zu einer eingehenderen Analyse fortgeschrittenerer Konzepte. Es ist wie die Harvard/MIT-Erfahrung, aber hinter einem Computerbildschirm in Ihrem Schlafzimmer. Das Tempo ist ähnlich dem, das auch in diesen Institutionen verwendet wird. Aus diesem Grund können einige Coursera-Studiengänge, bei denen es sich um eine Kombination verwandter Kurse handelt, länger als ein Jahr dauern, bis sie abgeschlossen sind.

Die Kurse von Udemy sind als schnelle, kompetenzorientierte und handlungsorientierte Crashkurse konzipiert. Sie werden eine deutliche Abweichung von dem eher „akademischen“ Ansatz von Coursera feststellen. Die Kurse von Udemy sind nicht darauf ausgelegt, eine eingehende Ausbildung zu einem Thema zu bieten. Sie könnten einen 12-stündigen Videokurs finden, der ein ganzes MBA-Programm zerlegt.

LinkedIn Learning ähnelt Udemy in der Art und Weise, wie Kurse strukturiert sind. Die meisten seiner Kurse sind auch kompetenzzentriert und handlungsorientiert. Es handelt sich meist um einstündige Kurse, die darauf ausgelegt sind, eine Fähigkeit oder eine Gruppe verwandter Fähigkeiten zu vermitteln, die darauf abzielen, Ihre Karriere unmittelbar zu beeinflussen.

Gewinner: In Bezug auf die Kursstruktur sind Coursera-Kurse besser strukturiert, gefolgt von LinkedIn Learning und dann Udemy. Coursera gewinnt.

Wann Sie sich für Coursera entscheiden sollten

1. Wenn Sie eine E-Learning-Erfahrung benötigen, die so nah wie möglich an dem ist, was Sie in einem traditionellen Klassenzimmer bekommen würden
2. Wenn Sie anerkannte Abschlüsse und möglicherweise Credits erwerben möchten, um ein Studium an einer Partnerhochschule abzuschließen.
3. Wenn Sie eine vertiefte Ausbildung zu einem Thema benötigen
4. Wenn Sie eine langsame, aber qualitative Ausbildung benötigen.

Wann Sie sich für Udemy entscheiden sollten

1. Wenn Sie viele berufliche Fähigkeiten so schnell wie möglich erlernen müssen.
2. Wenn Sie reale Fähigkeiten erlernen möchten, würden Sie nicht in einem traditionellen Klassenzimmer lernen.
3. Wenn Sie rasante Crashkurse brauchen.
4. Wenn Sie kostenlose oder günstige, aber qualitativ hochwertige Kurse benötigen.

1. Wenn Sie praktische berufliche Fähigkeiten erlernen möchten, die Sie sofort in Ihrer Karriere anwenden können.
2. Wenn Sie von erfolgreichen Fachleuten lernen möchten, die in ihren jeweiligen Bereichen aktiv praktizieren.
3. Wenn Sie qualitativ hochwertige, professionelle Kurse wünschen
4. Wenn Sie Kurse benötigen, die bei Lernenden in Ihrer Branche beliebt sind

Es ist eine Win-Win-Situation für Lernende

Egal, ob Sie auf Coursera, Udemy oder LinkedIn Learning lernen, Sie verpassen nicht viel. Außerdem hindert Sie nichts daran, die besten Kurse aller drei Plattformen zu belegen. Es ist eine Win-Win-Situation, egal welchen Weg Sie einschlagen, solange Sie lernen.

Die 6 besten LinkedIn-Lernkurse für Arbeitssuchende

Lesen Sie weiter

Über den Autor