So beschleunigen Sie das Kandidatenscreening mit Toggl Hire

Stöhnen Sie jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt? Natürlich tust du! Sie müssen sich nicht nur um die Kosten kümmern, um ihre Fußstapfen zu füllen, sondern es kostet auch Zeit und Mühe, jemanden neu zu rekrutieren.

Es kann definitiv schwierig sein, den richtigen Kandidaten für den Beitritt zu Ihrer Organisation zu finden. Und hier kommt Toggl Hire als Kandidaten-Screening-Tool ins Spiel, um die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen. Ihre neuen Mitarbeiter werden in kürzester Zeit überprüft, überprüft und an Bord genommen.

Warum werden Skills-Tests beim Kandidaten-Screening eingesetzt?

Toggl Hire nutzt Qualifikationstests, um Kandidaten zunächst zu bewerten, bevor sie in die nächste Phase Ihres Rekrutierungsprozesses übergehen – zum Beispiel ein Vorstellungsgespräch. Diese Tests sind eine faire und effektive Methode, um festzustellen, ob ein Kandidat über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, um Ihrem Team beizutreten.

Wenn Sie für eine Fachposition rekrutieren, bei der viel technisches Wissen erforderlich ist, reichen die Informationen in einem Lebenslauf einfach nicht aus. Als Personalvermittler benötigen Sie Zugriff auf harte Daten, um die am besten geeigneten Kandidaten auf der Grundlage ihrer fundierten Kenntnisse der ausgeschriebenen Stelle zu finden.

Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung

Der Einstellungsprozess ist traditionell lang, obwohl es im besten Interesse beider Seiten ist, eine Stelle schnell zu besetzen.

Das LinkedIn-Wirtschaftsdiagramm Team analysierte zwischen Juni 2021 und März 2021 400.000 bestätigte Einstellungen auf der LinkedIn-Plattform. Betrachtet man die durchschnittliche Einstellungszeit in verschiedenen Branchen, so dauert es 47 Tage, um eine Projektmanagement-Rolle zu besetzen, 48 Tage, um eine Stelle in der Forschung zu besetzen, und 49 Tage, um jemanden im Ingenieurwesen einzustellen.

Wie Sie sehen können, ist dies eine langsame Arbeit, die jedoch verbessert werden kann. Toggl Hire rühmt sich, dass die Verwendung seines Tools Ihnen hilft, „Top-Talente zu identifizieren und Ihre Zeit bis zur Einstellung um 86 % zu verkürzen“.

Wie funktioniert das? Anstatt sich durch Lebensläufe, Anschreiben oder frühere Arbeitszeugnisse zu wühlen, ermöglichen Kompetenztests den Kandidaten, sich basierend auf dem Prozentsatz, den sie in ihrem Test erreichen, selbst ein- oder auszusortieren.

Erstellen Sie einen Fähigkeitstest mit Toggl Hire

Sie können sich kostenlos bei Toggl Hire anmelden, um Ihren ersten Fähigkeitstest zu erstellen. Innerhalb deines Arbeitsbereichs wählst du eine Vorlage basierend auf der Rolle aus, für die du einstellst. Vorlagen sind in diesen Kategorien verfügbar:

• Technisch
• Vertrieb und Support
• Marketing
• Produktdesign
• Humanressourcen
• Finanzen
• Verwaltung
• Sprachen
• Praktika
• Persönlichkeit
• Entwickler für Benutzeroberflächen
• Digitaler Vermarkter
• Kundendienst
• Produktleitung

Wenn Sie Ihr Konto alternativ auf einen Premium-Plan upgraden, haben Sie die Möglichkeit dazu Erstellen Sie einen benutzerdefinierten Test.

Bei einer Vorlage wie dem Digital Marketer Skills Test generiert das Tool standardmäßig einen 12-Fragen-Test mit einem Zeitlimit von 15 Minuten. Die Fähigkeitskategorien in diesem Test sind:

• Analytik
• Allgemeines Marketing
• Inhalt
• Facebook-Anzeigen
• Google Ads

Sie werden dann die Testschwierigkeit einstellen, die sein könnte Standard als Teil Ihres kostenlosen Plans oder Schwer wenn Sie auf Premium upgraden.

Passen Sie Ihren Fähigkeitstest an

Es gibt viele Möglichkeiten, Ihren Test so anzupassen, dass er für die Position, die Sie besetzen müssen, am besten geeignet ist. Einige Optionen umfassen:

• Ändern, wie lange der Test dauert
• Ändern der Anzahl der Fragen im Test
• Erstellen einer Pass-Prozentmarke
• Hinzufügen oder Entfernen von primären und sekundären Fähigkeiten
• Aktivieren von Anti-Cheating-Maßnahmen
• Hinzufügen eines Videoabschnitts, in dem sich der Kandidat vorstellt

Sie können auch hinzufügen Freier Text Fragen. Anstelle einfacher Multiple-Choice-Fragen geben Ihre Freitextfragen Ihren Kandidaten den Raum, ihre Gedankengänge detaillierter zu beschreiben. Dadurch erhalten Sie weitere Einblicke in ihre Denkweise und ihre Artikulation.

Toggl Hire bietet auch die Anpassung der Tests an Landung Seite, um Ihre Marke besser widerzuspiegeln. Fügen Sie Ihr Logo, ein relevantes Foto und einen Text hinzu, um den Kandidaten zu begrüßen und die Rekrutierungsreise zu beschreiben, auf die er sich begeben wird. Sie können die auch bearbeiten Testergebnis Seite, die nach dem Test angezeigt wird, um die Ergebnisse des Kandidaten zu teilen.

Teilen Sie Ihren Fähigkeitstest mit Kandidaten

Sobald Ihr Test eingerichtet ist, benötigen Sie eine Stellenanzeige, um die besten Kandidaten zu gewinnen zu deiner Rolle. Als Nächstes können Sie den Test auf verschiedene Weise an die Kandidaten verteilen:

• Kopieren Sie einen Link, um ihn an Ihre Stellenanzeige anzuhängen
• Teilen Sie es auf Facebook
• Betten Sie Ihren Test auf LinkedIn ein, entweder in einem Beitrag oder als Direktnachricht
• E-Mail-Kandidaten direkt mit dem Link

Kandidaten nach Testergebnis sortieren

Jetzt lehnen Sie sich zurück und warten, bis die Testergebnisse eintreffen. Alle Testergebnisse werden in Ihrem Toggl Hire-Dashboard gespeichert, wo Sie einen umfassenden Überblick darüber haben, wie viele Personen den Test gemacht haben und was ihre Ergebnisse sind.

Sie können sowohl Einzelergebnisse als auch Gesamtdurchschnitte sehen. Tatsächlich gibt es eine Fülle von Statistiken, die Ihnen dabei helfen, besser zu verstehen, wie die Kandidaten abschneiden und was die Durchschnittswerte für die Ergebnisse und die Zeit sind, die Sie für den Test aufgewendet haben. Es ist auch möglich, Fragenleistungsfilter hinzuzufügen, um zu sehen, wie die Kandidaten bei den anspruchsvolleren Freitextfragen abschneiden.

Sortieren Sie die Kandidaten, die gute Leistungen erbracht haben, und fügen Sie Tags zu ihrer Bewerbung hinzu. Sie können auch Einzelpersonen in die nächste Phase Ihres Einstellungsprozesses ziehen.

Arbeiten Sie mit Ihrem Team zusammen

Die Rekrutierung wird selten von einer einzelnen Person durchgeführt. Was ist also, wenn Sie mit Ihren Kollegen in Kontakt treten und sie nach ihrer Meinung zu einem Kandidaten fragen möchten? Dies ist einer der Bereiche, in denen sich Toggl Hire auszeichnet.

Bei der traditionellen Rekrutierung werden Verzögerungen oft durch Kalenderkonflikte verursacht, bei denen es schwierig sein kann, Screening-Gespräche oder formelle Interviews mit mehreren Managern zu arrangieren. Das ist noch herausfordernder in Remote-Teams, die über mehrere Zeitzonen verteilt sind. Aber das Toggl Hire-Dashboard macht es einfach, mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten und wichtige Einstellungsentscheidungen gemeinsam zu treffen.

Innerhalb der individuellen Kandidatenkarte können Sie Notizen hinterlassen, die Ihre Kollegen überprüfen können, oder Tags zur einfacheren Suche hinzufügen. Wenn Sie zugestimmt haben, einen Kandidaten weiterzuentwickeln, schlagen Sie zu Einladen, wodurch eine Vorlageneinladung für die Phase des Videointerviews der Bewerbung geöffnet wird. Dies kann angepasst werden, wenn Sie einen Anruf oder ein persönliches Treffen bevorzugen.

Starten Sie Ihr Kandidatenscreening

Wenn Ihr Unternehmen offene Stellen mit erfahrenen und talentierten Kandidaten besetzen muss, ist ein Eignungstest eine effiziente Möglichkeit, Bewerber auszusortieren, die nicht ganz ins Schwarze treffen. Toggl Hire hat eine intuitive Benutzeroberfläche und ermöglicht es Ihnen, schnell die vielversprechendsten Kandidaten zu identifizieren, von denen Sie in der nächsten Phase Ihres Rekrutierungsprozesses mehr sehen möchten.

Warum richten Sie nicht noch heute einen Kompetenztest ein und verteilen ihn an Ihre Jobbörse, Ihren LinkedIn-Beitrag oder Ihre Facebook-Stellenanzeige?

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