Die 8 besten Recruiting-Apps für die Einstellung von Top-Talenten

Top-Talente zu finden, ist eine Herausforderung für Arbeitgeber weltweit. Die Zeit schreitet voran und Unternehmen wenden neue und effektive Einstellungsmethoden an. Glücklicherweise dient das Internet als einfallsreiches Werkzeug.

Obwohl Rekrutierungs-Apps darauf abzielen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren, bieten einige von ihnen falsche Versprechungen. Das Finden der richtigen Talente für die neue Position Ihres Unternehmens kann überwältigend sein.

In diesem Artikel werden wir einige der besten Recruiting-Apps besprechen, mit denen Sie Top-Talente in Ihrer Branche finden können.

LinkedIn Recruiter ist von seiner Mainstream-Social-Plattform inspiriert, die aus Fachleuten mit unterschiedlichen Fachkenntnissen besteht. Es verfügt über eine Tag-Funktion für Stellenanzeigen, die zeigt, dass ein Experte auf Ihrem Gebiet ein früher Bewerber ist.

Eine Sache von LinkedIn Recruiter ist, dass Sie immer Gleichgesinnte treffen, die die gleiche Vision wie Sie teilen. Die Gründung Ihres Teams wird weniger eine Aufgabe sein.

Als Einstellungs-App mit erstklassigen Einstellungsfunktionen und über 630 Millionen Top-Talenten ist LinkedIn Recruiter für viele die natürliche Wahl. Die übergeordnete LinkedIn-App ermöglicht es Bewerbern Zeigen Sie Personalvermittlern, dass sie offen für Arbeit sind. Aufgrund des jahrelangen Rufs von LinkedIn als glaubwürdige Plattform für Fachleute zeigen Bewerber auf LinkedIn Recruiter ihr Bestes, um sich gegen die harte Konkurrenz durchzusetzen.

Die „Spotlight“-Funktion und intelligente Filter helfen, Quereinsteiger zu trennen. Und wenn Sie Talente einschätzen möchten, rettet das Planungstool den Tag. LinkedIn Recruiter gehört zu den Spitzenreitern für effektives Recruiting.

Indeed ist eine Rekrutierungssoftware mit einem seriösen Einstellungsstatus und einer seriösen Geschichte. Seine Wirkung ist dank seiner Vielfalt und Flexibilität offensichtlich.

Als Arbeitgeber ist es ratsam, die Suche nach dem richtigen Kandidaten mithilfe der Pre-Test-Funktion einzugrenzen. Und wenn Sie bei irgendetwas in Bezug auf die Plattform Hilfe benötigen, gibt es einen Bereich für die soziale Kundenbetreuung.

Indeed erstellt Stellenanzeigen ohne einen Cent, erhebt aber eine Gebühr für die Werbung. Es sendet Bewerbungen per E-Mail und verfügt über eine professionelle Tracking-Methode, die Lebensläufe und Interviewpartner überwacht. Mit einer Reihe von Vortestfragen können Sie die Suche personalisieren und sicherstellen, dass Sie den besten Bewerber für jede Stelle auswählen.

In allen Branchen finden Sie unabhängig von der Branche, in der Sie tätig sind, die besten Hände für Ihr Unternehmen.

Workable ist eine intuitive Rekrutierungsplattform mit einer detaillierten Analyse von Top-Talenten und Interviewpartnern. Bewerbungen werden unter dem Einreichungsbereich für Arbeitgeber angezeigt.

Workable bietet Zugriff auf 50 kostenlose Job-Services und Premium-Zugang. Sie können Bewerber anhand ihrer Scorecards bewerten. Die Workable-Software macht den Einstellungsprozess papierlos. Geeignet für große Unternehmen, Workable ist Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) konform wie die meisten effektiven Software.

Texturecruit stellt Ihre Anzeige Fachleuten auf personalisierte Weise zur Verfügung. Es verwaltet einen Rekrutierungsprozess und stellt sicher, dass Sie sich mit der besten Wahl für jede Position zufrieden geben. Sie können Jobbörsen verfolgen, Rücklaufquoten analysieren und personalisiertes Feedback erstellen, um die Konversion zu steigern.

Kandidaten, die auf Textrecruit einen Job suchen, können sich direkt per SMS bewerben.

Texturecruit gibt Antworten auf die Fragen von Stellensuchenden. Es verfügt über eine Funktion, mit der Sie mit Ihrem Einstellungsteam zusammenarbeiten können, um Lebensläufe zu bewerten.

Als Segen für Arbeitgeber konzipiert, zieht ZipRecruiter effektiv Anzeigen von anderen Recruiting-Boards wie LinkedIn und Monster. Die Stellenausschreibungen werden auch in über hundert Stellenanzeigen veröffentlicht und die Interviewpartner werden per E-Mail kontaktiert.

ZipRecruiter verfügt über eine Tracking-Methode, die alles anzeigt, was Sie über einen Bewerber wissen müssen. Es gibt eine Funktion zum Durchlesen von Lebensläufen und Anschreiben von Bewerbern.

Monster ist eine seriöse Rekrutierungs-App, die getestet und bestätigt wurde. Mit einer intuitiven mobilen Erfahrung können Arbeitgeber geeignete Kandidaten auswählen und andere mit der Funktion „Suchfilter“ ausschließen.

Mit Monster können Sie Stellenangebote schnell veröffentlichen, Lebensläufe überwachen und potenziellen Kandidaten Ihre Anforderungen mitteilen. Sie können die gesamte Kommunikation innerhalb der Software ohne E-Mail durchführen.

Monster ist eine kostenlose Software, die Ihnen hilft, aus einer langen Liste von Stellenbewerbern eine Auswahlliste zu erstellen. Es verteilt Ihre Stellenanzeige auf potenzielle Kandidaten und gewährleistet so einen schnellen und nahtlosen Einstellungsprozess.

Shapr ist ein weiterer Spitzenreiter in der Personalbeschaffungsbranche mit einer einzigartigen Art, potenzielle Kandidaten einzustellen. Es funktioniert wie eine Dating-App. Als Shapr-Benutzer tauchen Kandidaten aus dem Nichts auf, und es bleibt Ihnen überlassen, Bewerber zu überprüfen oder zu ignorieren.

Die Swipe-Funktion von Shapr macht den Fügeprozess schnell und effektiv. Die Benutzeroberfläche wurde mit einer hohen Rücklaufquote entwickelt, ist bequem und bietet eine nicht verzögernde Erfahrung.

Seien Sie versichert, Bewerber in Ihrer Nähe zu finden, die Ihre Geschäftsvision teilen. Es ist eine der bekanntesten Rekrutierungs-Apps auf dem Markt, die Organisationen hilft, lokale Top-Talente zu finden.

Wenn Sie mit den meisten Hospitality-Apps vertraut sind, sollten Sie Homebase kennen. Homebase ist allgemein bekannt für seine Planungs- und Zeiterfassungsfunktionen und hilft bei der Erstellung personalisierter Anzeigen. Es verfügt über alle wertvollen Ressourcen für die Verwaltung von Bewerbern, und sie können den Stellenstatus per SMS weiter besprechen.

Homebase verfügt über eine einfache Benutzeroberfläche und zugängliche Funktionen. Manchmal müssen Sie nicht viel tun, da Sie sich über prominente Stellenanzeigen informieren können.

Die Homebase-App eignet sich am besten, wenn Sie vorhaben, einen Fachmann mit geringeren Kosten einzustellen. Es eignet sich für die Verwaltung großer oder kleiner Mitarbeiter und ist nach dem Einstellungsprozess noch hilfreicher.

Aufbau eines Teams von Quereinsteigern mit Recruiting-Apps

Die oben aufgeführten Rekrutierungs-Apps haben das Einstellungsspiel für immer verändert. Top-Talente können Ihre Stellenanzeige durchlesen und sofort mit ihrem Portfolio antworten, unabhängig von ihrem Standort. Das ist großartig, besonders wenn Sie nach entfernten Talenten suchen.

Bei der Rekrutierung ist es wichtig, verfügbare Stellen mit den besten Talenten zu besetzen. Dadurch wird nicht nur die Effizienz gesteigert, sondern auch der Gewinn gesteigert. Die Verwendung einer effektiven Einstellungssoftware hat dazu beigetragen, den Stress bei der physischen Suche nach Arbeitssuchenden zu verringern. Sie können sich jetzt mit einem potenziellen Team verbinden, das Ihre Mission versteht.

Während die meisten der besprochenen Rekrutierungs-Apps kostenlos sind, bieten einige Premium-Dienste gegen eine geringe Gebühr an. Sie können Timer für das Screening unterwegs einstellen, Jobbörsen verfolgen, Kandidaten analysieren und sofort Ihr Team aufbauen.

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