Geschlechterungleichheit ist seit Tausenden von Jahren ein Problem auf der ganzen Welt. Glücklicherweise melden sich Frauen jetzt zu Wort und werden Männern in Beruf, Familienleben und sozialem Status gleichgestellt. In der Technologiebranche haben wir große Fortschritte im Namen der Gleichberechtigung erlebt, insbesondere im 21. Jahrhundert. Welche Fortschritte wurden also erzielt und was müssen wir noch tun, um sicherzustellen, dass Frauen in der Tech-Welt wirklich gleichberechtigt sind?

Ungleichheit der Geschlechter in der Vergangenheit in der Technologiebranche

Technologie wurde oft als Männerdomäne angesehen, aber wir wissen jetzt, dass dies nicht der Fall ist. Millionen von Frauen weltweit interessieren sich für Technik, aber es hat einige Zeit gedauert, bis der Rest der Welt aufgeholt hat.

Frauen haben in der Technologiebranche gearbeitet, seit die Branche selbst begann. Auch vor Hunderten von Jahren, als die Technologie noch in den Kinderschuhen steckte, spielten Frauen noch eine Rolle bei ihrer Weiterentwicklung. Im 17. Jahrhundert nutzte die französische Astronomin und Mathematikerin Nicole-Reine Lepautre den Zeitpunkt der Sonnenfinsternis, um die Rückkehr des Halleyschen Kometen an der Erde fast perfekt vorherzusagen. Und als die elektronische Technologie kommerzialisiert wurde, waren auch Frauen dabei.

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Zurück in den 1950er Jahren, viele Frauen in der Softwareentwicklung gearbeitet, obwohl dies als niedere Arbeit angesehen wurde, so dass die Hardware-Erstellung eher eine Männeraufgabe war. Erst in den 1980er Jahren erkannten die Menschen, wie Änderungen in der Softwareentwicklung die Technologie revolutionieren konnten, also wurde Software zum Namen des Spiels. Aber diese Ansicht, dass Frauen besser geeignet seien, vermeintlich einfachere Tätigkeiten auszuüben, sprach Bände über die Ungleichheit der Geschlechter in der Branche zu diesem Zeitpunkt.

Die Idee, dass Technik etwas für Männer ist, verblasste auch in den folgenden Jahrzehnten nicht. In den 1990er Jahren untersuchte Jane Margolis, eine Segregations- und Ungleichheitsforscherin, eine Studie durchgeführt Darin interviewte sie Hunderte von Informatikstudenten an der Carnegie Mellon University. Die Studie zeigte, dass Familien eher Computer für Jungen als für Mädchen kauften, was darauf hindeutet, dass die Leute immer noch dachten, Frauen seien nicht für den technischen Bereich geeignet.

Aber hat die Jahrhundertwende endlich eine Welle der Gleichberechtigung für Frauen in der Technik gebracht?

Wie sich die Dinge im 21. Jahrhundert für Frauen in der Technik verändert haben

In den letzten Jahrzehnten haben Gespräche über Sexismus und Frauenfeindlichkeit zu großen Veränderungen in der westlichen Welt geführt. Frauen werden jetzt weitaus ernster genommen, wenn sie Bedenken hinsichtlich Sicherheit oder Diskriminierung äußern, und auch die Ansichten über Frauen in der Technologiebranche ändern sich.

Zahlen zeigen nun, dass sich die Kluft zwischen den Geschlechtern innerhalb der Technologiebranche tatsächlich schließt. Zwischen 2018 und 2020 gab es einen Bericht 2,9 % Anstieg bei weiblichen Angestellten in der Technik, mit Vorhersagen, die es geben sollte drei Millionen junge Frauen im Jahr 2030 in der Technik arbeiten. Aber für die meisten geschieht dieser Wandel einfach nicht schnell genug.

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Während wir uns über die langsam schrumpfende Kluft zwischen den Geschlechtern freuen können, können wir die noch bestehenden Probleme einfach nicht ignorieren. PWC hat das als schockierend gemeldet 78 % der Studierenden Ich kann keine Frau benennen, die in der Technologiebranche Berühmtheit erlangt hat. Darüber hinaus berichtete PWC, dass Frauen nur 5 % der Führungspositionen in der Technologiebranche innehaben. Diese Zahlen sind, gelinde gesagt, besorgniserregend.

Darüber hinaus wurde Frauen im Durchschnitt a angeboten 2,5 % weniger Jahresgehalt als Männer bei der Bewerbung um einen Tech-Job im Jahr 2020, was zeigt, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle auch in unserer heutigen Zeit immer noch ein großes Thema ist. Und mit einem gemeldeten 50 % der Frauen Wenn sie ihre Tech-Jobs im Alter von 35 Jahren verlassen, gibt es sicherlich Gründe, warum die Geschlechterungleichheit in der Technik immer noch besteht.

Die Probleme von Frauen in der Tech-Branche

Welche Faktoren verhindern also die Schließung der geschlechtsspezifischen Kluft in der Technologie? Erstens ist es wichtig, die Diskriminierung anzugehen, der Frauen immer noch regelmäßig ausgesetzt sind.

In einem Bericht von CWJobs wurde festgestellt, dass ein Drittel der Frauen in der Technologiebranche gefragt wurde, ob ihre Stimmung mit ihrer Monatszeit zusammenhängt. Darüber hinaus berichtete CWJobs, dass mehr als die Hälfte der Frauen im technischen Bereich sagen, dass jemand angedeutet hat, dass ihr Geschlecht ihre Karriere verbieten könnte. Diese Art von Verhalten hält Frauen nicht nur davon ab, in der Technologiebranche zu arbeiten, sondern macht es ihnen auch schwer, in ihrer Karriere voranzukommen.

Bedenken Sie, dass 44 % der Frauen sagen, dass geschlechtsspezifische Diskriminierung in der Technik ein großes Problem ist, verglichen mit nur 29 % der Männer. Das bedeutet, dass über 70 % der Männer glauben, dass Frauen in Tech-Jobs nicht mit Vorurteilen konfrontiert werden. Hinzu kommt die Tatsache, dass ein Drittel der Frauen im Vergleich zu 19 % der Männer sagen, dass es mehr Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gibt gegen Frauen in der Technik als in anderen Branchen zeigt, dass es hier ein großes Thema gibt, das gelöst werden muss angegangen. Was kann man also tun?

Was kann getan werden, um geschlechtsspezifische Diskriminierung in der Technik zu bekämpfen?

Diese Frage wird in einer realen Umgebung niemals eine einfache Antwort haben. Die Bekämpfung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung in der Technologiebranche erfordert die Umsetzung von Antidiskriminierungsvorschriften Maßnahmen, zusätzliche Unterstützung weiblicher Mitarbeiter und fortgesetzte Bemühungen, die immer noch bestehende Beschäftigungs- und Lohnlücke zu schließen existiert.

Viele geben an dass eine Diversifizierung der Personen, die Bewerbungsgespräche führen, auch dazu beitragen kann, Frauen die gleichen Chancen auf eine Stelle zu geben wie Männern. Darüber hinaus kann es auch sinnvoll sein, die Unternehmenspraktiken neu zu bewerten und Vielfalt in den Vordergrund der Unternehmenswerte zu stellen spielen eine große Rolle dabei, dass sich Frauen (und Minderheitengruppen) in der Technologie gleichermaßen respektiert und berücksichtigt fühlen Industrie.

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Neben der Ungleichheit der Geschlechter muss auch die Frage der Rassenungleichheit ernsthaft in Betracht gezogen werden Unternehmen auf der ganzen Welt, um farbigen Menschen die Möglichkeit zu geben, überall Fuß zu fassen Branchen. Technologieführer müssen sich bemühen, Minderheiten eine Chance zu geben, in ihrem gewünschten Bereich erfolgreich zu sein, um die Technologiebranche zu einem wirklich fairen und gleichberechtigten Ort zu machen.

Kurz gesagt, der Mangel an Gleichberechtigung innerhalb der Technologiebranche ist immer noch sehr offensichtlich und daher notwendig Es müssen Schritte unternommen werden, um sicherzustellen, dass Frauen und Minderheiten nicht länger mit Diskriminierung konfrontiert werden Arbeitsplatz.

Lassen Sie uns die Geschlechterkluft in der Tech-Industrie schließen

Obwohl die Gleichstellung der Geschlechter im vergangenen Jahrhundert einen langen Weg zurückgelegt hat, gibt es immer noch eklatante Probleme, die angegangen werden müssen. Frauen und Männer müssen gemeinsam an einer fairen und gleichberechtigten Zukunft für beide Geschlechter in der Technologiebranche arbeiten. Andernfalls werden Tausende von intelligenten Frauen weiterhin auf unnötige Hindernisse stoßen, um eine erfolgreiche Karriere in der Technologie zu haben.

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Über den Autor
Katie Rees (190 veröffentlichte Artikel)

Katie ist Staff Writer bei MUO mit Erfahrung im Schreiben von Inhalten in den Bereichen Reisen und psychische Gesundheit. Sie interessiert sich besonders für Samsung und hat sich daher entschieden, sich in ihrer Position bei MUO auf Android zu konzentrieren. Sie hat in der Vergangenheit Stücke für IMNOTABARISTA, Tourmeric und Vocal geschrieben, darunter eines von ihr Lieblingsstücke, wie man durch schwierige Zeiten positiv und stark bleibt, die unter dem Link zu finden sind Oben. Außerhalb ihres Arbeitslebens liebt Katie den Anbau von Pflanzen, das Kochen und das Praktizieren von Yoga.

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