6 Tipps, um bezahlt zu werden, was Sie wert sind

Es ist kein Geheimnis, dass es jedem hilft, seinen Job mehr zu lieben, wenn man bezahlt wird, was man wert ist. Es ist zwar nicht der einzige Faktor, der Sie dazu bringt, Ihre Arbeit zu schätzen, aber eine angemessene Vergütung für Ihre Fähigkeiten ist oft gleichbedeutend mit Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Gehaltsverhandlungen können jedoch beängstigend sein, besonders wenn Sie gerade ein Stellenangebot erhalten haben.

Viele Menschen haben das Gefühl, dass sie die Gelegenheit verpassen könnten, während einige denken, dass es peinlich ist, ein höheres Gehalt zu verlangen. Glücklicherweise müssen Sie sich nicht so fühlen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen können, das nötige Vertrauen zu bekommen, um für das bezahlt zu werden, was Sie wert sind.

1. Ausgiebig recherchieren

Bevor Sie ein höheres Gehalt verlangen, müssen Sie Ihren Auftrag erledigen und das Durchschnittsgehalt für Ihre Position recherchieren. Fragen Sie nicht einfach Ihre Freunde oder andere Leute, die auf dem Gebiet arbeiten; Sie müssen zuverlässige Quellen finden, damit Sie eine Grundlage für das haben, was Sie fragen. Wenn Sie nicht recherchieren, verlangen Sie möglicherweise ein Gehalt, das weit unter dem Branchenstandard liegt.

Der beste Weg, um Ihre Gehaltsspanne herauszufinden, besteht darin, eine schnelle Online-Suche auf Websites wie salary.com durchzuführen und sich die Vergütung für jemanden in Ihrer Position und an Ihrem Standort anzusehen. Einige Plattformen für Stellenausschreibungen listen Gehälter auf, also nutzen Sie sie und suchen Sie nach ähnlichen Positionen, um zu sehen, wie viel sie bezahlt werden.

Das Durchschnittsgehalt sollte jedoch nicht Ihre einzige Grundlage sein. Berücksichtigen Sie bei der Gehaltsverhandlung auch Ihre langjährige Erfahrung, Branchenkenntnisse und andere Fähigkeiten, die Sie mitbringen können.

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2. Besprechen Sie, was Sie anbieten können

Neben der Recherche des durchschnittlichen Gehalts müssen Sie auch eine Argumentation für Ihre gewünschte Vergütung vorbereiten. Dazu gehören Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ihr einzigartiges Angebot, damit sie eine höhere Bezahlung rechtfertigen können. Denken Sie daran, dass sich Arbeitgeber nicht um Ihre Rechnungen oder persönlichen Ziele kümmern; Sie müssen ein Argument haben, das hervorhebt, was sie davon profitieren können, Sie einzustellen.

Besprechen Sie alle wertvollen Fähigkeiten, die Sie anbieten können, wie z. B. Beherrschung verschiedener Software, Zertifizierungen und andere Fähigkeiten, die eine Erwähnung verdienen. Sie können auch Ihre Errungenschaften und Errungenschaften auflisten, die Sie erzielt haben und die für Ihre Position nützlich sind. Sie können sogar einflussreiche Kontakte und wertvolle Verbindungen erwähnen, um Ihre Argumente zu stärken. Das Hauptziel hier ist zu zeigen, dass Sie eine Bereicherung für das Unternehmen sind und die Investition wert sind, die sie investieren werden.

3. Verhandeln Sie mit Fakten, nicht mit Emotionen

Wann höhere Bezahlung verlangen, lassen Sie die Daten sprechen. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Emotionen das Gespräch kontrollieren. Sagen Sie Ihrem zukünftigen Arbeitgeber niemals, dass Sie Geld brauchen. Dieses Argument hilft selten und lässt Sie oft unprofessionell und verzweifelt wirken. Diesen Eindruck will niemand erwecken. Deshalb sollten Sie Ihr Privatleben bei Verhandlungen außen vor lassen.

Allerdings müssen Sie während des Vorstellungsgesprächs ehrlich sein. Wenn Sie aufgefordert werden, Ihr bisheriges Gehalt zu besprechen, verfälschen Sie die Zahlen nicht. Sagen Sie immer die Wahrheit, wenn es um Berufserfahrungen, Titel und andere Angebote geht, die Sie möglicherweise haben. Während Lügen verlockend sind, um das gewünschte Gehalt zu bekommen, finden Lügen seltsamerweise einen Weg zurück, um diejenigen zu verfolgen, die sie erzählen.

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4. Haben Sie immer einen Backup-Plan

Seien wir ehrlich; Du bekommst nicht immer, was du willst, selbst wenn du alles getan hast, was du konntest. Das kann auch bei Gehaltsverhandlungen passieren. Manchmal ist das Unternehmen finanziell nicht in der Lage, höhere Löhne zu zahlen. Oder vielleicht sind sie auf eine bestimmte Nummer für die Position festgelegt und haben keinen Spielraum. Deshalb müssen Sie einen Fallback schaffen, um die Bezahlung zu erreichen, die Sie wert sind.

Beispielsweise können Sie das ursprüngliche Angebot annehmen und a verhandeln Leistungsbeurteilung nach einer bestimmten Zeit. Wenn ihnen Ihre Leistung gefällt, können Sie sie auffordern, Ihre Vergütung zu erhöhen. Sie müssen jedoch warten und sicherstellen, dass Sie Ihr Versprechen erfüllen und einlösen. Andernfalls wirken Sie möglicherweise zu selbstbewusst, wenn Sie nur reden und nicht gehen.

Gleichzeitig müssen Sie darauf vorbereitet sein, wenn Ihr potenzieller Chef Ihr Angebot ablehnt. Sind Sie bereit, das Stellenangebot zu verlieren, oder wären Sie mit dem Anfangsgehalt zufrieden, das Sie erhalten? Viele Dinge können passieren, wenn Sie eine höhere Bezahlung verlangen, also müssen Sie sicherstellen, dass Sie nicht ohne andere Pläne auf das Schlachtfeld gehen.

5. Betrachten Sie Vorteile und Vergünstigungen

Ihr Gehalt ist viel mehr als Geld. Es kommt auch mit Vorteilen wie Krankenversicherung, bezahltem Urlaub, Krankenstand usw., die Ihr Angebot aufwerten könnten. Deshalb müssen Sie das gesamte Vergütungspaket als Ganzes betrachten, bevor Sie ein höheres Gehalt verlangen.

Können Sie an bestimmten Tagen von zu Hause aus arbeiten? Bekommst du am ersten Arbeitstag Urlaub? Überprüfen Sie die Vorteile, die mit dem Job einhergehen, z. B. die Möglichkeit, Ihren Zeitplan zu kontrollieren und möglicherweise eine hervorragende Work-Life-Balance zu haben. Schauen Sie nicht nur auf das Geld, das Sie bekommen, sondern prüfen Sie auch, ob es Ihnen die Flexibilität geben kann, die Sie sich im Leben wünschen.

Wenn das Unternehmen Ihnen die gewünschten Nummern nicht anbieten kann, können Sie eine andere Entschädigung verlangen, z. B. eine Anmeldung Boni, Umzugsentschädigungen oder andere Leistungen, die den Unterschied zwischen Ihrem gewünschten Gehalt und ihrem Gehalt ausmachen können Angebot.

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6. Keine Eile

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, fühlen Sie sich nicht unter Druck gesetzt, es sofort anzunehmen. Sie müssen es nicht sofort akzeptieren. Stattdessen können Sie den Personalchef darüber informieren, dass Sie Bedenkzeit brauchen. Wenn Sie um mehr Zeit bitten, können Sie manchmal das ursprüngliche Angebot erhöhen. In seltenen Fällen erhöht das Ablehnen des Angebots Ihre Chancen auf eine höhere Entschädigung.

Sie müssen sich jedoch der negativen Auswirkungen bewusst sein. Einige Arbeitgeber warten nicht gerne und bieten die Stelle möglicherweise einem anderen Kandidaten an. Oder sie akzeptieren Ihre Ablehnung des Angebots und ziehen jemand anderen in Betracht. Bevor Sie sich also für das Stellenangebot entscheiden, fragen Sie sich, was Sie gerade brauchen. Wenn das Gehalt für Ihre Bedürfnisse nicht ausreicht, verhandeln Sie, aber suchen Sie nach anderen Optionen.

Kenne deinen Wert

Gehaltsverhandlungen können unangenehm und peinlich erscheinen, aber sie gehören zum Geschäft, und die meisten Arbeitgeber erwarten, dass sie stattfinden. Also, lassen Sie sich die Gelegenheit nicht entgehen und fragen Sie nach dem, was Sie verdienen. Verhandlungen können herausfordernd sein, aber es lohnt sich, besonders wenn Sie wissen, was Sie wert sind.

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