Die 8 besten kreativen Hacks, um die Aufmerksamkeit der Personalvermittler zu gewinnen

Das einzige, was oft zwischen Ihnen und Ihrem Traumjob steht, ist, vom richtigen Personalvermittler wahrgenommen zu werden. Sie können leicht die Aufmerksamkeit von Arbeitgebern und einstellenden Führungskräften auf sich ziehen, indem Sie Ihren Bemühungen einen Hauch von Kreativität hinzufügen.

Hier sind einige kreative Aktivitäten, die Arbeitssuchende ausprobieren sollten.

1. Erstellen Sie relevante Inhalte

Manchmal zeigt sich am besten, dass man etwas kann, indem man es praktisch tut. Heutzutage suchen Personalvermittler nach Beispielen für Ihre Fähigkeiten statt nach theoretischem Wissen, das Sie in Bildungseinrichtungen oder Zertifikatskursen gesammelt haben.

Wenn Sie Webentwickler werden möchten, können Sie während der Jobsuche eine Dummy-Website entwerfen. Dann können Sie dies Ihren potenziellen Personalvermittlern zeigen, damit sie mehr über Ihre Fähigkeiten erfahren.

Verwenden Sie diese kreative Technik, wenn Sie Ihre Arbeitsrichtung ändern möchten. Sie möchten beispielsweise das Verfassen von Texten verlassen und zum Verfassen von technischen Inhalten wechseln. Sie können die Software-Anleitungen für jede beliebte App schreiben und den Inhaltslink aus der kostenlosen Version hinzufügen

WordPress Website zu Ihrem Lebenslauf.

2. Fügen Sie Multimedia-Inhalte zu Ihrem Lebenslauf hinzu

Wenn herkömmliche Lebensläufe und Bewerbungen nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen, warum versuchen Sie nicht, kreativ damit umzugehen? Sie können Personalvermittler mit einem Einführungsvideo mit Ihrer Bewerbung oder Ihrem Lebenslauf ansprechen.

Das Video sollte kurz sein, in dem du dich selbstbewusst vorstellst und über deine Fähigkeiten und Erfahrungen sprichst. Wenn dem Personalvermittler Ihre Kreativität und Ihre Kommunikationsfähigkeiten gefallen, wird er Sie sicherlich zum Vorstellungsgespräch einladen.

Außerdem können Sie für jedes Unternehmen ein individuelles Video erstellen und beschreiben, wie Sie dazu beitragen können. Laden Sie es hoch Youtube und teilen Sie den Link mit der Anwendung. Es kann als Alternative zum Anschreiben fungieren.

3. Fügen Sie kreative Inhalte zu Ihren sozialen Profilen hinzu

Wenn Sie in der heutigen Zeit leben, können Sie die Relevanz von Social Media nicht leugnen. Tatsächlich sind soziale Plattformen zu einer Erweiterung des Personal Branding geworden. Aus diesem Grund schaut ein großer Prozentsatz der Arbeitgeber in die Social-Media-Profile von Stellenbewerbern.

Hier ist eine weitere Gelegenheit für Sie, Ihre Kreativität zu zeigen, um Personalvermittler anzuziehen. Unabhängig davon, ob Sie die Links zu Ihrem Social-Media-Profil zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen oder nicht, stellen Sie sicher, dass Sie kreative Inhalte in Ihr Profil aufnehmen.

Sie können Ihr Design oder Ihre kreativen Inhalte direkt zu Ihrem hinzufügen Facebook Konto. Oder, falls Sie die Inhalte auf einigen anderen Websites veröffentlicht haben, können Sie die Links in sozialen Medien teilen.

4. Erstellen Sie eine Präsentation Ihres Portfolios

Wenn Sie Trainer, Berater oder Forscher werden möchten, ist es eine interessante Idee, Ihrer Bewerbung eine Präsentation beizufügen. Die Präsentation sollte kurz, ansprechend und leicht verständlich sein.

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Verwenden Sie beim Erstellen der Präsentation für eine bestimmte Stelle die Markenfarben des Unternehmens, um die Aufmerksamkeit der Personalvermittler zu erregen. Microsoft Powerpoint ist ein beliebtes Tool, mit dem Sie eine passende Präsentation erstellen können.

5. Fügen Sie Ihrem Lebenslauf einige Infografiken hinzu

In den letzten Jahren sind Lebensläufe mit Infografiken sehr beliebt geworden. Sie können diesen kreativen Ansatz auch implementieren, um die Aufmerksamkeit von Personalchefs zu gewinnen. Diese Lebensläufe erzählen mehr Geschichten als ein herkömmlicher Lebenslauf und haben daher eine bessere Chance, dass Personalvermittler sie bemerken.

Stellen Sie beim Hinzufügen einer Infografik zu Ihrem Lebenslauf sicher, dass sich der Personalvermittler nicht in den auffälligen Farben oder seltsamen Grafiken verliert. Viele Personalchefs bevorzugen immer noch einen gut geschriebenen traditionellen Lebenslauf, daher können Sie beide Versionen senden, wenn Sie die Infografik-Version senden möchten.

Da es einige Zeit in Anspruch nimmt, Ihrem Lebenslauf etwas Zusätzliches hinzuzufügen, möchten Sie es vielleicht für den Job hinzufügen, an dem Sie wirklich interessiert sind. Sie können jede der Infografik-Lebenslaufvorlagen von verwenden Leinwand.

6. Bemühen Sie sich um Networking

Sie haben vielleicht schon Geschichten von Leuten gehört, die durch Kaltakquise einen Job bekommen haben. Egal wie interessant das erscheinen mag, es ist nicht die beste Methode, um einen Job zu bekommen. Stattdessen sollten Sie Ihre Zeit und Mühe in die Vernetzung auf Plattformen wie z Jobcase.

Mit Hilfe eines nützlichen Netzwerks können Sie sogar den gesamten Bewerbungsprozess überspringen. Wenn Sie Hiring Manager in Ihrem Netzwerk haben, können Sie ihre Aufmerksamkeit sofort auf jede geeignete Stelle lenken.

Binden Sie beim Auf- und Ausbau Ihres Netzwerks proaktiv Fachleute aus Ihrem Bereich ein. Hören Sie nicht einfach auf, sie zu kontaktieren, nachdem Sie sie Ihrem Netzwerk hinzugefügt haben. Interagieren Sie regelmäßig mit ihnen und fragen Sie bei Bedarf um Rat.

Vernetzen Sie sich außerdem mit Personen, die in dem Unternehmen arbeiten, bei dem Sie sich bewerben. Sie können Ihnen helfen, indem sie Tipps geben, wie sie den Job bekommen haben.

Wenn Sie auf LinkedIn nicht aktiv sind, aber einen Job suchen, haben Sie einen großen Fehler gemacht. Neben Netzwerken, LinkedIn ist eine äußerst nützliche Quelle für die Jobsuche, indem Sie sich direkt auf Stellenangebote bewerben.

Bevor Sie mit dem Versenden von Bewerbungen über diese Plattform beginnen, vergessen Sie nicht, Ihr Profil herausragend zu gestalten. Ihr LinkedIn-Profil ist ein Marketinginstrument, mit dem Sie mehr Aufmerksamkeit für Ihre Bewerbung erhalten, da Personalvermittler LinkedIn häufig durchsuchen, um nach Arbeitssuchenden zu suchen.

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Sie können sogar das #OpenToWork-Abzeichen in Ihr LinkedIn-Profilfoto einfügen und alle wissen lassen, dass Sie aktiv nach einem Job suchen. Es erhöht Ihre Chance, Anrufe von Personalvermittlern zu erhalten, auch ohne sich zu bewerben.

Wenn Sie verschiedenen Unternehmensprofilen in den sozialen Medien folgen, bleiben Sie mit ihnen in Verbindung und erhalten eine klare Vorstellung von der Unternehmenskultur. Gleichzeitig erfahren Sie sofort von Stellenangeboten, wenn sie veröffentlicht werden.

Außerdem folgen Sie den Arbeitgebern oder Recruiting-Managern Ihres Traumunternehmens weiter Twitter und retweeten Sie relevante Posts, um Ihre Meinung zu zeigen. Auch wenn sie Ihre Anrufe nicht immer zurückrufen, können Sie ein Gespräch beginnen, indem Sie konstruktive Meinungen zu ihren sozialen Beiträgen abgeben.

Werden Sie kreativ für Ihren Traumjob

Ein Personalvermittler muss während der Haupteinstellungssaison jeden Tag Hunderte von Lebensläufen von Kandidaten durchgehen. Je kreativer Sie werden, desto größer ist Ihre Chance, von einem Personalvermittler ausgewählt zu werden.

Jetzt, da Sie die kreativen Techniken kennen, um die Aufmerksamkeit von Personalvermittlern zu gewinnen, können Sie mit der Umsetzung beginnen. Sie können sich auch darauf konzentrieren, über soziale Medien eine gute Beziehung zu Personalvermittlern aufzubauen.

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