So reagieren Sie auf eine schlechte Leistungsbeurteilung

Kein Mitarbeiter freut sich über eine negative Leistungsbeurteilung. Abgesehen von dem Stress, der mit der Erkenntnis einhergeht, dass Ihr Job auf dem Spiel stehen könnte, ist es auch niederschmetternd herauszufinden, dass Ihr Chef mit Ihrer Arbeit nicht allzu zufrieden ist.

Während die Situation nervenaufreibend ist, kann eine negative Leistungsbeurteilung auch eine Chance sein, insbesondere wenn Sie wissen, wie Sie angemessen reagieren. Bevor Sie anfangen, sich Sorgen zu machen, nutzen Sie diesen Moment, um Ihre Arbeit zu reflektieren und die schlechte Leistungsbeurteilung anzusprechen, damit Sie Ihr berufliches Selbstvertrauen zurückgewinnen können.

Warum sollten Sie auf eine schlechte Leistungsbeurteilung reagieren?

Die Reaktion auf eine schlechte Leistungsbeurteilung gibt Ihnen die Kontrolle zurück, die Sie brauchen, um sich wieder sicher in Ihrem Job zu fühlen. Wenn die Bewertung korrekt ist, verringert die Anerkennung die potenzielle Verlegenheit, die Sie mit Ihrem Vorgesetzten haben können. Es kann auch zeigen, dass Sie professionell genug sind, um Ihre Mängel zu verstehen und auf Ihre Verbesserung hinzuarbeiten.

Wenn Sie jedoch nach einer brutalen Bewertung Ihrer Leistung feststellen, dass die Bewertung ungenau oder unfair ist, Wenn Sie darauf antworten, können Sie Ihre Seite erklären und alle Erfolge hervorheben, die Sie im Laufe des Jahres erzielt haben Zeitraum. Dies wird Ihnen und Ihrem Chef auch helfen, die Standpunkte des anderen zu verstehen und die Arbeitsbeziehung, die Sie haben, aufrechtzuerhalten.

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So reagieren Sie auf eine schlechte Leistungsbeurteilung

Bevor Sie anfangen, sich die schlechte Bewertung zu Herzen zu nehmen, müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass sie nicht persönlich ist. Ihr Vorgesetzter macht seine Arbeit, und die Bewertung basiert auf Ihrer Leistung in einem bestimmten Zeitraum.

Während eine persönliche Voreingenommenheit unvermeidlich ist, richtet sich die Analyse nicht an Sie persönlich. Vor diesem Hintergrund sind hier einige Schritte, die Sie unternehmen können, um auf Ihre negative Leistungsbeurteilung zu reagieren:

Das Wichtigste, was Sie tun müssen, wenn Sie auf eine schlechte Leistungsbeurteilung reagieren, ist zu warten. Auch wenn dies gegen jeden Instinkt verstoßen kann, den Sie gerade haben, ist es entscheidend, Ihre anfänglichen Reaktionen für sich zu behalten. Es ist normal, traurig oder wütend zu sein, wenn Sie Ihre Bewertung zum ersten Mal lesen, und es kann gefährlich sein, Ihrem Chef mit dieser Einstellung zu antworten.

Denken Sie daran, dass die konstruktive und proaktive Annahme von Feedback ein Teil des nachhaltigen Karriereerfolgs ist. Wenn Sie Feedback nicht gut aufnehmen können, kann Ihre Karriere darunter leiden. Deshalb ist eine negative Leistungsbeurteilung eine Gelegenheit für dich, zu zeigen, dass du ein guter Sportler bist, der eine negative Situation in eine Lernchance verwandeln kann. Seien Sie also achtsam und lassen Sie Ihre Reaktion nicht von Ihren Emotionen bestimmen.

2. Lesen und analysieren Sie die Bewertung gründlich

Die meisten Leistungsbeurteilungen werden als schriftlicher Bericht abgegeben. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, nehmen Sie sich die Zeit, es durchzulesen, und vergewissern Sie sich, dass Sie jeden niedergeschriebenen Punkt verstanden haben. Überfliegen Sie es nicht einfach; Stellen Sie sicher, dass Sie alles darauf sorgfältig und ehrlich überprüfen. Atme tief durch und versuche, beim Lesen objektiv zu bleiben.

Nachdem Sie das Feedback verstanden haben:

• Schreiben Sie alle Fragen zu Dingen auf, die Sie verwirrend finden.
• Fragen Sie sich, ob Kritik ungerechtfertigt ist oder Sie anstößig finden.
• Listen Sie sie auch auf, damit Sie bereit sind, sich Ihrem Chef zu stellen, wenn Sie es für vorteilhaft halten, sich mit ihm zu treffen.

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3. Entscheiden Sie, ob Sie ein Treffen mit Ihrem Chef vereinbaren möchten

Wenn Sie statt einer persönlichen Bewertung einen schriftlichen Bericht erhalten haben, entscheiden Sie, ob Sie ein Treffen mit Ihrem Chef vereinbaren möchten, um Ihre Bewertung zu besprechen. Bei einem persönlichen Treffen können Sie Ihren Standpunkt teilen und alle Probleme klären, die Sie im Feedback nicht verstehen. Verzichten Sie jedoch auf einen Termin, wenn Sie der Meinung sind, dass es keinen Sinn macht, die Situation zu besprechen oder statt einer friedlichen Diskussion zu einem Streit führt.

Wenn Sie Ihre Bewertung persönlich erhalten haben, sollten Sie erwägen, ein weiteres Treffen zu vereinbaren, um den Bericht zu besprechen. So können Sie Ihre Emotionen privat verarbeiten und objektiver mit der Meldung umgehen. Sie können auch eine Antwort formulieren und unvoreingenommen zurückkommen, um Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Leistung zu finden und alle Änderungen zu akzeptieren, die zur Verbesserung Ihrer Arbeit erforderlich sind.

4. Ein Treffen ausmachen

Wenn Sie sich entscheiden, mit Ihrem Chef zu sprechen, gehen Sie nicht einfach hinein und verlangen Sie, sofort zu sprechen. Dies kann ihren Tagesablauf stören und eine feindselige Atmosphäre schaffen. Seien Sie stattdessen professionell und befolgen Sie das Protokoll einen Termin vereinbaren mit deinem Chef. Das Treffen kann auch durch a Video-Geständnis-App wie Zoom, wenn keine persönlichen Sitzungen verfügbar sind.

Wenn Sie mit der Leistungsbeurteilung Ihres Vorgesetzten einverstanden sind, besteht das Ziel dieses Treffens darin, Ihren Plan zu besprechen, wie Sie Ihre Leistung steigern können. Folgendes sollten Sie während des Meetings tun:

• Bestätigen Sie die in der Bewertung angesprochenen Punkte und stimmen Sie ihnen zu.
• Präsentieren Sie Ihren Plan, wie Sie Ihre Leistung verbessern können.
• Fragen Sie Ihren Chef nach Vorschlägen zu Ihrem Plan.

Wichtige Dinge, die Sie während des Meetings nicht tun sollten:

• Erhebe deine Stimme nicht.
• Werden Sie wütend oder verlieren Sie die Beherrschung.
• Machen Sie andere für Ihre Leistung verantwortlich.
• Finde Ausreden für dein Verhalten.

5. Entwurf der Hauptziele

Nachdem Sie nun ein Treffen mit Ihrem Chef vereinbart und über Ihre Bewertung nachgedacht haben, ist es an der Zeit, einen Plan zu entwerfen, der Sie voranbringt und Ihnen hilft, die Bereiche zu verbessern, in denen Sie sich weiterentwickeln müssen. Ihr Vorgesetzter hat möglicherweise bereits eine Reihe von Zielen für Sie vorbereitet, an denen Sie arbeiten müssen.

Wenn ja, gehen Sie sie durch und erstellen Sie einen Plan, wie Sie sie in den folgenden Tagen, Wochen oder Monaten erreichen werden. Wenn es keine gibt, entwerfen Sie sie selbst und teilen Sie sie Ihrem Vorgesetzten während des Meetings mit. Dies zeigt Ihren Enthusiasmus, sich zu verbessern und alle Probleme anzugehen, die Sie möglicherweise in der vorangegangenen Periode hatten.

Wenn Sie versuchen, das negative Feedback Ihres Chefs zu widerlegen, nutzen Sie diese Zeit, um eine Widerlegung zu formulieren und alle Informationen zu sammeln, die Sie zur Untermauerung Ihrer Behauptung benötigen. Sie können private Korrespondenz mit Ihren Klienten oder Kunden oder Daten hinzufügen, die Ihre Leistungen belegen. Sie können auch Richtlinien Ihres Unternehmens recherchieren, die Ihre Gegendarstellung begründen können.

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6. Präsentieren Sie Ihren Plan

Sobald Sie alles Nötige vorbereitet haben, sind Sie bereit für Ihr Meeting. Auch wenn Sie voll ausgestattet sind, ist es verständlich, sich gestresst zu fühlen. Lassen Sie sich jedoch nicht vom Stress überwältigen. Betrachten Sie es stattdessen als Gelegenheit, zu zeigen, was Sie in der kommenden Zeit anbieten können. Seien Sie selbstbewusst und bleiben Sie standhaft, besonders wenn Sie versuchen, die Aussagen Ihres Chefs zu widerlegen.

So sollten Sie Ihren Fall darstellen, wenn Sie mit Ihrer negativen Leistungsbeurteilung nicht einverstanden sind:

• Erkennen Sie die im Bericht enthaltenen berechtigten Kritikpunkte an und besprechen Sie Ihre Verbesserungspläne.
• Sprechen Sie dann über die Punkte, die Ihrer Meinung nach ungenau sind, und zeigen Sie alle Informationen, die die Behauptungen widerlegen könnten.
• Bleiben Sie offen. Während Ihrer Widerlegung kann Ihr Chef stichhaltige Erklärungen dafür vorbringen, warum der Punkt gemacht wurde. Wenn ja, hören Sie sie an und fragen Sie sie nach Vorschlägen, wie Sie besser werden können.

Eine schlechte Leistungsbeurteilung ist nicht alles

Auch wenn eine negative Bewertung überwältigend ist, bedeutet dies nicht das Ende Ihrer Karriere.

Dies ist nichts anderes als ein Rückschlag, und wenn Sie die richtige Perspektive einnehmen, können Sie eine schlechte Bewertung in eine Chance für Wachstum verwandeln. Sie lernen und werden beruflich erfolgreich.

Wie man Karriereziele setzt und erreicht

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