5 Zeichen, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist

Vorstellungsgespräche sind für die meisten Arbeitssuchenden nervenaufreibend, da es normalerweise der letzte Schritt ist, der darüber entscheidet, ob Sie eingestellt werden oder nicht. Da Sie nur eine Chance auf ein Vorstellungsgespräch haben, nimmt die Vorbereitung viel Zeit in Anspruch.

Jetzt haben Sie das Interview beendet, aber wie so viele andere hat Ihr Interviewer eines dieser unlesbaren Pokerfaces. Sie haben keine Möglichkeit zu wissen, ob Ihr Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist oder ob Sie es vermasselt haben. Hier ist ein Überblick über fünf Anzeichen, die Ihnen helfen zu entscheiden, ob Sie im Vorstellungsgespräch gut abgeschnitten haben oder nicht.

1. Wenn Ihr Gespräch nahtlos verlief

Eines der verräterischen Anzeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist, ist der Gesprächsfluss mit dem Interviewer. Wenn Ihre Unterhaltung eher ein natürliches Hin und Her als eine steife Frage-und-Antwort-Runde hatte, dann ist alles in Ordnung.

Anstatt Sie zu verhören, wirkte Ihr Interviewer entspannt und engagiert in einem qualitativ hochwertigen Dialog, der sich auf Ihre Fähigkeiten konzentrierte. Das ist ein gutes Zeichen dafür, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch mit Bravour bestanden haben, und es könnte als Zeichen dafür gewertet werden, dass Sie über gute soziale Fähigkeiten verfügen.

Dennoch bedeutet eine automatische Konversation nicht immer, dass Ihr Vorstellungsgespräch schlecht gelaufen ist. Einige Unternehmen verlangen von Interviewern, dass sie nur bestimmte Fragen stellen, was zu einem angespannten Gespräch führen kann.

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2. Wenn das Vorstellungsgespräch länger dauert als geplant

Die Dauer des Interviews ist ein starkes Maß dafür, wie Sie abgeschnitten haben. Wenn sich ein auf 25-30 Minuten angesetztes Interview über eine Stunde erstreckt, ist das ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie nicht allzu schlecht abgeschnitten haben.

Kein Interviewer möchte ein schlechtes Gespräch in die Länge ziehen; sie wollen es lieber so schnell wie möglich hinter sich bringen. Interviewer haben nur begrenzt Zeit für jeden Kandidaten, daher ist es von Vorteil, wenn sie sich zusätzlich Zeit für Sie nehmen.

Wenn Ihnen nur ein paar Fragen gestellt werden und Sie dann entlassen werden, bevor die geplante Zeit abgelaufen ist, ist dies nie ein gutes Zeichen. Dies deutet in der Regel darauf hin, dass sich der Interviewer eine Meinung über Sie gebildet hat und keine Zeit mehr verlieren möchte.

3. Wenn Sie anderen Teammitgliedern vorgestellt werden

Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs anderen Mitarbeitern oder potenziellen Kollegen vorgestellt werden, ist dies ein weiteres Zeichen dafür, dass Sie ein hervorragender Kandidat sind. Dies ist während eines Vorstellungsgesprächs von Bedeutung, da dieser Schritt normalerweise erfolgt, nachdem Sie ein Stellenangebot angenommen haben.

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Ein Interviewer, der Sie anderen Teammitgliedern vorstellt, ist wahrscheinlich von Ihnen beeindruckt und möchte auch die Meinungen der anderen einholen. Wenn dies während Ihres Vorstellungsgesprächs nicht passiert, gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Vorstellungsgespräch schlecht gelaufen ist. Dies ist ein ziemlich ungewöhnlicher Zug, und es gibt noch andere Hinweise, auf die Sie achten sollten.

4. Wenn Sie eine Büroführung erhalten

Wenn Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch eine Büroführung erhalten, können Sie mit Sicherheit sagen, dass Sie die Tanzbewegungen ausbrechen können (natürlich wenn Sie den Parkplatz erreichen). Dies ist normalerweise ein Hinweis darauf, dass der Interviewer bereits vorausdenkt und Sie ernsthaft für die Stelle in Betracht zieht.

Interviewer sind vielbeschäftigte Menschen, daher ist es ein positives Zeichen, sich Zeit zu nehmen, um Ihnen das Unternehmen zu zeigen. Sie werden keine Zeit damit verschwenden, jemandem eine Tour zu geben, den sie nicht einzustellen planen. Dieser Schritt wird verwendet, um Ihnen ein Gefühl für Ihre Arbeitsumgebung zu geben und Sie mit den Annehmlichkeiten zu beeindrucken, die Ihnen zur Verfügung stehen – ein Trick, um Sie zu ermutigen, ihr Stellenangebot anzunehmen, wenn sie es anbieten.

5. Wenn sie Pläne für das, was als nächstes kommt, teilen

Wenn Ihnen Ihr Gesprächspartner am Ende des Vorstellungsgesprächs den nächsten Schritt bei der Stellensuche mitteilt, sind Sie gut. Dies könnte Anfragen zur Einreichung weiterer Zertifizierungen oder Informationen zu Terminen für Folgeinterviews beinhalten.

Diese Informationen werden normalerweise mit Kandidaten geteilt, die gute Chancen haben, den Job zu bekommen. Kein Interviewer würde nach einem schlechten Erstgespräch weitere Unterlagen verlangen oder gar ein Zweitgespräch vorschlagen. Dies ist ein starker Hinweis darauf, dass sie möchten, dass Sie für den nächsten Schritt im Einstellungsprozess bereit sind.

Wenn dies während Ihres Vorstellungsgesprächs passiert ist, ist es vielleicht zu früh, Ihre Mutter anzurufen und ihr zu sagen, dass Sie den Job bekommen haben, aber Sie sollten wahrscheinlich anfangen, darüber nachzudenken, was Sie an Ihrem ersten Tag anziehen werden.

Einen Schritt näher?

Diese Signale sollten Ihre Nerven beruhigen und Sie hinsichtlich des Ergebnisses Ihres Vorstellungsgesprächs optimistischer machen, aber denken Sie daran, dass dies keinesfalls eine vollständige Liste ist. Möglicherweise erhalten Sie auch dann noch ein Stellenangebot, wenn bei Ihrem Vorstellungsgespräch all diese Zeichen gefehlt haben.

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, machen Sie Ihre Hausaufgaben über das Unternehmen und seine Richtlinien, bevor Sie es annehmen, und halten Sie Ausschau nach Warnzeichen des Arbeitgebers. Viel Glück!

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