Gefeuert vs. Entlassung vs. Urlaub: Was ist der Unterschied?

Arbeitslosigkeit ist eine unvermeidliche Phase im Leben eines jeden Berufstätigen. Für viele kann die Entlassung oder der Urlaub eine Menge Angst und Furcht auslösen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, sich davon zu erholen und Ihre Karriere neu zu gestalten.

In diesem Artikel sehen wir die Unterschiede zwischen Entlassung, Entlassung und Urlaub. Wir werden auch besprechen, was in jedem Fall zu tun ist. Wenn Sie die Unterschiede zwischen den einzelnen Szenarien kennen, können Sie sie besser angehen, wenn Sie sich jemals in einem befinden.

Was bedeutet es, gefeuert zu werden?

Gefeuert zu werden bedeutet, dass das Unternehmen beschlossen hat, Ihre Beschäftigung aufgrund von etwas zu kündigen, von dem es glaubt, dass es Ihre Schuld ist. Vielleicht aufgrund von schlechter Leistung, Diebstahl am Arbeitsplatz, unangemessenem Verhalten, beginnenden Konflikten, Fehlzeiten, Belästigung am Arbeitsplatz usw.

So gehen Sie nach der Kündigung vor:

1. Erkundigen Sie sich nach dem Grund Ihrer Kündigung

Die häufigsten Kündigungsgründe sind schlechte Leistungen und Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien. Manchmal sind die Gründe jedoch nicht immer offensichtlich. In diesem Fall ist es besser, Ihren Arbeitgeber zu fragen, warum genau Sie entlassen werden, als voreilige Schlüsse zu ziehen.

Wenn Sie die Gründe kennen, können Sie eine klare Vorstellung davon bekommen, was Sie verbessern müssen. Es hilft auch bei Bewerbungsgesprächen. Wenn Sie denken, dass Sie es waren aus ungerechtfertigten Gründen gekündigt B. Diskriminierung oder Whistleblowing, können Sie sich an Ihren Anwalt wenden, wenn Sie sich entscheiden, Maßnahmen zu ergreifen.

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Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie aufgrund eines bloßen Missverständnisses gefeuert werden, ist es eine gute Idee, zuerst mit Ihrem Personalleiter zu sprechen. Versuchen Sie, das Problem professionell zu lösen (idealerweise in einem persönlichen Gespräch) und denken Sie daran, nicht impulsiv zu reagieren. Erklären Sie Ihre Absicht und zeigen Sie Verständnis für die Pflichten des Managers als Unternehmensvertreter.

2. Nehmen Sie sich Zeit, um nach innen zu schauen, zu trauern und zu lernen

Den Job zu verlieren, kann schwer zu verarbeiten sein, besonders wenn Sie nicht damit gerechnet haben. Verbringen Sie Zeit mit Ihren Lieben und Achtsamkeit üben kann Ihnen in dieser Zeit helfen. Sobald Sie sich besser fühlen, können Sie erwägen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder alte zu verfeinern, um Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern.

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3. Kalte E-Mail Begehrenswerte Unternehmen

Nachdem Sie Ihren Lebenslauf aktualisiert und Ihre Prioritäten neu bewertet haben, suchen Sie erneut nach Jobs. Neben Jobportalen können Sie auch versuchen, Unternehmen in den sozialen Medien, für die Sie schon immer arbeiten wollten, per Cold-E-Mail oder Direktnachricht zu kontaktieren.

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Was bedeutet es, entlassen zu werden?

Wenn Sie entlassen werden, werden Sie aufgrund der Änderungen, die das Unternehmen an seinem Ende vorgenommen hat, aus dem Beschäftigungsverhältnis entlassen. Unternehmen neigen dazu, ihre Mitarbeiter zu entlassen, wenn sie Personal verkleinern, die Finanzen knapp werden, fusionieren, ihr Geschäft aufgeben usw.

Im Gegensatz zu einer Entlassung erfolgt die Kündigung bei einer Entlassung aufgrund der Handlungen des Unternehmens und nicht, weil das Management der Meinung ist, dass Sie etwas falsch gemacht haben. Aus diesem Grund sind sie eher sympathisch für Sie und stimmen Ihren Anfragen zu.

Das ist nach der Kündigung zu tun:

1. Fordern Sie ein Kündigungsschreiben an

Bevor Sie gehen, bitten Sie Ihre Personalabteilung, ein Kündigungsschreiben vorzulegen. Ein Kündigungsschreiben erklärt, warum Sie gekündigt wurden, und bestätigt, dass Sie nicht dafür verantwortlich waren. Wenn Sie es erhalten, stellen Sie sicher, dass es alle notwendigen Elemente enthält. Wenn Sie Auslassungen bemerken, scheuen Sie sich nicht, Überarbeitungen anzufordern.

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Es besteht eine gute Chance, dass das Management zustimmt, wenn Sie das tun fragen Sie nach einer Empfehlung nachdem sie entlassen wurden, weil sie wissen, dass Sie keine Schuld haben. Empfehlungen können Ihre Einstellungschancen erheblich erhöhen und Ihr LinkedIn-Profil hervorheben.

Vergessen Sie nicht, Ihr Profil auf LinkedIn zu aktualisieren, und stellen Sie sicher, dass Sie dies tun Verwenden Sie die #OpenToWork-Funktion um Ihre Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, von Personalvermittlern wahrgenommen zu werden.

3. Arbeitslosenantrag stellen und Abfindung aushandeln

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen, nachdem Sie gefeuert wurden, überprüfen Sie, ob dies der Fall ist Anspruch auf Arbeitslosengeld. Sie können sich auch beim Personalleiter erkundigen, ob Ihr Unternehmen Abfindungen für entlassene Mitarbeiter anbietet. Vielleicht können Sie sogar ein gutes Paket aushandeln.

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Was bedeutet es, beurlaubt zu sein?

Wenn Sie beurlaubt sind, sind Sie technisch immer noch ein Mitarbeiter des Unternehmens, aber Sie arbeiten weder noch werden Sie bezahlt. Mitarbeiter werden beurlaubt, wenn das Unternehmen sie nicht bezahlen kann oder wenn es nicht genug Arbeit gibt. Kurz gesagt, ein Urlaub ist eine vorübergehende Entlassung. Obwohl ein beurlaubter Mitarbeiter kein Gehalt erhält, kann es immer noch sein Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung.

So gehen Sie nach der Beurlaubung vor:

1. Finden Sie freiberufliche Auftritte

Ohne einen stetigen Gehaltsscheck kann es schwierig werden, Rechnungen zu bezahlen und die täglichen Ausgaben zu verwalten. Um dem entgegenzuwirken, können Sie versuchen, auf Vertragsbasis zu arbeiten, bis Ihr Arbeitgeber bereit ist, Sie wieder an Bord zu holen. Durchsuchen Sie Job-Websites nach Fernarbeit finden und neue freiberufliche Auftritte.

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2. Erwägen Sie, zu kündigen und nach besseren Jobs zu suchen

Es ist lobenswert, Ihrem Unternehmen treu zu bleiben und darauf zu warten, dass die Krise vorübergeht. Wenn Ihre finanzielle Situation dies jedoch nicht zulässt, müssen Sie möglicherweise Ihren Job endgültig kündigen und sich nach besseren und stabileren Möglichkeiten umsehen.

Idealerweise möchten Sie in einem Unternehmen arbeiten, das in der Lage ist, in Krisenzeiten nicht Mitarbeiter entlassen zu müssen. Vielleicht ist es ein Frage, die Sie in Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch stellen können an einen zukünftigen Arbeitgeber.

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Planen Sie im Voraus, bevor Sie Ihren nächsten Schritt machen

Egal, ob Sie gefeuert, entlassen oder beurlaubt wurden, es ist notwendig, sich Zeit zu nehmen, um die Situation zu verarbeiten. Diese Auszeit kann Ihnen helfen, Ihre Bedürfnisse neu zu bewerten und Ihre nächsten Schritte strategisch zu planen.

Bevor Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen, vergewissern Sie sich, dass Sie alle Formalitäten erledigt haben. Beantragen Sie alle Leistungen, für die Sie möglicherweise Anspruch haben. Suchen Sie weiter nach besseren Jobs oder steigen Sie in eine neue Branche ein und lernen Sie neue Fähigkeiten, um Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern.

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