6 Gründe, warum Sie Ihren Job verlieren könnten (und wie Sie sie verhindern können)

Gefeuert zu werden ist das Letzte, was jemand in seinem Arbeitsleben durchmachen möchte. Und doch weiß so ziemlich jeder, wie es ist. Es tut Ihnen finanziell und emotional weh, noch mehr, wenn Sie nicht damit gerechnet haben.

Obwohl wir uns alle bei der Arbeit sicher fühlen möchten, ist es ratsam, diesen Gedanken im Hinterkopf zu behalten, um nicht selbstzufrieden zu werden. Hier sind einige der häufigsten Gründe, warum Sie Ihren Job verlieren könnten, und was Sie tun können, um sie zu vermeiden.

1. Schwache Leistung

Mangelnde Leistung ist vielleicht der offensichtlichste Grund, warum Sie gefeuert werden könnten. Um dagegen anzugehen, müssen Sie zunächst wissen, was es verursacht. Es kann viele Gründe für eine schlechte Leistung geben; Hier sind einige häufige, die Ihnen beim Nachdenken helfen:

• Stress am Arbeitsplatz
• Schlechtes Management
• Ungerechte Vergütung
• Mangel an Anerkennung
• Giftige Arbeitskultur
• Work-Life-Ungleichgewicht
• Mangel an Training

Um diese Probleme anzugehen, müssen Sie zunächst die Dinge trennen, die Sie kontrollieren können und die nicht. Eine stoische Herangehensweise an die Arbeit, wenn man so will. Hier sind einige Tools und Tipps, mit denen Sie Ihre Produktivität steigern können:

• Verwenden Sie die Ivy-Lee-Methode um Stress am Arbeitsplatz abzubauen.
• Geeignet finden Projektmanagement-Tools Aufgaben besser zu organisieren.
• Benutzen Vorlagen für Besprechungsprotokolle um alle auf der gleichen Seite zu halten.
• Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach Telearbeit oder flexiblen Arbeitszeiten.
• Bleiben Sie auf Kurs mit besser Zeitmanagement-Tools.
• Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Vergütung ungerecht ist.
• Bitten Sie Ihren Manager, seine zu ändern Führungsstil.

2. Konflikte am Arbeitsplatz beginnen

Konflikte am Arbeitsplatz sind weit verbreitet, insbesondere in Teams, in denen jeder unterschiedliche Vorlieben, Meinungen und Ideen hat. Während Ihre Leistung wichtig ist, würde es nicht viel ausmachen, wenn Sie die Produktivität anderer negativ beeinflussen, weil das Unternehmen als Ganzes immer noch Zeit und Geld verliert.

Wenn Sie Probleme mit der Kommunikation bei der Arbeit haben und sich häufig Konflikten hingeben, ist es eine gute Idee, sich über Konfliktmanagement und die effektive Konfliktlösung zu informieren. Entsprechende Studiengänge finden Sie unter LinkedIn-Lernen, Coursera, Udemy, und andere ähnliche Quellen. Denken Sie daran, dass es im Interesse aller ist, wenn Ihr Arbeitsplatz friedlich bleibt.

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3. Diebstahl am Arbeitsplatz

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen Büromaterial stehlen und Arbeitsgeräte für den persönlichen Gebrauch verwenden, obwohl sie die offensichtlichen Risiken kennen. Obwohl Sie niemand belästigen wird, wenn Sie vergessen, einen Stift zurückzugeben, sind einige Diebstähle am Arbeitsplatz schwerwiegender als andere und können Sie sofort entlassen und sogar rechtliche Probleme verursachen.

Einige ernsthafte Diebstähle am Arbeitsplatz sind:

• Diebstahl von Bargeld aus Kassen, Schubladen oder Tresoren.
• Inventar stehlen, um es zu verkaufen oder für sich selbst zu verwenden.
• Stehlen von Unternehmenscoupons und Gutscheinen.
• Diebstahl sensibler Kunden- oder Mitarbeiterdaten.
• Nutzung von Unternehmenssoftware aus persönlichen Motiven.
• Manipulieren von Finanzunterlagen zum eigenen Vorteil.

Verwandt: Möglichkeiten zur Identifizierung von Mitarbeiterdatendiebstahl

4. Abwesenheit und Flucht

Absentismus ist die Tendenz, häufig ohne besonderen Grund bei der Arbeit abwesend zu bleiben. Es ist ein großes Problem für Arbeitgeber, weil es die Zeit, das Geld und die Möglichkeiten des Unternehmens verschwendet. Hier sind einige häufige Gründe für die Abwesenheit von Mitarbeitern:

• Krankheit oder Verletzung
• Familienbezogene Probleme
• Persönliche Probleme
• Stress und Burnout
• Schlechte Arbeitskultur
• Kinderbetreuung

Flucht ist die Praxis, Ihren Arbeitsplatz ohne vorherige Ankündigung dauerhaft zu verlassen. Es ist viel schlimmer als Fehlzeiten, weil es Ihnen rechtliche Probleme bereiten kann. Mitarbeiter, die flüchten, blockieren normalerweise die gesamte Kommunikation mit ihrem Arbeitgeber, um eine Konfrontation zu vermeiden, aber das macht die Sache nur noch schlimmer. Hier sind einige häufige Gründe, warum Mitarbeiter fliehen:

• Beteiligung an unethischer Arbeit
• Langwieriger Kündigungsprozess
• Vertragsbruch
• Belästigung am Arbeitsplatz
• Kontrollierender oder missbräuchlicher Manager
• Unerträgliche Arbeitsplatzpolitik

In den meisten Fällen ist es die klügste Entscheidung, einfach mit Ihrem Personalleiter zu sprechen und Ihre Bedenken anzusprechen. Wenn es etwas an Ihrem Arbeitsplatz gibt, das Sie dazu bringt, abwesend zu bleiben oder zu fliehen, schlagen Sie Ihrem Vorgesetzten Verbesserungen vor, bevor Sie eine spontane Entscheidung treffen.

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5. Lügen auf Ihrem Lebenslauf

Die Leute lügen die ganze Zeit in ihren Lebensläufen, hauptsächlich weil sie glauben, dass sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, geschweige denn zu einem Jobangebot, wenn sie nicht lügen. Mit anderen Worten, sie fühlen sich dazu unterqualifiziert als Bewerber auffallen aufgrund des hart umkämpften Arbeitsmarktes.

Diese Lügen lassen sich in zwei Kategorien einteilen: Auftragslügen und Lügen der Unterlassung. Bei Auftragslügen geht es darum, absichtlich falsche Informationen einzufügen, um etwas zur Schau zu stellen. Bei Unterlassungslügen geht es darum, wahre Informationen absichtlich auszuschließen, um etwas zu verbergen. Letzteres ist häufiger als ersteres, aber ersteres ist gefährlicher als letzteres.

Selbst wenn Sie am Ende einen Job bekommen, indem Sie in Ihrem Lebenslauf lügen, kann Ihr Arbeitgeber dies später durch Hintergrundüberprüfungen und die Beobachtung Ihrer zwangsläufig schlechten Leistung herausfinden. Lügen können nicht nur gefeuert werden, sondern auch Ihren Ruf schädigen, rechtliche Schritte nach sich ziehen und Ihre Chancen, in Zukunft einen Job zu finden, einschränken.

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Es ist normal, sich bei der Arbeit zu langweilen, so ziemlich jeder tut es irgendwann im Laufe des Tages. Daher wenden wir uns natürlich den sozialen Medien oder dem Internet zu, um uns die Zeit zu vertreiben und uns zu unterhalten. Aber je nachdem, wie oft Sie es tun und wie nachsichtig Ihr Arbeitsplatz ist, kann dies dazu führen, dass Sie Ihren Job verlieren.

Während Sie bei gelegentlichen Blicken wahrscheinlich nicht in allzu große Schwierigkeiten geraten, ist längeres Surfen im Internet oder die Nutzung sozialer Medien, die nichts mit Ihrer Arbeit zu tun haben, möglicherweise nicht akzeptabel. Es ist wahrscheinlich, dass Sie einige Warnungen erhalten, bevor das Unternehmen Maßnahmen ergreift. Nehmen Sie sie also ernst.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihr Telefon aus der Hand zu legen, können Sie dies tun App-Timer einrichten für Social-Media-Apps, die Sie am ehesten bei der Arbeit ablenken, wie Instagram oder TikTok. Aber Sie müssen trotzdem Disziplin aufbauen. Tools können helfen, aber sie sind kein Ersatz für eine starke Arbeitsmoral.

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Seien Sie klug bei Ihren Handlungen bei der Arbeit

Keiner von uns mag den Gedanken, gefeuert zu werden; es ist herzzerreißend und kann viel Angst verursachen. Ironischerweise kann es Sie jedoch davon abhalten, die Dinge zu tun, die es verursachen könnten, wenn Sie sich gelegentlich an seine Möglichkeit erinnern.

Wenden Sie sich immer an Ihren Personalleiter, wenn Sie Zweifel haben, ob eine bestimmte Handlung an Ihrem Arbeitsplatz als unangemessen angesehen wird. Oder noch besser, lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch noch einmal durch, falls Ihr Unternehmen eines hat.

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