Die 5 besten Performance-Management-Software

Die Leistungsbeurteilung ist ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Durch die regelmäßige Bewertung Ihrer Mitarbeiter können Sie ihre Leistung messen, Feedback geben, um ihnen zu helfen, sich zu verbessern, und Leistungsträger anerkennen.

Es kann jedoch eine Herausforderung sein, diese Bewertung für jeden Mitarbeiter in Ihrer Organisation durchzuführen und zuverlässige Aufzeichnungen auf Papier zu führen. In diesem Artikel behandeln wir einige praktische Tools zur Leistungsbeurteilung, die Ihnen helfen, besser zu verstehen, was in Ihrer Organisation vor sich geht, und gleichzeitig Zeit und Mühe sparen.

Was ist eine Performance-Management-Software?

Leistungsbeurteilungssoftware, auch bekannt als Leistungsmanagement-Software, ist ein digitales Tool, das Arbeitgebern helfen soll, Mitarbeiter zu bewerten. Leistungsbeurteilungssoftware funktioniert in der Regel so, dass Sie Profile für jeden Mitarbeiter erstellen, Ziele eingeben und deren Fortschritt in Richtung dieser Ziele verfolgen können.

Diese Tools ermöglichen es Ihnen auch, Mitarbeiterbewertungsdaten zu speichern, auf die Sie von jedem Gerät mit Internetverbindung zugreifen können.

Die Verwendung von Leistungsbeurteilungssoftware in Ihrem Unternehmen bietet viele Vorteile, darunter:

• Routineaufgaben automatisieren im Zusammenhang mit der Mitarbeiterbewertung zur Verbesserung Ihrer Produktivität.
• Automatisierte Systeme tragen dazu bei, Genauigkeit und Konsistenz bei Leistungsbeurteilungen sicherzustellen.
• Die Überprüfung der Mitarbeiterleistung mit anderen kann ohne Tools, die die Zusammenarbeit erleichtern, schwierig sein. Leistungsbeurteilungssoftware enthält häufig Funktionen wie Chat, Kommentar und Dateifreigabe, die die gemeinsame Arbeit an Bewertungen erleichtern.
• Diese Tools machen es einfacher, den Fortschritt der Mitarbeiter zu verfolgen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren.
• Tools zur Mitarbeiterbewertung können helfen, die Transparenz zu fördern, indem sie sicherstellen, dass alle Ihre Mitarbeiter denselben Standards unterliegen.
• Performance-Management-Software kann dazu beitragen, eine bessere Kommunikation zwischen Managern und Mitarbeitern zu ermöglichen.
• Umfassende Berichte, die von einer Leistungsbeurteilungssoftware generiert werden, können Ihnen einen detaillierten Überblick über die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter geben. Diese Informationen können Ihnen helfen, bessere Entscheidungen über ihre Entwicklung und zukünftige Rollen in der Organisation zu treffen.

Insgesamt kann der Einsatz von Software zur Leistungsbeurteilung dazu beitragen, die Effizienz und Effektivität des Leistungsmanagementprozesses Ihres Unternehmens zu verbessern. Hier sind einige Top-Picks, die Sie berücksichtigen sollten:

Die 5 besten Performance-Management-Softwarelösungen

AssessTeam ist eine Cloud-basierte Leistungsbeurteilungssoftware, mit der Sie die Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern über eine einfache und intuitive Benutzeroberfläche verwalten können. Es bietet Funktionen wie Zielsetzung, Fortschrittsverfolgung, Produktivitätsanalyse in Echtzeit, Arbeitszeittabellenverfolgung, um nur einige zu nennen.

Diese Leistungsbeurteilungslösung kann Ihnen dabei helfen, Beurteilungen zu automatisieren, indem Zeitpläne eingerichtet und E-Mail-Erinnerungen an Bewerter gesendet werden. Das Tool kann auch das Sammeln von Feedback von allen Beteiligten in Ihrer Organisation erleichtern, sodass Sie damit aufschlussreiche Berichte über die Leistung Ihrer Mitarbeiter erstellen können.

Darüber hinaus ist AssessTeam vollständig anpassbar, sodass Sie Anpassungen vornehmen können, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen.

BambooHR ist eine Personalverwaltungslösung, mit der Sie Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern nachverfolgen können. Sie können dieses Tool verwenden, um Verbessern Sie Ihren Onboarding-Prozess und erhalten Sie einen 360-Grad-Überblick über den Gesamtfortschritt in Ihrer Organisation.

Mit der Software können Sie benutzerdefinierte Bewertungsformulare erstellen, um sicherzustellen, dass die Bewertungen auf die spezifischen Ziele jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind. Es sendet auch E-Mail-Erinnerungen an Sie und Ihre Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass die Bewertungen rechtzeitig durchgeführt werden.

BambooHR generiert automatisch aufschlussreiche Berichte in Echtzeit, die in einer Reihe von HR-Funktionen wie Vergütung, Beförderungen und Schulungen verwendet werden können. Seine visuellen Leistungsberichte helfen Ihnen, schnell zu wissen, wo und wie Sie unter Darstellern helfen können. Es fördert auch die Zusammenarbeit, indem es anderen Beteiligten ermöglicht, zum Bewertungsprozess beizutragen.

monday.com ist ein visuelles Projektmanagement-Tool mit Mitarbeiterleistungsfunktionen, mit dem Sie Ihre Talent-Pipeline organisiert und unter Kontrolle halten. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und leistungsstarken Funktionen macht monday.com es einfach, Mitarbeiter zu verfolgen und einzubinden.

Sie können das Dashboard nutzen, um den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter besser sichtbar zu machen. Es ermöglicht Ihnen auch, Umfragen zu erstellen, die Sie an Mitarbeiter senden können, um Ihnen zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.

monday.com kann besonders nützlich sein, wenn Sie nach einer All-in-One-Plattform suchen, die Lösungen wie Projektmanagement, Bestandsverfolgung, Mitarbeiter-Onboarding und mehr bietet. Außerdem können Sie es mit integrieren interne Kommunikationsmittel wie Slack, Microsoft Teams und Gmail.

Zoho People ist ein cloudbasiertes HR-Tool, das Funktionen zur Bewertung der Mitarbeiterleistung bietet. Dieses Tool bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Ziele zu verfolgen, und Managern ermöglicht, Mitarbeiterbewertungen einfach zu dokumentieren.

Sie können das kontinuierliche 360-Grad-Mitarbeiterbewertungs- und Feedbacksystem nutzen, um die Leistung und Bindung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.

Es lässt sich auch nahtlos in andere Anwendungen wie Google Apps und QuickBooks integrieren, um die Produktivität zu steigern. Da Sie beispielsweise alles an einem Ort nachverfolgen können (von Schulungsaufzeichnungen und Kompetenzbewertungen), Ihr Unternehmen spart Zeit, da es nicht mehr erforderlich ist, mehrere Tools zur Verwaltung anderer Personalabteilungen zu verwenden Prozesse.

Synergita ist eine Plattform, die umfassende Mitarbeiterleistungsmetriken und Tools bietet, die Ihnen helfen, Ihre besten Talente zu verbessern, zu engagieren und zu halten. Das Dashboard bietet Einblicke in die Teamgesundheit, den Leistungsstatus, wichtige Talenttrends und mehr, damit Sie bessere Entscheidungen über Ausgaben und Personalbesetzung treffen können.

Die Performance-Management-Lösung umfasst Funktionen wie Vorlagen für die Zielsetzung, anpassbare Berichte für Mitarbeiter und Manager, ganz einfach Projektverfolgung, Funktionen zur Zusammenarbeit in Echtzeit mit anderen Tools wie Google-Apps und HiFives, detaillierte Aufzeichnungen für jeden Bewertungszyklus und mehr.

Es handelt sich um eine Cloud-basierte Plattform mit Analysetools, die Ihnen helfen, Ziele zu definieren, Fortschritte zu verfolgen, Mitarbeiter zu entwickeln, das Engagement zu messen und bessere Teams aufzubauen.

Sie können die Software auch verwenden, um Feedback von Managern und Mitarbeitern in Echtzeit zu integrieren. Zusätzlich zu seinen Performance-Management-Funktionen bietet Synergita Vorteile wie Dokumentenmanagement, Ausgaben Managementsysteme, Belohnungen und Anerkennung, Culture Score, Schulung und Beförderung von Mitarbeiterqualifikationen und Mitarbeiterengagement Umfragen.

Steigern Sie mit diesen Lösungen die Leistung und Produktivität Ihrer Mitarbeiter

Die Belegschaft von heute braucht ein kontinuierliches Verbesserungssystem durch kontinuierliche Kommunikation mit der Führung in Bezug auf die Arbeit Zufriedenheit, Aufstiegschancen und mehr, was ohne Leistungsbeurteilung schwer zu erreichen ist Software.

Diese Tools bieten eine Reihe von Funktionen, die Arbeitgeber dabei unterstützen sollen, Unternehmensziele zu verfolgen und ein hohes Produktivitätsniveau aufrechtzuerhalten. Während alle überprüften Systeme Performance-Management-Funktionen bieten, bieten sie auch andere Funktionalitäten, die sie einzigartig und wertvoll für jeden Arbeitgeber machen.

Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, die Leistungsbeurteilung müheloser und effizienter zu gestalten, sollten Sie die Verwendung einer Leistungsbeurteilungssoftware in Betracht ziehen.

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