6 Gründe, warum Sie Ihren Job hassen und was Sie dagegen tun können

Arbeitszufriedenheit ist etwas, von dem wir oft in Stellenbeschreibungen und Teambesprechungen hören, aber es in die Praxis umzusetzen, ist eine Herausforderung. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen ihren Job hassen und sich in ihrem Arbeitsleben festgefahren fühlen.

Wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befinden, ist es eine gute Idee, die Teile Ihres Jobs aufzulisten, die Ihnen nicht gefallen, und sie nacheinander anzugehen. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, sind hier sechs Gründe, warum Sie Ihren Job möglicherweise hassen, und was Sie dagegen tun können.

1. Ihr Manager ist keine gute Führungskraft

Wie das Sprichwort sagt: Menschen kündigen keine Jobs, sie kündigen Manager. Oft kann ein nachlässiger Manager einen ansonsten großartigen Job ruinieren. Während gute Manager versuchen, ihr Team zu inspirieren und ihre Beschwerden anzusprechen, sind schlechte rücksichtslos und unprofessionell.

Was ist zu tun:

Wenn man es mit einem schlechten Manager zu tun hat, ist es leicht, voreilige Schlüsse über seine Persönlichkeit zu ziehen, aber das wird nicht helfen. Stattdessen sollten Sie ihre in Frage stellen

Führungsstil. Es ist wahrscheinlich, dass sie ihren Stil fälschlicherweise als effektiv wahrnehmen, vielleicht weil er in der Vergangenheit für sie funktioniert hat.

Machen Sie Ihren Vorgesetzten darauf aufmerksam und bitten Sie ihn, seinen Führungsstil zu optimieren, aber denken Sie daran, professionell und respektvoll zu bleiben. Gehen Sie davon aus, dass sie einfach nur die besten Ergebnisse für das Unternehmen wollen und sich nicht bewusst sind, wie ihr Stil Sie dabei verletzt.

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2. Sie können nicht genug Zeit mit der Familie verbringen

Ein großer Fehler, den Unternehmer und Manager häufig machen, ist die Annahme, dass jeder Unternehmergeist hat (oder haben sollte). Auch wenn es gut ist, ehrgeizig für seine Karriere zu sein, möchten die meisten Menschen einfach nach ihrer Schicht nach Hause gehen, um sich zu entspannen und Zeit mit ihrer Familie zu verbringen.

Die Entschlossenheit, die man für seinen Job erwartet, hängt davon ab, wie viel Anteil er am Unternehmen hat. Aber leider ist es inmitten der toxischen Hektik allzu üblich, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu Überstunden zwingen und es irgendwie unproblematisch aussehen lassen, indem sie es „Loyalität“ nennen.

Was ist zu tun:

Fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach Fernarbeit. Das Arbeiten aus der Ferne verkürzt nicht nur Ihre Pendelzeiten, sondern ist auch sehr hilfreich für Mitarbeiter, die Eltern sind, medizinische Versorgung benötigen und alleine bessere Leistungen erbringen. Sie können mehr Zeit mit Ihren Lieben verbringen, werden weniger gestresst und steigern Ihre Produktivität.

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3. Ihre Arbeit ist für Ihre Werte irrelevant

Wofür Sie als Person stehen und was Ihr Job von Ihnen verlangt, sind nicht immer im Einklang. Und diese Diskrepanz zwischen Ihren Werten und Ihrem Arbeitsleben kann zu Stress und dem Gefühl führen, fehl am Platz zu sein. Zum Beispiel würde ein Umweltschützer nicht in der Ölindustrie arbeiten wollen.

Was ist zu tun:

Wisse, dass dein Arbeitsleben und deine Werte nicht immer übereinstimmen, und das ist in Ordnung. Sie können Ihre Motivation immer noch auf andere Weise kanalisieren. Wenn es keine Option ist, Ihren Job zu kündigen, um einen neuen zu finden, können Sie das tun Freiwilligenarbeitsmöglichkeiten finden online, die sich darauf konzentrieren, zu den Ursachen beizutragen, an die Sie glauben.

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4. Ihre Kollegen sind giftig

Um den professionellen Anstand aufrechtzuerhalten, neigen viele von uns dazu, über unsere giftigen Kollegen den Mund zu halten. Und obwohl das eine edle Tat ist, sollten Sie bei der Arbeit keine Unreife ertragen müssen, egal wie oft Ihnen gesagt wurde, „wir sind hier wie eine Familie“. Es ist nicht Ihre Aufgabe, die unprofessionelle Einstellung eines Kollegen zu korrigieren.

Was ist zu tun:

Nimm ihr Verhalten nicht persönlich. Sie haben vielleicht keine Kontrolle über das Verhalten Ihres Kollegen, aber Sie haben die Kontrolle darüber, wie Sie darauf reagieren. Wenn sie in einer anderen Abteilung arbeiten, distanzieren Sie sich von ihnen. Wenn du das nicht kannst, lerne, ihre Kommentare zu ignorieren. Je mehr Aufmerksamkeit sie von Ihnen erhalten, desto mehr Anreiz haben sie, Sie dazu zu bringen, Ihre Reaktion zu sehen.

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5. Sie fühlen sich in Ihrem Team nicht gebraucht

Ein wichtiger Grund, warum Menschen demotiviert und nicht bereit sind, zur Arbeit zu gehen, ist einfach, weil sie sich nicht sicher sind, wie ihre Dienstleistungen überhaupt zu den Unternehmenszielen beitragen. Mit anderen Worten, sie fühlen sich, als würden sie nicht gebraucht und bringen keinen wirklichen Mehrwert.

Was ist zu tun:

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie ihn, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Rolle im Unternehmen zu visualisieren, vorzugsweise anhand Ihres Leistungsberichts. Oft kann eine Sitzung mit dem Personalleiter Sie an den Wert Ihrer Position erinnern. Es ist manchmal hilfreich, einen Schritt zurückzutreten und Ihre Bemühungen in quantifizierbaren Begriffen zu messen.

6. Sie werden nicht für das Überschreiten von Zielen belohnt

Wenn Sie nicht auf Provisionsbasis arbeiten, haben Sie nicht wirklich einen Anreiz, als Mitarbeiter härter zu arbeiten und Ihre zugeteilten Ziele zu übertreffen. Wenn Sie Ihre Arbeit früher als erwartet erledigen, bedeutet dies, dass Ihr Vorgesetzter Ihnen möglicherweise noch mehr Arbeit gibt. Mit anderen Worten, ein schneller Arbeiter zu sein, wird oft bestraft, nicht belohnt.

Was ist zu tun:

Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung wenn Sie das Gefühl haben, dass es helfen würde, Ihre höhere Leistung auszugleichen. Wenn eine Gehaltserhöhung vom Tisch ist, bitten Sie um zusätzliche Leistungen wie bezahlten Urlaub oder Urlaubstage. Wenn auch das nicht möglich ist, verlangen Sie statt eines festen Monatsgehalts eine Bezahlung nach direkter Leistung. Wenn Ihr Arbeitgeber alle Ihre Angebote ablehnt, ist es möglicherweise an der Zeit, sich nach einem neuen Job umzusehen oder nebenbei ein paar freiberufliche Jobs zu übernehmen, um Ihre Bemühungen besser zu monetarisieren.

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Schaffen Sie ein besseres Arbeitsleben

Ein Drittel unseres Lebens verbringen wir mit Arbeit, daher ist es nur natürlich, das Beste daraus machen zu wollen. Anstatt Ihren Job aus einer Laune heraus zu kündigen, ist es eine gute Praxis, zuerst Ihr Bestes zu geben, um Ihr Arbeitsleben in Ihrem aktuellen Job zu verbessern.

Erstellen Sie eine Liste der zehn wichtigsten Dinge, die Sie an Ihrem Job ändern würden, und sehen Sie, über wie viele davon Sie die Kontrolle haben. Es mag Sie überraschen, wie viel Sie tun können, um für sich selbst ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

8 Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie Ihren Job kündigen

Denken Sie darüber nach, Ihren Job zu kündigen? Bevor Sie eine Entscheidung treffen, sollten Sie einige wichtige Dinge beachten.

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