5 wichtige Techniken für Vorstellungsgespräche und wie man sie beherrscht

Der beste Weg, um einen Vorteil gegenüber einem Interviewer zu haben, besteht darin, die Interviewtechnik zu kennen, die er anwenden wird, um Sie zu verblüffen. Sie können Ihre Antwort individuell anpassen, wenn Sie das Warum und Wie hinter den Fragen kennen.

Sehen wir uns einige empfohlene Online-Ressourcen an, die Ihnen bei der Vorbereitung und beim Üben Ihrer Interviewfähigkeiten helfen, um die fünf wichtigsten Interviewtechniken zu beherrschen.

1. Verhaltensinterviews

Diese Interviews konzentrieren sich auf Ihr Verhalten unter verschiedenen Umständen. Recruiter werden Sie zum Beispiel nach Konfliktlösungstaktiken fragen, wie Sie im Nachhinein mit Konflikten, Misserfolgen und Problemen aus der Vergangenheit umgehen. Andere Fragen zu parallelen Linien können Beispiele aus allen Facetten Ihres Lebens liefern.

Ziel ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, wie Sie denken und handeln, wenn Sie mit Problemen umgehen, die bei der Arbeit in einem schnelllebigen Unternehmen auftreten. Verhaltensinterviews können manchmal in Gruppen oder als Panelinterviews durchgeführt werden.

Wenn Sie über eine schwierige Situation aus Ihrer Vergangenheit sprechen, geben Sie nicht den anderen Parteien die Schuld. Erkennen Sie immer Ihre eigenen Mängel an und sprechen Sie über die Lektionen, die Sie gelernt haben. Es ist am besten, Beispiele mit situativen oder umständlichen Problemen zu diskutieren, anstatt Konflikte, die aus Inkompetenz resultieren. Betonen Sie den Lösungsteil des Konflikts mehr als das Problem.

Online-Ressourcen wie Kinderwagen und Mein Mock-Interview sind gute Orte, um sich auf Verhaltensinterviews vorzubereiten. Es ermöglicht simulierte Interview-Übungen mit Kollegen in Ihrem Bereich oder Ihren Freunden, um das echte Geschäft zu simulieren.

Sie können hilfreiche Strategien lernen wie Verwenden der STAR-Methode, um Verhaltensinterviews zu bestehen. Sehen Sie sich auch eine Liste aller an Häufige Fragen zu Vorstellungsgesprächen, notieren Sie Ihre Antworten und erhalten Sie Feedback zu Ihrer Leistung.

Herunterladen: Mein Mock-Interview für iOS | Android (Kostenlos)

2. Fallinterviews

Diese Interviews konzentrieren sich auf Ihre Fähigkeit, eine bestimmte Geschäftssituation oder einen komplizierten Fall zu bewältigen. Diese Fälle werden normalerweise aus realen Szenarien übernommen und haben keine einzige richtige Antwort. Recruiter führen Fallinterviews für Management-, Beratungs- und andere leitende Positionen durch. Die Fallstudien variieren je nach Job, für den Sie sich bewerben.

Sie sollten bei der Problemlösung strukturiert vorgehen und alle Aspekte des Falls berücksichtigen. Nutzen Sie die bereitgestellten Daten und Ressourcen mit Bedacht, um den ordnungsgemäßen Prozess zu entwickeln, um zu einer praktikablen Lösung zu gelangen.

Lassen Sie sich vom Ausmaß des Problems nicht überfordern, auch wenn Ihnen keine plausible Lösung einfällt. Das Ziel ist es, Ihre Fähigkeit zu vermitteln, die Situation zu lesen, alle Schwachstellen zu verstehen und aufzudecken zugrunde liegenden Probleme und finden Sie eine systematisch funktionierende Lösung, nicht die perfekte Lösung für die Problem.

Sie können mit Hilfe von kostenlosen Apps wie für Fallinterviews trainieren Die Fall-Interview-Akademie oder Kofferwerkzeuge für interaktive Beratungsgesprächsleitfäden, Tipps für Kopfrechnen, Informationsorganisation usw. Oder Sie bezahlen für Apps wie Beratungs-Fall-Interviews um Zugang zu Fällen aus aktuellen Interviews bei Top-Firmen wie Bain, McKinsey usw. zu erhalten.

Herunterladen: Kofferwerkzeuge für iOS (Kostenlos, Abonnement verfügbar)

Herunterladen: Die Case Interview Academy für iOS | Android (Kostenlose In-App-Käufe verfügbar)

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3. Kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche

Diese Interviews konzentrieren sich auf Ihre Soft Skills und Kernkompetenzen. Sie müssen Ihre Kommunikations-, Führungs-, Entscheidungs-, Zeit- und Teamfähigkeiten unter Beweis stellen. Sie müssen Ihre Antworten mit Beispielen aus Ihrer Vergangenheit belegen, wie bei Verhaltensinterviews. Sie sollten auch Fragen erwarten, die auf den Fähigkeiten und Leistungen basieren, die in Ihrem Lebenslauf aufgeführt sind.

Ziel ist es, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten als Teamplayer unter Beweis zu stellen. Außerdem können Kompetenzgespräche Ihr Zeitmanagement und Ihre Führungsqualitäten unter Beweis stellen. Können Sie als Führungskraft kreativ denken und bei Bedarf klar kommunizieren?

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Ihre Antworten im Voraus vorzubereiten und zu üben ist der beste Weg, um kompetenzbasierte Interviews zu bestehen. Ihre Antworten sollten selbstbewusst sein und Ihre Soft Skills mit Ihrer Art und Weise unterstreichen, wie Sie reagieren.

Der TMA-Vorstellungsgespräch app bewertet die Fähigkeiten der Kandidaten anhand ihres Lebenslaufs. Es hilft Ihnen, sich auf kompetenzbasierte Fragen zu den Themen Ihres Lebenslaufs vorzubereiten und Leistungslücken zu erkennen. Arbeiten Sie an diesen Lücken, bevor Sie zum eigentlichen Vorstellungsgespräch erscheinen.

Lernen Sie DS & Algo - Programmierung Interviewvorbereitung app von GeeksforGeeks ist eine hervorragende kostenlose Ressource zur Vorbereitung auf kompetenzbasierte Interviews im IT-Bereich.

Herunterladen: TMA Vorstellungsgespräch für Android (Kostenlos)

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4. Remote-Interviews

Ferninterviews, die meist per Telefon geführt werden, gibt es schon lange. Videointerviews sind jedoch angesichts der Zunahme freiberuflicher, flexibler und Remote-Jobs die Norm.

Sie können eine Telefonkonferenz, einen Videoanruf, eine Telefonkonferenz oder eine On-Demand-Sitzung durchführen, in der Sie Ihre Antworten auf eine Reihe von Fragen des Personalvermittlers per Video aufzeichnen.

Melden Sie sich an und testen Sie vorab die Online-Plattform, die Sie für das Vorstellungsgespräch nutzen. Überprüfen Sie Ihre Webcam, Ihr Mikrofon und den Standorthintergrund, um ein professionelles Setup zu präsentieren und einen reibungslosen Anruf zu tätigen. Ziehe dich richtig an, auch wenn du während des Videoanrufs nicht erwartest, zu stehen oder zu gehen.

Die meisten der oben verlinkten Apps und Online-Websites helfen Ihnen bei Remote-Interviews in verschiedenen Umgebungen. Sie können auch Videointerviews üben, indem Sie sich selbst auf Ihrem Telefon aufzeichnen, Ihre Leistung in verschiedenen Einstellungen bewerten und daran arbeiten, Ihre Antworten zu verbessern.

Suchen Sie auch nach YouTube-Kanälen, indem Sie Apps wie einstellen eSkill und Harver und gewinnen Sie Einblicke in Vorstellungsgespräche aus dem POV der Recruiter zu Heben Sie sich in Ihren Vorstellungsgesprächen ab.

5. Stress-Interviews

In diesen Interviews wird Ihr allgemeines Verhalten unter Stress und herausfordernden Umständen bewertet. Es ist eine Teilmenge von Verhaltensinterviews, um Ihre Reaktion auf schwierige berufliche Situationen zu beurteilen. Es ist immer eine eigenständige Sitzung und wird nie mit anderen Arten von Vorstellungsgesprächen kombiniert.

Stress-Interview-Techniken drängen Sie aus Ihrer Komfortzone. Interviewer werden Sie zufälligen und groben Fragen unterziehen wie:

• Bist du eher ein Fisch oder ein Vogel?
• Warum wurden Sie von Ihrem vorherigen Job entlassen?

Der Interviewer wird alles tun, um Sie zu verunsichern. Sie können Sie zum Beispiel unhöflich unterbrechen, Ihre Antworten ignorieren oder abgelenkt erscheinen.

Das Ziel ist es nicht, Sie zu beleidigen. Es geht darum, herauszufinden, wie Sie auf problematische Arbeitssituationen reagieren, die Ihre Grenzen auf die Probe stellen könnten. Recruiter suchen Kandidaten, die in Stresssituationen ruhig bleiben und klar denken, um sie zu stabilisieren.

Denken Sie daran, der Interviewer hat nichts gegen Sie. Nimm sie nicht persönlich und werde defensiv oder emotional. Behalten Sie den Gewinn im Auge und lassen Sie sich durch nichts auf die Nerven gehen.

Bewältige deine Vorstellungsgespräche

Das Erlernen der verschiedenen Interviewtechniken hilft Ihnen, sich im Vorfeld gründlich vorzubereiten. Verwenden Sie diese und andere Online-Ressourcen zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, um Ihre Hemmungen abzubauen, alle Arten von Vorstellungsgesprächen zu bestehen und Ihre Chancen auf eine Einstellung zu verbessern.

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