So veröffentlichen Sie kostenlos einen Job auf LinkedIn

LinkedIn ist einer der beliebtesten Orte für professionelles Networking und Jobsuche. Sie können fast jede Art von Job finden, egal ob Teilzeit, Vollzeit, Remote oder Hybrid.

Vielleicht haben Sie oder jemand, den Sie in Ihrem Netzwerk kennen, in der Vergangenheit eine Stelle über LinkedIn gelandet, aber wussten Sie, dass Sie auch kostenlos eine Stelle auf LinkedIn veröffentlichen können?

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie das geht. Außerdem erfahren Sie, wie Sie Ihre Stellenanzeigen verwalten und diese vor oder nach der Einstellung eines Kandidaten schließen.

So veröffentlichen Sie kostenlos einen Job auf LinkedIn

Einen Job auf LinkedIn zu veröffentlichen ist einfach und das Beste daran; Sie können kostenlos starten. So erhalten Sie Ihre Stellenanzeige innerhalb von Minuten vor Millionen anderer LinkedIn-Mitglieder.

1. Legen Sie die Jobdetails fest

1. Melden Sie sich bei Ihrem LinkedIn-Konto an und klicken Sie auf Arbeitsplätze. Alternativ gehen Sie einfach zu www.linkedin.com/jobs.
2. Gehen Sie zum Menü auf der linken Seite und klicken Sie auf Stellen Sie kostenlos einen Job auf.
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3. Sie werden zu LinkedIn Talent Solutions weitergeleitet. Melden Sie sich bei Bedarf mit Ihrem bestehenden LinkedIn-Benutzernamen und -Passwort an.
4. Füllen Sie das Formular mit den erforderlichen Informationen aus und klicken Sie auf Kostenlos starten.
5. Auf der Seite „Stellendetails“ finden Sie eine Vorlage für die Stellenbeschreibung. Sie können es unverändert verwenden oder bearbeiten. Dadurch sparen Sie Zeit.
6. Ansonsten einfach klicken Diese Vorlage löschen um Ihre Stellenbeschreibung von Grund auf neu zu beginnen.
7. Klicken Sie in das Feld für die Stellenbeschreibung, um die Vorlage zu bearbeiten oder mit dem Schreiben zu beginnen.
8. Unter dem Fähigkeiten hinzufügen Abschnitt können Sie Fertigkeitsschlüsselwörter zu denen hinzufügen, die bereits für Sie vorausgefüllt sind. Dadurch wird Ihre Stellenanzeige für die richtigen Kandidaten besser sichtbar.
9. Um weitere Fähigkeiten hinzuzufügen, klicken Sie einfach auf das Fertigkeit hinzufügen Taste, geben Sie die Fertigkeit ein oder wählen Sie eine der verfügbaren Optionen aus, wenn Sie mit der Eingabe beginnen. Sie können bis zu zehn Fähigkeiten hinzufügen.
10. Klicke auf Vorschau um zu sehen, wie Ihre Stellenanzeige aussehen wird, wenn sie live geht.
11. Schließen Sie das Vorschaufeld, wenn Sie fertig sind, und klicken Sie auf Fortsetzen. Dies bringt Sie zum Optionen des Antragstellers Seite.

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2. Bewerberoptionen einrichten

1. Unter dem Punkt „Wie möchten Sie Bewerber empfangen?“ Abschnitt, klicken Sie auf das Bewerber erhalten bis Dropdown zur Auswahl zwischen Email und Externe Website.
2. Sie können die Empfänger-E-Mail-Adresse ändern, indem Sie in das klicken E-Mail-Addresse und Bearbeiten der vorausgefüllten E-Mail-Adresse. Andernfalls lassen Sie es wie es ist.
3. LinkedIn empfiehlt, dass Sie mindestens drei Auswahlfragen hinzufügen, die Bewerber beantworten müssen, um mit ihrer Bewerbung fortzufahren. Gehen Sie dazu zu den Screening-Fragen hinzufügen Sektion.
4. Sie können die Formularfelder nach Ihrem Geschmack ändern, indem Sie benutzerdefinierte Einträge für den Bildungsgrad und die Berufserfahrung der Bewerber auswählen oder festlegen.
5. Deaktivieren Sie das Pflichtqualifikation Kontrollkästchen, wenn Sie die Anforderung optional machen möchten.
6. Sie können auf klicken x ganz rechts, um alle Screening-Fragen zu entfernen, die Bewerbern nicht angezeigt werden sollen.
7. Im zweiten Abschnitt „Screening-Fragen hinzufügen“ können Sie mehr als 14 Screening-Fragen hinzufügen. Bewegen Sie einfach Ihren Mauszeiger über eine beliebige Screening-Frage, um die Details anzuzeigen.
8. Klicken Sie auf + unterschreiben, um die zusätzlichen Screening-Fragen zu den vorherigen hinzuzufügen.
9. Bewerber, die Ihren Anforderungen nicht entsprechen, können archiviert, ausgefiltert und automatisch mit einer Absage versehen werden, warum sie es nicht geschafft haben.
10. Gehen Sie dazu auf die Qualifikationseinstellung Abschnitt und aktivieren Sie das entsprechende Kontrollkästchen.
11. Sie können die Vorlage für die Ablehnungsnachricht auch nach Ihrem Geschmack bearbeiten. Die Nachricht wird von LinkedIn an abgelehnte Bewerber drei Kalendertage nach ihrer Bewerbung gesendet.
12. Sie können die Nachricht jederzeit auf der Seite Einstellungen ändern.
13. Klicke auf Vorschau um eine Live-Version Ihrer Stellenausschreibung anzuzeigen. Ihr Fortschritt wird standardmäßig als Entwurf gespeichert, falls Sie zu einem vorherigen Abschnitt zurückkehren müssen, um Änderungen vorzunehmen.
14. Vielleicht möchten Sie sich mit LinkedIn vertraut machen Jobpolitik bevor Sie die Stelle veröffentlichen, um Interessenkonflikte zu vermeiden.
15. Ansonsten einfach auf klicken Job kostenlos veröffentlichen wenn fertig. Ihre Stellenanzeige wird nun in Ihren Feeds veröffentlicht.

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Was passiert, nachdem Sie einen Job auf LinkedIn veröffentlicht haben?

Sobald Sie auf die Schaltfläche zum Posten klicken, überprüft LinkedIn Ihren Beitrag innerhalb von 24 Stunden, veröffentlicht ihn (wenn alles gut geht) und benachrichtigt Ihre engen Verbindungen, dass Sie einstellen. Dies geschieht in der Hoffnung, dass sie helfen können, das Wort zu verbreiten.

Ihre Kontakte können Ihre Stellenanzeigen anzeigen und in ihren eigenen Netzwerken teilen, wodurch Sie noch mehr Sichtbarkeit erlangen. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihre Stellenanzeige gegen eine tägliche Gebühr zu bewerben.

Wenn Sie dies tun, wird Ihre Stellenanzeige in den Suchergebnissen oben in den Suchergebnissen angezeigt, sofern die Top-Platzierung in der Stelle erfolgt Empfehlungen, die über eine Benachrichtigung an qualifizierte Kandidaten angezeigt werden, und Sie erhalten intelligente Benachrichtigungen für qualifizierte Bewerber.

Um mit der Bewerbung Ihrer Stellenanzeige zu beginnen, klicken Sie auf Job fördern.

Sie können wählen, wie viel Sie täglich ausgeben möchten, um Ihre Stellenanzeige zu bewerben.

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Verwalten Ihrer Stellenanzeigen

Sie können Ihre Stellenanzeige ganz einfach auf LinkedIn verwalten. Hier können Sie Ihre Jobdetails bearbeiten, den Job als a Kandidaten, kopieren Sie die Jobdetails, teilen Sie sie in einem Beitrag oder einer Nachricht, kopieren Sie den Link und schließen Sie sogar den Job Post. Hier ist wie.

1. Gehen Sie zu Ihrem LinkedIn-Konto und klicken Sie auf Arbeitsplätze.
2. Klicke auf Stellenanzeige verwalten auf der linken Seitenwand direkt unter dem Einen Job veröffentlichen Taste.
3. Klicken Sie auf die drei Punkte (Mehr)-Taste, um zusätzliche Menüoptionen anzuzeigen.
4. Es stehen mehrere Optionen zur Verfügung. Treffen Sie Ihre Wahl, indem Sie darauf klicken.

So schließen Sie eine Stellenanzeige

Es gibt zwei einfache Möglichkeiten, eine Stellenanzeige auf LinkedIn zu schließen. Hier ist wie.

1. Gehen Sie zu Ihrem LinkedIn-Konto und klicken Sie auf Arbeitsplätze.
2. Klicke auf Stellenanzeige verwalten.
3. Klicken Sie auf die Schaltfläche mit den drei Punkten.
4. Klicken Job schließen oder klick Job verwalten, dann klicke auf Job schließen.
5. Überprüfen Sie die Warnhinweise und klicken Sie auf Stellenanzeige schließen.
6. Ihre Stellenanzeige wird geschlossen und Kandidaten können sich nicht mehr bewerben.

Stellen Sie die Besten ein

Da Sie nun wissen, wie Sie eine Stellenanzeige kostenlos auf LinkedIn veröffentlichen, verwalten und schließen, empfehlen wir Ihnen, Ihre erste Stellenanzeige zu erstellen und zu beobachten, wie sie sich entwickelt. Um die Besten einzustellen, ist es wichtig, Ihren idealen Kandidaten klar zu definieren und Ihre Botschaft so zu straffen, dass ausreichende Details zu Ihrer Marke und dem Job bereitgestellt werden.

Verwenden Sie die Screening-Fragen, um unqualifizierte Kandidaten herauszufiltern und dabei (bei Veröffentlichung von Ihr persönliches Profil), stellen Sie sicher, dass Ihr Profil gut optimiert ist, da Bewerber Sie überprüfen können aus.

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