8 Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie Ihren Job kündigen

Es ist üblich, bei der Suche nach einem neuen Job oder der Gründung eines Unternehmens praktisch zu sein, aber der gleiche Ansatz wird nicht so häufig angewendet, wenn man einen Job kündigt. Zugegeben, letzteres kann manchmal das Richtige sein, aber den Job zu kündigen ist eine Entscheidung, die Sie niemals impulsiv treffen sollten.

Stattdessen müssen Sie zunächst die damit verbundenen Risiken und die Folgen kennen, die nach diesem Schritt wahrscheinlich eintreten werden. Vor diesem Hintergrund sind hier acht Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie Ihren Job kündigen, um eine fundiertere Entscheidung zu treffen.

1. Haben Sie Alternativen?

Im Idealfall kündigen Sie Ihren jetzigen Job, weil Ihnen ein anderes Unternehmen bereits einen viel besseren Job angeboten hat. In einem solchen Fall bringen Sie keine persönlichen Opfer, um Ihr Arbeitsleben zu verbessern. Aber wenn das nicht der Fall ist, ist es klüger, noch nicht aufzuhören.

Sabotieren Sie Ihre derzeitige Einnahmequelle nicht, bis Sie eine andere zur Hand haben. Wenden Sie sich in der Zwischenzeit auf LinkedIn an Personalvermittler und fragen Sie nach potenziellen Stellen. Achten Sie darauf, Ihr Profil auf dem neuesten Stand zu halten und

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf neue Fähigkeiten hinzu um Ihre Berechtigung zu erhöhen.

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2. Haben Sie mit Ihrem Arbeitgeber neu verhandelt?

Es besteht eine gute Chance, dass Ihr Problem mit Ihrem Job behoben werden kann, wenn Sie einfach mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Aus HR-Sicht ist es für ein Unternehmen fast immer besser, einen Mitarbeiter zu halten, als mühsam einen geeigneten Ersatz zu finden.

Wenn es um Geld geht, können Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Wenn Sie kein Wachstum in sich selbst sehen, können Sie um zusätzliche Verantwortung bitten. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber in jedem Fall Ihre Bedenken mit, bevor Sie eine Kündigung in Erwägung ziehen. Sie müssen Ihren Job vielleicht doch nicht aufgeben.

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3. Wie ist Ihr Verhältnis zu Geld?

Wie Sie Ihr Geld sparen, ausgeben und investieren, hat einen großen Einfluss darauf, ob Sie Ihren Job kündigen sollten. Wenn Sie Ihre Beziehung zu Geld nicht richtig verstehen, können Sie die Dinge für sich selbst noch schlimmer machen. Um dies zu vermeiden, verpflichten Sie sich zu Persönliche Finanzen lernen.

Sie können YouTube-Videos ansehen, Podcasts anhören, Apps herunterladen und Websites besuchen, die die Finanzkompetenz fördern. Konzepte wie Budgetierung, Aufzinsung, Inflation, Marktvolatilität und Kreditwürdigkeit sind für jeden Berufstätigen unerlässlich.

4. Können Sie sich eine vorübergehende Arbeitslosigkeit leisten?

Wenn Sie von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben, ist es nicht wirklich eine gangbare Option, seinen Job zu kündigen. Idealerweise verfügen Sie über einen Notfallfonds, der drei bis sechs Monate für alle Ihre wesentlichen Ausgaben wie Miete, Lebensmittel, Strom, Wasser, Gas usw.

Wenn Sie keinen solchen Fonds haben, machen Sie sich keine Sorgen, es gibt immer noch Dinge, die Sie tun können, um sich selbst zu helfen. Abgesehen davon, dass Sie sich weiterhin auf neue Jobs bewerben können, können Sie auch nach freiberuflichen Auftritten suchen auf Fiverr oder Upwork, an bezahlten Umfragen teilnehmen, ein Auto mieten und vieles mehr.

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5. Sind Sie derzeit verschuldet?

Wenn es keine offensichtlich besseren Alternativen gibt, ist es keine gute Idee, Ihren Job zu kündigen, wenn Sie Schulden haben. Dadurch wird Ihre Kaufkraft erheblich reduziert und die Rückzahlung Ihrer Kredite verzögert. Je später Sie Ihre Kredite begleichen, desto mehr Zinsen fallen an.

Es ist also klüger, zuerst einen Plan zu erstellen, um sich von den Schulden zu befreien. Sie können das gute alte MS Excel verwenden oder herunterladen Apps zur Verwaltung Ihrer Finanzen. Wenn es erschwinglich ist, beauftragen Sie einen Finanzberater, der Ihnen hilft, einen realistischeren Ausblick zu erhalten und Ihre Optionen zu navigieren. Bewaffnen Sie sich trotzdem mit den richtigen Werkzeugen.

6. Worauf legen Sie in Ihrer Karriere Wert?

Es ist möglich, dass Sie Ihren Job nicht kündigen wollen, weil an sich etwas daran nicht stimmt, sondern weil Ihre Persönlichkeit nicht gut zu den Eigenschaften eines Mitarbeiters passt. Das heißt, das Problem ist nicht speziell Ihr Job, sondern irgendein Job.

Vielleicht schätzen Sie schnelles Wachstum und Flexibilität mehr als Stabilität und Status. Auch ein besser bezahlter Job kann also nicht helfen. In einem solchen Fall können Sie in Erwägung ziehen eine Nebenbeschäftigung beginnen und seine Funktionsfähigkeit im Laufe der Zeit zu überprüfen. Kündigen Sie Ihren Job nicht, bis Ihre Nebenbeschäftigung an Fahrt aufgenommen hat.

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7. Welche Vorteile genießen Sie derzeit?

Es gibt keine Garantie dafür, dass ein neuer Arbeitgeber Ihnen dieselben Vorteile gewährt, die Sie derzeit genießen, wie z. B. Fernarbeit oder eine Altersvorsorge. Bevor Sie aufhören, überlegen Sie, wie wertvoll diese Vorteile für Sie sind, sowohl quantitativ als auch qualitativ.

Wenn diese Vorteile sehr wertvoll sind und von einem neuen Arbeitgeber auch kaum gewährt werden, müssen Sie entweder Ihre Erwartungen reduzieren oder Ihre Ziele anpassen. Umgekehrt ist es einfacher aufzuhören, wenn diese Leistungen entbehrlich sind und gegen ein höheres Gehalt eingetauscht werden können.

8. Ist jemand von Ihnen abhängig?

Wenn Sie niemanden haben, der auf Sie angewiesen ist, profitieren Sie von mehr Flexibilität, Mobilität und Risikobereitschaft. Ein unverheirateter Junggeselle wäre beispielsweise eher bereit, die Stadt zu wechseln, um einen neuen Job zu bekommen, als ein verheirateter Mensch mit Kindern.

Wenn Sie Angehörige haben, wirkt sich das Risiko, das Sie bei der Arbeit eingehen, auch auf diese aus. Bevor Sie Ihren Job kündigen, stellen Sie sicher, dass Sie finanziell stabil genug sind, um sich und diejenigen zu schützen, die auf Sie angewiesen sind.

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Kennen Sie die Risiken einer Kündigung Ihres Arbeitsplatzes

Es ist verlockend, seinen Job zu kündigen, wenn es so viele Leute in seinem Umfeld zu tun scheinen, aber eine solche Entscheidung bleibt nicht ohne Konsequenzen. Bevor Sie diesem Drang nachgeben, überlegen Sie sich alle möglichen Nachteile, mit denen Sie kurz- und langfristig konfrontiert werden.

Auch wenn Sie sich für eine Kündigung entschieden haben, achten Sie auf gute Beziehungen zu Ihrem Arbeitgeber und einen sauberen Ausstieg. Unprofessionelles Verhalten kann dazu führen, dass Ihr Arbeitgeber ein schlechtes Zeugnis für zukünftige Möglichkeiten gibt, auf die Sie stoßen könnten.

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