3 Möglichkeiten, Menschen zu ermutigen, eine Karriere in der Cybersicherheit anzustreben

Personen, deren Jobs sich darauf konzentrieren, Computerviren aus Systemen zu entfernen, Unternehmens- und private Netzwerke zu schützen und Best Practices für Online gut geschützt zu bleiben, sind ideale Kandidaten, um als Befürworter der Karriere im Bereich Cybersicherheit zu fungieren, um Einzelpersonen dazu zu drängen, einen ähnlichen Weg der Belegschaft einzuschlagen wie ihre.

Wenn Sie andere ermutigen möchten, Teil des wichtigen Cybersicherheitssektors zu werden, sollten Sie Folgendes beachten.

1. Zeigen Sie den Menschen, wie ihnen frühere Erfahrungen helfen

Viele, die sich für Cybersicherheit interessieren, haben nicht unbedingt jahrelange IT-Erfahrung in ihrem Hintergrund. Es liegt an Ihnen, sie daran zu erinnern, dass dies kein Deal-Breaker ist.

Lance Spitzner hat für das SANS Institute einen Blogbeitrag geschrieben, der sich auf Thought Leadership in der Informationssicherheit konzentriert. Er ist leitender Ausbilder bei der Organisation und verfügt über mehr als zwei Jahrzehnte einschlägiger Erfahrung. Spitzner sagte:

„Ich kann bestätigen, dass Sie kann eine erfolgreiche Karriere in der Cybersicherheit haben, auch wenn Sie einen nicht technischen Hintergrund mitbringen. In vielen Fällen kann ein nicht-technischer Hintergrund in der Branche sogar von Vorteil sein.

„Der Schlüssel ist nicht ein technischer Hintergrund, sondern Ihre Bereitschaft und Ihr Wunsch, die Funktionsweise von Technologie zu erlernen und nie mit dem Spielen aufzuhören. Darüber hinaus gibt es eine wachsende Zahl von Bereichen der Cybersicherheit, die sich nicht auf die Lösung technischer Probleme konzentrieren, sondern eher auf den Menschen fokussierte Probleme.“

Darüber hinaus sagen viele Experten, dass Militärveteranen die besten Kandidaten für eine Karriere im Bereich Cybersicherheit sind. Als Fallbeispiel, BAE-Systeme ist ein Auftragnehmer, der sich auf Internetsicherheit und fortschrittliche Verteidigungstechnologien spezialisiert hat. Das Unternehmen stellte 2019 im Rahmen eines von Fortinet angebotenen IT-Schulungsprogramms fast 1.400 Veteranen ein.

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2. Erinnern Sie die Menschen an den Einfluss der Cybersicherheit

Als Anwalt für eine Karriere im Bereich Cybersicherheit sind Sie gut aufgestellt, um Menschen auf das breite Spektrum möglicher Rollen aufmerksam zu machen. Da die durchschnittliche Datenschutzverletzung Unternehmen kostet 4,24 Millionen US-Dollar Im Jahr 2021 beauftragen viele Unternehmensführer Internetsicherheitsexperten mit der Entwicklung von Präventivmaßnahmen in Unternehmen.

Leute in der Cybersicherheit testen auch neue Produkte und Websites und sehen, wie leicht ein Hacker darauf zugreifen kann. Sie spielen eine wichtige Rolle dabei, die Gesellschaft sicherer zu machen, indem sie Hersteller und Webentwickler auf Probleme aufmerksam machen, die weit verbreitete Sicherheitsbedrohungen oder Ausfälle verursachen könnten.

Cybersicherheitsexperten helfen Unternehmen auch, ihr Geschäftsergebnis und ihren Ruf zu schützen. Arti Lalwani ist beispielsweise der Wissensführer im Bereich Risikomanagement und Datenschutz bei AUSRICHTEN. Sie ist spezialisiert auf Audits und Akkreditierungen auf Unternehmensebene. Lalwani, der einen Abschluss in Finanzen erwarb, bevor er in die Technik wechselte, sagte:

„Ich habe eine Menge Hindernisse überwunden und kann jetzt am besten etwas zurückgeben, wenn ich dafür sorge, dass die Frauen in meinem Team bei der Arbeit mit mir nie die gleichen Hindernisse ertragen.

„Ich möchte sie auch vorbereiten. Wenn sie weiterziehen und Probleme in einer anderen Organisation haben, möchte ich, dass sie darauf vorbereitet sind, damit umzugehen. Im Leben geht es darum, wie man mit diesen Problemen umgeht, denn sie werden immer auftauchen.“

Ihr Beispiel zeigt, dass Karrieren im Bereich Cybersicherheit nicht immer einfach sind, aber lohnender sind, wenn Karrierefürsprecher anderen den Weg weisen.

3. Ergreifen Sie die Initiative in Ihrer Branche

Sie können auch als Karrierefürsprecher im Bereich Cybersicherheit einen positiven Beitrag leisten, indem Sie Entscheidungsträger in Unternehmen ansprechen und sie von den Vorteilen eines Mentoring-Programms überzeugen.

Bieten Sie von dort aus an, die Initiative zu starten oder sich zumindest stark daran zu beteiligen.

Eine Skillsoft-Studie fragte Frauen in der Technologiebranche, ob ihre Arbeitgeber die Erwartungen hinsichtlich der Unterstützung ihrer Karriere erfüllt haben. Die Ergebnisse zeigten, dass 43 Prozent der Befragten wollten, dass Arbeitgeber Karrierecoaching, Mentoring und Beratung anbieten, um mehr Frauen zu ermutigen, technische Positionen zu übernehmen.

Die Ergebnisse bestätigten auch Cybersicherheit als einen der Themenbereiche, die die Befragten am meisten interessierten. Unterdessen zeigte ein in dieser Studie zitierter Bericht von Skillsoft, dass 76 Prozent der Unternehmen IT-bezogene Qualifikationslücken haben.

Wenn Sie ein Cybersicherheitsexperte sind, der ebenso leidenschaftlich daran interessiert ist, Interesse an Ihrer Berufswahl zu wecken und zu expandieren die Belegschaft, um aktuelle und zukünftige Bedürfnisse zu erfüllen, überlegen Sie, wie die Tätigkeit als Anwalt beides erfüllen könnte Ideale.

Denken Sie daran, dass es auch mehr als eine Möglichkeit gibt, dies zu tun.

(ISC)², eine Mitgliedsorganisation für Cybersicherheitsexperten, listet auf ihrer Website zahlreiche anwaltschaftliche Aktivitäten auf. Sie können beispielsweise mit einem lokalen Nachrichtensender über ein aktuelles Cybersicherheitsproblem sprechen und erklären, wie IT-Experten dazu beitragen, dieses zu mildern.

Alternativ erstreckt sich die Interessenvertretung in ähnlicher Weise auf das Führen und Teilnahme an Branchenveranstaltungen oder die Unterstützung von Stipendienprogrammen, die es Menschen finanziell leichter machen, eine Karriere im Bereich Cybersicherheit einzuschlagen.

Machen Sie den Unterschied als Karriereanwalt für Cybersicherheit

Sie haben zweifellos vom Arbeitskräftemangel in der Cybersicherheitsbranche sowie von den Herausforderungen gehört, Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen für den Sektor zu gewinnen. Darüber hinaus führte die COVID-19-Pandemie zur sogenannten Großen Resignation, die viele Menschen dazu brachte, den Beruf zu wechseln oder das Arbeitsleben zu verlassen.

Als Befürworter einer Karriere im Bereich Cybersicherheit können Sie Personen ermutigen und aktuelle Informationen bereitstellen, die erwägen, in diesem Bereich zu arbeiten. Wenn Sie ihnen Unterstützung und eine genaue Perspektive geben, können Sie erfolgreich sein.

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