Diese 4 Einstellungstrends für 2022 sind gute Voraussetzungen für Ihre Jobsuche

Am Ende jedes Jahres haben Personalvermittler, Personalorganisationen und Jobportale auf der ganzen Welt wie gewohnt haben die Arbeitsmarktdaten für 2021 zusammengestellt und ihre jährlichen Berichte über Einstellungstrends veröffentlicht, auf die Sie achten sollten 2022.

Hier ist ein Blick auf einige dieser Trends aus verschiedenen Berichten, die für Arbeitssuchende hilfreich sein könnten.

1. Investition in Recruiting-Technologie

Gemäß SHRMverlassen sich Recruiter zunehmend auf künstliche Intelligenz, um Tausende von Lebensläufen zu durchsuchen, um die richtigen Kandidaten zu finden. Auch die Automatisierung von Arbeitsabläufen durch Technologien wie Apps für Mitarbeiter-Onboarding die Effizienz des Talentakquise-Prozesses zu verbessern, ist auf dem Vormarsch.

Als Arbeitssuchender müssen Sie sich an diese Veränderung anpassen, indem Sie sicherstellen, dass Ihr Lebenslauf die richtigen Schlüsselwörter enthält und nicht durch KI-Algorithmen herausgefiltert wird. Eine zusätzliche Minute damit zu verbringen, Ihren Lebenslauf zu bearbeiten, um die in der Stellenbeschreibung verwendeten Schlüsselwörter aufzunehmen, würde Ihre Chancen erheblich verbessern, es in die zweite Runde zu schaffen.

Andernfalls könnten Sie trotz perfekter Fähigkeiten und Berufserfahrung gute Gelegenheiten verpassen, da am anderen Ende kein anspruchsvolles Personalpersonal Ihre Zeugnisse scannt.

2. Es herrscht akuter Arbeitskräftemangel

Laut einem Arbeitsplatztrendbericht für 2022 von Glastür, das Job-Szenario im Jahr 2021 war geprägt von einem ständigen Abwanderung von Mitarbeitern und einem akuten Arbeitskräftemangel. Nicht nur Unternehmen, auch Recruiting-Teams sind unterbesetzt und versuchen verzweifelt, offene Stellen zu besetzen. Verschärft wird dieser Zustand durch den Kampf, alte Talente zu halten, wie es heißt SHRM's Forschung. Infolgedessen verfolgen Unternehmen neue Strategien wie die Förderung der internen Mobilität und die Lockerung der Arbeitsplatzregelungen zur Flexibilität, um geschätzte Mitarbeiter zu halten.

Wenn Sie einen Jobwechsel anstreben, ist es eine gute Idee, zuerst einen Quereinstieg innerhalb Ihrer Organisation zu suchen. Sie können um eine Gehaltserhöhung bitten zusammen mit einem Upgrade in eine höhere Position im Prozess. Dies ist eine ausgezeichnete Zeit für frische Absolventen, um auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen, mit einem höheren Gehalt als früher zu beginnen und Vergünstigungen zu erhalten, die ansonsten älteren Talenten vorbehalten sind.

3. Anstieg der Verhandlungen über höhere Gehälter

Talentierte und informierte Kandidaten sind sich ihres Marktwerts bewusst, da 73 % der Personalvermittler laut der oben verlinkten SHRM-Studie von zunehmenden Verhandlungen über höhere Gehälter berichten. Die Vergünstigungen und Leistungen wurden über das traditionelle Gesundheitspaket hinaus erweitert und umfassen Elternzeit, Familienplanung, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Flexibilität.

Dies ist ein günstiger Moment für Mitarbeiter, um bessere Arbeitsaussichten zu suchen, höhere Gehälter zu fordern, den längst überfälligen Karrierewechsel vorzunehmen oder neu in ein neues Arbeitsfeld einzusteigen. Natürlich können Sie auch auf Vorteile und Vergünstigungen drängen, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

4. Remote-Jobs sind hier, um zu bleiben

Unternehmen können es sich nicht länger leisten, Talente an abgelegenen Standorten zu verlieren. Als Folge der Arbeitsära nach der Pandemie machen Recruiter Angebote für Remote-Arbeit mit wettbewerbsfähigen Gehälter für Talente über geografische Grenzen hinweg, so der zitierte Glassdoor-Bericht zu Arbeitsplatztrends Oben.

Dies mag zunächst wie eine Win-Win-Situation erscheinen, Mitarbeiter sollten jedoch nach Potenzialen Ausschau halten negative Folgen, wie z. B. die Reduzierung der Gehaltsskalen durch Unternehmen, um das Gehaltsgefälle über die geografische Vergütung auszugleichen Zonen. Außerdem könnte eine zunehmende Konkurrenz durch Talente auf der ganzen Welt zu niedrigeren Gehältern führen.

Die gute Nachricht ist, dass Sie jetzt von entfernten Standorten aus für Unternehmen arbeiten können, die Top-Dollar zahlen, oder diese Gelegenheiten als Druckmittel nutzen, um Ihren lokalen Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

Weiterlesen: Tipps für Ihren ersten Remote-Tech-Job

Gute Zeiten für Mitarbeiter

Die Einstellungstrends für 2022 zeigen einen akuten Fachkräftemangel vs. eine zunehmende Lawine von Jobrollen, die den Markt überschwemmen. Dies ist also eine ausgezeichnete Zeit für Mitarbeiter auf der ganzen Welt, um bessere Jobchancen zu ergreifen und zu sichern bessere Bezahlungspakete, fragen Sie nach zusätzlichen Vorteilen und Vergünstigungen und reiten Sie diese Welle aus, bevor sie verpufft aus.

13 legitime Jobs von zu Hause aus, für die Sie heute eingestellt werden können

Wenn Sie daran interessiert sind, von zu Hause aus zu arbeiten, finden Sie hier einige Job-Ideen, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

Weiter lesen

Über den Autor