5 Tipps für Ihren ersten Remote Tech Job

Wenn Sie eine berufliche Veränderung planen, werden Sie leicht zu Remote-Tech-Jobs hingezogen. Es ist eine innovative Branche mit hochbezahlten Auftritten und vielen Stellenangeboten zu jedem Zeitpunkt. Darüber hinaus können Sie von zu Hause aus arbeiten und genießen flexible Arbeitszeiten.

Manchmal benötigen Sie möglicherweise nicht einmal einen Hochschul- oder Universitätsabschluss, um eingestellt zu werden. Eine relevante Fähigkeit ist alles, was Sie brauchen, um loszulegen. Das bedeutet jedoch nicht, dass es einfach ist, sich einen guten Remote-Job zu sichern. Es gibt Dinge, die Sie einrichten müssen. Hier sind fünf wichtige Tipps, die Ihnen helfen, Ihren ersten Remote-Tech-Job zu finden.

1. Identifizieren Sie eine Technologiebranche, die Sie interessiert

Sobald Sie sich entschieden haben, Teil der Remote-Tech-Belegschaft zu werden, besteht Ihre erste Hürde darin, eine Technologiebranche zu finden, die zu Ihnen passt. Sie können dies herausfinden, indem Sie mit einem Branchenexperten sprechen oder eine einfache Ideenkarte verwenden, um festzustellen, welche Tech-Karriere am besten zu Ihren Stärken passt. Um zu beginnen, schreiben Sie auf:

• Die Teile, die dir an deinem aktuellen Job am meisten Spaß machen (oder die Teile, die dir in einem Job am meisten Spaß machen würden).
• Die Stellen, die Sie weniger interessant oder schrecklich finden.

Beispiele für Bereiche, die Ihnen gefallen oder nicht gefallen könnten, sind das Pitchen von Ideen, Präsentationen, Brainstorming, die Arbeit in Teams, die Arbeit mit Tabellenkalkulationen usw. Aber auch hier, so detailliert wie möglich in so wenigen Worten wie möglich.

Suchen Sie nach Remote-Tech-Jobs, die Sie am meisten interessieren, und verknüpfen Sie die Verantwortlichkeiten dieser Tech-Rollen mit Ihren Vorlieben und Abneigungen. Wenn ein technischer Job mit Verantwortlichkeiten einhergeht, die sich etwas zu oft mit Ihren Abneigungen überschneiden, ist es wahrscheinlich keine gute Idee, ihn anzunehmen. Umgekehrt, wenn ein technischer Job mit Verantwortlichkeiten einhergeht, die Sie interessant finden, zeichnen Sie ihn für weitere Recherchen auf.

Mit einem Persönlichkeitstest können Sie potenzielle Technologiebranchen noch weiter eingrenzen. Online-Persönlichkeitstests, die darauf abzielen, Ihre berufsbezogenen Stärken und Schwächen zu verstehen, sind ein guter Anfang. Anerkannte Tests wie der Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) können Ihnen dabei helfen, Ihre beruflichen Komfortzonen anhand Ihres Persönlichkeitsprofils einzugrenzen.

Berufseinstufungstest von SpringBoard ist eine weitere weit verbreitete Option, mit der Sie Ihre beruflichen Interessen eingrenzen können. Es ist wichtig zu beachten, dass Ideenmapping und Persönlichkeitstests pseudowissenschaftliche Prozesse sind. Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht immer zu einem Remote-Tech-Job gelangen, der perfekt zu Ihrer Persönlichkeit passt.

Wenn Sie bereits über einschlägige technische Fähigkeiten im Bereich der Remote-Arbeit verfügen, können Sie sich viel schneller in einer technischen Nische niederlassen.

2. Erwerben Sie relevante technische Fähigkeiten

Sobald Sie einen Remote-Tech-Job gefunden haben, der Ihren Anforderungen entspricht, ist der Erwerb von Fähigkeiten der nächste in der Reihe. Wenn Sie keinen einschlägigen technischen Abschluss haben – wie zum Beispiel einen B.Sc. in Informatik – Sie können immer noch einen Remote-Tech-Job ergattern, indem Sie online lernen. Während ein Universitätsabschluss nützlich sein kann, übertrumpfen technische Fähigkeiten und Leidenschaft manchmal formale Abschlüsse in der Remote-Tech-Branche.

Sie können damit beginnen, technische Fähigkeiten zu erwerben, indem Sie Zeit in technologieorientierten Medien verbringen. So unbedeutend dies zunächst erscheinen mag, Sie können enorm davon profitieren.

Tech-Websites wie Gebrauch machen von, Engadget, Wie Dinge funktionieren, und TechCrunch können Ihr technisches Wissen deutlich verbessern. Sie bieten Ihnen einen endlosen Strom mundgerechter und prägnanter Berichterstattung über technische Themen. Es ist ein ausgezeichneter Ausgangspunkt. Wählen Sie einfach die Bereiche aus, die Sie interessieren, und machen Sie es sich zur Gewohnheit, öfter nachzulesen.

Tech-Websites helfen zwar, aber Sie benötigen professionelle technische Kurse, um komplexe technische Themen besser zu erkunden. Sie finden viele hochwertige Online-Kurse, die Sie durch jedes erdenkliche technische Thema führen.

• Udemy, Coursera, Team Treehouse, Plural Sight, W3 Schools, Khan Academy und Udacity sind großartige Orte, um Programmieren, UI und UX sowie Web- und App-Entwicklung zu lernen.
• Googles digitaler Kompetenzkurs, der Content-Marketing-Kurs von HubSpot, der E-Business-Kurs von Alison.com und der Blog von Neil Patel sind gute Ressourcen, um digitales Marketing und SEO zu lernen.
• Udemy, Coursera, Institut für Daten und Marketing, Copyblogger, und Copyhacker bieten qualitativ hochwertige Kurse für kreatives Schreiben, Texten und technisches Schreiben an.
• edX, Tableau E-Learning, Udemy und Kaggle bieten wertvolle Kurse für digitales Design und Datenvisualisierung an.
• ZukunftLernen, Coursera und OpenClassrooms bieten seriöse Kurse für digitales Produktmanagement, Social Media Management und Webanalyse an.

Sie sind immer eine Google-Suche von einem preisgekrönten technischen Kurs entfernt. Wenn eine Form der Zertifizierung nach der Kursarbeit angeboten wird, egal ob kostenlos oder kostenpflichtig, streben Sie nach einer Zertifizierung. Digitale Kompetenzzertifikate können sich bei der Jobsuche in Ihrem Lebenslauf als sehr nützlich erweisen.

3. Soft Skills lernen

Trotz allem Gewicht, das technischen Fähigkeiten in der Technologiebranche beigemessen wird, sind Soft Skills entscheidend für den beruflichen Erfolg. Neben technischen Fähigkeiten sollten Sie wissen, wie man ein Teamplayer ist, Ihre Ideen kommuniziert, effektiv lernt, konstruktive Kritik akzeptiert und sich mit anderen Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmensumfelds verbindet. Die Arbeit aus der Ferne macht Soft Skills nicht überflüssig.

Es sind diese Fähigkeiten – manchmal sogar mehr als die technischen –, die Sie für eine technische Rolle besser geeignet machen. Viele Unternehmen würden lieber einen leidenschaftlichen Teamplayer einstellen, der kaum weiß, wie etwas funktioniert, und Geld ausgeben, um ihn zu schulen, anstatt ein technisches Genie, das keine Ahnung hat, wie man mit anderen zusammenarbeitet. Im Folgenden sind einige der wertvollsten Soft Skills für Remote-Tech-Jobs aufgeführt:

• Analytisches Denken
• Neugier
• Entscheidung fällen
• Zusammenarbeit
• Ausdauer
• Detailorientierung
• Empathie
• Anpassungsfähigkeit
• Unpersönliche Kommunikationsfähigkeiten

Goskills, Coursera und edX bieten seriöse Soft Skills-Kurse an, die Ihnen den Einstieg erleichtern.

4. Treten Sie relevanten Communities bei und bauen Sie Netzwerke auf

In der Remote-Tech-Welt geht es nicht nur darum, was Sie wissen, sondern auch wen Sie kennen. Personalvermittler werden mit Hunderten von Bewerbungen bombardiert; Eine einzige Empfehlung kann Ihnen einen enormen Vorteil verschaffen und Sie hervorheben. Communities und starke Netzwerke können Ihnen diese Empfehlung geben.

Sobald Sie die erforderlichen Fähigkeiten erworben haben, benötigen Sie viele Verbindungen, um loszulegen. Da Sie eine Karriere von zu Hause aus aufbauen werden, müssen Sie „jemanden kennen, der jemanden kennt“, um Ihren Mangel an physischen Verbindungen zu verstärken, die traditionelle Arbeitsplätze bieten.

Betrachten Sie Netzwerke jedoch nicht nur als Mittel, um jemanden zu kennen, der wichtig ist. Communities und Netzwerke sind einige der wichtigsten Lernkanäle in der Remote-Tech-Branche. Nutzen Sie es, um praktische Erfahrungen zu sammeln und zu verstehen, was es bedeutet, in einer Tech-Nische zu arbeiten, bevor Sie Ihren ersten Remote-Tech-Job bekommen. Dies ist eine der einfachsten Möglichkeiten, sich mit der Remote-Tech-Branche vertraut zu machen.

Um starke, wertvolle Netzwerke aufzubauen, müssen Sie:

• Besuchen Sie Veranstaltungen, Konferenzen und Seminare. Lernen Sie neue Leute kennen, interagieren Sie mit ihnen, teilen Sie Ihre technischen Interessen und äußern Sie den echten Wunsch, mehr zu erfahren.
• Bieten Sie an, anderen in Ihrem technischen Bereich zu helfen, auch wenn Sie nur sehr wenig wissen. Indem Sie anderen helfen, lernen Sie dabei und schaffen Raum für Gegenseitigkeit.
• Starten Sie einen Blog oder verwenden Sie Websites wie Medium.com, um über Ihre technischen Interessen zu schreiben. Konsequent ziehen Sie gleichgesinnte Leser an, die zu einer großen Community heranwachsen können.
• Vergessen Sie nicht, LinkedIn beizutreten. Erreichen und verbinden Sie sich mit Fachleuten und Unternehmen mit ähnlichen Interessen.
• Seien Sie nicht schüchtern. Wenden Sie sich an Branchenexperten, die Sie bewundern. Sie werden wahrscheinlich antworten. Denken Sie daran, dass sie wahrscheinlich auch versuchen, ein Netzwerk aufzubauen.
• Treten Sie relevanten Communities auf Facebook, Reddit und Quora bei.

5. Erreichen Sie Recruiter und Unternehmen

Sobald Sie sich mit Ihren technischen und weichen Fähigkeiten vertraut gemacht haben, müssen Sie etwas aggressiv werden. Der Tech-Stellenmarkt ist hart umkämpft. Jeder will ein Stück vom Kuchen. Aus diesem Grund haben Unternehmen und Personalvermittler viele Bewerbungen. Um der Kurve einen Schritt voraus zu sein, müssen Sie kreativ werden.

Wenden Sie sich an Personalvermittler und Unternehmen in Ihrem Bereich und zeigen Sie ihnen den Wert, den Sie bieten können. Sie müssen nicht direkt für eine Stelle werben, bevor Sie sich melden. Seien Sie nicht nur ein weiterer Lebenslauf auf dem Tisch.

Schreiben Sie stattdessen eine Liste mit Unternehmen auf, mit denen Sie zusammenarbeiten möchten. Recherchieren Sie die Unternehmen und skizzieren Sie ihre Herausforderungen. Wenn eine der Herausforderungen etwas ist, das Ihre Fähigkeiten lösen können, dann können Sie loslegen – Sie haben eine potenzielle Stellenausschreibung.

Es gibt viele Möglichkeiten in der Technik

Die Remote-Tech-Branche ist riesig. Es besteht eine gute Chance, dass die Arbeit, die Sie in einem stationären Büro erledigen, aus der Ferne erledigt werden kann. Recherchieren Sie und wenden Sie sich an Unternehmen. Es könnte etwas für Sie dabei sein.

Trotz gegenteiliger Stereotypen bedeutet die Suche nach einem Job ohne Abschluss nicht, dass Sie in Rollen verbannt werden, die Peanuts verdienen. Es gibt viele hochbezahlte Jobs in der Technik, auch für Leute ohne technischen Abschluss. Lassen Sie sich nicht außen vor lassen.

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