8 Warnsignale für Arbeitgeber, auf die Sie achten sollten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen

Wenn Sie sich gerade auf eine Stelle bewerben, sollten Sie einige Dinge beachten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen.

Indem Sie die folgenden acht Warnsignale erkennen, können Sie sich vor unerwünschten Unternehmen schützen. Mal sehen, was sie sind.

1. Keine formelle Vereinbarung

Ein Stellenangebot ist nur gültig, wenn Sie ein Angebotsschreiben zum Nachweis erhalten haben. Ein Angebotsschreiben ist ein formelles Dokument, das einem Kandidaten zugesandt wird, um eine Beschäftigung im Unternehmen anzubieten. Es enthält Details wie Ihre Berufsbezeichnung, das Startdatum, die Gesamtvergütung, Zusatzleistungen, Bedingungen usw.

Ohne ein Angebotsschreiben gibt es keinen rechtlichen Beweis dafür, dass das Unternehmen Ihnen jemals eine Stelle angeboten hat. Es reicht nicht aus, eine E-Mail oder SMS zu erhalten, die besagt, dass Sie eingestellt wurden. Wenn ein Arbeitgeber sich weigert oder verzögert, Ihnen dieses Dokument auszuhändigen, ist dies eine riesige rote Fahne.

2. Mündliche Versprechen

Mündliche Versprechen bedeuten in der Unternehmenswelt wenig. Wenn der Einstellungsmanager Ihnen sagt, dass Ihr Einstiegsgehalt „nicht großartig sein wird“, aber verspricht, es später zu erhöhen, lassen Sie ihn dieses Versprechen in Ihr Angebotsschreiben schreiben. Sie sollten einem Jobangebot nicht mit einem mündlichen Versprechen zustimmen. Das ist nicht zuverlässig.

Wenn Ihr Arbeitgeber sich weigert, sein Versprechen aufzuschreiben, hat er wahrscheinlich gar nicht vor, Ihnen mehr zu zahlen. Vielmehr wollten sie Ihre Dienste einfach ein paar Monate lang günstig nutzen und Sie dann durch eine andere Person ersetzen, die denselben Trick anwendet, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung gebeten haben.

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3. Unklare Unternehmensziele

Eine der Fragen, die jeder Befragte dem Unternehmen stellen sollte, bei dem er sich bewirbt, lautet: „Was sind die Mission und Vision des Unternehmens?”. Durch diese Frage erfahren Sie, wohin das Unternehmen geht und wofür Ihre Bemühungen gekauft werden.

Im Idealfall hat der Einstellungsmanager eine solide Antwort auf diese Frage, indem er die Gründung, Erfolgsgeschichten und Vision des Unternehmens detailliert beschreibt. All diese Dinge sind für Sie als potenzieller Mitarbeiter wichtig, da die Ihnen zugewiesenen Aufgaben auf diesen Zielen basieren.

Wenn der Personalverantwortliche diese Frage nicht ausreichend klar beantworten kann und auf Klischees und Allgemeines zurückgreift, sind Sie zu Recht ein wenig misstrauisch. In einem solchen Fall haben die Ihnen zugewiesenen Aufgaben keine klare Beschreibung, um zu rechtfertigen, warum Sie tun, was Sie tun.

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4. Unangemessene persönliche Fragen

Dinge wie Familienstand, Religion, sexuelle Orientierung, Rasse oder ähnliches sollten für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, irrelevant sein. Solange Sie die erforderlichen Qualifikationen erfüllen, helfen diese Dinge nur dem Interviewer, Sie möglicherweise zu diskriminieren.

Seien Sie klug, wie Sie scheinbar beiläufige Fragen beantworten. Es ist unwahrscheinlich, dass der Interviewer eine unangemessene persönliche Frage direkt stellt, aber wenn dies der Fall ist, müssen Sie wissen, dass Sie nicht antworten müssen. Sie können einfach sagen, dass Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage nicht wohl fühlen und sie bitten, zur nächsten überzugehen.

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5. Kein Mitarbeiterhandbuch

Ein Mitarbeiterhandbuch ist ein unglaublich nützliches Instrument, um die Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Arbeitgeber zu klären. Es ist ein Dokument, das alle Arbeitscodes, Regeln, Richtlinien und Erwartungen enthält, die Sie als Mitarbeiter einhalten müssen.

Wenn das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, kein spezielles Mitarbeiterhandbuch hat, gibt es keine schriftlichen Aufzeichnungen über die Regeln, die Ihnen auferlegt werden. Dies kann später zu Verwirrung und Misstrauen führen und sogar zu potenziellen Konflikten führen.

6. Stellenangebot aufgrund von Massenentlassungen

Im Idealfall liegt der Grund für eine neue Stellenausschreibung darin, dass das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, expandiert und mehr Arbeitskräfte benötigt. Wenn Sie jedoch erfahren, dass sie kürzlich einen großen Teil ihres Teams entlassen haben, ist das eine große rote Flagge.

Das ist ein Hinweis darauf, dass Ihnen in Zukunft auch etwas Ähnliches passieren könnte, wenn Sie in der Tabelle auf die falsche Seite fallen. Während der Grund für die Massenentlassungen auf Unternehmensseite nachvollziehbar sein mag, müssen Sie für Ihre Arbeitsplatzsicherheit Rechenschaft ablegen.

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7. Unhöflicher oder sarkastischer Interviewer

Der Interviewer ist der erste Unternehmensvertreter, den ein Kandidat trifft. Es liegt also nahe, davon auszugehen, dass Ihnen ihr Auftreten einen ungefähren Eindruck von der gesamten Unternehmenskultur vermittelt. Schließlich wird von einem Interviewer erwartet, dass er gut in Gesprächen ist.

Angesichts dessen, wenn sie unhöfliche oder sarkastische Kommentare zu machen scheinen, ist dies eine rote Flagge. Ein gut ausgebildeter Interviewer kennt seine Grenzen und ist kompetent im Umgang mit Menschen und Aufrechterhaltung des professionellen Anstands. Wenn Sie nicht gleich behandelt werden, ist das kein guter erster Eindruck.

8. Keine starken Unternehmenswerte

Für welche Werte das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, steht, ist Ihnen wichtig. Es sind diese Werte, die mehr oder weniger bestimmen, wie Sie im Unternehmen behandelt werden, vorausgesetzt, diese Werte werden natürlich durchgesetzt. Stellen Sie sicher, dass Sie den Interviewer fragen: „Was sind die Werte des Unternehmens?”.

Sie können die Richtigkeit ihrer Antwort beurteilen, indem Sie sie mit anderen Behauptungen aus dem Interview abgleichen. Wenn der Interviewer zum Beispiel sagt „wir glauben an die Verbesserung unserer Mitarbeiter“, aber Sie erfahren von einer kürzlich erfolgten Massenentlassung, ist es richtig, ihren behaupteten Werten gegenüber misstrauisch zu sein.

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Erfahren Sie, wie Sie einen ungeeigneten Job erkennen

So wie ein Arbeitgeber Sie als Bewerber einschätzt, müssen Sie auch das Unternehmen bewerten, um zu sehen, ob es zu Ihnen passt.

Anhand der oben genannten acht Warnhinweise können Sie sich ein Bild davon machen, wie gut Sie behandelt, entlohnt und im Unternehmen gehalten werden. Kein Job wird in jeder Hinsicht perfekt sein, aber es liegt an Ihnen, zu entscheiden, wie sehr Sie bereit sind, sich anzupassen.

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