11 Warnsignale, auf die Arbeitgeber bei der Einstellung von Bewerbern achten

Vorstellungsgespräche finden viele aus Angst vor Ablehnung unangenehm. Aber indem Sie die unten aufgeführten 11 roten Fahnen für Kandidaten identifizieren, nach denen Arbeitgeber suchen, und üben, sie zu vermeiden, haben Sie bessere Chancen, den Job zu bekommen.

Mal sehen, was sie sind.

1. Zu spät zum Vorstellungsgespräch

Zeitmanagement ist eines der Schlüsselmanagementfähigkeiten sollte jeder Berufstätige haben. Wenn Sie zu spät zu Ihrem Vorstellungsgespräch kommen, kann dies dazu führen, dass der Gesprächspartner davon ausgeht, dass Sie inkompetent sind, nicht diszipliniert sind und eine schlechte Arbeitsmoral haben.

Sie finden es möglicherweise sogar respektlos, da Sie ihre Zeit damit verschwendet haben, nicht zum erwarteten Zeitpunkt zu erscheinen. Auch wenn es harmlose Gründe gibt, zu einem Vorstellungsgespräch zu spät zu kommen, ist es eine gute Idee, unvorhergesehene Ereignisse zu berücksichtigen und das Haus etwas früher zu verlassen.

2. Job-Hopping

Job-Hopping ist für Arbeitgeber ein sofortiges Warnsignal, da es anzeigt, dass Sie nicht vorhaben, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Wenn der Interviewer in Ihrem Lebenslauf Anzeichen dafür sieht, dass Sie ein Job-Hopper sind, wird er dies als Ihre Illoyalität interpretieren.

Jobhopper sind für Unternehmen eine Fehlinvestition, weil es viel schwieriger ist, sie zu halten. Selbst wenn Sie trotzdem eingestellt werden, ist es sehr unwahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber später einer Gehaltserhöhung zustimmt, weil er weiß, dass Sie das Unternehmen bald verlassen könnten.

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3. Nicht überprüfbare Referenzen

Die Überprüfung Ihrer Referenzen ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, sich zu vergewissern, dass Sie über eine gute Erfolgsbilanz verfügen und in Ihrer letzten Position ein gewissenhafter Mitarbeiter waren. Ohne nachprüfbare Referenzen zur Untermauerung Ihrer Ansprüche besteht die Gefahr, dass Sie unzuverlässig erscheinen.

Eine gute Referenz ist eine, die sehr reaktionsschnell ist. Wenn der Einstellungsmanager keine der Referenzen, die Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnt haben, an die Basis wenden kann, kann er davon ausgehen, dass diese Kontakte gefälscht sind. Wie Sie sich vorstellen können, wird dies Misstrauen wecken.

4. Inkonsistenter Karriereweg

Wenn Sie Ihre Branche im Laufe Ihrer Karriere mehrmals gewechselt haben, wird der Interviewer wahrscheinlich wissen wollen, warum. Für ein Unternehmen signalisiert Ihr inkonsistenter Karriereweg, dass Sie nicht bereit sind, sich dafür zu engagieren und trotzdem zu sich selbst zu finden.

So etwas wird erwartet und etwas geduldet, wenn Sie sich mit Anfang 20 auf Einstiegsjobs bewerben. Wenn Sie jedoch ein erfahrener Profi sind oder früher Freiberufler waren, können Unternehmen Ihnen nicht die gleiche Nachsicht gewähren und Ihnen den Job verweigern.

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5. Lange Beschäftigungslücken

Eine Beschäftigungslücke ist ein Zeitraum in Ihrer beruflichen Laufbahn, in dem Sie arbeitslos waren. Lücken können aus allen möglichen Gründen auftreten. Vielleicht haben Sie ein Kind großgezogen, sich von einer Verletzung oder Krankheit erholt oder konnten nach Ihrer letzten Arbeit keine neue Stelle finden.

In den meisten Fällen sind Beschäftigungslücken keine große Sache. Das heißt, es sei denn, die Lücke ist groß genug, um den Interviewer misstrauisch zu machen. Eine Pause von ein paar Monaten ist normalerweise in Ordnung, aber eine von ein oder zwei Jahren erfordert eine Erklärung gegenüber dem Interviewer.

6. Mangel an Verantwortlichkeit

Eine häufige Frage, die Interviewer den Kandidaten stellen, ist „Erzähl mir von einer Zeit, in der du einen Fehler gemacht hast”. Diese Frage ist ein Test, um zu sehen, wie verantwortlich Sie als Person sind, d. h. wie gut Sie Ihre Fehler eingestehen können, ohne sie zu verbergen.

Mit dieser Frage versucht ein Interviewer, Beweise für Ihre Ehrlichkeit und Integrität zu erkennen. Wenn Ihre Antwort so rüberkommt, als ob Sie jemand sind, der sich weigert, Verantwortung zu übernehmen und anderen die Schuld gibt, werden sie möglicherweise davon ausgehen, dass Sie Konflikte am Arbeitsplatz auslösen.

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7. Desinteresse an der Rolle

Es liegt im beiderseitigen Interesse von Ihnen und dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, dass Ihnen Ihre Arbeit Spaß macht. Denn ein zufriedener Mitarbeiter, der seine Arbeit und die Unternehmenskultur wirklich mag, bleibt eher loyal als einer, der nur durch Geld motiviert ist.

Deshalb fragen Interviewer: „Warum möchtest du hier arbeiten?”. Diese Frage ist ein Test, um zu sehen, was Sie als Person antreibt. Ein gutes Gehalt ist eine Selbstverständlichkeit, die alle Kandidaten haben, aber wenn Sie nicht wirklich an der Stelle interessiert sind, ist das ein Warnsignal.

8. Zu viele Anforderungen haben

Als Arbeitssuchender möchten Sie einen Job, der am besten zu Ihnen passt. Und manchmal bedeutet dies, Vorteile wie Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten, Altersvorsorge usw. Diese Leistungen können für Sie notwendig sein, sind aber dennoch Ausgaben für das Unternehmen.

Es wird zwar empfohlen, in einem Vorstellungsgespräch zu verhandeln und Ihre Möglichkeiten auszuloten, aber Sie müssen auch die Interessen des Unternehmens berücksichtigen. Wenn es für sie auf lange Sicht weniger rentabel ist, Sie einzustellen, als jemand anderen einzustellen, bekommen Sie den Job möglicherweise nicht.

9. Schlechte Mundpropaganda in früheren Arbeitsbeziehungen

Wenn der Interviewer Sie fragt „Warum verlassen Sie Ihren jetzigen Job?“ und Sie beginnen alles aufzudecken, was mit Ihrem Chef oder Ihren Kollegen nicht stimmt, das ist eine riesige rote Fahne. Ihre Geschichten mögen wahr sein, aber das wollen sie nicht als Antwort hören.

Wenn Sie Ihre früheren Arbeitsbeziehungen schlecht bereden, kann dies auf eine schlechte Persönlichkeit und einen Mangel an Charakter hinweisen. Der richtige Weg, dieser roten Flagge auszuweichen, besteht darin, Ihrem Interviewer einfach zu geben, was er will: eine arbeitsgerechte Antwort. Etwas, das sie nicht zögern lässt.

10. Das Opfer spielen

Um beim letzten Punkt fortzufahren, das Opfer zu spielen, funktioniert auch nicht. Möglicherweise wurden Sie von Ihrem letzten Job entlassen, weil das Unternehmen nicht über genügend Ressourcen verfügte oder sich verkleinerte, aber es wird nie empfohlen, aus Mitleid einen Job zu gewinnen.

Nur weil Sie eine schlechte Hand bekommen haben, heißt das nicht, dass die Firma, bei der Sie sich bewerben, die Stücke gerne aufnimmt. Was auch immer der Grund dafür sein mag, dass Sie Ihren Job aufgeben, Ihre Antwort muss sich mehr auf die Zukunft als auf die Vergangenheit konzentrieren.

11. Keine guten Fragen stellen

In einem idealen Vorstellungsgespräch überprüfen Sie das Unternehmen genauso wie Sie. Denken Sie daran, dass das Unternehmen Ihnen keinen Gefallen tut, indem es Sie anstellt. Sie brauchen auch Ihre Dienste. Es empfiehlt sich daher, Fragen auszutauschen, um mehr Klarheit zu schaffen.

Der Interviewer kann Ihre Unfähigkeit, sinnvolle Fragen zu stellen, als Ihre Inkompetenz oder Ihr Desinteresse an der Stelle interpretieren. Umgekehrt kann das Stellen der richtigen Fragen dazu führen, dass Sie im Interview auffallen und wirken sehr gewissenhaft und ehrgeizig.

Lernen Sie die Etikette für Vorstellungsgespräche

Die allgemeine Weisheit, wenn es darum geht, Warnsignale für Kandidaten zu erkennen, besteht darin, die Dinge aus der Perspektive des Unternehmens zu betrachten.

Wie gut verdienen sie sich, wenn sie Sie einstellen? Bist du zuverlässig? Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie zu einer neuen Gelegenheit wechseln? Fragen wie diese helfen Ihnen, besser zu navigieren.

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