Tore vs. Ziele: Was ist der Unterschied und wie wirken sie sich auf Ihre Karriere aus?

Verwenden Sie Ziele und Ziele synonym? Nun, Sie sind nicht der einzige, der daran schuld ist, viele Menschen sind es auch. Interessanterweise bedeuten beide Wörter unterschiedliche Dinge.

Den Unterschied zwischen Zielen und Zielsetzungen zu kennen, ist keine so große Sache. Aber die effektive Anwendung auf Ihre Karriere oder Ihr Geschäft könnte einen Paradigmenwechsel bewirken.

Lesen Sie weiter, während wir die Unterschiede zwischen Zielen und Zielsetzungen besprechen und wie Sie sie für den Erfolg nutzen können.

Was sind Ziele?

Ziele sind Wünsche, die Sie erreichen möchten. Sie geben Ihnen eine klare Orientierung in Ihrer Karriere oder Ihrem Geschäft und helfen Ihnen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.

Sie haben wahrscheinlich eine lange Liste von Ambitionen, die Sie erreichen möchten. All diesen Wünschen auf einmal nachzugehen, ist nicht möglich. Selbst wenn du es versuchst, wird deine Aufmerksamkeit überall sein, und du wirst möglicherweise nicht in der Lage sein, etwas Sinnvolles zu tun.

Jedes Ziel, das Sie sich selbst setzen, sollte mit Ihrer Karriere- oder Geschäftsvision und Ihren Werten übereinstimmen. Effektive Ziele sind zeitgebunden. Es kann täglich, wöchentlich, vierteljährlich oder sogar jährlich sein. Nachdem Sie die Zeit festgelegt haben, arbeiten Sie darauf hin, sie zu erreichen.

Was sind Ziele?

Ziele sind detaillierte und messbare Schritte, die Sie unternehmen müssen, um einen Wunsch zu erreichen. Es braucht einen praktischen Ansatz, um Ihre Wünsche zu verwirklichen. Im Gegensatz zu Zielen können Sie Ihre Ziele spontan ändern.

Ein gutes Geschäftsziel dient als Fahrplan für jede Person oder jedes Unternehmen, da es sie bei jedem Schritt des Weges leitet. Sie können feststellen, ob Sie auf dem richtigen Weg sind, indem Sie Ihr Handeln an Ihren Zielen messen. Wenn beide nicht übereinstimmen, ist das Ihr Hinweis darauf, dass etwas fehlt.

Aber wenn Ihre Geschäftsziele Ihnen helfen, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, müssen Sie sie nicht ändern. Warum eine Erfolgsformel ändern?

Was‌ ist‌ der‌ Unterschied‌ zwischen‌ Zielen‌ ‌und‌ Zielen? ‌ ‌

Ziele und Zielsetzungen haben einige Gemeinsamkeiten – es geht darum, Wünsche zu verwirklichen. Der Unterschied liegt in ihrer Herangehensweise. Um ein Ziel schneller zu erreichen, braucht es die richtigen Ziele. Es genügt zu sagen, dass Ziele die Schritte sind, die Sie zu Ihren Zielen führen.

Lassen Sie uns es weiter aufschlüsseln.

1. Zeitleiste

Die Ausführungszeitachse verläuft für Ziele und Zielsetzungen unterschiedlich. Da Ziele oft das große Ganze sind, ist der Zeitrahmen länger. Es kann Monate oder Jahre dauern.

Die Ziele sind meistens nicht weit entfernt. Sie benötigen also eine kürzere Zeit im Vergleich zu den Zielen.

2. Besonderheiten

Die Schritte zum Erreichen eines Geschäftsziels sind breit gefächert. Ein Ziel mag unmöglich zu erreichen erscheinen, weil es viel Zeit und Mühe kostet, positive Zeichen zu sehen. Bei Zielen ist es umgekehrt. Sie sind präzise mit spezifischen Maßnahmen, die zu ergreifen sind.

Hier ist ein praktisches Beispiel. Für ein Ziel kannst du sagen: „Ich möchte ein Business Sales Experte in meiner Branche werden.”

Während man für ein Ziel sagen kann: „Ich werde öfter an Business-Sales-Seminaren teilnehmen und mich vernetzen, um bis Ende des Monats zum Experten im Vertrieb zu werden.”

Ist Ihnen aufgefallen, dass das Ziel spezifischer war als das Ziel? Das Ziel identifizierte Wege, um das angestrebte Ziel, ein Experte im Vertrieb zu sein, zu erreichen.

3. Größe

Viele Menschen erreichen ihre Ziele nicht. Und das liegt daran, dass die Ziele meistens groß sind. Die Wahrheit ist, dass einige Ziele einschüchternd sein können. Ohne Entschlossenheit, Planung und Konzentration könnten Sie sie aufgeben.

Ziele hingegen sind kleiner und weniger einschüchternd. Da sie in kleinen Stücken sind, sind sie leichter zu erreichen.

4. Messbarkeit

Die Messung ist der Schlüssel zur Verfolgung des Fortschritts. Die Messung von Zielen ist aufgrund ihrer immateriellen Natur schwieriger. Ziele sind umsetzbarer, sodass Sie leicht messen können, ob etwas passiert oder nicht. Interessanterweise können Sie einige verwenden Zielverfolgungs-Apps, um Ihren Fortschritt im Auge zu behalten.

Wie Ziele und Zielsetzungen Ihre Karriere beeinflussen

Der Aufstieg auf der Karriereleiter ist kein Kinderspiel. Es erfordert viel harte Arbeit und Planung.

Ihre aktuelle Position ist proportional zu dem von Ihnen angebotenen Wert. Wenn Ihr Wert bei der Arbeit steigt, haben Sie die Chance, auf Ihrer Karriereleiter eine Stufe höher zu klettern. Das Setzen und Erreichen der richtigen Ziele und Zielsetzungen kann dies auf folgende Weise erreichen.

1. Bessere Entscheidungsfindung

Die Entscheidungen, die Sie in Ihrer Karriere treffen, bestimmen, wie weit Sie gehen. Selbstgefällig zu sein, wo Sie sind, könnte Sie jahrelang an einem Ort halten. Aber wenn Sie sich Ziele und Wachstumsziele setzen, werden Sie dazu geführt, die richtigen Entscheidungen zu treffen, um sie zu verwirklichen.

Ihre Entscheidungen basieren auf ihrer Fähigkeit, Ihren Ehrgeiz zu steigern. Wenn es Sie Ihrem Ziel näher bringt, wird es ein Ja, und wenn nicht, ein Nein.

2. Messen Sie Ihren Fortschritt

Mit festgelegten Zielen und Zielsetzungen können Sie feststellen, ob Sie in Ihrer Karriere Fortschritte machen. Wenn Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Leistung machen, sehen Sie, ob sie mit Ihren Zielen und Zielen übereinstimmt.

Wenn Sie unterdurchschnittlich sind, können Sie jederzeit die erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um es besser zu machen. In Ermangelung einer Messung können Sie verschwende deine Zeit damit, Schatten zu jagen.

3. Legen Sie Ihre Prioritäten fest

Manchmal könnten Sie sich in Dingen verfangen, die für Sie von geringem oder keinem Wert sind. Aber wenn Sie Ziele und Zielsetzungen festgelegt haben, sind Ihre Prioritäten klar.

Sie sortieren die Dinge nach Wichtigkeit. Die wichtigsten Aufgaben stehen ganz oben auf Ihrer Liste und nehmen den größten Teil Ihrer Zeit, Energie und Ressourcen in Anspruch. Wenn Sie einem Thema ausreichend Aufmerksamkeit schenken, ist es nur eine Frage der Zeit, bis Sie die gewünschten Ergebnisse erzielen.

4. Effektiv planen

Zu wissen, was von Ihnen erwartet wird, und dies zu planen, steigert Ihre Produktivität. Anstatt Zeit damit zu verschwenden, herumzulaufen oder über die nächste Aufgabe nachzudenken, helfen Ihnen Ihre Ziele und Zielsetzungen, proaktiv zu sein.

Zum Beispiel, wenn Sie einen wöchentlichen Arbeitsplan schreiben, schließen Sie Aktivitäten ein, die Ihnen helfen, die gesetzten Ziele und Vorgaben zu verwirklichen. Da ist kein Platz für Aufschub.

Besitzen Sie Ihre Ziele und Ziele

Ziele und Zielsetzungen können manchmal eine harte Nuss sein. Aber sie sind leichter zu erreichen, wenn Sie sie für sich selbst festlegen, nicht für andere.

Die Aufregung, die du verspürst, wenn du dir deine Wünsche als deine Realität vorstellst, ist ein Energie-Booster. Auf dem Weg mag es Hindernisse geben, aber Ihre Entschlossenheit, sie zu überwinden, ist stärker.

Einige Ziele und Ziele sind bei der Ankunft tot. Sie sind aufgrund mehrerer Faktoren nicht erreichbar, und es geht nicht nur um Sie. Das Setzen erreichbarer Ziele und Zielsetzungen hilft Ihnen, Enttäuschungen zu vermeiden.

Die S.M.A.R.T-Zielsetzungsmethode ist praktisch. Es hilft Ihnen, wichtige Komponenten Ihrer Ziele und Zielsetzungen zu Beginn zu skizzieren. Wenn sie außer Reichweite sind, können Sie früh genug sagen, dass Sie entweder zurücktreten oder eine Neustrategie verfolgen.

So steigern Sie Ihre Produktivität mit SMART-Kriterien

Wenn Sie wirklich ein Ziel erreichen möchten, setzen Sie sich SMART. Dieses Akronym steht für: Specific, Measurable, Attainable, Relevant, and Time-bound.

Weiter lesen

Über den Autor