6 einzigartige Möglichkeiten, sich in einem Vorstellungsgespräch abzuheben

Während Ihr Lebenslauf sicherlich ein guter Indikator für Ihre Qualifikationen und Ihr Fachwissen ist, ist es genauso wichtig, wie Sie sich in einem Vorstellungsgespräch präsentieren, um Ihre Talente zu zeigen. In diesem Artikel gehen wir auf sechs Tipps ein, die Ihnen dabei helfen, sich in einem Vorstellungsgespräch von der Masse abzuheben.

Wir werden nicht darüber berichten, was Sie anziehen, welche Frisur Sie wählen sollen, ob Sie einen Füllfederhalter oder ähnliches tragen sollten. Stattdessen konzentrieren wir uns mehr auf Ihr Verhalten, Ihre Herangehensweise, wie Sie die richtigen Antworten geben und wie Sie sich einprägen.

1. Recherchiere das Unternehmen

Wenn der Interviewer fragt: „Warum möchten Sie bei uns arbeiten?“ Sie suchen nach zwei Dingen. Erstens, ob Sie sich die Zeit genommen haben, einige Dinge über das Unternehmen zu erfahren – wie beispielsweise seine Geschichte, Produkte, Wettbewerb und Zielmarkt –, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch erscheinen.

Und zweitens, wenn Sie tatsächlich recherchiert haben, was hat Sie an dem Unternehmen dazu gebracht, für sie zu arbeiten? War es ihre Vision? Ihre Kultur? Die angebotene Bezahlung? Ihr Leistungsplan? Wenn Sie diese Frage nicht beantworten können, kann dies für den Interviewer ein Warnsignal sein.

2. Den Interviewer recherchieren

Sie werden nicht von einem Unternehmen interviewt; Sie werden von einer Person interviewt – einer Person mit ihren eigenen Vorlieben, Vorurteilen und Denkweisen. Während ein idealer Interviewer seine Vorurteile erkennt und minimiert, ist es nicht ungewöhnlich, dass er bei der Einstellung sein persönliches Interesse berücksichtigt.

Vor diesem Hintergrund kann es eine gute Idee sein, den Interviewer auf die gleiche Weise zu recherchieren wie das Unternehmen. Das bedeutet nicht, sie in den sozialen Medien zu stalken. Das bedeutet, etwas über ihren Werdegang und ihre Qualitäten zu erfahren, d. h. für welche Unternehmen sie schon einmal gearbeitet haben und wofür sie als Person stehen.

Wenn Sie ein paar Dinge über den Interviewer wissen, können Sie Ihr Gespräch so zuschneiden, dass es für ihn relevant ist. Wenn Sie die Werte des Unternehmens und des Interviewers kennen, können Sie sich besser vorstellen, was Sie im Vorstellungsgespräch erwartet.

3. Beginnen Sie mit Dankbarkeit

Das erste, was in einem Interview gezeigt werden muss, ist nicht die Kompetenz; es ist wärme. Ihr erster Eindruck sollte den Gesprächspartner nicht einschüchtern (und umgekehrt), da er einen schlechten Ausgangspunkt für Ihr Gespräch bildet. Der beste Weg, diese Nervosität zu entschärfen, besteht darin, mit Dankbarkeit zu beginnen.

Ein einfaches „Danke, dass Sie sich heute die Zeit genommen haben, sich mit mir zu treffen“ kann eine hervorragende Möglichkeit sein, dem Interviewer mitzuteilen, dass Sie sich tatsächlich auf das Gespräch mit ihm freuen. Dies hilft ihnen nicht nur beim Einstieg in das Vorstellungsgespräch, sondern hilft Ihnen auch, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

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4. Stellen Sie die richtigen Fragen

Wenn der Interviewer Sie fragt: „Hast du irgendwelche Fragen an mich?“ und Sie sagen: „Nein, ich denke, ich bin gut“, interpretieren sie diese Antwort als Ihre Inkompetenz oder Ihr Desinteresse am Unternehmen. Denken Sie daran, dass Sie das Unternehmen genauso überprüfen sollen wie Sie.

Hier sind ein paar einzigartige Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen können:

1. Was sind die Mission und Vision des Unternehmens?
2. Welche Probleme hat das Unternehmen derzeit? Wie würde ich helfen, sie zu lösen?
3. Was macht Ihren besten Mitarbeiter so wertvoll für Sie?
4. Was sind die größten Meilensteine, die das Unternehmen für die nächsten drei Jahre anvisiert?
5. Was sind die größten Herausforderungen, die das Unternehmen in den letzten drei Jahren gemeistert hat?

Beachten Sie, dass sich die Fragen auf das Unternehmen selbst beziehen und nicht auf Sie. Dies liegt daran, dass Informationen über Ihre Rolle im Unternehmen mehr oder weniger bereits in der Stellenbeschreibung kommuniziert wurden. Im Vorstellungsgespräch versucht der Personalchef herauszufinden, wie sich Ihre Vision von anderen Kandidaten unterscheidet.

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5. Beweisen Sie Ihr Fachwissen mit einer Arbeitsgeschichte

Menschen lieben Geschichten. So verstehen wir die Welt um uns herum. Das gleiche gilt für ein Interview. Anstatt Ihrem Interviewer einfach Ihre Fähigkeiten und Leistungen aufzulisten, können Sie sie zu einer unvergesslichen Arbeitsgeschichte wie dieser verweben:

Das erinnert mich an die Zeit, in der mein ehemaliges Unternehmen einige schwierige Entscheidungen treffen musste, um über Wasser zu bleiben. Unser direkter Konkurrent hatte ein neues Produkt auf den Markt gebracht, das unglaublich erfolgreich war und unseren Marktanteil verschlang. Mein Team und ich verbrachten unzählige Stunden damit, eine Lösung zu finden.

Sehen Sie, wir hätten sie nicht einfach unterbieten können, weil wir bereits mit einer geringen Marge unterwegs waren. Es war zu riskant, unsere Preise niedriger anzusetzen, aber wir mussten etwas tun. Etwa eine Woche später, nachdem ich viel nachgedacht und Bücher gelesen hatte, schlug ich vor, unser Preismodell zu ändern.

Ich stellte mir vor, dass es besser wäre, wenn wir auf den Verkauf von Abo-Boxen umsteigen. Es war sicherlich eine schwere Entscheidung, aber wir waren uns alle einig. Und zur Überraschung aller hat es tatsächlich funktioniert! Wir haben im nächsten Jahr etwa 43 % unseres verlorenen Marktanteils zurückgewonnen und diese Dynamik in den folgenden drei Jahren beibehalten.

In dieser Geschichte haben Sie die folgenden Fähigkeiten vermittelt:

• Führung
• Initiative
• Kritisches Denken
• Entscheidung fällen
• Wirtschaftsanalyse
• Risikomanagement
• Team Management
• Kommunikation
• Probleme lösen

6. Zeigen Sie Motivation, an Ihren Schwächen zu arbeiten

Viele Befragte versuchen aus offensichtlichen Gründen, ihre Schwächen zu verbergen; Interviewer sind sich dieser Tatsache bewusst. Anstatt dasselbe zu tun, können Sie Ihre Schwächen mit Autorität und mit der Absicht darstellen, an ihnen zu arbeiten. Dies zeigt, dass Sie eine wachstumsorientierte Denkweise und eine optimistische Persönlichkeit haben.

Als Beispiel können Sie so etwas sagen:

Mir ist bewusst, dass ich bei X eher zu kurz komme. Darüber habe ich in den letzten drei Monaten nachgedacht und aktiv versucht, besser zu werden. Tatsächlich ist mir in Ihrer Stellenbeschreibung aufgefallen, dass Sie eine spezielle Schulung für Ihre Mitarbeiter anbieten. Vielleicht wäre das ein guter Weg für mich, meine Arbeit zur Beseitigung dieser meiner Schwächen zu beschleunigen.

Lande deinen Traumjob

Ein Vorstellungsgespräch zu bekommen ist bereits eine lobenswerte Leistung, aber was Sie in diesem Vorstellungsgespräch tun, unterscheidet Sie von allen anderen Kandidaten.

Nur ein guter Lebenslauf reicht nicht aus; Sie sollten in der Lage sein, diese Fähigkeiten und Erfahrungen auf dem Papier in reale Gespräche zu übersetzen.

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