So erstellen Sie einen effektiven persönlichen Entwicklungsplan

Die persönliche Entwicklung am Arbeitsplatz erfordert Zeit und Engagement. Es ist notwendig, wenn Sie sich weiterbilden, beruflich aufsteigen und auf Wissen aufbauen möchten.

Es kann schwierig sein zu wissen, wo man anfangen soll, und hier kann ein persönlicher Entwicklungsplan wirklich helfen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie einen Entwicklungsplan erstellen, was Sie darin aufnehmen sollten und wie Sie ihn auf Kurs halten.

Warum Sie einen persönlichen Entwicklungsplan haben sollten

Sie wissen vielleicht bereits, was Sie von Ihrem Job erwarten und was Sie tun müssen, aber es im Kopf zu behalten, kann Ihnen tatsächlich keinen Gefallen tun. Wenn du etwas Physisches erschaffst und deine Ziele aufschreibst, ist es wahrscheinlicher, dass du es erreichst.

Dies wird als „Generierungseffekt“ bezeichnet und bedeutet, dass Sie das Gedächtnis und die Speicherung von Dingen, die Sie selbst erzeugt haben, verbessert haben, anstatt etwas, an das Sie gedacht oder worüber Sie gelesen haben. Es passiert, weil es Ihrem Gehirn ermöglicht, es detaillierter zu verarbeiten, und es hinterlässt einen bleibenden Eindruck bei Ihnen.

Wenn Sie einen persönlichen Entwicklungsplan haben, den Sie planen und zu dem Sie zurückkehren können, sagen Sie sich im Grunde, dass Sie es ernst meinen. Dies führt zu besseren Ergebnissen und ermöglicht es Ihnen, einen umfassenderen Plan zu erstellen.

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Es ist auch etwas, das Sie zu Ihren Einzelgesprächen mit Ihrem Vorgesetzten mitbringen und es zu einem Teil des Gesprächs machen können. Es zeigt Proaktivität und Engagement und kann durchaus konkrete Möglichkeiten für Sie eröffnen.

Erste Schritte mit einem Plan

Das Aufschreiben Ihres Entwicklungsplans ist in jedem Format nützlich, aber eine gute Struktur trägt wesentlich zum Erfolg bei. Ihr Plan sollte mindestens die folgenden Abschnitte enthalten:

• Was ist Ihr konkretes Ziel?
• Welche Ressourcen benötigen Sie, um das Ziel zu erreichen?
• Welche praktischen Schritte Sie unternehmen können, um das Ziel zu erreichen.

Es ist wichtig, es so zu strukturieren, damit Sie sich auf die Details konzentrieren und sie eingrenzen können. Sie können damit Ihr eigenes Arbeitsdokument in Microsoft Word oder Excel gestalten oder aus Hunderten von Tracker-Vorlagen in Word und Excel wählen und einfach den Wortlaut bearbeiten.

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Wenn Sie alternativ möchten, dass eine Anwendung die Strukturierung für Sie übernimmt, Remente ist eine fantastische App zur persönlichen Entwicklung, die alles für Sie aufschlüsselt. Es hat eine große Auswahl an Zielen, aus denen Sie wählen können, von Spaß und Freizeit bis hin zu Karriere und Bildung, und Sie können sogar Ihre eigenen einzigartigen Ziele erstellen.

Remente wird diese großen Ziele aufschlüsseln und Ihnen tägliche oder wöchentliche Aufgaben zur Verfügung stellen. Es verfügt auch über eine Lebensbewertung und einen Stimmungstracker, mit dem Sie jeden Bereich Ihres Lebens bewerten und verfolgen können, wie sich die Dinge entwickeln.

Wenn Sie ein kostenloses Konto erstellen, klicken Sie einfach auf das Plus unterzeichnen Sie in der linken Symbolleiste und wählen Sie aus der Dropdown-Liste aus, was Sie tun möchten. Es ist unglaublich benutzerfreundlich und verfügt über eine Premium-Version, in der Sie auf zusätzliche Zielpläne, Ressourcen, Statistiken zu Ihrem Fortschritt und vieles mehr zugreifen können.

Bewerten Sie Ihre Werte und setzen Sie sich Ziele

Nachdem Sie nun eine Grundlage für das Schreiben Ihres Entwicklungsplans geschaffen haben, müssen Sie persönlich entscheiden, woran Sie arbeiten möchten. Es kann schwierig sein zu entscheiden, was für Sie am wichtigsten ist, aber es gibt einen einfachen Weg, dies zu tun.

Bei der wertebasierten Reflexion suchen Sie nach Ihren Kernwerten und überlegen, ob diese durch Ihr aktuelles Qualifikationsniveau und Ihre berufliche Rolle erfüllt werden. Wenn beispielsweise einer Ihrer Werte Innovation ist, könnten Sie prüfen, ob Sie viele Gelegenheiten hatten, diese bei der Arbeit zu nutzen, oder ob Sie mehr davon tun möchten.

Sie können so viele Werte identifizieren, wie Sie möchten, aber drei oder vier sind ausreichend. Sobald Sie Ihre Werte haben, können Sie beginnen, Ihre Motivationen zu vertiefen, wie sie in der Praxis aussehen und realistische Ziele festlegen.

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SMART-Ziele nutzen ist eine hilfreiche Möglichkeit, Ihre Ziele zu kontextualisieren und Ihr Potenzial auszuschöpfen. SMART steht für:

• Spezifisch: Geben Sie genau an, was Sie tun möchten.
• Messbar: Um den Überblick zu behalten und Ihren Fortschritt zu messen.
• Erreichbar: Etwas, das in Reichweite und erreichbar ist.
• Realistisch: Daran können Sie mit den vorhandenen Ressourcen arbeiten.
• Zeit: Eine Frist oder ein Zeitrahmen, in dem Sie das Ziel erreichen.

Für jeden Entwicklungsbereich, den Sie verfolgen möchten, sollten Sie ein SMARTes Ziel aufschreiben und es in kleinere Schritte aufteilen, die zu wöchentlichen oder monatlichen Aufgaben werden. Wenn Sie beispielsweise Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse in der Datenanalyse verbessern möchten, können kleinere Schritte das Absolvieren eines Trainingskurses und das Hospitationen von Kollegen umfassen.

Damit Ihr Plan funktioniert

Ihr Plan ist ein Arbeitsdokument, zu dem Sie zurückkehren, Ihren Fortschritt verfolgen und jederzeit ergänzen können. Es ist etwas, das für Sie persönlich ist, und Sie sollten in Ihrem Tagesablauf Zeit dafür einplanen, um maximale Wirksamkeit zu erzielen.

Geben Sie sich jede Woche die Aufgabe, eines Ihrer Ziele zu erreichen, und notieren Sie es in Ihrem Kalender, damit Sie Zeit dafür haben. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre persönliche Entwicklung anzuwenden, beispielsweise in Meetings, Projekten und anderen realen Situationen bei der Arbeit.

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Außerdem sollten Sie Ihren persönlichen Entwicklungsplan regelmäßig einmal im Monat oder alle zwei Monate überprüfen, um erreichte Ziele abzuhaken und relevant zu halten. Dies wird Sie diszipliniert halten und sich auf Ihre ursprünglichen Absichten konzentrieren.

Persönliche Entwicklung im Gange

Der Wunsch nach Veränderung und das Ergreifen von Maßnahmen sind zwei verschiedene Dinge, und ein persönlicher Entwicklungsplan ist ein solides Instrument, um Veränderungen herbeizuführen. Egal, ob Sie hohe Ziele verfolgen oder nur ein paar Dinge verfeinern möchten, ein Plan organisiert Ihre Gedanken in konkrete Lösungen.

Wenn Sie in Ihre persönliche Entwicklung investieren, können Sie weitreichende Ergebnisse erzielen und das Beste aus Ihrer Karriere herausholen. Probieren Sie es aus und sehen Sie, was Sie erreichen können.

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