Deine Email-Adresse wird nicht veröffentlicht. erforderliche Felder sind markiert *
sehr wahrheitsgetreue und wertvolle Ausreden, die ich von so vielen Leuten gehört habe, scheinen so zu sein, als ob sie es nicht tun will erfolgreich sein, aber ich muss auch zu meiner eigenen Schande sagen, dass ich eine dieser Ausreden benutzt habe, also wer bin ich zu? beurteilen?
Ja, das ist eine sehr schlechte Infografik. Mehr Mitarbeiter müssen einfach „Nein“ sagen, um produktiver zu sein und sich auf aktuelle Aufgaben zu konzentrieren. Diese Liste ist eindeutig als "Tipps" getarnte Managementpropaganda. Drachenmaul hat recht. Jackson Chung braucht mit zunehmendem Alter mehr Erfahrungen am Arbeitsplatz außerhalb des Unternehmens. Vielfältigere Arbeitsumgebungen werden ihm zeigen, wie falsch dieser Artikel ist. Aber ich vermute, dass die meisten seiner Freunde einen MBA-Abschluss haben (seufz) und er hört viele ihrer Beschwerden. Unausgewogene und schlechte Forschung. Nächstes Mal: Befragen Sie nicht leitende Angestellte, um bessere und abgerundete Produktivitätsberatung zu bieten.
1. "Ich werde nicht genug bezahlt" - Wenn Sie 40 Stunden pro Woche bezahlt werden, aber regelmäßig 70, 80, 90 Stunden arbeiten müssen, werden Sie nicht genug bezahlt.
2. "Das mache ich später" - Das Management weist Ihnen immer wieder neue Projekte zu, ohne sie zu priorisieren, sie können nicht alle gleichzeitig erledigt werden. Einige davon wirst du später tun.
3. "Das steht nicht in meinem Jobprofil" - Wenn Sie als Sachbearbeiter auf niedriger Ebene tätig sind und eine Aufgabe auf Managementebene zugewiesen bekommen, gehören sie nicht zu Ihrem Jobprofil. Jemand sucht einen Sündenbock.
4. "Was ist drin für mich?" - Wenn das Management möchte, dass Sie 70, 80, 90 Stunden pro Woche arbeiten, sollte es bereit sein, es Ihnen wert zu machen.
5. "Angst vor dem Versagen" - wenn Versagen bedeutet, gefeuert zu werden, wirst du verdammt richtig Angst vor dem Versagen haben.
6. „Ich habe es einfach vergessen“ – als Mitarbeiter darfst du zu keiner Zeit etwas vergessen?
7. „Ich weiß nicht, wie es geht“ – soll man jede Aufgabe im Unternehmen beherrschen? Wenn ja, was haben Sie davon?
8. "Es gab einen Notfall" - da Sie berufstätig sind, dürfen Sie keine Notfälle haben? Kinder dürfen nicht krank werden, Angehörige dürfen nicht sterben, Unfälle dürfen nicht passieren.
9. "Ich habe es mir verdient" - wenn Sie ein Projekt vorzeitig und unter Budget einbringen, meinen Sie nicht, dass Sie in irgendeiner Weise anerkannt werden sollten?
10. „Krankheit vortäuschen“ – warum geht der Arbeitgeber automatisch davon aus, dass Krankheit immer vorgetäuscht wird? Stirbt der einzig akzeptable Krankheitsnachweis buchstäblich an Ihrem Schreibtisch?
Ein Job ist keine Sklaverei und es ist eine vertragliche Knechtschaft, obwohl viele Arbeitgeber davon überzeugt sind. Ein Arbeitgeber hat nur Anspruch auf die Stunden, für die er Sie bezahlt.
Ich habe einige sehr erfolgreiche Menschen gesehen, die in der Produktivität erstklassig sind, 3, 4, 6 und 7 religiös verwendet haben. Sie verwenden 3,4, um unnötige Arbeiten/Entscheidungen aktiv abzulehnen, und 6,7, um höflich abzulehnen unnötige oder niedrige ROI-Maßnahmen, Entscheidungen oder Gefälligkeiten, wenn Herzschmerz oder der Verlust einer potenziellen Verbindung ist beteiligt.
