Die 5 besten technologiebasierten Trainingsmethoden

Der technologische Fortschritt hat unser Leben einfacher denn je gemacht. Auch im Bereich der Ausbildung sieht man den weit verbreiteten Einsatz von Technik. Heutzutage beinhalten fast alle Trainingsansätze Technologie.

Werfen Sie einen Blick auf die Trainingsmethoden, die stark von der Technologie abhängen, und die Apps, die Sie in diesen Ansätzen verwenden können.

1. Online-Trainingsmethode

Bei dieser Methode handelt es sich um einen asynchronen Kurs, den viele Personen zum Zeitpunkt ihrer Wahl belegen können. Normalerweise enthalten solche Kurse folienbasiertes Schulungsmaterial, aber diese können auch Audio- und Videodateien enthalten. Diese Methode erfordert jedoch eine Internetverbindung und ein kompatibles Gerät wie ein Smartphone oder einen Computer.

Vorteile

• Sie können jederzeit auf dieses Schulungsmaterial zugreifen. Es wird Ihre Arbeitseffizienz nicht beeinträchtigen.
• Die Methode ist selbstgesteuert. Sie können sich ausreichend Zeit nehmen, um einen Kurs zu absolvieren. Sie können das Material sogar beliebig oft wiederholen, bis Sie es verstanden haben.

Nachteile

• Da es keinen festen Zeitrahmen für den Abschluss eines Kurses gibt, kann es lange dauern, bis Benutzer ihn abgeschlossen haben.
• Diese Methode beinhaltet keine menschliche Berührung. Daher können Sie sich demotiviert fühlen, daran teilzunehmen.

Pathwright-App für Online-Schulungen

Pfadmacher ist eine Cloud-basierte Plattform für verschiedene Schulungen. Das Kursmaterial kann in Form von Audio-, Video- und schriftlichen Tutorials vorliegen.

Trainer können je nach Lehrplan verschiedene Arten von Assessments erstellen, z. B. Bilder, Videos usw. Nach Abschluss der Schulung erhalten Sie möglicherweise ein druckfähiges Zertifikat.

2. Ausbildergeführte Trainingsmethode über Online

Früher bedeutete die lehrergeführte Trainingsmethode eine persönliche Ausbildung. Im Laufe der Zeit begann auch die Einbeziehung der Technologie. Jetzt hat die ILT-Methode einen Trainer, der Vorträge hält und praktisch demonstriert. Die Kurse können aber auch online stattfinden.

Vorteile

• Der Ausbilder und die Auszubildenden können die Gesichter voneinander sehen. Diese persönliche Note macht die Sitzung für beide Seiten interaktiv.
• Die Auszubildenden haben die Möglichkeit, Fragen zu stellen und ihre Fragen sofort zu klären. Daher ist diese Methode für das Training zu komplexen Themen von Vorteil.

Nachteile

• Eine Schulungsklasse umfasst Menschen mit unterschiedlichen Verständnisfähigkeiten. Daher ist die Kursgeschwindigkeit möglicherweise nicht für jeden Teilnehmer geeignet.
• Alle Teilnehmer sollten zu einer festen Zeit verfügbar sein. Dies kann für ein Remote-Team, das in verschiedenen Zeitzonen arbeitet, mühsam sein.

Prezi für Online-Schulungen unter Anleitung von Lehrern

Prezi ist eine Online-Plattform, die ansprechende, von Lehrern geleitete Schulungen ermöglicht. Es ermöglicht die Präsentation in einer Live-Schulung, während die Teilnehmer auch auf die aufgezeichneten Sitzungen zugreifen können. Die intelligente Präsentationsfunktion dieser App kann Folien auf demselben Bildschirm anzeigen, auf dem die Trainer sprechen.

Verwandt: Die besten Funktionen von Prezi, um aussagekräftige Präsentationen zu erstellen

3. Hybride Trainingsmethode

Grundsätzlich beinhaltet dieses Trainingsmodell mehrere Trainingsmethoden, damit die Teilnehmer die Vorteile sowohl des traditionellen als auch des Online-Trainingsstils genießen können. Zu den üblichen Hybrid- oder Blended-Modellen gehören das Flipped-Modell, das Flex-Modell und das Face-to-Face-Treibermodell. Sie können jedoch auch selbst ein anderes Modell erstellen, indem Sie zwei oder mehr Trainingsmethoden kombinieren.

Vorteile

• Hybrides Lernen ist die Kombination verschiedener Methoden. Während die Live-Sitzungen nützlich sind, um komplexe Themen zu verstehen, reichen Online-Präsentationen aus, um andere einfache Themen zu erhalten.
• Diese Methode ist sehr flexibel und hält die Auszubildenden ohne Ablenkung beschäftigt. Es eignet sich auch für die Ausbildung zahlreicher Lernender.

Nachteile

• Diese Methode hängt maßgeblich von einer leistungsfähigen IT-Infrastruktur ab. Ohne sie wird es für Benutzer schwierig sein, auf das Schulungsmaterial zuzugreifen.
• Die Blended-Methode ist in verschiedenen Modellen erhältlich. Der Zweck des Trainings wird erfolglos sein, wenn Sie das falsche Modell für Ihr Team wählen.

Google-Klassenzimmer

Google-Klassenzimmer ist eine sichere, aber einfache App, die ein umfassendes Trainingserlebnis für hybride Methoden bietet. Mit den Funktionen dieser App wird es einfach, den Fortschritt des Auszubildenden zu überwachen und zu bewerten. Es unterstützt auch die Integration mit anderen Apps zum Synchronisieren oder Importieren von Inhalten.

4. Immersive Trainingsmethode

Die immersive Trainingsmethode bedeutet, eine Umgebung zu schaffen, in der die Teilnehmer eine bestimmte Fähigkeit erlernen können, indem sie ein reales Szenario replizieren. Zu den häufig verwendeten Tools für diese Methode gehören Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR), szenariobasiertes interaktives Video, Simulationen, virtuelle Lernumgebungen usw.

Da das menschliche Gehirn VR-Erlebnisse als reale Erfahrung betrachtet, kann die Leistung während des Trainings ein enger Indikator für die reale Arbeitsleistung sein.

Vorteile

• Diese Trainingsmethode hält die Teilnehmer ohne Risikofaktor beschäftigt. Dadurch können sie die Themen besser und schneller konsumieren.
• Hier erhalten Sie sofortiges Feedback für alles, was Sie tun. Es hilft Ihnen, die Fehler zu verstehen, die Sie in Zukunft vermeiden können.

Nachteile

• Eine längere Exposition gegenüber VR und Simulationen kann den Teilnehmern schaden.
• Wird die Arbeitsumgebung nicht vollständig simuliert, können die Teilnehmer nicht in die Situation eintauchen.

Strivr für immersives Training

Strivr ist eine Plattform für immersive Schulungen, mit der Sie kritische Geschäftsziele durch die reibungslose Bereitstellung von VR in Lernpfade umwandeln können. Diese VR-Trainings-App bietet Ihnen auch Daten zu Engagement, Aufmerksamkeit, analysebasierter Nutzung und Trainingsleistung. Es unterstützt auch skalierbare Rollouts für Mitarbeiterschulungen.

Die Nutzung von Social Media beschränkt sich nicht auf die virtuelle Kommunikation. Es hat alle Qualitäten, jemanden auszubilden, um sich in einem bestimmten Fach auszuzeichnen. Jeder kann Schulungen durch aufgezeichnete Videos oder Live-Sitzungen in sozialen Medien erhalten.

Vorteile

• Lernen und Training in sozialen Medien beinhalten die Interaktion mit Gleichgesinnten, die möglicherweise aus demselben Team stammen oder nicht. So verbessert es die Zusammenarbeit und Kommunikation Fähigkeiten der Lernenden.
• Die Teilnehmer können ihre Zweifel mit den Trainern und den Co-Trainees klären. Es hilft ihnen, ein Thema ohne Verzögerung zu verstehen.

Nachteile

• Es sind keine zuverlässigen Metriken verfügbar, um den Lernfortschritt und die Leistung anzuzeigen. Daher ist es nicht möglich, den ROI und die Effektivität des Schulungsprozesses zu berechnen.
• Wenn niemand das Training überwacht, ist das Training möglicherweise nicht erfolgreich. Auch Schulungsmaterialien für Nicht-Experten können Fehlinformationen enthalten.

Youtube ist die Plattform, auf der Sie sich zu jedem Thema weiterbilden können. Auf dieser Website finden Sie zahlreiche Videos zu jedem Thema, die Sie für praktisches Wissen ansehen können. Sie können es auch für Peer-to-Peer-Trainings verwenden, bei denen jedes Teammitglied ein Thema erklärt, das es besser kennt als die anderen.

Technologie für intelligentes Training

In dieser sich schnell verändernden Ära können alle Arten von Trainingstechniken bis zu einem gewissen Grad auf Technologie zurückgreifen. Jetzt, da Sie die Vor- und Nachteile jeder Trainingsmethode kennen, können Sie ohne großen Aufwand eine davon auswählen.

Sie können auch die unterstützte App für jeden Ansatz verwenden, um produktive Schulungssitzungen zu gewährleisten. Wenn Sie Online-Kurse erstellen, können Sie außerdem eine der oben genannten Methoden für die Bereitstellung von Schulungsinhalten verwenden.

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