So werden Sie bei der Online-Einstellung nicht betrogen

Das Internet ist eine ausgezeichnete Ressource für Menschen, um sich mit anderen Benutzern weltweit zu verbinden. Während viele Social-Media-Plattformen und andere Websites als hervorragende Möglichkeit ansehen, mit Freunden und Familie in Kontakt zu bleiben, nutzen andere das World Wide Web, um sich zu vernetzen und Geschäfte zu tätigen.

Wenn Sie Ihr Scouting online bringen, erweitern Sie den Horizont Ihres potenziellen Mitarbeiterpools. Das Internet ist ein wirksames Instrument, um neue Arbeitskräfte zu finden, birgt jedoch einige Risiken.

Wenn Sie mehr über potenzielle Warnsignale erfahren und einige Tipps befolgen, können Arbeitgeber Betrügereien vermeiden und die zuverlässigen Mitarbeiter finden, die sie benötigen.

Häufige Betrügereien, auf die Arbeitgeber achten sollten

Arbeitgeber müssen lernen, verschiedene verdächtige Dinge zu identifizieren. Einige der häufigeren Betrügereien sind:

Phishing

Auf Phishing-Betrügereien kann man leicht hereinfallen, wenn Sie sensible Informationen austauschen müssen. Verteilen Sie nie mehr als nötig und seien Sie konservativ, wenn es darum geht, wer Passwörter oder Sicherheitsfreigaben erhält, insbesondere online.

Website-Geiselnahme Wenn Sie jemanden mit etwas beauftragen, das die Übergabe von Anmeldeinformationen für Websites oder Social-Media-Seiten erfordert, seien Sie vorsichtig. Einige Betrüger halten Konten oder Plattformen als Geiseln für Lösegeld.

Vorschüsse zahlen

Es ist normal, vor Abschluss eines Projekts etwas Geld im Voraus zu bezahlen, aber überlegen Sie es sich zweimal, bevor Sie viel Geld überweisen. Es ist üblich, die Hälfte im Voraus und die Hälfte danach zu machen. Wenn Sie jedoch mit großen Geldsummen arbeiten, sollten Sie sich überlegen, sicherere Vereinbarungen zu treffen, damit Sie nicht viel verlieren, wenn ein Geschäft scheitert.

Ein Online-Mitarbeiter kann Sie theoretisch nur nach dem Geldeingang geistern. Wenn Sie Dienste wie Upwork nutzen, die Geld auf einem Treuhandkonto aufbewahren, können Sie das Geld bis zum Abschluss eines Projekts einfach von einem Dritten halten lassen.

Falsche Werbung

Denken Sie daran, selbst wenn diese neuen Mitarbeiter Sie nicht direkt betrügen, können sie Ihrem Unternehmen schaden. Unzuverlässige Arbeiter können mehr Schaden verursachen als sie wert sind oder die Produktion erheblich verlangsamen.

Manchmal werben die Leute damit, dass sie Fähigkeiten haben, die sie einfach nicht haben. Stellen Sie sich vor, Sie beauftragen einen Webentwickler, eine Website zu erstellen, nur damit er keine Ahnung hat, wie Computer funktionieren. Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass sich Schriftsteller als Muttersprachler bewerben, nur um schlechte Schreibfähigkeiten zu haben.

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Es ist nicht so, dass diese Leute böswillige Absichten haben, aber viele sind verzweifelt nach Geld oder unterschätzen ihre Fähigkeiten oder ihren Zeitplan. Überdenken Sie skizzenhafte Portfolios oder lächerlich niedrige Zinsen.

Finden Sie zuverlässige Mitarbeiter online?

Dank des Internets finden Sie überall auf der Welt zuverlässige Mitarbeiter. Aber für jeden Qualitätskandidaten kann es einen Betrüger geben, der darauf wartet, zuzuschlagen.

Warum gehen Arbeitgeber dieses Risiko ein, um mit Menschen in ihrem Online-Scouting in Kontakt zu treten, anstatt nur persönlich einzustellen? Nun, dieser Ansatz hat viele Vorteile, dass viele Arbeitgeber das Potenzial für die Begegnung mit diesen Betrügern als lohnenswert erachten.

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Online zu gehen öffnet die Türen für viele neue Mitarbeiter, die zu Ihrer offenen Position passen könnten. Sie müssen Ihre Suche nicht mehr auf Mundpropaganda beschränken. Mit dem Internet erreichen Sie Menschen auf der ganzen Welt – etwas sehr Wichtiges für diejenigen, die Nischenpositionen suchen, die möglicherweise eine einzigartige Untergruppe von Fähigkeiten erfordern, die Sie bei Bewerbern nicht oft sehen.

Wenn Sie bereit sind, die Arbeit selbst auf Distanz zu halten, ist dies auch eine gute Möglichkeit, kurzfristig Mitarbeiter zu rekrutieren oder Freelancer, die gerne Ihrem Team beitreten kurz ohne Umzugsdruck. Um diese Mitarbeiter zu finden, müssen Sie nur wissen, wie Sie potenzielle Kandidaten sichten und diejenigen auswählen, denen Sie vertrauen können.

Zuverlässige Mitarbeiter online finden

Zuverlässige Mitarbeiter zu finden ist einfacher als Sie denken. Es gibt unzählige Websites, die sich an Geschäftsleute richten, um Networking-Möglichkeiten für Menschen zu schaffen.

Die sichersten Orte, um Arbeitnehmer online zu finden, sind Plattformen, die dazu dienen, Arbeitgeber mit Arbeitnehmern zu verbinden. Beliebte Websites sind:

• LinkedIn
• Upwork
• Fiverr
• In der Tat

Diese spezialisierten Plattformen sind nicht die einzige Ressource für Online-Jobquellen. Einige Arbeitgeber (und Arbeitnehmer) haben viel Glück mit weniger konventionellen Websites wie Craigslist oder Reddit. Diese sind zwar oft riskanter als Orte, die ausschließlich für Arbeitsplätze gedacht sind, aber wenn Sie mehr über potenzielle Warnsignale und beliebte Betrügereien erfahren, können Sie sicher bleiben.

Tipps für die Suche nach zuverlässigen Arbeitskräften:

Obwohl es keinen narrensicheren Weg gibt, den perfekten Arbeiter zu finden und Betrügereien zu vermeiden, gibt es einige Ratschläge, die es wert sind, in Betracht gezogen zu werden. Das Befolgen dieser Tipps ist der beste Weg, um das Beste aus Ihrer Online-Mitarbeitersuche herauszuholen.

Bewertungen lesen

Bei Konten wie Upwork oder Fiverr sollten Sie sich unbedingt die Bewertungen anderer „Kunden“ ansehen, bevor Sie jemanden einstellen.

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Verträge erstellen

Verfassen Sie formelle Verträge, um Geschäfte im Streitfall offizieller und rechtsverbindlicher zu machen.

Ein Interview führen

Bewerbungsverfahren sollen weiterhin stattfinden. Durch die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, die Video- oder Audioeingaben erfordern, können Sie sicherstellen, dass jemand die Person ist, für die er sich in einem Einstellungsverfahren ausgibt.

Fordern Sie ein Portfolio an

Zum Beispiel nach Arbeit zu fragen, ist in vielen Branchen Standard. Die meisten Fachleute haben eine Sammlung von Arbeiten, um ihre angeblichen Fähigkeiten zu demonstrieren.

Führen Sie eine Testversion durch

Bevor Sie sich an einem großen Projekt beteiligen, sollten Sie ein kleines Probeprojekt durchführen, um die Beziehung und Interaktionen zwischen Ihnen und einem potenziellen zukünftigen Mitarbeiter zu testen. Freie Arbeit ist nicht immer verlockend, insbesondere bei erfahreneren Arbeitern, also erwägen Sie, kleine Projekte auszuprobieren, um große Verluste zu minimieren.

Faire Löhne zahlen

Denken Sie daran, dass Sie bekommen, wofür Sie bezahlen. Selbst wenn Sie Mitarbeiter online mit Methoden einstellen, die Sie nicht zur Einhaltung der Mindestlohnanforderungen zwingen (wie Outsourcing in andere Länder), bedenken Sie, dass Sie keine Arbeit auf Expertenebene für magere. erwarten können Zahlung.

Leute, die bereit sind, diese lächerlich niedrigen Rechnungen einzuhalten, haben nicht gerade einen Ruf für hohe Qualität (oder müssen sich zu dünn auf andere Jobs verteilen).

Soll ich potenziellen Mitarbeitern online vertrauen?

Viele Arbeitgeber finden, dass das Internet ein erstaunliches Werkzeug ist, das die Suche nach zuverlässigen Arbeitskräften neu erfindet. Wenn Sie mehr über die verfügbaren Ressourcen und die sichere Navigation darin erfahren, können Sie diese Online-Dienste optimal nutzen.

Achten Sie auf Warnsignale und suchen Sie auf vertrauenswürdigen Plattformen nach Mitarbeitern mit guten Bewertungen und einem guten Ruf. Stellenbörsen sind die ideale Ressource, um potenzielle Kandidaten zu überprüfen und sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Erwartungen erfüllen.

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