Was sind die vier Produktivitätsstile? So identifizieren Sie Ihre

Fällt es Ihnen oft schwer, trotz mehrerer Produktivitätsmethoden viel zu erledigen? Wenn ja, liegt es wahrscheinlich daran, dass Sie noch nicht herausgefunden haben, welcher Produktivitätsstil für Sie am besten geeignet ist.

Es gibt vier verschiedene Arten von Produktivitätsstilen für jeden. Und wenn Sie Dinge erledigen möchten, ohne einen Burnout zu erleiden, müssen Sie Ihren persönlichen Ansatz wählen.

Lassen Sie uns also ohne weiteres über diese Stile sprechen.

Die vier Arten von Produktivitätsstilen

Der Priorisierer

Die Hauptmerkmale eines Priorisierers sind die analytische und logische Denkweise, die realistische, faktenorientierte und effiziente Arbeitsweise.

Sie haben die Eigenschaft, entscheidungsfreudig zu sein und Aufgaben zu priorisieren, bevor sie beginnen, an ihnen zu arbeiten. Priorisierer führen keine Smalltalks, umfangreiche Kommunikation oder lange E-Mails. Sie sind immer Laser-fokussiert auf Aufgaben, die erledigt werden müssen. Und das ist der Grund, warum sie in kürzerer Zeit mehr erledigen.

Wer sein Büro betritt, findet als erstes die professionelle Einrichtung. Sie ziehen es nicht vor, Dekorationsartikel und grelle Lichter in ihren Büros zu haben. Sie halten es ordentlich und professionell.

Ein Priorisierer ist eine zielorientierte und konsequente Person, die Probleme analysiert, bevor sie sie löst. Die meisten Leute empfinden Prioritäten jedoch als etwas kontrollierend, starr und wettbewerbsfähig.

Der Planer

Die Hauptmerkmale eines Planers sind, dass er detailorientiert, gut organisiert und immer pünktlich ist. Wie der Stilname schon sagt, liebt es der Planer, Zeitpläne zu erstellen, und natürlich planen sie viel und halten sich daran. Sie verpassen keine Fristen und können Projekte hervorragend managen.

Ebenso halten sie sich strikt an die Regeln und Vorschriften und zwingen alle im Team dazu, sie auch zu befolgen. Das Befolgen von Regeln und das Einhalten der Pläne sind einige ihrer Techniken, um Verzögerungen zu vermeiden und Dinge pünktlich zu erledigen.

Wenn Sie das Büro eines Planers betreten, werden Sie feststellen, dass alles aufgeräumt ist. Sie halten es sehr programmatisch und zeigen oft gerne ihre Zertifikate und Auszeichnungen. Wenn Ihnen also das nächste Mal jemand vorschlägt, ein Planer zu sein, vergessen Sie nicht, seine Wände zu überprüfen.

Diese Personen können einen Fehler in Ihrer Planung und Abwicklung schnell erkennen. Sie weichen nie vom Plan ab oder nehmen spontan eine Änderung vor, auch wenn es sie eine gute Gelegenheit kostet. Daher gelten sie als etwas weniger aufgeschlossen. Für diese Menschen dreht sich alles um die Endergebnisse und um einen Prozess, um sie zu erreichen.

Der Arrangeur

Die Hauptmerkmale eines Arrangeurs sind, dass er ausdrucksstark, unterstützend und teamfähig ist. Wir können also sagen, dass Zusammenarbeit die Sache der Arrangeure ist.

Sie treffen Entscheidungen unter Berücksichtigung aller und schließen Projekte oft unter Einbeziehung mehrerer Personen ab. Wenn Sie das Büro eines Arrangeurs besuchen, werden Sie es mit der Präsentation dessen, was er liebt – Familie, Musik, Kunst usw.

Diese Leute neigen dazu, gute Kommunikationsfähigkeiten und starke Intuition. Außerdem sind sie auch großartige Lehrer.

Allerdings fällt es Arrangeuren oft schwer, im Voraus zu planen und verpassen daher Details. Darüber hinaus lösen sie aufgrund der Beteiligung vieler Menschen an ihrem Leben immer das Problem von jemandem, was die Verfügbarkeit von Zeit für sie zu einem Problem macht.

Der Visualizer

Die Hauptmerkmale eines Visualizers sind, dass er im Großen und Ganzen denkt, intuitiv und ganzheitlich ist und Innovationen liebt.

Bei einem Visualizer geht es darum, eine breite Perspektive zu haben. Details, Struktur und Tradition empfinden sie als Last. Sie können die Informationen nehmen und mit ihrem erstklassigen Erfindungsreichtum etwas Überzeugendes schaffen. Außerdem sind sie aufgeschlossene Menschen und können mit ihrem kreativen Denken auch komplexe Probleme lösen.

Wenn Sie ihr Büro betreten, werden Sie feststellen, dass ihr Schreibtisch überladen ist. Das liegt daran, dass sie bei der Arbeit alles vor sich haben wollen. Ihre Sachen in einem Regal außer Sicht zu halten, ist nicht ihre Sache.

Sie planen jedoch oft nicht im Voraus, da sie Möglichkeiten einem richtig geplanten Prozess vorziehen. Und manchmal verpassen sie aus diesem Grund ihre Fristen.

Wie Sie Ihren Produktivitätsstil bestimmen

Nachdem Sie nun die verschiedenen Produktivitätsstile kennen, sollten Sie herausfinden, welcher Ihnen zusteht. Hier sind ein paar Tipps, die Ihnen dabei helfen können.

1. Identifiziere deine Persönlichkeit

Ihre Persönlichkeit sagt viel über Sie aus. Der todsichere Weg, um Ihren Produktivitätsstil herauszufinden, besteht darin, Folgendes zu bestimmen:

• Sind Sie zielorientiert?
• Sie möchten Ihre Aufgaben priorisieren?
• Fühlen Sie sich verpflichtet, Ihre Arbeit fristgerecht einzureichen?
• Haben Sie immer das Bedürfnis, zuerst mit der unmittelbarsten Aufgabe zu beginnen?

Wenn ja, sind die Chancen gut, dass Sie ein Priorisierer. Ebenso, wenn Sie Stunden damit verbringen, Aufgaben zu planen, sich aber nach ein oder zwei Versuchen oder einer kleinen Zeit im Prozess erschöpft fühlen, ziehen Sie andere Optionen auf der Liste in Betracht als a Planer.

Abgesehen davon, wenn Sie Spontanität mögen und das Bedürfnis verspüren, jedes Mal kreativ zu sein, wenn Sie an etwas arbeiten, sind Sie vielleicht ein Visualisierer. Und wenn Sie es vorziehen, mehrere Personen zu konsultieren, bevor Sie sich für etwas entscheiden, könnten Sie die Eigenschaften eines Arrangeur.

Um Ihren genauen Produktivitätsstil herauszufinden, können Sie diese Bewertung durchführen: Was ist Ihr persönlicher Produktivitätsstil von Harvard Business Review.

2. Beschreiben Sie Ihre Präferenzen

Als nächstes auf der Liste stehen Ihre Präferenzen. Sie können Ihren Produktivitätsstil auch bestimmen, indem Sie Folgendes beleuchten:

• Welche Art von Arbeit machst du am liebsten?
• Wie entscheiden Sie sich dafür?
• Welche Art von Umgebung ist normalerweise für Sie geeignet, um eine Aufgabe auszuführen. Zum Beispiel,
  • Arbeiten Sie gerne im Team oder einzeln?
  • Arbeiten Sie lieber in einer ruhigen oder lebendigen Umgebung?
• Sind Sie immer energiegeladen oder fühlen Sie sich müde und möchten die Aufgabe so schnell wie möglich erledigen, wenn alles geplant ist?

Auf Grundlage Ihrer Antworten und Ihrer Präferenzen, die wir in den obigen Abschnitten detailliert dargelegt haben, können Sie dann Ihren Produktivitätsstil bestimmen.

3. Bestimmen Sie Ihre Stärken und Schwächen

Eine andere Möglichkeit, Ihren Produktivitätsstil zu identifizieren, besteht darin, Ihre Stärken und Schwächen zu bestimmen. Zum Beispiel:

• Sind Ihre Kommunikationsfähigkeiten Ihre Schwachstelle oder Ihre flexibelste Eigenschaft?
• Bist du ein Menschenmensch?
• Fällt es Ihnen schwer, oft „Nein“ zu sagen?
• Wie sieht es mit Ihrem Arbeitsstil aus? Fällt es Ihnen schwer, das Büro zu verlassen, bis alles auf Ihrer To-Do-Liste durchgestrichen ist?

Du kannst auch Machen Sie diese Online-Tests um mehr über Ihre Stärken und Schwächen herauszufinden. Oder Sie können diese Wahl auf der Grundlage der Erklärung von vier Produktivitätsstiltypen treffen und Ihren finden.

Es ist Zeit, produktiver zu sein

Die meisten Menschen haben immer noch Schwierigkeiten, täglich produktiv zu sein. Nicht, weil es schwer, unmöglich oder eine Eigenschaft von nur selektiven Menschen ist, sondern weil sie nicht herausfinden können, was für sie funktioniert.

Seien Sie nicht einer von ihnen. Jeder ist anders. Nehmen Sie also die Einzigartigkeit an, mit der Sie geboren wurden. Finden Sie Ihren Produktivitätsstil heraus, beginnen Sie entsprechend zu arbeiten und verdoppeln Sie Ihre Leistung.

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