So veröffentlichen Sie eine Stellenanzeige auf Facebook

Facebook ist heute eine der beliebtesten Social-Networking-Plattformen. Kein Wunder also, dass zahlreiche Arbeitgeber Facebook-Stellenausschreibungen nutzen, um potenzielle Mitarbeiter zu finden.

Das Besondere an diesen Stellenangeboten ist, dass Arbeitgeber gezielt qualifizierte Kandidaten ansprechen können. Und wenn Sie eine Unternehmensseite auf Facebook haben, können Sie relativ einfach Jobs veröffentlichen.

Hier ist, wie Sie genau das tun…

Anforderungen für die Stellenausschreibung auf Facebook

Leider erlaubt Facebook nicht, dass nicht geschäftliche Konten Stellenanzeigen veröffentlichen. Wenn Sie also eine Anzeige veröffentlichen möchten, müssen Sie eine Facebook-Geschäftsseite erstellen. Dieser Vorgang ist einfach, Sie müssen jedoch einige Angaben zu Ihrem Unternehmen machen.

Gehen Sie wie folgt vor, um eine neue Unternehmensseite zu erstellen:

1. Tippen Sie in der Facebook-App auf Menü > Seiten > Erstellen. Auf der Website können Sie die + unterschreiben und anklicken Seiten.
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2. Geben Sie den Namen Ihres Unternehmens, Ihre E-Mail-Adresse, Telefonnummer und alle anderen Details ein, indem Sie den Anweisungen folgen.
3. Klicke auf Seite erstellen.

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So veröffentlichen Sie einen Job auf Facebook

Gehen Sie wie folgt vor, um eine Stellenanzeige zu erstellen:

1. Gehen Sie zuerst auf der Startseite zu Beitrag erstellen und wählen Sie Job erstellen.
2. Geben Sie die Stellenbezeichnung, die Beschreibung, das Gehalt, den Standort und alle anderen Anforderungen ein. Stellen Sie sicher, dass Sie eine genaue und detaillierte Beschreibung der Position angeben. Sie können auch Fotos und benutzerdefinierte Fragen hinzufügen, um Ihre Stellenanzeige ansprechender zu gestalten.
3. Drücken Sie Weitermachen um Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen.
4. Um Ihre Anzeige weiter zu bewerben, schalten Sie die Schiebeschaltfläche für. um Boost-Beitrag Nach rechts. Dieser Schritt ist optional und das Boosten eines Beitrags ist nicht kostenlos.

Wenn Sie Ihren Beitrag erhöhen möchten, passen Sie Ihr Budget mit dem angezeigten Schieberegler an oder bearbeiten Sie die Dauer der Werbeaktion. Facebook gibt Ihnen automatisch eine Schätzung der Anzahl der Personen, die Ihre Stellenanzeige erreichen wird, und der Kosten. Wählen Sie Ihr Budget und tippen Sie auf Jetzt Job steigern bezahlen.

Kostet es etwas, einen Job auf Facebook zu veröffentlichen?

Glücklicherweise ist die Veröffentlichung einer einfachen Stellenanzeige auf Facebook völlig kostenlos, was für diejenigen mit einem knappen Budget eine gute Nachricht ist. Sie zahlen nur, wenn Sie Ihre Anzeige durch das Boosten des Beitrags bewerben möchten.

Der Aktionspreis variiert je nach Zeitpunkt, zu dem Sie für Ihre Anzeige werben möchten, und der Anzahl der Personen, die Sie erreichen möchten. Zu den Zieldetails können auch Optionen wie Standort, Ausbildung und Erfahrungsstufe gehören.

Darüber hinaus können Sie ein Budget für Ihr Unternehmen einrichten und dann Zieloptionen auswählen, um Ihre Anzeige innerhalb dieses Budgets zu steigern. Längere Werbeaktionen oder ein spezifischerer Zielmarkt erhöhen die Gesamtkosten.

Was macht eine gute Facebook-Stellenanzeige aus?

Tausende von Unternehmen nutzen Social Media, um nach ihrem nächsten großartigen Mitarbeiter zu suchen, aber es ist nicht immer einfach, den perfekten Kandidaten zu finden. Was können Sie also tun, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren und Ihren nächsten Rockstar zu finden?

Bei der Erstellung Ihrer Stellenanzeige sollte es Ihre Priorität sein, die Position für Bewerber attraktiv erscheinen zu lassen. Versuchen Sie daher, es kurz und bündig zu halten, anstatt viel Flaum hinzuzufügen. Kürzere Sätze und eine prägnante Sprache zeugen von Professionalität. Auf der anderen Seite können unnötige Informationen und vage Formulierungen dazu führen, dass einige Ihre Stellenausschreibung ignorieren.

Sie können auch relevante Bilder hinzufügen, um den Zuschauern eine visuelle Vorstellung von der Arbeitsumgebung und der Arbeitsplatzkultur zu vermitteln. Fotos tragen zur Authentizität Ihres Unternehmens bei. Um eine weitere Vertrauensebene hinzuzufügen, können Sie auch Ihre Facebook-Geschäftsseite verifizieren lassen.

Für kleinere Unternehmen, die sich den Boosting-Service von Facebook nicht leisten können, können kostenlose Anzeigen immer noch gut funktionieren. Sie können auch Facebook-Freunde bitten, Ihre Anzeige in ihrem Profil zu teilen. Auf diese Weise erreichen Sie einen größeren Pool potenzieller Kandidaten.

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Genießen Sie einen erfolgreichen Einstellungslauf mit Facebook

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Erstellung einer Stellenanzeige auf Facebook völlig kostenlos ist. Alles, was Sie brauchen, ist eine Geschäftsseite. Wenn Sie jedoch eine Stellenanzeige bewerben oder fördern möchten, müssen Sie etwas Geld ausgeben. Wenn dies nicht möglich ist, können Sie den Beitrag jederzeit über Ihr Netzwerk teilen lassen, um die Reichweite zu maximieren.

Facebook hat monatlich mehr als 2 Milliarden Nutzer und ist damit die ideale Plattform, um viele qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Darüber hinaus hat sich der Stellenausschreibungsprozess für viele Unternehmen, die außergewöhnliche Kandidaten benötigen, als erfolgreiche Methode erwiesen.

Und das Beste daran ist, dass der Stellenausschreibungsprozess von Facebook einfach zu bedienen ist und dazu beitragen kann, die Rekrutierung für Ihr Unternehmen zu verbessern.

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