5 Online-Persönlichkeitstests, die Ihnen helfen, sich selbst besser kennenzulernen

Persönlichkeit, die aus unterschiedlichen Qualitäten und Merkmalen besteht, prägt die Art und Weise, wie Individuen mit anderen und der Welt interagieren. Es beeinflusst unsere Beziehungen, Ziele und sogar die Karrieren, die wir verfolgen.

Trotzdem nutzen viele Menschen Persönlichkeitstests, um zu verstehen, wie sie ticken. Sie nutzen sie für ein besseres Selbstbewusstsein und helfen ihnen, ihr Potenzial zu entfalten. Auch Betriebe nutzen diese Instrumente, um Menschen zu finden, die zu ihren Jobrollen passen.

Wenn Sie noch keine Persönlichkeitstests gemacht haben, sollten Sie vielleicht jetzt damit beginnen. Im Folgenden finden Sie verschiedene Arten von Tests, die Sie möglicherweise ausprobieren möchten.

1. Myers-Briggs-Typenanzeige

Der Myers-Briggs-Typenindikator oder einfach MBTI ist ein weithin bekanntes Persönlichkeitsinventar zur Selbsteinschätzung, das von Isabel Myers und Katharine Briggs entwickelt wurde.

Das Tool basiert auf Carl Jungs Theorie über psychologische Typen und hilft Ihnen beim Verstehen und Erkunden Ihre Vorlieben, Abneigungen, Stärken, Schwächen, Beziehungen und sogar Karrierepräferenzen und -einstellungen Leben.

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Der Test berücksichtigt Ihre Vorlieben und identifiziert Ihre Persönlichkeit anhand von vier Skalen oder Dichotomien, nämlich:

• Extroversion zu Introversion
• Intuitiv für die Wahrnehmung
• Fühlen zum Denken
• Wahrnehmen, um zu urteilen

Wenn Sie also Ihre innere Welt der Außenwelt vorziehen, erhalten Sie basierend auf Ihren Vorlieben Introversion gegenüber Extroversion.

Hier sind einige kostenlose Online-MBTI-Tests, die Sie ausprobieren können:

• 16Persönlichkeiten
• TypeFinder Persönlichkeitstest von Truity
• Jung-Persönlichkeitstest von 123test

2. RABATT

Das DISC-Profil ist ein weiteres Instrument zur Verhaltensbewertung, das Menschen helfen soll, Einblicke in ihre Persönlichkeit zu gewinnen. Dieses Tool wird in Unternehmen häufig verwendet, um stärkere Teams, bessere Arbeitsbeziehungen, bessere Führung, bessere Kommunikation und Steigerung der Produktivität ihrer Mitarbeiter zu entwickeln.

Wenn Sie nicht vertraut sind, basiert der Tierversuch, bei dem Sie entweder als Hund, Otter, Biber oder Löwe getippt werden, auf DISC.

DISC steht für Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Gewissenhaftigkeit. Hier ist ein kurzer Hintergrund zu jedem Typ:

• D: Willensstarke und direkte Menschen, die sich darauf konzentrieren, Ergebnisse zu erzielen.
• I: Gesellige Menschen, die Beziehungen priorisieren und gut darin sind, Menschen zu überzeugen.
• S: Sanfte und zuverlässige Menschen, die Einheit und Zusammenarbeit bevorzugen.
• C: Logische Menschen, die Wert auf Genauigkeit, Präzision und Qualität legen

Einige Tests liefern Ihnen nur einen Buchstaben, während andere Ihnen Ihre dominanten und sekundären Eigenschaften geben.

Hier sind einige DISC-Tests, die Sie kostenlos machen können:

• Kostenloser DISC-Persönlichkeitstest durch Diskpersönlichkeitstest
• Die Disc-Bewertung von Tony Robbins Website
• DISC-Persönlichkeitstest von 123 test

3. Emotionale Intelligenztests

Sie haben vielleicht schon gehört, dass emotionale Intelligenz wichtiger ist als die traditionelle Intelligenz. Vielleicht ist ein emotionaler Intelligenztest also besser als ein IQ, der Ihre kognitiven Fähigkeiten misst, wie logisches Denken, Mathematik und verbale Fähigkeiten.

Einfach ausgedrückt ist emotionale Intelligenz Ihre Fähigkeit, Ihre eigenen Emotionen wahrzunehmen, zu verstehen, zu verwalten und zu kontrollieren. Diese Fähigkeit richtet sich jedoch nicht nur an dich selbst. Emotionale Intelligenz beinhaltet, die Emotionen anderer Menschen zu verstehen und angemessen darauf zu reagieren.

Wenn Sie über eine große emotionale Intelligenz verfügen, können Sie diese Fähigkeit nutzen, um anderen ein besseres Gefühl zu geben und andere zum Handeln zu befähigen. Ihre Fähigkeiten zu kennen ist besonders wichtig, wenn Sie in einer Führungsrolle sind oder wenn Ihr Tag darin besteht, mit anderen Menschen zu interagieren und sie zu beeinflussen.

Hier sind mehrere kostenlose EQ-Tests online:

• Quiz zur emotionalen Intelligenz vom Institut für Gesundheit und Humanpotenzial
• Test der emotionalen Intelligenz von Psychologie heute
• Testen Sie Ihre emotionale Intelligenz vom Greater Good Magazine

Abgesehen von diesen Tests können Sie auch einen unserer anderen Artikel lesen, wir haben uns mehrere andere angesehen kostenlose Tests zur emotionalen Intelligenz.

4. Karrierebewertungen

Sie können zwar immer eine beliebige Karriere einschlagen, aber es könnte einen effizienteren Weg geben, einen Job zu finden. Wenn Sie Ihre Werte, Vorlieben, Stärken, Fähigkeiten und Ziele berücksichtigen, können Sie einen Job finden, bei dem Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit erfolgreich sind.

Ebenso bieten diese Assessments keine Garantie, dass Sie Ihren Traumjob finden. Aber Einblicke in die Art von Umgebung, in der Sie wahrscheinlich aufblühen, und Ihren Arbeitsstil können Ihnen dabei helfen, einen Job zu finden, der Ihnen wahrscheinlich mehr Spaß macht und für den Sie sich engagieren.

Einige Karrieretests können sogar eine Orientierungshilfe für Ihren Karriereweg bieten, wenn Sie Ihre aktuelle Karriere berücksichtigen Rolle, während andere Stellenangebote und Schulen anbieten, die die Abschlüsse für den gewünschten Beruf anbieten verfolgen.

Nachfolgend finden Sie einige kostenlose Karriere-Quiz, die Sie vielleicht ausprobieren möchten:

• Karriereforscher von Sokanu
• Berufseignungstest von Welcher Beruf ist der richtige für mich?
• O*Nettointeressen-Profiler vom US-Arbeitsministerium

Es ist immer schwierig herauszufinden, was man beruflich machen möchte. Und wenn Sie als Student noch nicht wissen, welchen Weg Sie gehen sollen, können Sie davon profitieren Tools, die Ihnen helfen, den richtigen Beruf oder den richtigen Beruf für Sie zu finden.

5. IPR-Kompetenztest

Der Mensch ist ein soziales Wesen. Wir alle kommunizieren täglich, wenn nicht stündlich oder etwas häufiger. Kommunikation ist eine lebenswichtige Fähigkeit, die jeder Mensch lernen muss, um in der Gesellschaft gut zu funktionieren. Einige sagen sogar, dass sie für den Erfolg in Beziehungen von zentraler Bedeutung sind.

Zwischenmenschliche Fähigkeiten oder einfach IPR-Fähigkeiten sind ein Oberbegriff, der eine breite Palette von Fähigkeiten und Fertigkeiten abdeckt, die für die Interaktion und Kommunikation mit Menschen in Ihrer Umgebung erforderlich sind. Diese Fähigkeiten werden als notwendig erachtet, insbesondere wenn Sie in einer Führungs- oder Führungsrolle tätig sind.

Dazu gehören verbale und nonverbale Kommunikation, emotionale Intelligenz, Konfliktlösung, die Arbeit mit Teams und Gruppen und mehr. Hier sind einige kostenlose IPR-Tests, die Sie absolvieren können:

• Selbsteinschätzung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten von SkillsYouNeed
• Online-Test der zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten von Good Therapy
• Test der zwischenmenschlichen Fähigkeiten durch psychometrische Tests

Nutzen Sie Ihre Persönlichkeit zu Ihrem Vorteil

Niemand lebt in einer Blase, weshalb es wichtig ist, sich selbst und Ihre Beziehung zu anderen zu verstehen.

Es kann auch hilfreich sein, Ihre Veranlagungen, Fähigkeiten, Talente, Arbeitsstile und Umgangsformen zu kennen Sie funktionieren besser – und gedeihen sogar – in verschiedenen Lebensbereichen, einschließlich Ihrer Karriere und Beziehungen.

Also mach weiter und mach einen dieser Persönlichkeitstests. Egal, ob Sie etwas Neues über sich selbst erfahren, Jobempfehlungen erhalten oder Ihr Leben komplett umstellen, Sie profitieren nur von dem zusätzlichen Verständnis für sich selbst.

So finden Sie Ihren Sinn im Leben: 10 Online-Tests, die es wert sind, durchgeführt zu werden

Sie fragen sich, wie Sie Ihre Leidenschaft finden? Sehen Sie sich diese Fragebögen zum Lebenszweck an, um Mission, Karriere und Hobbys zu bestimmen.

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