Die 8 besten Lernmanagementsysteme für die Schulung von Mitarbeitern

Learning Managing System oder LMS ist eine große Hilfe für Manager, HRs, Trainer und Ausbilder. Sie helfen bei der Durchführung von Schulungen, der Zusammenarbeit mit Auszubildenden und der Zertifizierung von Zielen.

Schulungen können sowohl für Chefs als auch für Mitarbeiter ermüdend sein. Während Mitarbeiter für ihre Arbeit und Ausbildung verantwortlich sind, sind Führungskräfte für mehrere Auszubildende und Berichte verantwortlich.

All dies kann stressig und schwierig sein, wenn es nicht an einem Ort ist. Hier kommt LMS ins Spiel. Mit dem richtigen Feedback können Sie jederzeit und überall trainieren.

Wie wählt man ein gutes LMS aus?

Viele LMS-Plattformen berechnen einen Betrag für die Anzahl der Benutzer oder Kurse. Bei fast allen eLearning-Plattformen kaufen Sie einen Kurs, bevor Sie ihn studieren. Deshalb ist es notwendig, in etwas zu investieren, das langfristig von Nutzen ist. Bei der Auswahl eines LMS sind einige Dinge zu beachten:

1) Einfach zu bedienen

Die UX sollte reibungslos sein und es sollte einfach sein, zwischen den Funktionen zu wechseln. Wenn Sie während der Arbeitszeit Zeit mit den Funktionen verschwenden, können Sie viel Geld kosten.

2) Verfolgung

Die Verfolgung der Mitarbeiterleistung ist ein Muss, da dies den Prozess produktiver macht. Wenn Sie nicht wissen, wie gut Ihre Auszubildenden abschneiden, können Sie ihnen nicht helfen. Das gleiche gilt für Ausbilder; sie sollten ihre Unterrichtspläne kennen.

3) Zugänglichkeit

Auszubildende und Ausbilder sollten überall und jederzeit Zugriff auf das LMS haben. Dafür ist mobile Erreichbarkeit ein Muss. Das spart Zeit und reduziert die Reiseanstrengung.

4) Zusammenarbeit

Zusammenarbeit ist ein Muss für jede Lernplattform. Es verbessert Engagements, Diskussionen und sorgt für gutes Feedback.

Schauen wir uns dazu Lernmanagementsysteme an, die sich hervorragend eignen könnten:

1. eloomi

eloomi ist Cloud-basiert und eignet sich hervorragend für kleine Teams und kleine Unternehmen. Es ist auch praktisch für Leute, die LMS lernen oder nicht tief in LMS einsteigen möchten. Für große Unternehmen oder Unternehmen bietet es alle Funktionen von einfach bis fortgeschritten. Das Gute an eloomi ist, dass es für bis zu 10 Kurse oder Benutzer kostenlos ist.

Die wichtigsten Funktionen sind die Erstellung von Berichten, das Erstellen von Kursen und das Verwalten der Mitarbeiterleistung. Key Performance Indicators können Managern helfen, die Leistung der Mitarbeiter zu verfolgen und bei der Schulung zu helfen.

eloomi bietet auch gamifiziertes Lernen, Compliance-Schulungen und Mitarbeiterleistungsverfolgung. Aber für einen allgemeinen Benutzer, der sich auf den Kursaufbau und das Onboarding konzentrieren möchte, reichen die wichtigsten Funktionen aus.

2. Talentkarten

Talentkarten braucht in dieser Liste wegen seines einzigartigen Trainingsansatzes eine besondere Erwähnung. Talentkarten verwenden Karten tatsächlich, um Kurse zu bauen und bereitzustellen. Diese Karten können Audio-, Video- oder schriftliche Inhalte in Form von Wissenswertem oder Theorie enthalten.

Die Karten können auch Multiple-Choice-Fragen enthalten. Mitarbeiter können überall und jederzeit auf diese Karten zugreifen; im Auto, Bus oder beim Mittagessen.

Dieser Kartentrick macht das Training schneller. Die Mitarbeiter können sogar gleichzeitig arbeiten und sich weiterbilden. Talent Cards eignen sich hervorragend für Sicherheitsverfahren, Produktkenntnisse oder alles, was theoretisch ist.

3. Upside LMS

Es gibt zwei tolle Dinge an Upside LMS; 16 Jahre Erfahrung, kostengünstig. Upside LMS hat eine Google-ähnliche KI-Aktion. Es gibt Ihnen Tipps basierend auf Ihren bisherigen Interessen und Lerngewohnheiten.

Das spart sowohl aus Sicht des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers viel Zeit. Sie haben zwar die Wahlfreiheit, eine technische Ausbildung braucht diese aber selten. Wenn Sie einem Muster folgen, können Sie den Abschluss schaffen, ohne Energie für das Know-how der Dinge zu verlieren.

Das Erstellen von Kursen für verschiedene Abteilungen und die Schulung von Mitarbeitern in Blöcken ist mit der Funktion Multiple Portal Management einfach. Sie können mehrere Portale mit unterschiedlichen Zugangsdaten und Adressen erstellen. Dadurch wird das Lernen personalisiert und besser beherrschbar.

4. Blackboard-KursSites

Blackboard-KursSites hat über 100 Millionen Nutzer weltweit, weil es für kleine Unternehmen, Start-ups usw. kostenlos ist. Die UX ist wie WordPress. Wenn Sie also Erfahrung mit WordPress haben, sparen Sie mit CourseSites Zeit.

CourseSites steht allen offen und jeder kann Kurse erstellen und hochladen. Sie müssen ein Profil erstellen und anfangen zu lernen. Ja, es ist nicht personalisiert, aber kleine Unternehmen benötigen selten personalisierte Plattformen.

Dies bedeutet nicht, dass es nicht kollaborativ ist. Auf CourseSites können Sie Personen Nachrichten senden, bei Kursen helfen, Inhalte teilen und vieles mehr. Es ist wie soziale Medien zum Lernen.

5. GoSkills

Wenn du über kostenlose Sachen sprichst, GoSkills ist für alle Unternehmen kostenlos. Rund 93% der Nutzer geben GoSkills 4 von 5 Sternen. Es ist einfach zu bedienen und hat eine kreative UX, die auffällig sein könnte. GoSkills bietet eine Vielzahl geeigneter Kurse für Start-ups, kleine Unternehmen und sogar Einzelpersonen.

Sie können benutzerdefinierte Kurse mit SCORM, xAPI und anderen digitalen Formaten erstellen. Sie können auch Ihr Firmenlogo oder Ihren Markennamen unter die Kurse einfügen. Andere Funktionen wie der Zugriff auf Inhalte von Drittanbietern, Benutzeranwesenheit und Leistungsverfolgung sind einfach zu verwenden. Außerdem haben Sie jederzeit Zugriff auf einen Account Manager.

6. Bitrix24

Bitrix24 ist wie ein soziales Netzwerk für Unternehmen oder Arbeitsplätze. Es ist ein Ort, an dem Sie Audio, Video und Dokumente teilen und sogar auf Beiträge reagieren können. Mit dem Activity Stream können Sie alle Aktivitäten auf der Plattform in Echtzeit verfolgen. Sie können sogar mit einem „Gefällt mir“-Button reagieren und Manager oder Vorgesetzte können „Badges“ als Auszeichnungen vergeben.

Bitrix24 ist nicht nur ein LMS, sondern auch eine Projektmanagement-Software. Die üblichen Funktionen sind Projektbewertung, Zeiterfassung und Aufgabenplanung. Die Funktionen, die die Management-Software von Bitrix24 auszeichnen, sind Gantt-Diagramm, Kanban-Ansicht und Mitarbeiter-Workload-Management.

Gantt-Diagramm zeigt Aufgaben und Teilaufgaben und die dafür verantwortlichen Personen. Es legt auch fest Termine und Fristen damit Sie wissen, wohin Sie wollen. Sie können Ihre Aufgaben sogar in der Kanban-Ansicht in verschiedene Spalten und Karten aufteilen.

Mit dem Employee Workload Management System können Sie sehen, wie viel Arbeitsbelastung jeder Ihrer Mitarbeiter hat. Sie können die Leistung Ihrer Mitarbeiter sehen und über ihre Produktivität entscheiden. Das Businessplan-Abo von Bitrix24 ist nicht auf die Anzahl der Nutzer beschränkt.

7. Myicourse

Myicourse ist eine Plattform, die es jedem ermöglicht, ein Ausbilder zu sein. Sie können Ihre Kurse erstellen, veröffentlichen und sogar monetarisieren. Es ist wie eine Influencer-Plattform für Instruktoren und Trainer. Die Idee von Myicourse besteht darin, Wissen zu teilen, und deshalb ist es nicht auf eine bestimmte Unternehmensgröße ausgerichtet.

Sie können ein Personen- oder Institutionsprofil erstellen. Mit diesem Profil können Sie Inhalte veröffentlichen. Der Inhalt kann privat oder öffentlich sein. Sie können Ihren Inhalten Ihren Markennamen, Farben und Logos hinzufügen.

Außerdem gibt es eine Option, um Ihre Site wie "Ihrname.myicourse.com" zu benennen. Weitere Funktionen sind Lizenzgebühren und Umsatzbeteiligung für Ihre Inhalte und Abschlusszertifikate. Die Nutzung der Plattform ist für jeden kostenlos.

8. Coggno

Coggno ist wie Myicourse. Es ist eine Plattform, die darauf abzielt, eine Vielzahl von Bildungskursen für den Arbeitsplatz anzubieten. Jeder, der etwas anzubieten hat, kann einen Kurs erstellen und auf Coggno verkaufen.

Im Training Hub können Unternehmen Mitarbeiter und Dozenten für einen Kurs hinzufügen. Unternehmen können ihre Auszubildenden auch nach der Ausbildung mit einem Abschlusszeugnis belohnen.

Coggno verwendet SCORM, um Kurse zu erstellen, und Unternehmen können diese Kurse auch an ihr LMS senden. Ausbilder können hosten Live-Meetings und Webinare auf der Plattform; das spart zeit. Coggno bietet auch eine kuratierte Liste von Kursen, damit Trainer keine Zeit damit verschwenden, sie manuell auszuwählen.

Welche sollten Sie wählen?

Es kann überwältigend sein, bei so vielen Plattformen zu wählen. Viele Dinge hängen jedoch von der Größe Ihres Unternehmens ab. Start-ups mit weniger Mitarbeitern können kostenlose Plattformen wie Coggno und CourseSites nutzen. Sie können auch Hilfe von Myicourse erhalten.

Wenn Sie ein großes Unternehmen oder ein Unternehmen sind, können Sie Upside LMS oder Bitrix24 verwenden. Für Mitarbeiter, die Informationen in mundgerechten Stücken benötigen, sind Talent Cards ideal. Es wird auch beim Ferntraining helfen.

Training allein reicht nicht. Die Mitarbeiter sollen den ganzen Arbeitstag produktiv bleiben. Stellen Sie sicher, dass Sie einen guten Arbeitsplatz, kollaborative Tools und eine positive Umgebung in Ihrem Unternehmen bereitstellen.

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