Microsoft teilt seine Vision für die Zukunft von Meetings

Microsoft hat kürzlich seine Vision für die Zukunft von Meetings vorgestellt. Microsoft zitiert seine eigenen Forschungsergebnisse, die während der Pandemie durchgeführt wurden, und gibt an, dass die Zukunft der Arbeit eine Kombination aus persönlicher und Online-Zusammenarbeit ist.

Microsoft und das hybride Arbeitsparadoxon

In einem Beitrag am LinkedInLaut Satya Nadella, CEO von Microsoft, genießen die meisten Mitarbeiter zwar die Flexibilität der Remote-Arbeit, freuen sich aber auch auf eine persönlichere Zusammenarbeit nach der Pandemie. Microsoft nennt dies das "hybride Arbeitsparadoxon".

In diesem Beitrag werden verschiedene Funktionen in Microsoft-Produkten hervorgehoben, mit denen die Herausforderungen der Hybridarbeit bewältigt werden können.

Um die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern zu vereinfachen, gab Microsoft ein Beispiel für die "Employee Experience Cloud" Microsoft Viva. Auf den Dienst kann über Microsoft Teams zugegriffen werden. Es handelt sich im Grunde genommen um ein personalisiertes Dashboard mit allen relevanten Unternehmensinformationen, Ankündigungen und Ressourcen.

Der andere Fokus von Microsoft liegt auf dem Wohlbefinden der Mitarbeiter. Unter Berufung auf eine am Microsoft Auf der Website gibt das Unternehmen an, dass Pausen für maximale Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter erforderlich sind. Aus diesem Grund hat Microsoft Outlook eine neue Funktion hinzugefügt, die automatisch Zeit für kurze Pausen zuweist.

Das Unternehmen führte auch Microsoft Teams Rooms ein, einen Service, der eine realistischere Besprechungserfahrung ermöglicht, selbst wenn Sie remote arbeiten. Mit Kameras auf Augenhöhe und räumlichem Audio möchte Microsoft virtuelle Besprechungen so nah wie physische Besprechungen gestalten.

In Microsofts Vision von hybrider Arbeit nehmen physische Räume einen wichtigen Platz ein, und die Sicherheit der Mitarbeiter ist von größter Bedeutung, wenn sie an den Arbeitsplatz zurückkehren. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, können Unternehmen die Microsoft Power Platform-App verwenden:

Die App ermöglicht es Mitarbeitern, sich selbst über ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu bezeugen, einen Platz zu buchen, eine Tageskarte zu erhalten, und - in Kürze - die Impfstoffanmeldeinformationen und die jüngsten Testergebnisse zu überprüfen, abhängig von den spezifischen Anforderungen einer Organisation Richtlinien. Es umfasst auch Funktionen zur Standortverwaltung, mit denen Arbeitgeber die Belegung nach Gebiet und Phase überwachen und steuern können.

Microsoft-Handbuch zur Hybridarbeit

Neben der Hervorhebung von Produktfunktionen, die eine effiziente Hybridarbeit ermöglichen, hat Microsoft zwei Leitfäden veröffentlicht, die Unternehmen und Mitarbeitern bei der Umstellung auf Hybridarbeit helfen sollen.

Der erste Führer, Hybridarbeit: Ein Leitfaden für Führungskräfterichtet sich an Führungskräfte. Es enthält eine Zusammenfassung der Forschungsergebnisse von Microsoft und Tipps zum Übergang in einen hybriden Arbeitsplatz.

Die zweite Anleitung, die Microsoft Workplace Flexibility Guide (PDF) ist ein Leitfaden, der ursprünglich für Microsoft-Mitarbeiter gedacht war, später jedoch als Open Source erstellt wurde. Der Leitfaden besteht hauptsächlich aus "Beispiel-Teamvereinbarungen, Vorlagen und Tools für Hybridarbeit".

Microsoft hat viel Wert auf Teams gelegt, mit vielen Weitere Funktionen sind für 2021 geplant.

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