Die Google-Suche führt neue Tools ein, um Arbeitssuchenden zu helfen

Die Suche nach offenen Stellen bei Google wurde dank brandneuer Ressourcen und eines neuen Jobkarussells in den Suchergebnissen, das relevante Möglichkeiten in Ihrer Nähe hervorhebt, noch einfacher.

Jobs für Ihr Bildungsniveau finden

Mit dieser neuen Google-Suchfunktion verbringen Sie weniger Zeit mit Klicken und mehr Zeit damit, offene Rollen zu finden, die Ihrer Berufserfahrung und Ausbildung entsprechen. Für den Anfang sehen Kunden in den USA jetzt ein neues Karussell, nachdem sie eine Abfrage zur Jobsuche ausgeführt haben.

Mit dem Karussell können Sie schnell durch eine Handvoll offener Positionen in Ihrer Nähe radeln, von denen Google glaubt, dass sie Ihren Fähigkeiten und Ihrer Ausbildung entsprechen. Wenn Sie feststellen, dass die Auflistung zu umfangreich ist, können Sie sie schnell nach Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung filtern.

Darüber hinaus arbeitet Google mit Unternehmen wie Glassdoor, LinkedIn, ZipRecruiter, Snagajob und Google zusammen CareerBuilderas sowie US-Arbeitgeber machen die Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung in diesem Job klarer Postings.

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"Es wird neue Labels für Positionen geben, in deren Anforderungen keine Abschlüsse angegeben sind", heißt es in der offiziellen Ankündigung von Sundar Pichai, CEO von Alphabet, auf der Google Blog.

Alternativ können Sie auch eine Google-Suchabfrage nach Phrasen wie "Jobs ohne Abschluss", "Großartige Jobs ohne Abschluss" oder dergleichen durchführen, um ähnliche Ergebnisse zu erzielen. Letztendlich hofft das Unternehmen, dass diese neuen Tools und Ressourcen Arbeitssuchenden helfen werden Finden Sie relevante Jobs, bleiben Sie auf dem Arbeitsmarkt vorne und lernen Sie wertvolle Fähigkeiten.

Android-Entwicklerkurs und mehr

Google hat außerdem einen neuen Kurs zur Zertifizierung von assoziierten Android-Entwicklern für diejenigen vorgestellt, die mit der Android-Entwicklung beginnen möchten.

Darüber hinaus hat das Unternehmen sein Arbeitgeberkonsortium erweitert, das Arbeitgeber, die bereit sind, Mitarbeiter einzustellen, mit Personen verbindet, die diese Zertifikate erworben haben. Neben Google selbst listet das Konsortium Unternehmen wie Anthem, Verizon, Bayer, Deloitte, SAP, Better.com, Accenture, Walmart und Infosys als Mitglieder auf.

Diese Zertifikate haben es bereits geschafft, traditionell mehr Talente aus Gruppen zu gewinnen In der Technik unterrepräsentiert: 53% der Absolventen des IT-Support-Zertifikats in den USA waren Frauen, Schwarze und Latinos oder Veteranen. Und 82% der Absolventen geben an, dass das Programm ihnen geholfen hat, ihre Karriere innerhalb von sechs Monaten voranzutreiben, einschließlich einer Gehaltserhöhung, der Suche nach einem neuen Job oder der Gründung eines neuen Unternehmens.

Schätzungen zufolge muss in der digitalen Wirtschaft bis 2025 die Hälfte aller Mitarbeiter umgeschult werden.

Mittlerweile vergibt das Unternehmen 100.000 Stipendien für die Verteilung seines Karrierezertifikatsprogramms durch gemeinnützige Organisationen, Personalentwicklungsgremien und andere Gemeinschaftsorganisationen wie Per Scholas, NPower und Goodwill.

Suche nach Jobs in COVID-Zeiten

Nach Angaben des Unternehmens haben relevante Anfragen nach "großartigen Jobs ohne Abschluss" und dergleichen in der Google-Suche allein in den USA satte 850 Prozent erreicht. Dies ist größtenteils auf die COVID-Pandemie zurückzuführen, die die Welt heimgesucht, die Wirtschaftstätigkeit erheblich verlangsamt und erheblich zum Verlust von Arbeitsplätzen beigetragen hat.

Es ist großartig, dass Google den Mitarbeitern dabei hilft, ihre Karriere in diesen herausfordernden Zeiten voranzutreiben. Mit diesen neuen Ressourcen können Arbeitssuchende die Google-Suche jetzt effektiver nutzen, um offene Stellen zu finden, die ihren Fähigkeiten entsprechen.

Google erweitert die vollständige Abdeckung, um Nachrichten in der Suche mehr Kontext hinzuzufügen

Das Feature gibt es seit 2018 und es wird viel bekannter.

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