7 Schlimmste Tipps und häufige Fehler bei Gehaltsverhandlungen

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Es gibt ein Treffen, das uns alle herausfordert: Gehaltsverhandlungen.

Es spielt keine Rolle, ob Sie es sind Interview für einen neuen Job Laden Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch mit diesen 11 kostenlosen Tools aufEs braucht Geschick, um ein Interview zu gewinnen. Es gibt viele Apps, die Sie bei der Verbesserung Ihrer Vorstellungsgesprächsfähigkeiten unterstützen. Schauen wir uns jeden Schritt des Interviewprozesses an. Weiterlesen oder Sie sind seit Jahren an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz,

Es mag zwar verlockend sein, dieses unangenehme Gespräch insgesamt zu vermeiden und die erste Figur zu nehmen, die auf Sie geworfen wird, aber dies ist selten eine gute Idee. Forschung bietet auf verschiedene Gründe warum Du solltest immer verhandeln Sie Ihr Gehalt.

Denken Sie nur daran: Wenn eine jährliche Erhöhung nicht garantiert ist, können Sie brauchen höhere Bezahlung zu berücksichtigen jährliche Anpassung der Lebenshaltungskosten verursacht durch Inflation.

Wenn Sie nicht vorhaben, über Ihr Gehalt zu verhandeln, sollten Sie dies im Wesentlichen tun. Leider gibt es viele schlechte Ratschläge, wie man das macht.

Es ist eine Kunst, über Ihr Gehalt zu verhandeln, aber gleichzeitig gibt es keine festen Regeln.

In diesem Sinne sind hier sieben Dinge nicht zu tun bei der Aushandlung Ihres Gehalts zusammen mit einigen Ressourcen, die Ihnen helfen können, diese häufigen Fehler zu vermeiden.

Fehler 1: Immer für höhere Löhne verhandeln

Es erscheint intuitiv, sich nur auf den Geldbetrag zu konzentrieren, den Sie jedes Jahr erhalten. Es gibt jedoch noch viele andere Dinge, auf die Sie bei Verhandlungen achten sollten.

Versuchen Sie, sich auch auf andere Dinge als nur Ihr Grundgehalt zu konzentrieren, einschließlich der bezahlten Freizeit. Fernarbeitsoptionen Möchten Sie remote arbeiten? So überzeugen Sie Ihren ChefMüssen Sie wirklich im Büro sein, um Ihre Arbeit zu erledigen? Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten können, befolgen Sie diese Schritt-für-Schritt-Anleitung, um Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie es versuchen können. Weiterlesen und Boni. Am Ende können Sie Ihr Grundgehalt möglicherweise nicht vollständig maximieren, aber die anderen Dinge, die Sie in Ihrem Geschäft aushandeln können, könnten es insgesamt zu einem besseren Paket machen.

Zu bezahlte Freizeit berechnengibt es eine praktische PTO Calculator-App für Android, die helfen kann. Die App ermittelt anhand Ihres Guthabens und Ihrer Verdienstquote Ihre Zapfwelle und wird im Laufe der Zeit automatisch aktualisiert.

Wenn Sie am Ende remote arbeiten, können Sie der Hubstaff-Zeiterfassungs-App einen Versuch geben, Ihnen zu helfen Sie werden für die Stunden bezahlt, die Sie investieren Die 6 besten Zeiterfassungssoftware und AppsEs ist wichtig, Ihre Zeit zu erfassen, wenn Sie das Beste aus Ihrem Tag herausholen möchten. Hier sind die besten Zeiterfassungs-Apps, die Sie ausprobieren sollten. Weiterlesen . Es gibt eine kostenlose Lite-Version sowie eine Basis-Edition für 5 USD pro Monat und eine Premium-Edition für 9 USD pro Monat.

Herunterladen - Zapfwellenrechner für Android (Kostenlos) | Hubstaff für mehrere Plattformen (Kostenlose 14-Tage-Testversion mit Abonnement)

Fehler 2: Gehalt vollständig ignorieren

Während Sie sich nicht konzentrieren möchten ausschließlich Lassen Sie es beim Gehalt nicht im Shuffle verloren gehen. Zielen Sie hoch und achten Sie gleichzeitig darauf, nicht zu hoch zu gehen. Es hilft auch, spezifisch zu werden. Versuchen Sie zum Beispiel, anstatt nach einer Pauschale von 50.000 US-Dollar zu fragen, nach etwas wie 51.500 US-Dollar. Wenn überhaupt, entsteht der Eindruck, dass Sie wissen, was Sie wert sind, und dass Sie sich nicht mit weniger zufrieden geben.

Jobjuice macht eine Reihe von Bewerbungsgespräche Apps Laden Sie Ihr nächstes Vorstellungsgespräch mit diesen 11 kostenlosen Tools aufEs braucht Geschick, um ein Interview zu gewinnen. Es gibt viele Apps, die Sie bei der Verbesserung Ihrer Vorstellungsgesprächsfähigkeiten unterstützen. Schauen wir uns jeden Schritt des Interviewprozesses an. Weiterlesen , einschließlich einer konzentrierte sich auf Gehaltsverhandlungen. Der Verhandlungsexperte Roger Dawson half bei der Entwicklung der App zusammen mit Wharton MBAs.

Die App Salary Negotiation Tips für Android ist ebenfalls eine gute Ressource. Es bietet viele praktische Diskussionspunkte an einem Ort, damit Sie die Vor- und Nachteile von Verhandlungen kennenlernen können.

Herunterladen - Jobjuice Gehaltsverhandlung für iOS ($14.99)
Herunterladen - Tipps zur Gehaltsverhandlung [nicht mehr verfügbar]

Fehler 3: Lassen Sie Ihren Chef zuerst eine Figur vorschlagen

Es mag zwar intuitiv erscheinen, sich zurückzulehnen und Ihren potenziellen Arbeitgeber die erste Nummer rausschmeißen zu lassen, aber das funktioniert nicht in jeder Situation. Tatsächlich werden einige Unternehmen ihre Gespräche nicht fortsetzen oder ein offizielles Angebot machen, es sei denn, sie wissen im Voraus, wonach Sie suchen.

Zu diesem Thema gibt es unterschiedliche Meinungen. Einige sagen, Sie sollten niemals der Erste sein, der eine Gehaltsnummer anbietet, während andere darauf bestehen, dass Arbeitgeber Sie nicht ernst nehmen, wenn Sie nicht mit einem Ausgangspunkt beginnen. Die sicherste Wette liegt wahrscheinlich irgendwo dazwischen - machen Sie sich ein gutes Bild von der Person oder den Personen, mit denen Sie verhandeln, und tun Sie, was angemessen erscheint.

Eine gute Ressource, mit der Sie feststellen können, wie viel Sie wert sind, ist die PayScale-Website. Die Website führt Sie durch eine Umfrage, beginnend mit Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrem Standort, und erstellt einen kostenlosen Bericht, der eine Gehaltsspanne für enthält Ihre Job- und Gehaltsinformationen 5 Tools zum Gehaltsvergleich für Ihre nächste Jobsuche Weiterlesen über Menschen ähnlich wie Sie.

Fehler 4: Fordern Sie das Angebot nicht heraus

Unabhängig davon, ob Sie dem Angebot des Arbeitgebers zustimmen oder nicht, ist es vollkommen in Ordnung zu fragen, wie sie dorthin gekommen sind. Sagen Sie ihnen, dass Sie wissen, dass andere in ähnlichen Positionen so viel verdienen. Ihre Erfahrung ist Ihrer Meinung nach so viel wert. Wie sind sie zu der von ihnen angebotenen Nummer gekommen? Sichern Sie alle Zahlen, die Sie löschen möchten, mit aktuellen Daten vom Bureau of Labour Statistics oder eine andere glaubwürdige Quelle.

Arbeitgeber schätzen Kandidaten immer die Fragen stellen 8 Websites mit Tipps zum Vorstellungsgespräch Fragen und Antworten Weiterlesen . Tatsächlich mögen sie diejenigen nicht, die keine Fragen stellen. Mach dir also keine Sorgen, jemanden zu beleidigen. Sie werden höchstwahrscheinlich Ihre Neugier und Ihr Streben nach Transparenz zu schätzen wissen.

Ein Tool, mit dem Sie sich vorbereiten können, ist die Frage-Antwort-App für Vorstellungsgespräche. Es handelt sich um eine einfache Video-App, mit der Sie Ihre Interview- und Verhandlungsfähigkeiten verbessern oder sich zumindest wohler fühlen können.

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Fehler 5: Nehmen Sie das erste gute Angebot an

Es wird aus einem bestimmten Grund als Verhandlung bezeichnet, aber das bedeutet nicht, dass Sie unbedingt auf das erste seriöse Angebot zugreifen sollten. Sie möchten nicht zu hoch schießen und riskieren, dass ein Angebot zurückgezogen wird, aber Sie möchten sich auch nicht kurz verkaufen. Per Definition beinhaltet eine Verhandlung ein kleines Hin und Her.

Es ist niemals zu spät. Jim Hopkinson von Salary.com bietet einige Tipps für die Aushandlung von Gehältern, auch nachdem Sie das Stellenangebot bereits angenommen haben. Einer seiner Hauptpunkte? „Wenn Sie ehrlich sind, setzen Sie sich für Ihren Wert ein und führen Sie die Dinge durch eine professionelle, sachliche Art und Weise So schreiben Sie die perfekte professionelle E-Mail (mit Daten gesichert)E-Mail bleibt die Hauptkommunikationsform im Geschäft. Um in dieser Umgebung erfolgreich zu sein, sollten Sie lernen, wie Sie effektive professionelle E-Mails erstellen. Wir zeigen Ihnen 9 einfache Tricks, die sich bewährt haben. Weiterlesen Sie wären überrascht, was verhandelt werden kann. "

Fehler 6: Sagen Sie: "Dies ist mein letztes Angebot"

Sie möchten vermeiden, Aussagen zu machen, die wie Bedrohungen klingen. Sie können abstoßend klingen, und Sie glauben es höchstwahrscheinlich zunächst nicht wirklich. Es gibt einen Weg, fest und fair zu sein, ohne zu weit zu gehen. Es gibt noch andere Dinge, die Sie nicht sagen sollten.

Schauen Sie sich diese an Dinge, die Sie niemals in einer Gehaltsverhandlung sagen sollten. Die Liste hilft Ihnen dabei, einen Fauxpas für Verhandlungen zu vermeiden, z. B. "Das ist alles, was Sie mir anbieten?"

Fehler 7: Ton nicht übermäßig vorbereitet

Wenn es um Verhandlungen geht, hilft es, sich sicher zu fühlen. Was gibt es Schöneres, als zu erfahren, wie Sie sich gegen andere Mitarbeiter in ähnlichen Positionen behaupten?

Ich denke, viele von uns haben das Gefühl, dass wir ein gutes Pokerface haben müssen, wenn es um die Aushandlung von Gehältern geht. Wir wollen nicht zu vorbereitet und damit erscheinen wirken verzweifelt.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass das Erbrechen der neuesten Statistiken und Gehaltsdaten zu Ihrer Position weit entfernt ist Dies unterscheidet sich von der stillen Recherche der erforderlichen Informationen, damit Sie Ihren Vorschlag für mehr oder höhere Vorteile unterstützen können Lohn.

Nehmen Sie sich einige Tage vor Beginn Ihres Verhandlungstreffens Zeit, um die folgenden Informationen zu recherchieren:

• Was ist das durchschnittliche Einkommen von Fachleuten mit ähnlicher Berufserfahrung in Ihrer Branche?
• Gibt es in Ihrer Branche ein geschlechtsspezifisches Einkommensgefälle?
• Wie wirkt sich der Lebensstandard in Ihrer Stadt auf Ihr Gehalt aus?
• Welche besonderen Fähigkeiten oder Erfahrungen haben Sie, die Sie möglicherweise mehr wert machen?
• Wie ist das Gehaltsangebot dieses Unternehmens im Vergleich zu seinen Mitbewerbern?

Um diese Informationen zu finden, können Sie die Gehaltsdaten nach Branchen auf einer Website durchsuchen wie Glassdoor. Die Karriere-Benchmarking-Site hat einen guten Ruf als aktuelles Archiv mit Karriereinformationen. Eröffnen Sie ein kostenloses Konto bei der Website. Es dauert nur eine Sekunde und ist die Zeit wert.

Glassdoor bietet auch eine personalisierter Gehaltsschätzungsrechner Tool, das Ihnen Ihren Marktwert und Ihren Wert im Kontext des aktuellen Arbeitsmarktes anzeigt.

Wenn Sie diese Informationen lieber zur Hand haben, machen Apps wie Wagespot nationale Gehaltsinformationen für alle zugänglich. Diese App ermutigt Mitarbeiter, sich dagegen zu wehren, ihre Gehälter ruhig zu halten, und sich gegenseitig zu helfen, zu verstehen, wo Ungleichheiten in der Branche liegen.

Mit Wagespot können Sie eine Gehaltssuche durchführen und auf Daten zugreifen, die von anderen echten Mitarbeitern bereitgestellt wurden. Wenn Sie in der App anonym bleiben möchten, versteht Wagespot dies und lässt Sie dies auch tun.

Das Beste ist, dass die App kostenlos heruntergeladen und verwendet werden kann.

Herunterladen - Lohnpot für Android (Kostenlos)

Wie viel besser sind Ihre Verhandlungsfähigkeiten geworden?

Wenn Sie über Ihr Gehalt verhandeln, freuen Sie sich möglicherweise auch nicht darauf. Aber Sie können sicher sein, dass Sie zumindest nicht die größten Verhandlungsfehler machen werden.

Welchen dieser schrecklichen Ratschläge hätten Sie befolgt, bevor Sie diesen Beitrag gelesen haben?

Bildnachweis: Antonio Guillem / Shutterstock