HR muss sozial umarmen [INFOGRAPHIC]

Ich bin arbeitslos und lehne es ab, Facebook oder soziale Websites zu erhalten. Ich bin auch nicht die sozialste Person der Welt. Was ist mit Leuten, die Workaholics sind und sich zunächst nicht mit der gefürchteten Banalität des Wasserkühlers beschäftigen wollen? Wäre ich angestellt, wäre ich ein fleißiger Angestellter, einer von denen, die das weniger produktive "schlecht aussehen lassen". Ich wäre so effizient, dass Google langsam erscheint. :-)

Leider scheint es am heutigen Arbeitsplatz weniger um Arbeit als um das "Herstellen von Verbindungen" zu gehen, wie mir ein Verwandter von mir, der derzeit am College Business studiert, gesagt hat. Er ist kontaktfreudiger als ich (in der Tat würde ich gerne über das Internet selbstständig sein, da ich wahrscheinlich nicht einmal ausgehen müsste und Meet-and-Greet mit jemandem) und liebt es, darauf hinzuweisen, warum ich arbeitslos bin, weil ich NICHT sozial bin und die Kabine der vorziehe Sitzungssaal. Wenn Arbeitgeber Social Media schließlich nutzen und in die Unternehmenskultur einbinden, was wird für Introvertierte getan? (auf der Ebene der Einsiedler), die wettbewerbsfähiger, individualistischer und motivierter sind und keine "Teamplayer" oder Handschüttler?

Außerdem: Ich bezweifle, dass dies heutzutage ein Problem bei den meisten Jobs in den USA ist, bei denen es sich um Burger-Joint auf Shxt-Ebene und vorübergehende Mindestlohnjobs handelt (wie das Verpacken von Geschenken für Macy's in den Ferien). Die Idee, dass ein 8-Dollar-Mitarbeiter pro Stunde in eine Social-Media-Strategie für WalMart Corporate einbezogen werden sollte, ist offensichtlich nicht der richtige Weg. Darüber hinaus unterscheidet sich die US-Unternehmenskultur (westlich im Allgemeinen, d. H. Europa und AU / NZ) von der Unternehmenskultur in Asien und im Nahen Osten, wo Leistung hat oberste Priorität, Autoritäten und Hierarchien werden respektiert, und dummes Schmoozing und "Stoßen" tritt in den Hintergrund (oder zumindest nur Fahrten) Schrotflinte). Wenn diese Art von Dummheit anhält, werden stattdessen Katzenvideos zur Unternehmenszeit (und zum Cent) angezeigt Kein Wunder, dass Unternehmen bei Tabellenkalkulationen und PowerPoints weiterhin an Orte wie Indien und Indien auslagern werden China. Sicher, Sweatshop-Mitarbeiter mögen elend und zurückgezogen sein, aber zumindest sie, im Gegensatz zu Amerikanern (von denen ich bin einer, versteh mich nicht falsch) erkenne, dass Zeit Geld ist und Psy bis zum Ende des Tages warten kann Schläge!

Ich denke, dass die meisten Unternehmen (insbesondere kleine Unternehmen) keine Ahnung haben, wie sie mit sozialen Medien Geld verdienen können. Mehrere Kunden haben mir gesagt, dass sie "auf Facebook gehen wollen", als könnten sie einfach eine Seite erstellen, sich zurücklehnen und Geld sammeln.

Leider erfordert die Nutzung von Social Media alle Merkmale einer guten Website / SEO-Kampagne: Gut, frisch, Originalinhalte, häufige Aktualisierungen, ein großes Netzwerk von 'Evangelisten', die regelmäßig Kommentare abgeben, und häufige Erwähnungen in anderen setzt.

Manchmal überreden sie Mitarbeiter, diese Aufgaben zu übernehmen, aber sobald es wie Arbeit wird, lassen Begeisterung und Interesse normalerweise schnell nach, es gibt wenig ROI und das Ganze stirbt langsam ab.

Es scheint, als ob die einzig akzeptable Nutzung von Social Media für ein Unternehmen darin besteht, für eine Marke zu werben oder die Bekanntheit zu steigern. Abgesehen davon kann ich keine Unternehmen sehen, die möchten, dass ihre Mitarbeiter online Kontakte knüpfen.

Auf einem anderen Weg, warum sollten wir Social Media bei der Arbeit brauchen, um Kontakte zu knüpfen, wenn wir bei der Arbeit ohne Social Media Kontakte knüpfen können?

Das Ganze ist lächerlich. Mitarbeiter, die bei der Arbeit auf Websites sozialer Netzwerke zugreifen können, verwenden sie sicherlich nicht, um "für das Unternehmen zu werben", wie dies nahelegt. Die einzige Ausnahme könnte ich der Manager des sozialen Netzwerks des Unternehmens sein, der die Konten des Unternehmens verwendet. Die Mitarbeiter schrauben schlicht und einfach herum und wenn sie sich nicht lange genug von diesen Dingen fernhalten können, um etwas Arbeit zu erledigen, müssen sie vielleicht nicht dort arbeiten. Ich bin mir sicher, dass sie ihren Status sowieso auf ihren Smartphones aktualisieren!

"Social Media" ist wie das Internet - es hängt davon ab, wofür Sie es verwenden. Ich bezweifle, dass Arbeitgeber dafür bezahlen sollten, dass die Leute den ganzen Tag sitzen und süße Katzen posten. Außerdem finde ich es nicht so schön, wenn Mitarbeiter sitzen und Facebook, wenn es Kunden gibt. Ja, ich habe vor einiger Zeit ein Gesundheitszentrum besucht und konnte sehen, dass Facebook auf dem Bildschirm war und es hauptsächlich um Essen und Backen ging. Ich kann auch sehen, wie viel Zeit einige meiner Freunde jeden Tag ohne Arbeitsbeziehungen auf Facebook verbringen.

Ich glaube, die Produktivität würde durch die Nutzung von Social Media am Arbeitsplatz beeinträchtigt. Schlüsselwörter sind "sozial" und "Arbeit". Ich weiß, dass die Freundin meiner Frau von ihrem RN-Job entlassen wurde, weil sie während der Arbeitszeit auf ihrem Facebook gepostet hatte. Es ging jedoch mehr um Inhalte (Beschwerden über Patienten) als um die tatsächliche Nutzung sozialer Medien

Ich bin damit einverstanden, dass es eine gute Idee für Unternehmen ist, soziale Medien zu nutzen, aber ich bin mir nicht sicher, ob der Punkt vollständig klargestellt wurde. Außerdem würde mich interessieren, wie Unternehmen von dieser Praxis profitieren würden. Nehmen sich die sozialen Medien nicht Zeit, damit die Mitarbeiter bei der Arbeit produktiv sind?