Möchten Sie remote arbeiten? So überzeugen Sie Ihren Chef

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Für viele Menschen ist die Arbeit von zu Hause aus der Traum. Stellen Sie sich vor, Sie könnten sich vom Pendelverkehr und der Büropolitik verabschieden. Hört sich toll an, oder?

Aber auch wenn du kennt Ihre Arbeit wird nicht leiden. Es ist selten einfach, Ihren Chef davon zu überzeugen, dass Sie von zu Hause aus arbeiten können. Ihre Vorgesetzten werden Ihre Arbeit denken werden leiden. Dass Ihre Produktivität sinkt. Dass Sie Geschirr spülen, wenn Sie auf E-Mails antworten sollten.

Wenn Sie sich darauf vorbereiten, Ihren Chef um die Möglichkeit zu bitten, von zu Hause aus zu arbeiten, müssen Sie einige Vorbereitungsarbeiten durchführen. Sie müssen einen soliden Grund finden, um zumindest einen Work-from-Home-Prozess auszuhandeln.

Am Ende dieses Artikels befindet sich ein Wort-für-Wort-Skript, mit dem Sie dies auch Ihrem Chef mitteilen können.

Was ist für dich drin?

Gemäß Globale ArbeitsplatzanalyseÜber 50% der Arbeitsplätze in den USA sind „mit zumindest teilweiser Telearbeit kompatibel“. Ungefähr ein Viertel der derzeitigen Belegschaft arbeitet „mit einer gewissen Häufigkeit“ per Telearbeit.

Dies ist nur der Anfang. Seit 2005 ist die Anzahl der Telearbeiter in den USA Wie das Internet legitime Jobs zu Hause wiederbelebt hatGibt es eine Wahrheit über das Stigma der Arbeit von zu Hause aus? Wir möchten zwei Beispiele der heutigen "Online-Mitarbeiter" vorstellen, die ausschließlich online arbeiten und die Sie selbst entscheiden können. Weiterlesen hat sich mehr als verdoppelt, und 80–90% der Belegschaft möchten die Möglichkeit, zumindest teilweise von zu Hause aus zu arbeiten.

Eine von Microsoft durchgeführte Umfrage zeigt, warum die Idee der Remote-Arbeit so attraktiv ist. Die fünf wichtigsten Vorteile von Remote-Mitarbeitern sind:

• Eine gesündere Work-Life-Balance. (60%)
• Weniger Geld für Benzin. (55%)
• Weniger Zeit im Verkehr verbracht. (47%)
• Die Fähigkeit zu Seien Sie produktiver, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten Wie Sie produktiver arbeiten können, wenn Sie von zu Hause aus arbeitenIst es produktiver, von zu Hause aus zu arbeiten (oder den Begriff Telearbeit zu verwenden) als von einem Büro aus zu arbeiten? Die Debatte wurde nach Marissa Mayers Aufforderung an alle Yahoo-Mitarbeiter wieder aufgenommen. Genau wie alle bla-bla, ... Weiterlesen . (45%)
• Weniger Ablenkungen. (44%)

Angesichts dieser Art von Vorteilen scheint es naheliegend, von zu Hause aus zu arbeiten. Sie müssen dies aber auch aus der Sicht Ihres Chefs sehen. Sie werden viele Vorbehalte haben, und Sie müssen mit den Informationen und Werkzeugen ausgestattet sein, um sie zu beruhigen.

Vorbereitung zu fragen

Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, bitten Sie Ihren Chef nicht nur, Ihnen zu vertrauen, dass Sie sich auf die Arbeit konzentrieren mit niemandem zuschauen, aber auch mit viel weniger Anleitung arbeiten, als Sie vielleicht vorher hatten empfangen. Dies alles läuft auf die Sorge um die Produktivität hinaus.

Glücklicherweise haben viele Studien gezeigt, dass diese Sorgen fehl am Platz sind. Es kann sich lohnen, Ihrem Chef Links zu den folgenden Studien zu senden, wenn er sich besonders Sorgen über einen Rückgang der Produktivität macht.

Arbeiten von zu Hause aus vs. Produktivität

• Einer Stanford-Studie zeigten, von zu Hause aus zu arbeiten, um die Produktivität um 13% zu steigern. Davon stammten 9% aus mehr Minuten pro Schicht (weniger Pausen und Krankheitstage) und 4% aus mehr Anrufen pro Minute (aufgrund eines ruhigeren und bequemeren Arbeitsumfelds).
• EIN Umfrage 2015 fanden heraus, dass 52% der Arbeitnehmer auch „weniger wahrscheinlich eine Auszeit nehmen, wenn sie aus der Ferne arbeiten - selbst wenn sie krank sind… Insgesamt haben 44% eine positivere Einstellung und 53% berichten von weniger Stress. 51% verbringen mehr Zeit mit ihren Lebensgefährten, was zu einer höheren Arbeitszufriedenheit beiträgt. “
• EIN Bericht zum Stand der Telearbeit 2014 PGi fanden heraus, dass 82% der Telearbeiter weniger Stress hatten, 80% eine verbesserte Moral, 70% eine Steigerung der Produktivität und 69% eine Verbesserung der Fehlzeiten.

Dies berührt noch nicht einmal das Potenzial Einsparungen bei den Gemeinkosten (einschließlich Büromaterial und Snacks), Vorteile für die Umweltund reduzierte Fluktuation.

Wann sollten Sie fragen?

Das Timing, wenn Sie Ihren Chef nach der Arbeit von zu Hause aus fragen, ist äußerst wichtig. Die Frage sollte gestellt werden, wenn Ihr Chef in Bezug auf Ihre Arbeit positiv und zuversichtlich ist.

Wie Ramit Sethi in seinem Bestseller betont Ich werde dich lehren, reich zu sein (Vereinigtes Königreich)Dies ist idealerweise kurz nach Erhalt einer positiven Leistungsbewertung.

Vorbereitung des praktischen Vorschlags

Selbst wenn diese früheren Studien es schaffen, Ihren Chef von den möglichen Vorteilen einer Arbeit von zu Hause aus zu überzeugen, können die praktischen Aspekte Sie daran hindern, einen Daumen hoch zu bekommen.

Bevor Sie dann nach einer Arbeit von zu Hause aus fragen, müssen Sie einen Plan erstellen, wie Sie dies im wirklichen Leben sehen. Ziel ist es, Ihrem Chef so wenig Unannehmlichkeiten wie möglich zu bereiten. Sie müssen in der Lage sein, in dieses Meeting einzutreten und zu wissen, dass Sie jeden Winkel abgedeckt haben. Dass Sie die Idee, von zu Hause aus zu arbeiten, als Vorteil für die Organisation verkaufen können.

Schreiben Sie dies am besten in ein kurzes Dokument, damit Sie es Ihrem Chef überlassen können, es genauer zu prüfen. Dies ist besser, als eine lange Beschreibung darüber zu geben, wie Sie von zu Hause aus arbeiten werden.

Verwenden Sie die folgende Liste als Leitfaden für die Inhalte dieses Dokuments.

Verbesserungen an Ihrem Arbeitstag

Erläutern Sie aktuelle Frustrationen und Engpässe bei Ihrem Workflow im Büro. Möglicherweise erhalten Sie zu viele Ablenkungen, wenn Sie an Ihrem Schreibtisch sitzen. Ihr Computerterminal ist möglicherweise zu langsam. Möglicherweise fühlen Sie sich aufgrund Ihres langen Arbeitswegs ausgebrannt.

Weisen Sie darauf hin, wie diese Probleme gelöst werden könnten, wenn Sie zumindest teilweise von zu Hause aus arbeiten könnten.

Verbindungsprobleme

Ihr Chef könnte sich Sorgen machen, dass Sie zu Hause keine zuverlässige oder ausreichend schnelle Internetverbindung haben. Führen Sie einen Internet-Geschwindigkeitstest mit einer Website wie Geschwindigkeitstest oder Fast.com zu Stellen Sie sicher, dass Ihr Heimnetzwerk auf dem neuesten Stand ist 9 schnelle Möglichkeiten zur sofortigen Beschleunigung Ihres Heim-PC-NetzwerksWenn Sie ein kabelgebundenes oder kabelloses Heimnetzwerk haben, werden Sie wahrscheinlich nach Möglichkeiten suchen, es so zu optimieren, dass es so schnell wie möglich läuft. Weiterlesen .

Wenn Ihr WLAN aus irgendeinem Grund ausfällt, stellen Sie sicher, dass Sie ein Ethernet-Kabel haben, das Sie direkt an Ihren Computer anschließen können, da diese zuverlässiger (und schneller) sein können. Versichern Sie Ihrem Chef schließlich, dass Sie bei schwerwiegenden Verbindungsproblemen bei Bedarf kurzfristig ins Büro gelangen können.

Zugriff auf Software und Unternehmensdaten

Es ist wahrscheinlich, dass für jede Arbeit, die von zu Hause aus ausgeführt werden kann, Zugriff auf bestimmte Softwareanwendungen erforderlich ist. Stellen Sie sicher, dass Sie von zu Hause aus auf alle diese zugreifen können. Wenn Sie einen Firmen-Laptop haben, sollte dies einfach genug sein. Wenn Sie einen PC verwenden möchten, müssen Sie einen Weg finden, um sicher auf jede Software zuzugreifen.

Wenn Sie auf Unternehmensdaten auf Unternehmensdaten zugreifen müssen, haben Sie möglicherweise bereits Zugriff auf a VPN-Verbindung Was ein VPN-Tunnel ist und wie man einen einrichtet Weiterlesen . Wenn nicht, kann Ihnen Ihre IT-Abteilung möglicherweise weiterhelfen.

Ständige Kommunikation

Eine weitere Sorge für Ihren Chef wird sein, dass Sie nicht so offen für Kommunikation sind wie im Büro.

Machen Sie sich keine Sorgen, indem Sie erklären, dass Sie genauso verfügbar sind wie im Büro, sei es per Telefon, E-Mail, Skype, Google Hangoutsoder das aktuelle Kommunikationstool Ihres Unternehmens (das so etwas wie sein kann) Locker oder eine seiner Alternativen Die 7 besten kostenlosen Slack-Alternativen für die TeamkommunikationSlack ist exzellent, aber nicht für jedes Team das richtige Werkzeug. Hier sind die besten Slack-Alternativen, die Ihr Team in Betracht ziehen sollte. Weiterlesen ). Bei Bedarf können Sie auch eine davon vorschlagen Tools für die Zusammenarbeit für Remote-Mitarbeiter 8 kostenlose Tools für die Online-Arbeit und Zusammenarbeit von zu Hause ausDas Arbeiten von zu Hause aus kann dank seiner Flexibilität eine bequeme Einrichtung sein. Die Online-Zusammenarbeit mit Kunden und Teams kann jedoch schnell kompliziert und stressig werden. Wir zeigen Ihnen kostenlose Tools zum Erstellen eines zuverlässigen Workflows. Weiterlesen .

Leistungsbeurteilungen

Um Ihrem Chef zu helfen, die Arbeit, die Sie tatsächlich zu Hause erledigen, im Auge zu behalten, kann es hilfreich sein, eine regelmäßige Leistungsüberprüfung vorzuschlagen. Auf diese Weise können Sie erklären, was Sie jeden Tag / jede Woche getan haben, welche Probleme Sie haben und welche Durchbrüche Sie erzielt haben.

Wenn Sie bei der Arbeit noch nicht etwas Ähnliches tun, führen Sie etwas Einfaches ein. Dies kann so offensichtlich sein wie das Senden einer regulären E-Mail oder einer Tabelle (am Ende eines jeden Tages oder einer Woche), um Ihren Chef über Ihre Fortschritte auf dem Laufenden zu halten. Oder Sie senden jeden Freitag einen Plan mit Ihren Zielen für die kommende Woche.

Bitten, von zu Hause aus zu arbeiten

Um Ramit Sethis Buch zu zitieren: Ich werde dich lehren, reich zu seinNach einer positiven Leistungsbeurteilung können Sie Ihrem Chef Folgendes sagen:

Ich würde dem Unternehmen gerne in Zukunft noch mehr Wert bieten. Aber in letzter Zeit bin ich vom Pendelverkehr ausgebrannt. Es würde einen großen Unterschied machen, wenn ich ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten könnte.

Wenn Ihr Chef einfach antwortet "Entschuldigung, dass wir das hier nicht tun", haben Sie die Möglichkeit, dies zu einer Gelegenheit für die Organisation zu machen.

Ich verstehe, dass Acme Co. dies in der Vergangenheit nicht getan hat. Dies könnte jedoch eine großartige Gelegenheit für das Unternehmen sein. Wir haben die Technologie, um alles möglich zu machen. Wenn es klappt, können wir Kandidaten in anderen Bundesstaaten für die XYZ-Rolle finden, die wir nur schwer besetzen konnten. Und angesichts meiner Erfolgsbilanz hier ist es ein geringes Risiko, sie mit mir in kleinem Maßstab zu testen. Wenn es nicht klappt, können wir immer zum alten Weg zurückkehren. Also was denkst du?

Sethi rät Ihnen, nach diesem Punkt schtum beizubehalten und auf eine Antwort zu warten. Ich würde Ihnen jedoch empfehlen, auch zu erwähnen, dass Sie sichergestellt haben, dass es vollständig erreichbar ist dass Sie ein Dokument (das wir oben behandelt haben) senden können, das alles erklärt, wenn Ihr Chef wünscht sich.

Hoffentlich stimmt Ihr Chef einer Gerichtsverhandlung zu. Und wenn diese Testversion gut verläuft und Sie die an anderer Stelle in diesem Artikel genannten Vorteile erkennen, können Sie besser von zu Hause aus arbeiten.

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